辦公室考勤管理制度

辦公室考勤管理制度辦公室考勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體在職員工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。第三條考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)。第二章考勤制度第四條考勤時(shí)間1.上班時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，周六、日及法定節(jié)假日休息。2.上下班時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)或離開(kāi)工作場(chǎng)所，不得遲到、早退。第五條考勤方式1.簽到制度：?jiǎn)T工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到，記錄上班和下班時(shí)間。2.事假、病假、年假等特殊假期，員工需按照公司規(guī)定提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。第六條遲到、早退及缺勤1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到，視為遲到。2.早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間前提前離開(kāi)，視為早退。3.缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)未按時(shí)上班或擅自離崗，視為缺勤。第七條遲到、早退及缺勤處理1.遲到、早退：每次遲到或早退，扣除當(dāng)日工資的5%10%。2.缺勤：事假、病假、年假等特殊假期，按照國(guó)家規(guī)定及公司相關(guān)政策執(zhí)行；無(wú)故缺勤，每次扣除當(dāng)月工資的10%30%。第三章考勤記錄與查詢(xún)第八條考勤記錄1.人事部門(mén)負(fù)責(zé)建立員工考勤檔案，記錄員工的考勤情況。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、完整，如有遺漏或錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正。第九條考勤查詢(xún)1.員工可隨時(shí)查詢(xún)自己的考勤記錄。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人可查詢(xún)本部門(mén)員工的考勤情況。第四章考勤調(diào)整與申訴第十條考勤調(diào)整1.員工因特殊情況需調(diào)整考勤時(shí)間，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。第十一條考勤申訴1.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申訴。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，向人事部門(mén)提出申訴。第五章附則第十二條本制度由公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。第十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第十五條本制度如有變更，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，以書(shū)面形式通知全體員工。以上是辦公室考勤管理制度的全部?jī)?nèi)容，