薪酬設(shè)計與市場調(diào)研

薪酬設(shè)計與市場調(diào)研合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（咨詢方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方希望對其薪酬體系進行優(yōu)化設(shè)計，并了解市場薪酬狀況，以便更好地吸引和留住人才，甲方擬聘請乙方提供專業(yè)的薪酬設(shè)計與市場調(diào)研服務(wù)。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容（1）對甲方現(xiàn)有的薪酬體系進行全面分析，找出存在的問題和不足；（2）根據(jù)甲方的行業(yè)特點、企業(yè)規(guī)模、職位設(shè)置等因素，為甲方設(shè)計一套合理的薪酬體系；（3）通過市場調(diào)研，收集同行業(yè)、相似職位的薪酬數(shù)據(jù)，為甲方的薪酬體系提供依據(jù)；（4）為甲方提供薪酬體系實施的建議和指導(dǎo)。1.2乙方應(yīng)在合同簽訂后的【服務(wù)期限】內(nèi)完成上述服務(wù)。第二條服務(wù)費用2.1乙方向甲方提供的薪酬設(shè)計與市場調(diào)研服務(wù)，費用為【服務(wù)費用】。2.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務(wù)費用。第三條保密條款3.1乙方在提供服務(wù)過程中，獲取的甲方企業(yè)信息、客戶信息、商業(yè)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。3.2乙方不得將甲方的任何信息用于與甲方合同無關(guān)的用途，也不得向第三方透露。第四條違約責(zé)任4.1乙方未按照約定時間完成服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為服務(wù)費用的【百分比】。4.2甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金為應(yīng)付款項的【百分比】。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期】。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（咨詢方）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（咨詢方）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方聯(lián)系人身份證復(fù)印件4.乙方聯(lián)系人身份證復(fù)印件5.服務(wù)費用支付憑證6.違約金計算公式7.市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研報告8.薪酬體系設(shè)計方案9.合同履行過程中的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間完成服務(wù)，屬于違約行為。2.乙方未按照約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方利益受損，屬于違約行為。3.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供必要的信息和協(xié)助，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.咨詢方：指為用人單位提供專業(yè)服務(wù)的個人或機構(gòu)。3.薪酬體系：指用人單位根據(jù)自身情況和市場狀況，為員工設(shè)定的一系列薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平。4.市場調(diào)研：指通過收集、分析同行業(yè)、相似職位的薪酬數(shù)據(jù)，了解市場薪酬狀況的行為。5.違約金：指當(dāng)一方未履行合同義務(wù)時，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時間完成服務(wù)：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，說明原因，并盡快完成服務(wù)。如有必要，乙方應(yīng)支付違約金。2.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用：甲方應(yīng)按時支付服務(wù)費用。如逾期支付，應(yīng)支付滯納金。3.甲方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方提供準(zhǔn)確、完整的信息。如甲方拒不提供，乙方有權(quán)解除合同。4.合同履行過程中出現(xiàn)爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為優(yōu)化薪酬體系，提高企業(yè)競爭力。2.甲方為吸引和留住人才，提升員工滿意度。3.甲方希望了解市