勞動合同簽訂與解除案例分析

勞動合同簽訂與解除案例分析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同的基本情況第一條勞動合同的類型：__________第二條勞動合同的期限：__________（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；（二）無固定期限：自____年__月__日起；（三）以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至任務完成之日止。第三條乙方的工作內容：__________第四條乙方的工資待遇：（一）乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元；（二）甲方依法為乙方繳納社會保險費；（三）甲方依法為乙方提供勞動保護和生活條件。二、勞動合同的解除和終止第五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；第六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第七條乙方解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第八條甲方解除勞動合同的，應當依照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。三、勞動爭議的解決第九條甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。四、其他約定第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同文本5.勞動規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.工資條8.加班記錄（如有）9.出差報銷記錄（如有）10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護和生活條件的，乙方有權要求甲方改正，并可要求經(jīng)濟補償。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，構成違約，乙方有權要求支付工資及經(jīng)濟補償。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權要求甲方補繳，并可要求經(jīng)濟補償。4.甲方解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，構成違約，乙方有權要求支付經(jīng)濟補償。5.乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權要求乙方改正，并可要求經(jīng)濟補償。6.乙方未提前三十日通知甲方解除勞動合同的，構成違約，甲方有權要求乙方支付違約金。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位所約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作或者用人單位安排的其他工作。6.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任的一種形式。7.其他涉及的法律名詞及解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同未簽字：重新簽訂勞動合同，確保雙方簽字。2.工資低于最低標準：甲方補發(fā)差額部分，并按照法律規(guī)定調整工資。3.未繳納社會保險：甲方補繳社會保險，并承擔相應法律責任。4.解除勞動合同爭議：通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。5.加班費計算爭議：按照法律規(guī)定和勞動合同約定計算加班費。6.勞動合同遺失：重新打印或制作勞動合同，確保內容一致。7.其他執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內容。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。4.勞動者依法享受帶薪年休