2024山西省勞動(dòng)合同條例全文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方姓名）身份證號(hào)碼：（填寫乙方身份證號(hào)碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為合法用人單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為（填寫合同期限，如：固定期限、無固定期限等）。1.2起始日期為（填寫起始日期），結(jié)束日期為（填寫結(jié)束日期）。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的錄用崗位，安排乙方從事（填寫工作內(nèi)容）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過（填寫工作時(shí)間），每小時(shí)工資為（填寫工資）。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎(jiǎng)金組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金制度按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方工資支付時(shí)間為每月（填寫支付時(shí)間），如遇節(jié)假日或公休日，提前在最近的工作日支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防護(hù)6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的。7.3本勞動(dòng)合同終止情形：（1）合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如發(fā)生信息不實(shí)導(dǎo)致的相關(guān)問題，由提供方承擔(dān)責(zé)任。解決辦法：合同中明確聲明雙方有義務(wù)提供真實(shí)個(gè)人信息，并對(duì)信息進(jìn)行核實(shí)。2.合同中的條款應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：在合同中明確聲明符合國家法律法規(guī)，并在發(fā)生爭議時(shí)參照相關(guān)法律進(jìn)行解決。3.合同的變更、解除或終止應(yīng)符合法定程序和合同約定。解決辦法：在合同中詳細(xì)規(guī)定變更、解除或終止合同的程序和條件，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。4.雙方應(yīng)妥善保管合同副本，不得泄露合同內(nèi)容。解決辦法：在合同中明確雙方有保密義務(wù)，并規(guī)定違反保密義務(wù)的責(zé)任。5.合同糾紛應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。解決辦法：在合同中約定爭議解決的方式和程序，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力，依法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者支付工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的單位。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)能力，參與社會(huì)勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期內(nèi)：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。7.勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)過程中產(chǎn)生的糾紛。8.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。9.仲裁：是指由雙方協(xié)議選定的仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁員，對(duì)當(dāng)事人之間的爭議作出具有法律約束力的裁決的一種解決爭議的方式。10.訴訟：是指當(dāng)事人依法向人民法院請(qǐng)求保護(hù)自己的合法權(quán)益，解決爭議的活動(dòng)。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。3.作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。4.用于勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督和檢查。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后，對(duì)工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競業(yè)限制：約定勞動(dòng)者在合同解除后一定期限內(nèi)，不得在與甲方競爭的相同或類似行業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用，可約定勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)必須為用人單位服務(wù)，否則承擔(dān)違約責(zé)任。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：約定勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.勞動(dòng)條件變更：約定在特殊情況下，如國家政策調(diào)整、甲方經(jīng)