軟件開發(fā)公司薪酬結(jié)構(gòu)

軟件開發(fā)公司薪酬結(jié)構(gòu)合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（空白）地址：（空白）聯(lián)系人：（空白）聯(lián)系電話：（空白）電子郵箱：（空白）乙方：（空白）地址：（空白）聯(lián)系人：（空白）聯(lián)系電話：（空白）電子郵箱：（空白）鑒于甲方是一家具備合法資質(zhì)的軟件開發(fā)公司，乙方愿意加入甲方，提供其專業(yè)技能和勞動(dòng)力，甲方愿意聘請(qǐng)乙方并提供相應(yīng)的薪酬待遇，雙方為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方應(yīng)聘的職位為：（空白）1.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（空白）第二條薪酬待遇2.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，具體如下：2.1.1基本工資為：（空白）元/月。2.1.2獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法另行制定。2.1.3津貼包括：（空白）等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。2.3乙方參加公司提供的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、拓展等活動(dòng)，享有相應(yīng)的補(bǔ)貼或報(bào)銷待遇。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間應(yīng)為：（空白）小時(shí)，按照公司規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方享有法定的節(jié)假日休息待遇，具體安排按照公司的節(jié)假日安排執(zhí)行。3.3乙方因病、事假等原因需要臨時(shí)缺勤的，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假，并根據(jù)公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第四條勞動(dòng)合同的解除、終止與續(xù)簽4.1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作表現(xiàn)等情況，提前解除或終止本合同。4.1.2乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人意愿、身體狀況等原因，提前解除或終止本合同。4.1.3雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。4.2勞動(dòng)合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前（空白）個(gè)月協(xié)商并簽訂新的勞動(dòng)合同。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方：（簽字/蓋章）乙方：（簽字/蓋章）簽訂日期：（空白）一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬福利政策6.績(jī)效考核辦法7.培訓(xùn)計(jì)劃8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬待遇。2.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。3.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、拓展等活動(dòng)。4.乙方未按照合同約定提供保密信息。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。6.雙方未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，每月應(yīng)得的固定工資。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的額外薪酬。4.津貼：給予勞動(dòng)者額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以彌補(bǔ)其在特殊工作環(huán)境下的損失。5.績(jī)效考核：用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過程。6.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬待遇問題：如甲方未按合同約定支付薪酬，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.休假待遇問題：如甲方未按合同約定提供休假待遇，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.培訓(xùn)問題：如甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為軟件開發(fā)公司，需要聘請(qǐng)專業(yè)技能人才。2.乙方具備相關(guān)技能，愿意加入甲方公司，并提供