設(shè)計學(xué)院校長聘用合同要點

設(shè)計學(xué)院校長聘用合同要點合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方?jīng)Q定聘用乙方擔(dān)任設(shè)計學(xué)院校長，乙方向甲方提供相應(yīng)的管理和服務(wù)。為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)將雙方達成的協(xié)議條款如下：一、乙方的職責(zé)和義務(wù)1.1乙方應(yīng)全面負責(zé)設(shè)計學(xué)院的教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等工作，維護甲方的合法權(quán)益。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，保證學(xué)院的正常運行。1.3乙方應(yīng)注重學(xué)院的品牌建設(shè)和教學(xué)質(zhì)量，不斷提升學(xué)院的教學(xué)水平和社會影響力。1.4乙方應(yīng)積極配合甲方的各項工作，完成甲方交辦的其他任務(wù)。二、乙方的權(quán)利和待遇2.1乙方享有設(shè)計學(xué)院校長的職權(quán)，包括決策權(quán)、人事權(quán)、財務(wù)權(quán)等。2.2乙方根據(jù)國家規(guī)定和甲方制定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資、獎金、福利等待遇。2.3乙方在合同期內(nèi)，甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、設(shè)備、等。2.4乙方有權(quán)根據(jù)學(xué)院的發(fā)展需要，提出合理化建議和改革措施，甲方應(yīng)給予充分的支持。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂新的合同。四、解除和終止合同的條件4.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）身體健康狀況惡化，不能勝任校長工作；（4）其他甲方認為需要解除或終止合同的情形。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。5.2乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方法定代表人身份證明復(fù)印件9.合同解除或終止證明文件10.乙方違約金計算公式及相關(guān)依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，包括但不限于違法行為、違規(guī)接受賄賂等。2.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失，如挪用公款、濫用職權(quán)等。3.乙方身體健康狀況惡化，不能勝任校長工作，經(jīng)甲方要求醫(yī)療證明后仍不能恢復(fù)工作。4.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止本合同。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用方，即設(shè)計學(xué)院的合法成立并continuation的組織機構(gòu)。2.乙方：指受聘方，即被甲方聘用擔(dān)任設(shè)計學(xué)院校長的自然人。3.合同期限：指雙方簽訂的合同有效期限，自合同生效之日起至合同約定的期限屆滿之日止。4.違約金：指乙方違反合同約定應(yīng)向甲方支付的賠償金。5.損失：指甲方因乙方違約行為而遭受的直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)因個人原因無法繼續(xù)履行職務(wù)。解決辦法：雙方協(xié)商確定是否提前解除或終止合同，并根據(jù)合同約定支付違約金或賠償損失。2.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失職、營私舞弊行為。解決辦法：甲方有權(quán)解除或終止合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：乙方身體健康狀況惡化，不能勝任校長工作。解決辦法：甲方要求乙方提供醫(yī)療證明，如乙方仍不能恢復(fù)工作，甲方有權(quán)解除或終止合同。4.問題：合同條款不明確，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方簽訂補充協(xié)議，明確合同條款，避免類似爭議發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為設(shè)計學(xué)院，需要聘請一位有管理經(jīng)驗的校長來提升學(xué)院的教學(xué)水平和管理水平。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗和專業(yè)背景，愿意接受甲方的聘用，擔(dān)任設(shè)計學(xué)院校