二零二四年度勞動(dòng)合同解除違約金約定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度勞動(dòng)合同解除違約金約定本合同目錄一覽第一條：合同概述1.1合同主體1.2合同期限1.3合同內(nèi)容第二條：解除合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除2.2員工單方面解除2.3用人單位解除第三條：違約金約定3.1員工違約金3.1.1違約金計(jì)算方式3.1.2違約金支付時(shí)間3.1.3違約金支付方式3.2用人單位違約金3.2.1違約金計(jì)算方式3.2.2違約金支付時(shí)間3.2.3違約金支付方式第四條：違約行為4.1員工違約行為4.2用人單位違約行為第五條：違約責(zé)任5.1員工違約責(zé)任5.2用人單位違約責(zé)任第六條：爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑解決第七條：保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密違約責(zé)任第八條：競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3限制違約責(zé)任第九條：合同的變更和終止9.1合同變更條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的權(quán)益處理第十條：合同解除后的權(quán)益處理10.1員工權(quán)益處理10.2用人單位權(quán)益處理第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同生效條件11.2合同修改條件11.3合同解除條件第十二條：合同的解釋和適用法律12.1合同解釋12.2適用法律第十三條：其他約定13.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇13.2加班工資13.3帶薪年休假13.4培訓(xùn)和培訓(xùn)費(fèi)用第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方（用人單位）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字蓋章14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條：合同概述1.1合同主體1.2合同期限本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，即從2024年1月1日至2024年12月31日。1.3合同內(nèi)容本合同內(nèi)容包括但不限于：雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、違約金約定、解除合同的條件、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等。第二條：解除合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商一致解除本勞動(dòng)合同。2.2員工單方面解除員工可以在合同期限內(nèi)，提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。2.3用人單位解除（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；（3）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）員工因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條：違約金約定3.1員工違約金3.1.1違約金計(jì)算方式員工如單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付給用人單位違約金，計(jì)算方式為：違約金=試用期滿后月工資×工作年限×違約金比例。3.1.2違約金支付時(shí)間員工應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后15日內(nèi)一次性支付違約金。3.1.3違約金支付方式違約金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。3.2用人單位違約金3.2.1違約金計(jì)算方式用人單位如違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付給員工違約金，計(jì)算方式為：違約金=試用期滿后月工資×工作年限×違約金比例。3.2.2違約金支付時(shí)間用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后15日內(nèi)一次性支付違約金。3.2.3違約金支付方式違約金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第四條：違約行為4.1員工違約行為（1）未按照合同約定完成工作任務(wù)；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。4.2用人單位違約行為（1）未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（3）違法解除勞動(dòng)合同；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。第五條：違約責(zé)任5.1員工違約責(zé)任員工違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位的損失等。5.2用人單位違約責(zé)任用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償員工的損失等。第六條：爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解。6.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.4法律途徑解決如仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條：保密條款8.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，持續(xù)時(shí)間為2年。8.3保密違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方的損失等。第九條：競(jìng)業(yè)限制9.1限制范圍乙方在勞動(dòng)合同終止后2年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者其他組織從事與甲方職務(wù)有關(guān)的工作。9.2限制期限乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，持續(xù)時(shí)間為2年。9.3限制違約責(zé)任乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方的損失等。第十條：合同的變更和終止10.1合同變更條件合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。10.2合同終止條件本勞動(dòng)合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，合同即行終止。10.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接，甲方向乙方支付應(yīng)付的工資和賠償金。第十一條：合同解除后的權(quán)益處理11.1員工權(quán)益處理合同解除后，乙方有權(quán)依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.2用人單位權(quán)益處理甲方有權(quán)按照合同約定和法律規(guī)定，要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔(dān)因違約造成的損失賠償。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改條件合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。12.3合同解除條件合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的約定。第十三條：合同的解釋和適用法律13.1合同解釋本勞動(dòng)合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.2適用法律本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方（用人單位）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字蓋章14.3合同簽署日期第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的條件15.1第三方介入的條件當(dāng)本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，且雙方無法通過協(xié)商解決時(shí)，雙方同意可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。15.2第三方介入的范圍第三方可以是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院或者雙方同意的其他具有調(diào)解或仲裁職能的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第十六條：第三方介入的程序16.1雙方在發(fā)生爭(zhēng)議后，應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。16.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向第三方提出調(diào)解或仲裁的請(qǐng)求。16.3第三方在接到請(qǐng)求后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)開始調(diào)解或仲裁程序。16.4第三方應(yīng)在調(diào)解或仲裁結(jié)束后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出裁決或決定。第十七條：第三方的權(quán)利和義務(wù)17.1第三方的權(quán)利第三方有權(quán)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)查、詢問雙方當(dāng)事人、查閱相關(guān)證據(jù)，并做出裁決或決定。17.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)保持中立公正的立場(chǎng)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行調(diào)解或仲裁，并保密當(dāng)事人的商業(yè)秘密。第十八條：第三方責(zé)任限額18.1第三方對(duì)裁決或決定的后果承擔(dān)法律責(zé)任。18.2第三方在履行調(diào)解或仲裁職責(zé)過程中，因故意或過失給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3第三方對(duì)當(dāng)事人的損失賠償責(zé)任，不得超過其向當(dāng)事人收取的調(diào)解或仲裁費(fèi)用。第十九條：第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的主體，彼此之間的調(diào)解或仲裁行為不影響其他方的權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方對(duì)甲乙雙方的合同履行不承擔(dān)任何責(zé)任。19.3甲乙雙方在第三方介入后的行為，不影響雙方在其他法律途徑下的權(quán)利和義務(wù)。第二十十條：合同的繼續(xù)履行20.1在第三方介入后，本合同的履行仍應(yīng)繼續(xù)。20.2雙方應(yīng)遵守第三方的裁決或決定，并按照要求履行相應(yīng)的義務(wù)。第二十一條：合同的終止和解除21.1本合同在第三方介入后，如符合合同終止或解除的條件的，可以依照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定終止或解除。21.2合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照第三方的裁決或決定，處理合同終止或解除后的事宜。第二十二條：其他22.1本附加條款與本合同具有同等法律效力。22.2本附加條款的修改和解除，應(yīng)依照本合同的修改和解除條件進(jìn)行。22.3本附加條款的解釋和適用法律，依照本合同的解釋和適用法律進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件四：第三方介入?yún)f(xié)議附件五：工資條附件六：福利政策附件七：培訓(xùn)記錄附件八：績(jī)效評(píng)估表附件九：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件十：公積金繳納證明附件十一：勞動(dòng)合同解除證明附件十二：離職證明附件十三：仲裁調(diào)解書附件十四：法院判決書附件一：勞動(dòng)合同本附件為勞動(dòng)合同的，詳細(xì)列明了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、違約金約定、解除合同的條件、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等。附件二：保密協(xié)議本附件詳細(xì)列明了員工在任職期間應(yīng)保守的保密信息范圍、保密期限以及違約責(zé)任。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本附件詳細(xì)列明了員工在勞動(dòng)合同終止后應(yīng)遵守的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，包括限制范圍、限制期限以及違約責(zé)任。附件四：第三方介入?yún)f(xié)議本附件詳細(xì)列明了當(dāng)合同履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方同意請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁的條件、程序、第三方的權(quán)利和義務(wù)以及第三方責(zé)任限額等。附件五：工資條本附件為員工工資的詳細(xì)列表，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、扣除項(xiàng)等。附件六：福利政策本附件詳細(xì)列明了員工可以享受的各項(xiàng)福利政策，包括但不限于帶薪年休假、節(jié)假日福利、健康體檢等。附件七：培訓(xùn)記錄本附件詳細(xì)記錄了員工在任職期間參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等信息。附件八：績(jī)效評(píng)估表本附件詳細(xì)記錄了員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的評(píng)價(jià)。附件九：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明本附件為員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況的證明，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。附件十：公積金繳納證明本附件為員工公積金繳納情況的證明，包括住房公積金的繳納金額、繳納時(shí)間等。附件十一：勞動(dòng)合同解除證明本附件為勞動(dòng)合同解除的證明，載明了合同解除的原因、時(shí)間、雙方簽字等信息。附件十二：離職證明本附件為員工離職的證明，載明了離職原因、離職時(shí)間、雙方簽字等信息。附件十三：仲裁調(diào)解書本附件為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書的復(fù)印件，用于證明雙方在仲裁調(diào)解過程中的達(dá)成的一致意見。附件十四：法院判決書本附件為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟判決書的復(fù)印件，用于證明法院對(duì)雙方爭(zhēng)議的裁決結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定完成工作任務(wù)；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。員工違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用