公司工作人員管理規(guī)章制度

公司工作人員管理規(guī)章制度

在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是

國家法律、法令、政策的認真化，是人們行動的準則和依據(jù)。下面是由

我給大家?guī)淼墓竟ぷ魅藛T管理規(guī)章制度5篇，讓我們一起來看看！

公司工作人員管理規(guī)章制度（篇1）

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司進展強

大，提高經濟效益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，訂立

本條例。

一、公司形象

1、員工必需清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶

及外界正確地介紹公司情形。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方，

微笑應答。

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣不冷不熱，音量適中，嚴禁大聲

喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內應保證

有人接待。

5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及款待來賓時，必

需時刻注意公司形象，依據(jù)認真規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及

落款。

6、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，注意個人儀態(tài)儀表,

工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、員工考勤

1、員工應嚴格按要求出勤。

2、工作時間：周一至周五。

3、上班時間：上午9：00——12：00；下午13：30—17：00o

4、遲到：早上9：10未到者一律按遲到懲罰。當日在12點之前

到公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當天工資，罰

金每月工資結算時扣除。

5、請假：事假需提前一天向主管經理提出申請，并填寫“請假申

請單”，經批準后方可休息（每月1天帶薪休息）；員工遇突發(fā)疾病須

當天向部門經理請病假，事后補交相關證明（每月1天帶薪休息）；其

他請假（如婚假等）享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利。

6、請假內的薪酬：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經批準延長請假時間者,

其請假期間內薪酬照發(fā)。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員

和所屬團隊經理者，扣除當月當日工資，扣除工資二逾期天數(shù)X當日工

資。

7、曠工：員工早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人

員和所屬團隊經理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月累計曠工超

過三次者，無基本工資。罰金每月工資結算時扣除。

8、員工如因事需在工作時間內外出，要向部門經理請示后方可離

開公司。

9、公司不提倡員工加班，鼓舞員工在日常工作時間內做好本職工

作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或支配調休。

10、每月10日為工資發(fā)放日。

三、薪酬績效與晉升

1、薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效

工資經理基本工資。

2、績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效

為準。

3、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于

公司是很緊要的，由于公司的將來取決于每一位員工的勝利。公司鼓舞

員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者供應晉升機會。

四、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工必需每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設

備的干凈。

2、員工須自發(fā)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負責一個月的值日

工作。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區(qū)。

4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，個人工作區(qū)內設施本

身負責關閉，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈等應當關閉的設

施。

5、要珍惜辦公區(qū)域的花木。

五、工作要求

1、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工

作。

2、不得無故缺席部門的工作例會及公司的緊要會議。

3、員工在任何時間均不行利用公司的場所、設備及其他資源從事

私人活動。一經發(fā)覺，賜予警告，情節(jié)嚴峻者，公司將予以辭退。

4、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不行挪用

他人的資料和辦公用品。

5、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日

常維護，如發(fā)生故障應按時報告綜合管理部，由公司支配修理。

六、保密規(guī)定

1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。

2、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥當保存緊要的商業(yè)客戶資料、數(shù)

據(jù)等信息。

3、管理人員須做好公司緊要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄

網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

4、任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。

5、員工及管理人員均不行向外泄露公司進展方案、策略、客戶資

料及其他緊要的方案，如一發(fā)覺，除接受罰款、辭退等內部處理外，情

節(jié)嚴峻的，公司將追究其法律責任。

七、人員管理

1、員工必需聽從公司的整體管理，包括職務的布置及工作內容的

支配。

2、員工須敬重上司，依據(jù)上司的引導進行工作并自動向上司匯報

工作情形。

3、員工有關業(yè)務方面的問題須按時向部門經理反映，聽

取看法。

4、涉及超出員工權限的計劃必需報部門經理同意。

5、員工不聽從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司引導

系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴峻程度，賜予懲罰。

6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓舞尹帶領

好員工隊伍，時刻把握員工的工作情形，磔保公司整體策劃順當近行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司進展做

出努力。

八、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合部特地人員負責定期購買，并布置

到各部門，超出配額之外的物品填寫領用登記表。

2、每月10日之前，部門經理將本部門所需要的辦公用品填寫在

公司“購物申請單”上，由綜合部特地負責人提交總經理，審批同意后,

由特地負責人將辦公用品購回，依據(jù)實際需要有方案地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫“購物申請單”后，交由特

地負責人，經綜合部審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。

九、電腦管理

1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關

機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格依據(jù)要求妥當存儲在網絡上相應的

位置上。

3、未經許可，使用者不行增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)

軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，每周備份一次；緊要數(shù)據(jù)由使用者

本人向綜合部申請做備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上

使用。

7、使用者必需妥當保管好本身的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導

致泄密。

十、獎懲方法

1、員工嘉獎分為口頭表揚及物質嘉獎。

2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名。

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會討論,

賜予相應的嘉獎。

（1）樂觀向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受

者。

（2）維護公司利益和榮譽，珍惜公共資產，防止事故發(fā)生與挽回

經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會討論，

賜予相應的懲處：

（1）違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影

響的。

（2）泄露公司經營管理隱秘的。

（3）私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎

金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。

6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將賜予一周的帶薪休

假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，得到許可后方可

休假）及2000元的一次性旅游補貼。

7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將賜予300元/月的住

房補貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開頭，本年度合同期滿時一次性發(fā)

放；無論何種情形，未履行滿從第六年度開頭簽訂的本年度合同期的員

工將不享受此項福利補貼。

十一、經費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司

“借款申請單”，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后

必需在一周內報銷（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，

不允許再次借款。

2、員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司“支出憑證”或“支出報

銷單”；主管經理簽字后，到借款處填入“借款申請單”中的報銷日期,

方算完成報銷手續(xù)。

十二、出差組則

1、員工出差前應填寫“出差申請表”，主管經理簽字后方可辦理

借款手續(xù)。出差期限由主管經理視情形需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外禍害或工作實際需要經請示主管經理

批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費

外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費用的報銷

（1）交通費：實報實銷。

（2）留宿費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工留宿標準為:

100元/天/人為基準實報實銷。

（3）伙食費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工伙食費標準

為：50元/天/人基準實報實銷。

（4）出差補助：100元/天/人。

4、交通費、留宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠

標不補。

5、出差途中，如消失接待費用，先請示領導，領導同意后方可執(zhí)

行。費用額度由領導批示定額。

6、出差回來后一周內填報“出差費用結算單”，辦理報

銷手續(xù)。

7、員工出差旅費，應據(jù)實供應發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)覺有虛報不

實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

十三、新員工入職及培訓

1、新員工入職

(1)辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。.

(2)員工入職后三個月為試用期。

2、新員工入職后培訓

(1)公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊德行、道德修

養(yǎng)、行為規(guī)范等)。

(2)公司規(guī)章制度。

(3)新老員工諳習。

(4)辦公設備的使用。

(5)指引工作地點區(qū)域設施(洗手間、就餐處、乘車處

等)。

十四、名片管理

1、目的：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象

的塑造。

2、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象

設計。

3、名片印制程序

(1)依據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經理提出

申請°

(2)主管經理批準后會通知綜合部。

(3)綜合部負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事

人。

4、名片使用

(1)名片使用須恰到好處，不行像撒傳單般濫用，把握使用范圍。

(2)任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準

的名片。

(3)員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名

牌從事任何活動，如若發(fā)覺，公司將追究其責任，并予以支出人民幣壹

拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重點損失者，甲方保留以

估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

十五、其他

本條例自公示之日起適用于全體員工。

公司工作人員管理規(guī)章制度(篇2)

L目的

為規(guī)范員工食堂的工作，為公司員工供應良好的,后勤保障服務，

營造良好的就餐環(huán)境。

2.適用范圍

適用于公司食堂管理。

3.職責

3.1行政人事部負責人：負責食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審

核；

3.2食堂管理員

3.2.1負責對食堂的日常管理；

3.2.2負責對每日菜品質量的跟蹤；

3.2.3負責制作、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡；

3.2.4負責對食堂物資的選購；

3.2.5負責對各類物資費用的財務核算，加強費用的把握及節(jié)?。?/p>

3.3廚師

3.3.1負責對飯菜的認真操作；

3.3.2負責每日下午4時以前向食堂管理員提出每日所需菜品方案;

3.3.3負責每周協(xié)作食堂管理員提出各類副食購置方案；

3.3.4負責每日食堂工作的綜合支配；

3.3.5負責每日菜品的驗收；

3.3.6做好每月回收飯票的保管，負責每月初將上月收到的飯票統(tǒng)

計后交回行政人事部。

3.4雜工

3.4.1負責廚房、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生打掃和清潔；

3.4.2負責菜品的切洗；

3.4.3負責餐具的清洗、消毒；

3.5保安部后勤管理人員：負責協(xié)作廚師做好每日菜品的

驗收。

4.程序及內容

4.1伙食標準：

4.1.1員工伙食補貼標準及員工自購伙食標準：依據(jù)地產公司核定

標準執(zhí)行；

4.L2對外伙食標準：

葷菜：L5元/份；

素菜：0.5元/份；

米飯：0.5元/人?餐；

湯：1元/份（注：素菜湯免費）；

4.L3客坂伙食標準：

4.5元/人?餐兩葷兩素一湯。

4.2就餐方式：

4.2.1就餐地點：

技術人員在二食堂用餐；

管理人員在一食堂用餐。

4.2.2就餐時間：

早餐：7：30—8：00

中餐：11：30—12：30

晚餐:17：00—18：00

其他人員：早餐：8：00—9：00

中餐：12：00—13：00

晚餐：17：30—18：30

4.2.3公司人員:

均憑餐卡在規(guī)定餐數(shù)內用餐，超出規(guī)定餐數(shù)用餐的將按對應標準

繳納餐費，餐卡遺失后，一律按80元/張補辦；

4.2.4其它部門人員憑飯票用餐；

4.2.5公司來訪客人用餐由經辦人填制訪客用餐登記表，各部門負

責人簽字后可用餐，每月由行政人事部對客飯登記進行核查，無誤后作

為業(yè)務款待費向公司結算；

4.3就餐管理：

4.3.1公司人員：

員工就餐時應佩戴工作證，將餐卡交給食堂人員，食堂人員核實

無誤后在餐卡上做好相關記錄后，將餐卡交還給員工發(fā)膳，無工作證、

飯卡時，食堂人員應拒絕發(fā)膳；

4.3.2對外售飯:

一律實行購買飯票的形式就餐，嚴禁食堂人員收取現(xiàn)金，對不能

供應飯票者，食堂人員應拒絕發(fā)膳；

4.3.3全部人員領膳時須依次排隊，不得自行拿?。?/p>

4.3.4主菜品由食堂人員派送，咸菜、米飯、湯（限素菜湯）、粥

等食品不限量供應，但要留意節(jié)省，按板量自??；

4.3.5不得在食堂高聲喧嘩、嘻笑打鬧、餐具應輕拿輕放;

4.3.6員工在就餐區(qū)就餐，不得將餐具及坂、菜拿出就餐區(qū)（當班

人員、傷、病人員除外）；

4.3.7講究環(huán)境衛(wèi)生，殘食不得亂丟亂倒，應在指定地點倒放，并

招餐具統(tǒng)一放置在指定位置；

4.3.8定時開餐，過時就餐一般不予供應（特別情形除

外）；

4.3.9食堂專人打飯，相互監(jiān)督。

4.4食堂收支結算：

4.4.1每月1—5日，行政人事部將上月出售的飯票及收到的飯票

進行統(tǒng)計；

4.4.2每月10日前，行政人事部依據(jù)餐卡，就餐人員明細等，編

制食堂帳務表并存檔。

4.5食堂的衛(wèi)生管理：

4.5.1食堂人員必需于開餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工

作：

4.5.1.1將餐桌上的剩余物倒入垃圾桶內；

4.5.L2用干凈的抹布擦兩次以上桌面，保證桌面無水跡、油污；

4.5.L3保證廚房、就餐區(qū)地面無垃圾、無油跡、防滑；

4.5.1.4食堂人員將餐桌、椅凳擺放整齊；

4.5.1.5食堂的墻、天花板應每周清潔，以保證墻面、天花板上無

蜘蛛網；

4.5.1.6食堂的燈具、消毒柜、排風扇、灶臺等每天清潔一次，以

保證清潔；

4.5.2食堂人員每日在開坂后完成就餐區(qū)、餐具、廚具的清潔工作:

4.5.2.1將需要清潔的餐具、廚具分別放置；

4.5.2.2用干凈的'抹布將使用過的佐、配料等物品清潔后，整齊

放置在指定地點；

4.5.2.3用干凈的布清洗廚具、餐具、灶臺兩次以上，直至干凈，

保證無油污、污漬；

4.5.2.4將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內消毒；

4.5.2.5用清潔干凈的拖布清潔工作間地面，直至干凈、無水跡；

4.5.3食堂人員必需持衛(wèi)生防疫部門的“健康證”上崗。

公司工作人員管理規(guī)章制度（篇3）

為更好地適應公司的良性進展，加添公司的社會競爭力和提高員

工工作效率，特訂立本公司員工規(guī)章制度，認真實施細則：

1、實行每日八小時工作制：上午8：00—12：00；1、午：13：

30—17：30（五?一后修改，另行通知）。

2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特別情形必需說明），

假如不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

3、有特別情形請假，批準者按無薪假期。

4、不準在上班時間掃瞄與業(yè)務無關的網頁或登錄私人，看電影、

下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)覺記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情形，網

站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立刻辭退

處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止

外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得

在公司網絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同

意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶應當禮貌、熱忱、認真、不卑不亢；各處為客戶

利益著想.對客戶所提的問題應當急躁解釋。為了保持公司形象.員工

外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應當喜好本身所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中

要不斷努力學習，樂觀開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要

努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭氣力。

9、員工應當在工作上互幫互助、協(xié)調協(xié)作，生活上相互關懷照看。

員工應當珍惜公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關懷和珍惜其他員工的身

體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持干凈、干凈。外出員工因特別原因不能按時趕

到公司就餐，需立刻通知公司，以做準備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自訂立日20_年10月1日起開頭實施，解釋權和

補充權歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

公司工作人員管理規(guī)章制度(篇4)

一、目的

為便利員工，體現(xiàn)公司對員工的關懷，公司特設立員工食堂，為

員工供應工作餐，為保證工作餐服務質量，特訂立本制度。

二、適用范圍

本管理制度適用于公司員工。

三、職責劃分

1、食堂炊事員負責按時供應無質量問題的食品。

2、食堂管理部負責協(xié)調相關事宜，并對食堂進行整個管

理。

四、基本內容

1、員工餐的標準

員工餐的標準包含餐食規(guī)格和餐食費用標準。

(1)員工餐的餐食規(guī)格

依據(jù)公司用餐人數(shù)等實際情形，每餐可做2道菜式，包括：1葷、

1素、一湯。

(2)餐食費用標準

員工餐的費用標準原則上每年調整一次，于每年年底由食堂管理

部提出調整方案經相關領導審核，報總經理批示后執(zhí)行。

目前公司員工餐費標準7元/人/次

2、員工餐的費用及質量把握

(1)員工餐由公司聘請的專職廚師負責生產制作，公司食堂管理

部支配負責人進行原材料選購。食堂管理應建立每日選購明細帳，以隨

時備核。

(2)公司對餐費實行目標把握和據(jù)實報銷相結合的方式，即依據(jù)

實際選購金額進行報銷，但報銷總額不得超過餐費標準。報銷時須供應

實際票據(jù)。

(3)食堂管理部每月應定期抽查一次，了解并核實進貨的數(shù)量和

質量。

3、用餐時間、地點及方式

(1)就餐時間及地點按公司規(guī)定執(zhí)行

a、午餐的用餐時間：12：00——12：50；門衛(wèi)值班人員可提前15

分鐘到食堂用餐。

b、用餐地點：員工食堂，嚴禁把飯菜帶出公司以外。

(2)用餐方式

a、員工享用員工餐，每月末由食堂管理部依照工作日數(shù)向各部門

員工發(fā)放就餐卡，員工憑餐卡到員工食堂用餐。

b、來訪人員需享用員工餐，應經部廠負責人同意后到食堂管理部

領取餐票。c、員工應依次排隊就餐。

五、解釋權

本制度由公司食堂管理部負責訂立、修訂和解釋。

六、施行時間

本制度由頒布之日起施行。如遇與本規(guī)范發(fā)生沖突的，一律以本

規(guī)范為準。食堂衛(wèi)生基本要求

1、食堂在加工食品時，要做到生進熟出。.

2、食堂必需配備防蠅、防塵、通風、廢棄物存放和清洗消毒、洗

手設施。

3、食堂工作人員應按有關規(guī)定取得健康證后上崗，做好個人衛(wèi)生,

不留長指甲，

不涂指甲油，不戴飾物，上崗前和便后應洗凈雙手，操作時穿戴

清潔的白色工作衣帽，不得吸煙。

4、管理人員必需每天進行食品質量驗收工作，并做好記

錄。

5、腐敗變質，油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢、混有異物或感官性

狀特別的食品不得加工供應。熟食品和生食品分開存放。

6、食品必需燒熟煮透，供應的熟食品應在備餐間內存放和供應，

不得供應生食水產品、生冷拌萊和改刀的熟食鹵味。

7、食品分類、分架、隔墻離地存放，做到先進先用。

8、接觸食品的容器、工具用后應按時清洗干凈，妥當保管。接觸

生、熟食品的容器和工具要有明顯標志，嚴格分開。盛放熟食品容器和

食具應經有效的消毒。

9、常常保持食堂和餐廳的環(huán)境干凈，清潔用工具不得與食品同池

清洗。垃圾箱和沿腳桶要加蓋，并定期清理。

食堂衛(wèi)生檢查標準

一、倉庫：

1、定型包裝食品按類別品種上架，堆放整齊，食品與非食品不得

混放。

2、食品進出做到先進先出，易壞先用。

二、灶面：

1、每日炒菜結束后，作料桶加蓋，工器具放置有序。

2、灶面四周墻磚保持清潔，油煙機、地面不留污垢及油

垢。

三、工作間：

1、蒸飯板、消毒箱、淘蘿、蒸飯工作臺、水池等用品干

凈。

2、熟食板、餐具每餐消毒（30分鐘以上），保持地面清

潔。

四、餐廳：

1、餐廳內做到四無：無鼠、無嶂螂、無蛛網、無寄生蟲。

2、做到餐廳內桌椅、地面、門窗干凈。地面無垃圾、無積灰、無

痰跡。

五、個人衛(wèi)生：

1、個人做到四勤，不在工作場所抽煙，不許對食品打噴嚏，不許

戴耳環(huán)、戒指。

2、開頭工作前，上廁所后，處理被污染物后從事與食品生產無關

的其他活動，操作期間應常常洗手。

食堂人員上崗制度

1、食堂工作人員，必需是能嚴格依據(jù)衛(wèi)生要求做好食堂衛(wèi)生的人

員，必需認真學習《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》以及相關法規(guī)。

2、食堂人員必需是個人衛(wèi)生習慣好，講究衛(wèi)生的人員。

3、食堂人員上崗前必需將手洗凈，穿戴清潔的工作衣帽。

4、食堂人員必需是健康、無傳染病者，每年依據(jù)防疫部門要求進

行定期體檢，取得健康證后方能上崗。

食堂消毒制度

1、食堂工作人員進入食堂前必需更衣、帶帽。

2、食堂所用的熟食餐具，不得外借。

3、生熟餐具嚴格分開，不得混用。

4、熟食餐具每天用餐后必需全部進入消毒。

5、廚房間門窗勤關，杜絕有害昆蟲進入。

食堂清潔衛(wèi)生制度

1、食堂必需堅持每天一小掃，每周一大掃，有臟隨時掃。

2、食堂餐具，每次用餐后必需進行清洗、消毒。

3、清洗食品必需依據(jù)初洗、精洗、清洗過程嚴格分開，未精洗的

食品不得進廚房。

4、食堂內依據(jù)現(xiàn)有的防蠅蚊設施，進一步加強滅蚊蠅措施，做到

毀滅蚊蠅、嬸螂、老鼠等有害動物。

5、非食堂有關工作人員，禁止進入食堂。

6、工作人員要樹立服務意識，對員工態(tài)度要熱忱、認真、友好，

不急、不燥、不煩，不能與員工發(fā)生任何爭吵。

公司工作人員管理規(guī)章制度（篇5）

很多廣告標識企業(yè)老板和高管都不知道如何管理員工，也不知道

如何訂立公司員工管理制度，今日整理了一份廣告標識企業(yè)員工管理制

度，從10個方面詳介紹員工管理方法，各位廣告人可以依據(jù)公司認真

情形進行調整。

第1點

公司作息時間表：

1、員工應嚴格依據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

上午：9:00至12:00

下午：13:30至18:00

3、員工上下班施行指紋打卡，上下班均須打卡，請嚴格遵守公司

考勤制度。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的緊要構成

部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽后方可

離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相

關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫，經批準后方可休息、。

第2點

工作要求：

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧

嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為一個月，員工在試用期內要按月進行考

評。

3、職員間的工作溝通應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），

如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特別情

形除外）。

4、加強學習與工作相關的專業(yè)學問及技能，樂觀參加公司組織的

各項培訓。

5、常?？偨Y工作中的得失，并參加部門的業(yè)務爭辯，不斷提高自

身的業(yè)務水平。

6、不得