《企業(yè)年金的概念與理論基礎(chǔ)綜述》3300字

企業(yè)年金的概念與理論基礎(chǔ)綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u29240企業(yè)年金的概念與理論基礎(chǔ)綜述 156141.1企業(yè)年金的概念 123781.企業(yè)年金的內(nèi)涵 1303842.企業(yè)年金的特點 1284743.企業(yè)年金的功能 2158321.2企業(yè)年金的理論基礎(chǔ) 2312251.激勵理論 270622.人力資源理論 328003.社會保障理論 41.1企業(yè)年金的概念1.企業(yè)年金的內(nèi)涵企業(yè)年金是企業(yè)補充養(yǎng)老保險的最重要最核心的部分。2000年，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》，該方案首次提出了企業(yè)年金概念，方案規(guī)定企業(yè)年金實行市場化運作方式，針對個人賬戶進行管理。2004年，《企業(yè)年金試行辦法》正式發(fā)布，該辦法指出：企業(yè)年金是企業(yè)和職工除開依法繳納基本養(yǎng)老保險之外自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度?；攫B(yǎng)老保險與企業(yè)年金最大差異在于：基本養(yǎng)老保險設(shè)立的目的是保障職工最基本的養(yǎng)老需求，而企業(yè)年金設(shè)立的目的是增加員工退休金、提高員工的養(yǎng)老水平。前者可理解為保健型，后者可理解為激勵型。也就是說，企業(yè)年金既不屬于社會養(yǎng)老保險范疇，也不屬于商業(yè)保險范疇。2.企業(yè)年金的特點企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險不同，企業(yè)年金的責任主體是企業(yè)，政府只負責年金政策的制定和年金實施的監(jiān)管，并不會直接干預(yù)企業(yè)年金計劃的運營與管理。企業(yè)年金制度不具有強制性，是企業(yè)根據(jù)自身狀況自愿建立的一種保障制度。企業(yè)和員工都具有較強的自主決策權(quán)。對于企業(yè)來說，可以由管理層決定年金計劃的責任主體、資金管理機構(gòu)以及籌資投資比例等多方面。對員工來說，可以根據(jù)自身需要，自由決定是否參與繳納企業(yè)年金。企業(yè)年金實施過程首要原則是效率優(yōu)先。企業(yè)可根據(jù)員工工作態(tài)度優(yōu)劣、貢獻度大小、服務(wù)期長短等方面，統(tǒng)籌兼顧考慮參與年金計劃的員工享有的待遇。但是，公平原則也很重要，不能忽視，畢竟企業(yè)年金是保障員工退休之后生活的另一種補充方式。企業(yè)年金采用分賬戶管理的方式，每個繳納年金計劃的員工都有專門的年金賬戶。不管是企業(yè)繳納還是員工個人繳納，都計入員工個人的賬戶。待員工退休時，企業(yè)根據(jù)員工個人賬戶的積累總額及投資收益的分攤金額，一次性或分期發(fā)放給員工。3.企業(yè)年金的功能企業(yè)年金對于完善養(yǎng)老保障體系、減輕基本養(yǎng)老保險和企業(yè)承受負擔具有重要的作用。隨著社會保障工作的推動，公平與效率不斷平衡發(fā)展，產(chǎn)生了諸多養(yǎng)老保障體系。企業(yè)年金則是其中一種，反映的也是一種新保障文化。這種保障文化意味著養(yǎng)老保障已不再是政府單方面的責任，提倡政府、企業(yè)、個人三方責任聯(lián)動協(xié)調(diào)機制。政府可以提供個人退休后的基本生存保障，展現(xiàn)社會的相對公平。企業(yè)可以提供適當?shù)膬?nèi)部福利制度，承擔一定的社會責任。相應(yīng)地，個人也應(yīng)當增強自我保障的意識，對自己的未來生活負責任。建立企業(yè)年金體系，對于國家而言，可以降低政府的財政負擔；對于企業(yè)而言，可以擴充薪酬體系，激發(fā)企業(yè)活力，充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)作用；對于個人而言，可以從一定程度上分擔社會責任。1.2企業(yè)年金的理論基礎(chǔ)1.激勵理論（1）需要層次理論。馬斯洛提出的需要層次理論認為：人類的行為是由動機引起的，而動機是由人的需要決定的，需要層次理論把人的需要分為五個層次，即：生理的需要、安全的需要、社交的需要(友情和歸屬感的需要)、尊重的需要及自我實現(xiàn)的需要。充分掌握員工需要的內(nèi)容和層次是對員工進行有效激勵的重要前提。馬斯洛的需要層次理論，反映了人類心理活動和具體行為的基本規(guī)律。該理論從人的需要出發(fā)，探索人的激勵和研究人的行為，指出了人的需要是由低級向高級不斷發(fā)展的，這一趨勢基本上符合需要發(fā)展規(guī)律的。不同組織在不同時期內(nèi)的員工需要充滿差異性，且動態(tài)變化。因此，企業(yè)應(yīng)該對員工的需求進行調(diào)查研究，摸清員工認為哪些方面是應(yīng)該獲得企業(yè)的肯定或員工們希望通過自己的努力得到哪些回報，在此基礎(chǔ)上綜合利用人力資源管理工具，有針對性地對員工進行激勵。由此可見，需要層次理論對企業(yè)管理者如何有效地調(diào)動員工的工作積極性有啟發(fā)作用，在制定年金計劃時，需要先調(diào)查員工的需求，關(guān)注員工認為需要獲得匯報的事項，充分發(fā)揮企業(yè)年金的激勵效應(yīng)。（2）雙因素理論。美國行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格(FredrickHerzberg)提出了雙因素理論(TwoFactorTheory)又叫激勵保健理論(Motivator-HygieneTheory)。雙因素理論認為能夠激發(fā)員工工作動機因素包括保健因素和激勵因素。保健因素指組織政策、人際關(guān)系、工作環(huán)境和薪酬等因素。具備以上因素，員工只是不會產(chǎn)生不滿情緒，若不具備以上因素，員工則會不滿。激勵因素指成就感、認同度、工作本身、責任和晉升等因素，不具備這些因素不會使員工產(chǎn)生不滿情緒，但具備這些因素就可以錦上添花，可以令員工感到滿意。雙因素理論對于企業(yè)人力管理的意義在于，人力資源管理者在制定激勵機制時，必須將激勵因素和保健因素區(qū)分開來，而在制定企業(yè)年金計劃時，需要關(guān)注基本企業(yè)年金與激勵性年金，即在保障企業(yè)年金的公平性的同時，又要賦予企業(yè)年金激勵活力。例如，應(yīng)保障企業(yè)年金參與率，不論貢獻程度，讓員工獲得基本的保障需求，從而再從分配上考慮激勵作用。（3）期望理論。期望理論是由北美著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家維克托-弗魯姆(VictorH．Vroom)于1964年提出來的激勵理論，該理論可用公式表示為：激勵力量=期望值×效價。要達到激勵員工的效果，需要滿足三個條件，即：工作本身能提供給員工真正需要的東西；員工所需求的東西是與工作績效相聯(lián)系的；員工只要努力工作就能夠提高工作績效。2.人力資源理論（1）延期工資理論。延期工資概念早在1913年由美國學(xué)者AlbertdeRood延期工資理論提出，延期工資理論該觀點認為老年退休金是工資的一部分，延期工資也是雇主支付給員工工資的一種形式。他認為，企業(yè)建立養(yǎng)老金制度，是一種延期工資，“所謂延期支付就是指雇員在增加貨幣工資與退休金二者之間有選擇權(quán)，如果選擇后者，則視退休金給付為雇主支付給雇員的一種延期支付方式”。意思是說，雖然為員工建立養(yǎng)老機制的資金來源本應(yīng)由企業(yè)全部承擔，但企業(yè)往往以取消現(xiàn)金工資的增加，建立養(yǎng)老金制度，現(xiàn)金工資與為職工建立的養(yǎng)老機制資金成本在會計核算上統(tǒng)稱為人工成本。因此，雇主建立企業(yè)年金制度，由企業(yè)按一定比例為職工“存蓄”一部分收入，在未來到達一定條件后進行領(lǐng)取，而不是將錢直接以現(xiàn)金形式發(fā)到員工手中，是一種延期工資支付。在企業(yè)年金計劃設(shè)計時，帶有“工資”性質(zhì)的收入分配應(yīng)符合人力資源的公平與激勵要求，既要照顧大多數(shù)人的公平性，又要處理好收入與效率的關(guān)系。（2）持久收入理論。20世紀50年代，對消費函數(shù)理論影響較大的的芝加哥選派代表米爾頓·弗里德曼(MiltonFriedman)于1957年出版的《消費函數(shù)理論》中提出的持久收入理論(PermanentIncomeHypothesis)。米爾頓．弗里德曼認為，勞動者所重視的是其一生的持久收入，而不僅僅是短期收入。因為只有持久收入才能在較長一段時間內(nèi)維持持久消費，否則其生活只會得到周期性的改善，還將會陷入消費窘境。持久收入理論是強調(diào)一生所得如何分配于消費及儲蓄的問題，該理論假設(shè)所有勞動者的目標都是將其一生的收入予以效用最大化，并分配在最為恰當?shù)某志孟M模式中，勞動者在收入能力高峰期調(diào)整消費計劃，適當進行儲蓄，避免退休或喪失勞動能力時降低消費水平。即勞動者必須在其生存期內(nèi)，依據(jù)預(yù)期所得總收入來平衡其每期的消費支出水平。換言之，勞動者不僅關(guān)注目前通過勞動獲得的工資薪金所得，同樣的，勞動者也關(guān)注退休后的退休金收入情況，如果當期勞動能夠影響退休金的多少（不管是通過儲蓄還是其他方式），能夠為勞動者帶來越多的退休金將促使勞動者越努力工作，或越吸引員工。3.社會保障理論基本養(yǎng)老保險是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，強制建立和實施的一種社會保險制度，在勞動者到達國家規(guī)定退休年齡時，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法向其支付養(yǎng)老金等待遇，保證其基本生活。我國的養(yǎng)老壓力逐漸提升同時給養(yǎng)老財政支出帶來巨大壓力，在改善養(yǎng)老環(huán)境、完善養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施、規(guī)范養(yǎng)老行業(yè)等方面所產(chǎn)生花費時，最主要是為已退休老年人支付基本養(yǎng)老金所產(chǎn)生支出，2017-2018年一年期間，僅城鎮(zhèn)職工居民基本養(yǎng)老保險支出便增加6593億元。除此，目前養(yǎng)老金發(fā)放存在壓力已產(chǎn)生缺口問題，2019年中國財政報告中指出，2018年養(yǎng)老金缺口