崗位設(shè)置與職責(zé)說(shuō)明制度

崗位設(shè)置與職責(zé)說(shuō)明制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了明確公司崗位設(shè)置與職責(zé)的原則和要求，規(guī)范崗位的職責(zé)分工，提高工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全體公司員工。公司全部崗位的設(shè)置和職責(zé)描述必需依照本規(guī)章制度執(zhí)行。第二章崗位設(shè)置原則第三條崗位需求和布置公司依據(jù)業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略合理設(shè)置崗位，并依據(jù)崗位職責(zé)確定專(zhuān)業(yè)技能和素養(yǎng)要求。崗位需求和布置需要經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)的審核和批準(zhǔn)。第四條崗位分類(lèi)和層級(jí)公司依據(jù)崗位工作內(nèi)容和職責(zé)的相像性，將崗位進(jìn)行合理分類(lèi)。崗位依照職責(zé)和層級(jí)劃分為高層管理崗位、中層管理崗位、基層管理崗位和輔佑襄助崗位。第五條崗位職責(zé)崗位職責(zé)是明確責(zé)任和工作范圍的基本要求，必需明確、具體和準(zhǔn)確。崗位職責(zé)由崗位負(fù)責(zé)人起草，并經(jīng)過(guò)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核和批準(zhǔn)。崗位職責(zé)描述包含崗位的重要職責(zé)、工作目標(biāo)、工作范圍、工作流程等。第六條崗位權(quán)限崗位權(quán)限是指崗位負(fù)責(zé)人在工作中所具有的決策和授權(quán)權(quán)力。崗位權(quán)限應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)合理掌控，不得超出職責(zé)范圍。崗位權(quán)限的調(diào)整需要經(jīng)過(guò)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核和批準(zhǔn)。第七條崗位優(yōu)化調(diào)整公司依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工本領(lǐng)提升情況，可以對(duì)崗位進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。崗位優(yōu)化調(diào)整需要經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)的審核和批準(zhǔn)，并及時(shí)通知崗位相關(guān)人員。第三章崗位職責(zé)說(shuō)明第八條高層管理崗位高層管理崗位是公司戰(zhàn)略決策和總體管理的核心崗位。高層管理崗位負(fù)責(zé)訂立公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向，管理和調(diào)配公司資源，保證公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。高層管理崗位具體職責(zé)由公司董事會(huì)和管理層決議。第九條中層管理崗位中層管理崗位是負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)管理和組織協(xié)調(diào)的核心崗位。中層管理崗位負(fù)責(zé)訂立部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)和管理方案，組織協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)外工作，提高部門(mén)工作效率和質(zhì)量。中層管理崗位具體職責(zé)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人決議。第十條基層管理崗位基層管理崗位是直接管理員工和協(xié)調(diào)工作的關(guān)鍵崗位。基層管理崗位負(fù)責(zé)引導(dǎo)和培訓(xùn)下屬員工，協(xié)調(diào)工作布置，落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)定和政策。基層管理崗位具體職責(zé)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人決議。第十一條輔佑襄助崗位輔佑襄助崗位是供應(yīng)支持和幫助工作的緊要崗位。輔佑襄助崗位負(fù)責(zé)輔佑襄助各類(lèi)工作，如人力資源管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市場(chǎng)推廣、客戶(hù)服務(wù)等。輔佑襄助崗位具體職責(zé)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或崗位負(fù)責(zé)人決議。第四章崗位職責(zé)調(diào)整和更改第十二條崗位職責(zé)調(diào)整崗位職責(zé)調(diào)整是依據(jù)工作需要和崗位發(fā)展要求對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行的有序調(diào)整。崗位職責(zé)調(diào)整必需經(jīng)過(guò)崗位負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核和批準(zhǔn)。第十三條崗位職責(zé)更改崗位職責(zé)更改是依據(jù)員工本領(lǐng)和發(fā)展需求，對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行的調(diào)整和變化。崗位職責(zé)更改必需經(jīng)過(guò)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)的審核和批準(zhǔn)，并及時(shí)通知崗位相關(guān)人員。第五章崗位職責(zé)評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲第十四條崗位職責(zé)評(píng)價(jià)崗位職責(zé)評(píng)價(jià)是對(duì)崗位負(fù)責(zé)人履職情況和工作績(jī)效進(jìn)行的定期評(píng)估和考核。崗位職責(zé)評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)客觀、公正、全面，包含績(jī)效目標(biāo)達(dá)成情況、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等。第十五條崗位職責(zé)獎(jiǎng)懲崗位職責(zé)嘉獎(jiǎng)是對(duì)崗位負(fù)責(zé)人在工作中表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)顯著的確定和激勵(lì)。崗位職責(zé)懲罰是對(duì)崗位負(fù)責(zé)人在工作中失職、違反規(guī)定的紀(jì)律處分和警告。第六章附則第十六條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于公司管理層，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和解釋。第十七條本制度的修訂和生效本制度的修訂和生效需要經(jīng)過(guò)公司董事