公司規(guī)章制度（6篇）

公司規(guī)章制度（通用6篇）

在我們平凡的日常里，人們運用到制度的場合不絕增多，制度

對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的進展，對社會公共秩序的

維護，有著特別緊要的作用。擬定制度的注意事項有很多，你確定

會寫嗎？下面是我辛苦為大家?guī)淼墓疽?guī)章制度（通用6篇），

假如對您有一些參考與幫忙，請共享給最好的伙伴。

公司規(guī)章制度篇一

本制度是全體員工必需遵守的原則，是規(guī)范員工言行的依據(jù)，

是評價員工言行的標(biāo)準(zhǔn)。全體員工應(yīng)從自我做起，從本崗位做起，

自發(fā)遵守各項制度C

第一章總則

第一條目的為加強公司管理，維護公司良好形象，規(guī)范員工行

為，提高員工素養(yǎng)，制造良好的企業(yè)文化氛圍，特訂立本制度。

第二條范圍

本公司的全體員工

第三條細(xì)則

1、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度

和決議。

2、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破戰(zhàn)公

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司進展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的

業(yè)務(wù)水平，不絕完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任

制，不絕強大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工供

應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，培

育一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

5、公司激勵員工積極參加公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才

能，提出合理化建議。

6、公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對

做出貢獻者予以表揚、嘉獎。

7、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)

省，反對鋪張揮霍；提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作

和集體制造精神，加強團體的凝集力和向心力。

8、員工必需維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制

度的行為，都要予以追究。

第二章員工守則

1、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)

2、維護公司聲譽，保護公司利益

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3、服從領(lǐng)導(dǎo)，掛念下屬，團結(jié)互助

4、珍惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍

5、不絕學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)

6、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新

第三章辦公行為規(guī)范

為完善公司的管理機制，建立規(guī)范化的管理，提高管理水平和

工作效率，使公司各項工作有章可循、照章做事，特訂立本制度。

第一條服務(wù)規(guī)范

1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表乾凈、大方。

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，

應(yīng)凝視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣不冷不熱，音量適中，

嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間

（包含午餐時間）力、公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、電話接聽：接聽電話應(yīng)適時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受

話人不能接聽，離之近來的職員應(yīng)自動接聽，緊要電話作好接聽記

錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

第二條辦公秩序

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1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲

喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、

接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)

域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特別情況除外）。

3、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人

工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

4、部、室專用的設(shè)備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設(shè)

施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。

5、發(fā)覺辦公設(shè)備（包含通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損

壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立刻向辦公室報修，以便適時解決問題。

第三條辦公業(yè)務(wù)管理制度

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于隱秘的

文件，核稿人應(yīng)當(dāng)注“隱秘”字樣，并確定報送范圍。隱秘文件按

保密規(guī)定，由專人印制、報送。

2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔。

3、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理；屬

急件的，應(yīng)在接件后即時報送。

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后在當(dāng)日下午五時統(tǒng)一布置發(fā)

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送，傳真等文件在審核后可立刻發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編

號后歸檔。

5、全部人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公

司保密事項。

6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料。

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司訂立格式，全部業(yè)務(wù)按統(tǒng)一

格式使用表格。

8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

9、全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕揮霍，努力降低消耗和辦公費用。

第四章考勤制度

1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立本

制度。

2、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀(jì)律，定時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)

理同意。

3、周一至周六為工作日，周日為休息日。

4、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)閑談、玩游戲等做與工作無

關(guān)的事情。

第五章公司保密制度

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為保守公司隱秘，維護公司利益，訂立本制度。

1、全體員工都有保守公司隱秘的義務(wù)。在對外交往和合作中，

須特別注意不泄露公司隱秘，更不準(zhǔn)出賣公司隱秘。

2、公司隱秘是關(guān)系公司進展和利益，在確定時間內(nèi)只限確定范

圍的員工知悉的事項。公司隱秘包含下列隱秘事項：

(1)公司經(jīng)營進展決策中的隱秘事項；

(2)人事決策中的隱秘事項；

(3)客戶信息、合作渠道和緊要的合同、單據(jù)；

(4)公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；

(5)產(chǎn)品的實在材料成分，特別制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；

(6)經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他隱秘事項；

3、屬于公司隱秘的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明"保密”字樣，非經(jīng)批

準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄隱秘文件、資料。

4、公司隱秘應(yīng)依據(jù)需要，限于確定范圍的員工接觸。接觸公司

隱秘的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，

不準(zhǔn)打聽公司隱秘。

5、記載有公司隱秘事項的工作筆記，持有人必需妥當(dāng)保管，原

則上不準(zhǔn)帶出公司,如外出需攜帶須經(jīng)理司意，并妥當(dāng)保管。

6、對保守公司隱秘或防止泄密有功的，予以稱贊、嘉獎。違反

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本規(guī)定有意或過失泄露公司隱秘的，視情節(jié)及危害后果予以懲罰，

直至予以除名將相關(guān)情況反映給學(xué)校，公司保存追究刑事責(zé)任的權(quán)

力。

第六章市場部人員崗位職能制度

市場部總經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、訂立銷售策略：依據(jù)公司市場戰(zhàn)略與市場銷售目標(biāo)，結(jié)合所

把握的市場信息進行市場推想，訂立市場拓展目標(biāo)、銷售策略與規(guī)

劃，并組織實施，管理并引導(dǎo)銷售代表，完成銷售、回款與市場目

標(biāo)。

2、銷售體系管理：依據(jù)公司銷售策略，建立維護公司的銷售網(wǎng)

絡(luò)與渠道管理體系促進公司產(chǎn)品銷售的增長；

3、銷售業(yè)務(wù)管理：依據(jù)客戶需求與公司營運流程，接收并管理

客戶訂單，跟蹤計劃、庫存、發(fā)貨執(zhí)行、客戶資信與回款等情況，

完成銷售任務(wù)。

區(qū)域經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品

年度銷售計劃。

2、依據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，掌控成本，擴大產(chǎn)

品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴大產(chǎn)品市場占有

率；

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3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶供應(yīng)自動、

熱誠、充足、詳細(xì)的服務(wù)；

4、依據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合

同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。

5、動態(tài)把握市場價格，定期向公司供應(yīng)市場分析及推想報告。

6、定時完成公司銷售部相關(guān)銷售報表并適時上交上級部門主管

審核。

銷售主管/銷售助理崗位職責(zé)：

1、堅決服從執(zhí)行銷售總經(jīng)理工作布置。

2、參加訂立企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、實在銷售計劃和進行銷售推想。

3、組織與管理銷售團隊，完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標(biāo)。

4、收集各種市場信息，并適時反饋給上級與其他有關(guān)部門。

5、參加訂立和改進銷售政策、規(guī)范、制度，使其不絕適應(yīng)市場

的進展。

6、進展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系，如與經(jīng)銷商的關(guān)系、與代

理商的關(guān)系。

7、負(fù)責(zé)訂立銷售區(qū)域的工作程序，報批后實行；

8、妥當(dāng)處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪、

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第七章合同管理制度

1、經(jīng)辦人填寫時，字跡要工整、清楚，使用黑色鋼筆或簽字筆。

2、合同內(nèi)容填寫

合同包含：主合同、附加增補協(xié)議等。嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定的價

格體系，規(guī)定的條款；如，顯現(xiàn)更改、修改或增補，要適時向上級

部門評審。

填寫不得有空白欄，無內(nèi)容填寫應(yīng)用劃去，否則造成后果

自行承當(dāng)。加蓋印章應(yīng)當(dāng)在相關(guān)重點條款及簽字以及合同文本的夾

縫處。

3、合同簽字程序

合同文本由公司法務(wù)部、市場部總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)審核確認(rèn)。

原則上合同一式兩份，客戶、公司各一份，公司保存的一份由市場

部檔案管理部存檔管理。

公司規(guī)章制度范本篇二

目錄

一、總則

二、辦公室管理制度

三、文印管理制度

四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定

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五、考勤制度

六、人事管理制度

七、餐旅費管理制度

八、合同管理制度

九、檔案管理制度

為了適應(yīng)社會市場經(jīng)濟的進展，提高本公司科學(xué)化、制度化管

理，加強江西分公司的總體素養(yǎng)，加強企業(yè)的管理體系，為今后江

西分公司能適應(yīng)組建行業(yè)集團公司開拓性的進展需要，體現(xiàn)企業(yè)制

度管理和自我管束力，依據(jù)江西分公司的章程，并結(jié)合公司的實際

及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。

一、總則

1、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度

和規(guī)定。

2、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有

損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，制造性和提高全體員工的

技術(shù)管理經(jīng)營水平，不絕完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式

的責(zé)任制，不絕強大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。

4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工供

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應(yīng)學(xué)習(xí)深造的條件和機會，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，培育

一支“思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強，技術(shù)精”的員工隊伍。

5、公司激勵員工積極參加公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮自

身的才能，提出合理化建議。

6、公司實行“績效制”的調(diào)配制度，為員工供應(yīng)收入和福利保

證。并隨著經(jīng)濟效益的提高漸漸提高員工各方面的待遇，為員工供

應(yīng)公正的競爭環(huán)境和晉升機會。公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤，

考核制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表揚與嘉獎。

7、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)

省，反對鋪張揮霍；提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟；發(fā)揚集體合作

和集體制造精神，加強團結(jié)的凝集力和向心力。

8、員工必需維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制

度的行為都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1、公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理

簽發(fā)。

2、業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

3、以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)

定處理。

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4、公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容，報

送日期，部門，接攻人等事項登記清楚并報送結(jié)果。

5、經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6、外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，并于接見當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文

件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理

的應(yīng)向辦公室說明原因。

三、文印管理制度

1、全部文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的

全部保密事項。

2、打印全部文件必需經(jīng)總經(jīng)理簽署看法，方可打印，各部門擬

草的文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件、傳真

均須逐次登記，以備查驗。

3、文印人員必需定時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印

任務(wù)，不得積壓耽擱。工作任務(wù)繁重時因加班完成，辦理中如遇不

清楚的地方，應(yīng)適時與有關(guān)人員核對清楚定時完成。

四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定

1、公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經(jīng)理

審批后購置，各部門和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊表出庫辦

理簽字，對部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購置,

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由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。

2、辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批

表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務(wù)室予以報銷，手續(xù)

不全不予報銷。

3、辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

4、全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕揮霍，努力降低消耗和辦公費用。

5、個人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥當(dāng)保管，不得任意丟失或外

借，工作調(diào)動離職F寸必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

五、考勤制度

1、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀(jì)律，定時上下班，不得遲到

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本

部門負(fù)責(zé)人同意或報總經(jīng)理。

2、工作時間按雙休制，假日由總部統(tǒng)一布置。

3、嚴(yán)格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(nèi)（含一天），

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假

員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，批準(zhǔn)假條報辦公室。未經(jīng)批準(zhǔn)，而擅自

離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4、上班時間開始后特別鐘至三特別鐘內(nèi)到達(dá)，按遲到論處，超

過三特別鐘者，按曠工半天論處。下班提前三特別鐘以內(nèi)者按早退

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論處，超過三特別鐘者按曠工半天論處。

5、一個月內(nèi)遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以

上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工

資。

6、曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工

資，并予以一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，

并予以記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資，并予以

記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)全部工資和

待遇，每月累計曠工六天以上（含六天）予以辭退。

7、工作時間禁止打牌下棋網(wǎng)上閑談，玩任何游戲，串崗閑談等,

做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，當(dāng)天按曠工一天處理，以此類

推。

8、參加組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團體活動，如有

事請假的必需提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時間內(nèi)未到達(dá)或

早退的，依照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠

工。

9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時必需憑有關(guān)

證明材料報總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，員工病假只發(fā)月工

資的70玳工傷除外。

10、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督，部門負(fù)責(zé)人

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對本部門的考勤要求秉公做事，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計

報告一次，對有無故遲到早退曠工者照實上報，按公司制度執(zhí)行扣

款，各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，袒護袒護，一經(jīng)查

實按懲罰員工的雙倍進行懲罰。

六、人事管理制度

1、公司對員工實行合同化管理，全部員工都應(yīng)當(dāng)與公司簽訂聘

用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守合同。

2、由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，

解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續(xù)。

3、公司各職部門用人實行定員、定崗、定責(zé)，其設(shè)置、編制、

調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決議。

4、公司依照按勞取酬，多勞多得的調(diào)配原則。依據(jù)員工的崗位,

職責(zé)，貢獻，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決議其工資。

5、員工的獎金由公司依據(jù)實際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。

6、員工必需服從公司布置，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)

教不改，公司有權(quán)多其解聘辭退。

7、辭退員工，必需提前一個月通知辭退者。

8、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有

權(quán)予以開除。

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9、員工辭職、被辭退被開除或停止聘（雇）用，聘用者在離開

公司以前必需交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室

不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

七、餐旅費管理制度

1、本方法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工。

2、出差費分膳食費、留宿費兩項。

①膳食費每天40元。

②留宿費每天120元。

3、員工因公出差，應(yīng)事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人

審核，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)出差，如因事緊急而未適時填表，須事先由

部門負(fù)責(zé)人口頭報告總經(jīng)理，等返回后應(yīng)立刻辦理補辦手續(xù)，員工

出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工

具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。

③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止

地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務(wù)部門負(fù)責(zé)

人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財務(wù)部報銷時沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。

4、差旅費按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進行報銷。

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公司的規(guī)章制度篇三

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的行為，保障公司股東的合法權(quán)益，依據(jù)

《中華人民共和國公司法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實

際情況，特訂立本章程。

第二條公司名稱：公司住處：

第三條公司依法在工商行政管理局企業(yè)注冊分局登記注冊。

第四條分公司由____公司組建。

第五條公司為分公司，實行獨立核算，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。

公司以基全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承當(dāng)責(zé)任。

第六條公司應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護國家利

益和社會公共利益，接受政府有關(guān)部門監(jiān)督。

第七條公司的宗旨：誠信、優(yōu)質(zhì)

第二章經(jīng)營范圍

第八條經(jīng)營范圍：營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書核定經(jīng)營范圍

第三章公司資本及出資方式

第九條股東姓名或者名稱

股東名稱身份證號股東住處第十條股東應(yīng)當(dāng)足額繳納各自

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所認(rèn)繳的出資，股東全部繳納出資后，必需經(jīng)公司出具證明分公司

章程范本分公司章程范本。

第四章股東和股東會

第十一條股東是公司的出資人，股東享有以下權(quán)利：

（一）依據(jù)其出資分額享有表決權(quán)；

（二）有選舉和被選舉執(zhí)行董事、監(jiān)事權(quán)；

（三）有查閱股東會記錄和公司章程規(guī)定分取紅利；

（四）依照法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利；

（五）依法轉(zhuǎn)讓出資，優(yōu)先購買公司其它股東轉(zhuǎn)讓的出資;

（六）公司停止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)。

第十二條股東負(fù)有下列義務(wù)：

（一）繳納所認(rèn)繳的出資；

（二）依其所認(rèn)繳的出資額承當(dāng)公司債務(wù)；

（三）公司辦理工商登記后，不得抽回出資；

（四）遵守公司章程規(guī)定。

第十三條公司股東會由全體股東構(gòu)成，是公司的權(quán)力機構(gòu)。

第十四條股東會行使下列職權(quán)：

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（一）決議公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換執(zhí)行董事，決議有關(guān)酬勞事項；

（三）選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決議酬勞事項；

（四）審議批準(zhǔn)公司的報告。

（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案；

（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤調(diào)配方案和彌補虧損方案；

（七）對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

（八）對公司合并、分立、更改公司形式、解散和清算等事項

作出決議；

（九）修改公司章程公司章程簡單范本公司章程簡單范本。

第十五條股東會會議半年召開一次。當(dāng)公司顯現(xiàn)重點問題時或

有重點活動時，代表四分之一以上表決權(quán)的股東，執(zhí)行董事或者監(jiān)

事，可提議召開臨時會議。

第十六條股東會會議由執(zhí)行董事召集，執(zhí)行董事主持。執(zhí)行董

事因特別原因不能履行職務(wù)時，由執(zhí)行董事指定的其他股東主持。

第十七條股東會會議由股東依照出資比例行使表決權(quán)。一般

決議必需經(jīng)代表過半數(shù)表決權(quán)的股東通過。對公司分、合并、解散

或更改公司形式以及修改章程的決議，必需經(jīng)代表三分之二以上表

決權(quán)的股東通過。

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第十八條召開正式股東會議，應(yīng)當(dāng)于會議召開三日以前通知全

體股東，臨時股東會議，就當(dāng)于會議召開一日前通知全體股東。股

東會對所議事項的決議作出會議記錄，出席會議的股東在會議記錄

上簽名公司章程

第五章執(zhí)行董事

第十九條本公司選舉執(zhí)行董事（兼分公司經(jīng)理）一名，執(zhí)行董

事由股東會選舉產(chǎn)生。

第二十條執(zhí)行董事為公司的法定代表人。第二十一條執(zhí)行董

事行使下列職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集股東會，并向股東會報告工作；

（二）執(zhí)行股東會的決議；

（三）決議公司的經(jīng)營廿劃和投資方案；

（四）訂立公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案；

（五）訂立公司的利潤調(diào)配方案和彌補虧損方案；

（六）擬訂合同合并、分立、更改公司形式、解散的確方案；

（七）決議公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；

（A）聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，決議其酬勞事

項；

（九）訂立公司的基本管理制度。

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第二十二條執(zhí)行董事任期三年。執(zhí)行董事任期屆滿，連選可以

連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。

第六章監(jiān)事會

第三十三條公司設(shè)監(jiān)事，是公司內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)。第二十四條

監(jiān)事1名，監(jiān)事任期為三年。監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生。監(jiān)事任期屆

滿，連選可以連任C

第二十五條監(jiān)事會設(shè)召集人一人，由全部監(jiān)事三分之二以上選

舉和罷黜。

第二十六條監(jiān)事行使下列職權(quán)；

（一）檢查公司財務(wù)：

（二）對執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者

公司章程的行為進行監(jiān)督；

（三）當(dāng)執(zhí)行董事的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事予

以矯正；

（四）提議召開臨時股東會。

第七章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件

第二十七條股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資，

不需要股東會表決同意，但應(yīng)告知分公司章程范本企業(yè)文化公司章

程簡單范本投資創(chuàng)業(yè)。

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第二十八條股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資的條件：必需要有

半數(shù)以上（出資額）的股東同意；

不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資，若不購買轉(zhuǎn)讓的出

資，視為同意轉(zhuǎn)讓；

在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。

第八章財務(wù)會計制度

第二十九條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院主管部門的

規(guī)定建立本公司的財務(wù)、會計制度

第三十條公司應(yīng)當(dāng)在每一會計年度結(jié)束了時制作財務(wù)會計報告,

依法經(jīng)審查驗證、并在制成后十五日內(nèi)，報送公司全體股東

第三十一條公司調(diào)配當(dāng)年稅后利潤歸，應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之

十列入公司法定公枳金，并提取利潤的百分之五至百分至十列入公

司法定公益金。當(dāng)公司法定公積金累計為公司注冊資本的百分之五

十以上的，可以不再提取。但法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該

項公積金不得少于注冊資本金的百分之二十五、

第三十二條公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損，在

依照前條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，先用當(dāng)年利潤彌

補虧損。

第三十三條公司彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后所

余利潤，依照股東出資比例調(diào)配。

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第九章公司的解散和清算方法

第三十四條公司有下例情況之一的，應(yīng)予解散：

（一）營業(yè)期限屆滿；

（二）股東會決議解散；

（三）因公司合并和分立需要解散的；

（四）違反國家法律、行政法規(guī)，被依法責(zé)令關(guān)閉的；

（五）其他法律法規(guī)另有規(guī)定的；

公司的規(guī)章制度篇四

為建立一支團結(jié)協(xié)作，高素養(yǎng)、高水平的團隊，能為公司制造

更高的利益，更好的服務(wù)客戶，公司訂立以下規(guī)章制度，望每一個

員工自發(fā)遵守。

一、按時上下班，不得遲到、早退，無故曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、每個員工在工作開始前和結(jié)束后做好個人工作區(qū)域的衛(wèi)生

保潔工作，保持桌面乾凈，每日工作后維護好公共區(qū)域的衛(wèi)生。

四、工作時間不得私自串崗，閑聊，散與工作無關(guān)的私事，不

能因個人影響整個公司的形象。

五、工作時間內(nèi)避開接聽私人電話，嚴(yán)禁占用公司電話處理私

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事。

六、公司本著互尊互愛，團結(jié)合作，共同進展的原則，激勵員

工參加公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才能，提出合理化建議，

對于做出貢獻者予以表揚、嘉獎。

七、員工使用標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)用語，做好積極自動、熱誠以及訓(xùn)練

有素的語音、語調(diào)、語速的服務(wù)。

八、認(rèn)真對待對待每一個客戶，合理的處理客戶的看法和建議。

九、服從調(diào)配、管理、不得損壞公司形象，不得透露公司機密,

違者重罰。

十、珍惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍。

公司規(guī)章制度篇五

該管理人員在教育處領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，應(yīng)堅固確立為教育教學(xué)

服務(wù)、為師生服務(wù)的思想，努力諳習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)問，