工會勞動保護檢查制度

工會勞動保護檢查制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了保障員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動保護相關(guān)政策，訂立本工會勞動保護檢查制度（以下簡稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)的全部員工和相關(guān)部門，包含生產(chǎn)一線和管理層。第二章工會勞動保護檢查組織與職責(zé)第三條檢查組織企業(yè)工會勞動保護檢查由企業(yè)工會負責(zé)組織實施。工會勞動保護檢查組依據(jù)企業(yè)的規(guī)模和特點，由工會主席牽頭，選派適當(dāng)數(shù)量的工會成員構(gòu)成。第四條工會的職責(zé)組織實施勞動保護檢查，定期或不定期對企業(yè)各部門進行檢查。幫助企業(yè)上級勞動保護督查部門開展工作，及時上報勞動保護問題。加強與企業(yè)員工的溝通，了解勞動保護需求，提出改進建議，并協(xié)調(diào)解決勞動保護糾紛。第五條檢查構(gòu)成員的職責(zé)依照工會主席的指示，參加勞動保護檢查工作。了解并掌握勞動保護相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的勞動保護政策。嚴(yán)格依照檢查計劃和流程開展檢查工作。發(fā)現(xiàn)勞動保護問題，及時記錄并向工會主席報告，同時幫助解決問題。對工作中發(fā)現(xiàn)的員工合法權(quán)益侵害行為，支持員工提起申訴，促進問題解決。第三章檢查內(nèi)容與方法第六條檢查內(nèi)容工作場合環(huán)境：包含通風(fēng)、照明、噪音、不安全品存放等方面的檢查，確保工作場合符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。勞動防護設(shè)施：包含安全帽、防護眼鏡、耳塞、防護手套等的配備和使用情況檢查。勞動設(shè)備：檢查生產(chǎn)設(shè)備是否符合安全標(biāo)準(zhǔn)，是否經(jīng)過定期維護和檢修。勞動合同與工資支出：檢查企業(yè)是否遵守勞動法律法規(guī)，是否定時支出員工工資。勞動時間和休假制度：檢查企業(yè)是否合法布置工作時間和休假制度，是否存在加班超時等問題。員工培訓(xùn)和職業(yè)健康監(jiān)護：檢查企業(yè)是否依照相關(guān)要求進行員工培訓(xùn)和職業(yè)健康監(jiān)護。其他與勞動保護相關(guān)的內(nèi)容。第七條檢查方法上門檢查：工會勞動保護檢查組定期或不定期上門檢查企業(yè)各部門，對勞動保護問題進行現(xiàn)場檢查。抽樣檢查：對員工代表進行調(diào)查和詢問，了解工作環(huán)境和勞動保護情況。文件資料檢查：查閱企業(yè)的勞動合同、工資支出記錄、工作時間記錄等相關(guān)文件資料，核實合規(guī)性。專項檢查：針對特定的勞動保護問題，組織開展專項檢查，提出改進措施。第四章勞動保護檢查的程序與要求第八條檢查計劃工會勞動保護檢查組依據(jù)企業(yè)的特點和需求，訂立年度、季度或月度的檢查計劃。檢查計劃應(yīng)合理布置檢查時間、范圍和內(nèi)容。第九條勞動保護檢查程序工會勞動保護檢查構(gòu)成員依照計劃進行檢查。檢查構(gòu)成員在檢查前應(yīng)提前通知被檢查部門，確保檢查工作的順利進行。檢查構(gòu)成員應(yīng)向被檢查部門負責(zé)人說明檢查目的、方法和要求，并征得其搭配。第十條檢查結(jié)果與報告檢查構(gòu)成員應(yīng)及時將檢查結(jié)果整理成報告，被檢查部門應(yīng)搭配供應(yīng)相關(guān)資料和解決問題。檢查報告應(yīng)明確記錄發(fā)現(xiàn)的問題和提出的改進建議。第十一條檢查結(jié)果的處理與跟蹤工會勞動保護檢查組應(yīng)將檢查結(jié)果匯總，及時上報給企業(yè)管理層。企業(yè)管理層應(yīng)認真對待檢查結(jié)果，及時解決存在的問題，落實改進建議。工會勞動保護檢查組應(yīng)跟蹤檢查結(jié)果的處理情況，并進行評估。第五章獎懲制度第十二條嘉獎制度對于在工會勞動保護檢查中表現(xiàn)出色、樂觀參加勞動保護工作的單位和個人，予以適當(dāng)?shù)募为労捅頁P。嘉獎形式可以包含榮譽證書、獎金、嘉獎信等。第十三條懲罰制度對于未能依照勞動法律法規(guī)和企業(yè)勞動保護政策履行職責(zé)、未能搭配工會勞動保護檢查的單位和個人，將依據(jù)情況進行相應(yīng)的紀(jì)律懲罰。懲罰形式可以包含口頭警告、書面警告、扣減績效獎金等。第六章附則第十四條宣傳教育工會和企業(yè)管理層應(yīng)加強勞動保護的宣傳教育工作，提高員工的勞動保護意識。宣傳教育內(nèi)容可以通過企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、會議等方式進行。第十五條保密制度工會勞動保護檢查組及其成員應(yīng)嚴(yán)守檢查工作的保密制度，確保檢查過程和結(jié)果的機密性。第十六條本制度的解釋與修改本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)工會負責(zé)人和企業(yè)管理層共同擁有。對于本制度的修改，應(yīng)經(jīng)企業(yè)工會負責(zé)人和企業(yè)管理層的共同商討通過，并告知全體