博物館考勤管理制度

博物館考勤管理制度一、目的

為確保博物館的正常運行和管理秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確博物館工作人員的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事項，促進全體員工遵守工作紀(jì)律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于博物館全體在編、合同制員工以及試用期內(nèi)的工作人員。

三、工作時間

1.博物館工作時間按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-17:00

中午休息時間為12:00-13:00。

2.根據(jù)博物館業(yè)務(wù)需要，各部門可適當(dāng)調(diào)整員工工作時間，但不得違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)。

3.博物館全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，如有特殊情況需提前或推遲上下班，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。

4.博物館實行每周五天工作制，周六、日為休息日。國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，具體安排由博物館辦公室另行通知。

5.博物館可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并在調(diào)整前向全體員工公告。調(diào)整工作時間時，應(yīng)充分考慮員工合法權(quán)益，確保員工休息時間充足。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）博物館全體員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到記錄將作為考勤、工資核算及考核的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為17:00至17:30。

（3）遲到簽到超過15分鐘者，視為遲到；遲到超過30分鐘，按曠工處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時簽到者，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

（2）因公外出未簽到，員工需提供外出公干的相關(guān)證明材料，由直接上級確認(rèn)后，向人力資源部門報備，以免影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到次數(shù)每月不超過2次，由直接上級審批后，可免于處罰；超過2次者，按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總、審核，如有異常情況，應(yīng)及時通知相關(guān)部門調(diào)查處理。

（4）各部門應(yīng)積極配合人力資源部門開展考勤管理工作，對考勤異常情況及時反饋，共同維護考勤管理秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案，請假方可生效。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息及緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）由部門負責(zé)人審批。

（3）請假3天以上至7天（含7天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請假7天以上，需提交館長審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回崗位，并在返回工作當(dāng)天的上午完成簽到。

（2）員工請假結(jié)束后，需在1個工作日內(nèi)向直接上級提交《銷假申請表》，經(jīng)上級確認(rèn)后，報人力資源部門備案。

（3）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時返回崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間，重新提交請假申請。

（4）未按時返回崗位且未辦理請假或銷假手續(xù)者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）博物館員工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期申請流程如下：

a.員工根據(jù)實際需要，提前向直接上級提出書面休假申請，填寫相應(yīng)的《休假申請表》。

b.經(jīng)直接上級、部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核通過后，通知申請人及相關(guān)部門，休假申請生效。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，按事假規(guī)定處理。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

（3）員工休年假時，應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，具體安排由博物館辦公室提前公告。

（2）法定節(jié)假日前后，博物館可根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排，確保員工休息時間充足。

（3）公眾假期期間，如需員工值班或加班，應(yīng)提前通知，并按照國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘不足30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘不足1小時視為嚴(yán)重遲到，超過1小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，作為年終考核和晉升的依據(jù)。遲到、曠工次數(shù)達到一定數(shù)量，將按照博物館相關(guān)規(guī)定給予警告、處罰甚至辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級、辭退等處理，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照國家及博物館規(guī)定扣除其他相關(guān)福利待遇。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限，博物館有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽或解釋原因，視為遲到或曠工。

（2）員工應(yīng)自覺維護考勤紀(jì)律，對于未簽到的情況，應(yīng)及時向直接上級報告，并說明原因。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管