重慶人文科技學(xué)院《人力資源管理綜合模擬實訓(xùn)二》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁重慶人文科技學(xué)院《人力資源管理綜合模擬實訓(xùn)二》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、員工的工作滿意度對工作績效有著重要影響。以下哪種因素更可能提高員工的工作滿意度？A.高強度的工作壓力B.良好的工作環(huán)境C.頻繁的工作變動D.不明確的工作目標2、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展階段和市場環(huán)境來制定相應(yīng)的策略。處于成長期的企業(yè)，通常更側(cè)重于？A.招聘和選拔優(yōu)秀人才B.優(yōu)化內(nèi)部流程和組織結(jié)構(gòu)C.加強員工培訓(xùn)和開發(fā)D.控制人力成本3、薪酬管理直接影響員工的工作積極性和企業(yè)的人才吸引力。在設(shè)計薪酬體系時，以下哪個因素通常不是首要考慮的？A.企業(yè)的盈利能力B.同行業(yè)薪酬水平C.員工的工作年限D(zhuǎn).職位的價值4、人力資源管理中，為了促進員工的知識共享和創(chuàng)新，以下哪種組織氛圍和文化更有利于實現(xiàn)這一目標？A.開放包容B.競爭激烈C.層級分明D.穩(wěn)定保守5、招聘是獲取人力資源的重要環(huán)節(jié)。對于一個技術(shù)型崗位，以下哪種招聘渠道更有可能吸引到合適的高素質(zhì)人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭招聘6、在績效管理中，以下哪種績效評估方法最能體現(xiàn)員工的工作成果？A.目標管理法；B.360度反饋法；C.關(guān)鍵績效指標法；D.平衡計分卡法。7、以下哪個因素最能影響員工的工作壓力？A.工作任務(wù)的難度；B.工作時間的長短；C.工作環(huán)境的舒適度；D.領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格。8、薪酬管理直接關(guān)系到員工的工作積極性和企業(yè)的成本控制。在設(shè)計薪酬體系時，以下哪個因素是確定薪酬水平的關(guān)鍵依據(jù)？A.崗位價值評估B.員工績效表現(xiàn)C.市場薪酬調(diào)查D.企業(yè)盈利能力9、在員工激勵中，以下哪種激勵理論更強調(diào)通過滿足員工的高層次需求來激發(fā)其工作積極性？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論10、在人力資源管理的招聘流程中，以下哪個環(huán)節(jié)是篩選候選人的關(guān)鍵步驟？A.簡歷篩選B.面試C.背景調(diào)查D.人才測評11、在員工的激勵機制設(shè)計中，以下哪種激勵組合更能滿足不同層次員工的需求？A.短期激勵與長期激勵結(jié)合B.物質(zhì)激勵與精神激勵結(jié)合C.內(nèi)在激勵與外在激勵結(jié)合D.以上都是12、在企業(yè)并購過程中，人力資源整合面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪項不是人力資源整合中常見的問題？A.文化沖突B.員工流失C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整D.市場份額下降13、在人力資源管理的國際化進程中，不同國家的勞動法律法規(guī)存在差異。當(dāng)企業(yè)在海外投資建廠時，以下哪種做法更能確保合規(guī)運營？A.遵循母公司所在國的法律B.遵循投資所在國的法律C.選擇最寬松的法律遵循D.自行制定企業(yè)內(nèi)部的法規(guī)14、在團隊建設(shè)中，團隊成員的角色分配對于團隊的協(xié)作效果有著重要影響。對于一個需要高效執(zhí)行的團隊，以下哪種角色更不可或缺？A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.實干者D.監(jiān)督者15、在績效管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致績效評估的信度降低？A.評估者培訓(xùn)不足B.評估標準清晰C.評估過程公正D.評估數(shù)據(jù)準確16、在人力資源管理的績效考核中，平衡計分卡是一種常用的考核工具。以下哪個維度更能反映企業(yè)的長期發(fā)展能力？A.財務(wù)維度B.客戶維度C.內(nèi)部流程維度D.學(xué)習(xí)與成長維度17、在人力資源管理的員工關(guān)系維護中，以下哪種活動更有助于增強員工的歸屬感？A.團隊建設(shè)活動B.技能培訓(xùn)活動C.績效獎勵活動D.職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)活動18、在人力資源規(guī)劃中，對人力資源的供給進行預(yù)測時，需要考慮內(nèi)部供給和外部供給。以下哪種情況會增加企業(yè)內(nèi)部的人力資源供給？A.員工離職率上升B.企業(yè)擴大業(yè)務(wù)范圍C.開展內(nèi)部培訓(xùn)和晉升D.行業(yè)競爭加劇19、在企業(yè)內(nèi)部進行崗位輪換時，以下哪個方面是人力資源部門需要重點關(guān)注和管理的，以確保崗位輪換的順利實施和達到預(yù)期效果？A.員工的適應(yīng)能力B.部門之間的協(xié)調(diào)C.崗位輪換的周期D.以上都是20、對于企業(yè)的人力資源效能評估，以下哪種指標更能全面反映人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的貢獻？A.人均產(chǎn)值B.員工滿意度C.人才流失率D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）在員工離職管理中，如何通過離職面談和數(shù)據(jù)分析，找出導(dǎo)致員工離職的主要原因，并采取相應(yīng)的改進措施。2、（本題10分）論述在企業(yè)進行人力資源管理信息化系統(tǒng)選型時，人力資源管理如何根據(jù)企業(yè)需求選擇合適的系統(tǒng)供應(yīng)商。3、（本題10分）論述如何通過人力資源管理加強企業(yè)的內(nèi)部人才流動，優(yōu)化人力資源配置，提高員工工作積極性。4、（本題10分）詳細闡述人力資源管理中的員工績效反饋與輔導(dǎo)，如何幫助員工改進績效，提升個人能力。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）探討在企業(yè)國際化擴張的過程