會(huì)議考勤與出勤考核制度

會(huì)議考勤與出勤考核制度公司名稱(chēng)會(huì)議考勤與出勤考核制度第一章總則第一條為確保公司各項(xiàng)會(huì)議的有序進(jìn)行，提高會(huì)議效率，規(guī)范員工出勤行為，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職及臨時(shí)工。第三條會(huì)議考勤與出勤考核制度旨在：1.提高員工對(duì)會(huì)議的重視程度；2.保障會(huì)議的順利進(jìn)行；3.促進(jìn)員工工作積極性和紀(jì)律性；4.為公司人力資源管理和績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)。第二章會(huì)議考勤第四條會(huì)議考勤制度包括以下內(nèi)容：1.會(huì)議類(lèi)型：公司定期會(huì)議、部門(mén)會(huì)議、專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)會(huì)議等。2.考勤方式：采用簽到、簽退的方式進(jìn)行。3.考勤記錄：每次會(huì)議結(jié)束后，組織者需在會(huì)議記錄中注明參會(huì)人員名單及考勤情況。第五條考勤要求：1.員工應(yīng)按時(shí)參加會(huì)議，不得無(wú)故缺席。2.如因特殊情況無(wú)法參加會(huì)議，應(yīng)提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。3.參會(huì)人員需攜帶個(gè)人工作牌或身份證件簽到。第六條會(huì)議遲到與早退的處理：1.遲到者，會(huì)議開(kāi)始后10分鐘內(nèi)到場(chǎng)的，記為遲到；遲到超過(guò)10分鐘，未說(shuō)明原因的，按缺席處理。2.提前10分鐘離開(kāi)的，記為早退；早退超過(guò)10分鐘，未說(shuō)明原因的，按缺席處理。3.遲到或早退兩次（含兩次）以上者，取消當(dāng)月會(huì)議考勤獎(jiǎng)勵(lì)。第七條缺席會(huì)議的處理：1.未經(jīng)批準(zhǔn)缺席會(huì)議者，每次扣除當(dāng)月會(huì)議考勤獎(jiǎng)勵(lì)的50%。2.因特殊情況需缺席會(huì)議的，需提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假，并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可缺席。3.長(zhǎng)期請(qǐng)假（連續(xù)3天以上）者，不得參加任何會(huì)議，直至請(qǐng)假結(jié)束。第三章出勤考核第八條出勤考核包括以下內(nèi)容：1.考勤記錄：以員工簽到、簽退記錄為依據(jù)，每月進(jìn)行一次匯總。2.請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工請(qǐng)假需遵守公司請(qǐng)假制度，審批流程和時(shí)限。3.加班制度：?jiǎn)T工加班需遵守公司加班制度，加班時(shí)間需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。第九條出勤考核標(biāo)準(zhǔn)：1.曠工：無(wú)故未按時(shí)報(bào)到或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，每次曠工按一天扣除工資。2.遲到、早退：按實(shí)際情況扣除相應(yīng)時(shí)間的工資。3.請(qǐng)假：根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型和批準(zhǔn)情況，按比例扣除工資。第十條出勤考核結(jié)果的應(yīng)用：1.出勤考核結(jié)果作為員工績(jī)效考核的依據(jù)之一。2.出勤考核不合格者，公司將視情況給予警告、通報(bào)批評(píng)或解除勞動(dòng)合同等處分。第四章附則第十一條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十二條本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。第十三條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部