企業(yè)員工晉升與調(diào)動(dòng)制度

企業(yè)員工晉升與調(diào)動(dòng)制度企業(yè)員工晉升與調(diào)動(dòng)制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工晉升與調(diào)動(dòng)工作，明確晉升與調(diào)動(dòng)的條件和程序，激發(fā)員工的工作積極性，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，提高企業(yè)整體競爭力，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體正式員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。第二章晉升制度第四條晉升是指員工在企業(yè)內(nèi)部，根據(jù)崗位需求、員工能力及表現(xiàn)，通過考核晉升到更高一級崗位。第五條晉升崗位分為：初級、中級、高級和特級。第六條晉升條件：1.符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等基本要求；2.在原崗位工作表現(xiàn)良好，年度考核合格；3.具備晉升崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；4.年齡和工齡要求，具體如下：（1）初級崗位：年齡不超過30周歲，工齡滿1年；（2）中級崗位：年齡不超過35周歲，工齡滿3年；（3）高級崗位：年齡不超過40周歲，工齡滿5年；（4）特級崗位：年齡不超過45周歲，工齡滿10年。第七條晉升程序：1.員工提出晉升申請；2.部門負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行初步考核；3.公司人力資源部組織評審委員會(huì)對員工進(jìn)行綜合評審；4.評審委員會(huì)根據(jù)評審結(jié)果提出晉升建議；5.公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)晉升；6.公布晉升結(jié)果。第八條晉升期間，晉升員工需參加相關(guān)崗位培訓(xùn)，考核合格后方可正式任職。第九條晉升員工享受相應(yīng)崗位的薪酬、福利待遇。第三章調(diào)動(dòng)制度第十條調(diào)動(dòng)是指員工在企業(yè)內(nèi)部，根據(jù)崗位需求、工作需要或個(gè)人意愿，通過申請或組織安排，調(diào)整到不同崗位。第十一條調(diào)動(dòng)崗位分為：內(nèi)部調(diào)動(dòng)和外部調(diào)動(dòng)。第十二條調(diào)動(dòng)條件：1.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等基本要求；2.工作表現(xiàn)良好，年度考核合格；3.個(gè)人意愿或工作需要；4.部門及公司領(lǐng)導(dǎo)同意。第十三條調(diào)動(dòng)程序：1.員工提出調(diào)動(dòng)申請；2.部門負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行初步考核；3.公司人力資源部組織評審委員會(huì)對員工進(jìn)行綜合評審；4.評審委員會(huì)根據(jù)評審結(jié)果提出調(diào)動(dòng)建議；5.公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)；6.公布調(diào)動(dòng)結(jié)果。第十四條調(diào)動(dòng)期間，調(diào)動(dòng)員工需參加相關(guān)崗位培訓(xùn)，考核合格后方可正式任職。第十五條調(diào)動(dòng)員工享受調(diào)動(dòng)后崗位的薪酬、福利待遇。第四章監(jiān)督與保障第十六條企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。第十七條對違反本制度的行為，企業(yè)將依法依規(guī)進(jìn)行處理。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原相關(guān)制度同時(shí)廢止。第五章附則第十九條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度如與本企業(yè)的其他規(guī)章制度相沖突，以本制度為準(zhǔn)。第二十一條本