黨辦考勤管理制度

黨辦考勤管理制度一、目的

為確保黨辦工作秩序，提高工作效率，加強黨員隊伍建設，規(guī)范黨員工作行為，根據國家相關法律法規(guī)及黨組織要求，特制定本考勤管理制度。旨在通過嚴格考勤管理，營造積極向上的工作氛圍，保障黨辦工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于黨辦全體在職黨員及工作人員。

三、工作時間

1.黨辦工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.工作時間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

中午休息時間為12:00-14:00。

3.如遇特殊情況，黨辦可根據工作需要調整工作時間，并提前通知全體工作人員。

4.黨員及工作人員應按時到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前請假。

5.黨辦負責同志應加強對工作人員的考勤管理，確保工作秩序井然。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）黨辦全體工作人員應按照規(guī)定時間進行簽到，簽到方式由黨辦根據實際情況確定，可采用紙質簽到、電子簽到或其他可靠方式。

（2）簽到應真實、完整，不得代簽、偽造簽到記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將按照相關規(guī)定嚴肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午：08:30-09:00

下午：14:00-14:30

（3）工作人員應按時簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告外出事由及預計返回時間。

（2）外出歸來后，應及時向直接上級報告并說明情況，由上級領導進行考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，需在當天內向直接上級報告并說明情況。

（2）經核實確因忘記簽到而非故意遲到或曠工的，由直接上級在考勤記錄中予以注明，并根據實際情況給予相應處理。

5、考勤管理責任分配

（1）黨辦負責同志為考勤管理第一責任人，應加強對全體工作人員的考勤管理。

（2）各部門負責人為本部門考勤管理的直接責任人，負責本部門工作人員的考勤記錄和匯總。

（3）黨辦人事部門負責監(jiān)督、檢查、匯總全辦考勤情況，定期向黨辦領導匯報。

（4）黨辦全體工作人員應積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）黨辦工作人員如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報黨辦人事部門備案。

（3）請假申請應提前至少一個工作日提交，緊急情況除外，特殊情況需說明原因。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天以內（含5天）的，由部門負責人審批，并報黨辦人事部門備案。

（3）請假5天以上的，由黨辦負責同志審批，并報黨辦人事部門備案。

（4）特殊情況下，黨辦負責同志可根據實際情況調整請假審批權限。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人應按時返回工作崗位，并在返回當天向直接上級和黨辦人事部門銷假。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應提前向直接上級報告并重新提交請假申請。

（3）請假人應在請假結束后1個工作日內補交請假期間的相關工作交接材料，確保工作的連續(xù)性。

（4）請假期間，請假人應保持通訊暢通，以便接收與工作相關的事宜。如有緊急事項，應及時處理或與同事進行有效溝通。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）黨辦工作人員可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

（2）請假人根據假期種類，按照以下流程提交申請：

a.填寫相應的假期申請表，明確假期類型、起始時間、結束時間等。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.審批通過后，報黨辦人事部門備案。

d.特殊假期（如產假、陪產假）需按照國家法律法規(guī)和黨辦相關規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療，憑有效醫(yī)療證明申請病假，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人事務需請假，每年累計不超過15天，事假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產假：女性工作人員生育可享受產假，產假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）黨辦工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據工作年限確定。

（2）工作人員應在當年內合理安排年假，年假期間工資照發(fā)。

（3）未休完的年假不得累計至下一年度。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性工作人員生育享受產假，產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男性工作人員可享受陪產假，陪產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）黨辦工作人員按照國家法定公眾假期休息，具體安排根據國家規(guī)定和黨辦實際情況執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，如遇工作需要，黨辦可安排工作人員進行值班或加班，并按照國家規(guī)定給予相應的補休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

（2）曠工：工作人員無正當理由，未經請假批準，未到工作崗位工作，視為曠工。

（3）處理：

a.輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒，并記錄在案。

b.一般遲到，除口頭提醒外，將在當月考勤中予以記錄，并影響月度績效評估。

c.嚴重遲到，視為曠工半天，按曠工處理。

d.曠工，根據曠工時長和次數(shù)，按照相關規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造簽到、請假記錄的，一經查實，嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重的，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資和獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），黨辦有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為遲到或曠工，根據實際情況進行處理。

（2）忘記簽到且未及時向直接上級報告的，視為遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進