7.2心中有數(shù)上職場 課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

7.2心中有數(shù)上職場學(xué)習(xí)目標(biāo)必備知識：1.勞動者的權(quán)利與義務(wù)2.勞動者維權(quán)的途徑關(guān)鍵能力：

1.認(rèn)識到勞動者享有的權(quán)利和應(yīng)該履行的義務(wù)2.明確解決用人單位和勞動者之間糾紛的具體做法，能為勞動者如何維護(hù)合法權(quán)益提供合理化建議。核心素養(yǎng)1.科學(xué)精神：辯證看待勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。2.法治意識：增強(qiáng)依法維權(quán)的法治意識。3.公共參與：把握勞動者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)，自覺維護(hù)自身權(quán)利，依法履行義務(wù)。探究與分享

阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)……竟然被扣了一天工資!思考：公司的做法侵犯了阿秀的什么權(quán)益？勞動者依法享有哪些權(quán)利、要履行什么義務(wù)？明明白白工作一、勞動者依法享有的權(quán)利勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬?！鞠嚓P(guān)鏈接】：（1）工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬;②用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。1、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利明明白白工作一、勞動者依法享有的權(quán)利（1）休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。（2）我國還實行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、勞動者有休息休假的權(quán)利【知識拓展】:【相關(guān)鏈接】：保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。？？《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。河源“TFBOYS”的煩惱劉能、趙四、廣坤三人在象牙山鞋廠打工。最近三人聚在一起，嘮嗑.....劉能：去年，咱三人來到鞋廠打工，并簽了一份為期兩年的勞動合同，剛進(jìn)廠的時候，每個月都能拿到3500元工資，可是今年年初，廠長說效益不好，皮鞋賣不出去，沒有錢發(fā)工資，所以就以皮鞋代替工資來發(fā)放了。趙四：我發(fā)現(xiàn)工廠里生產(chǎn)鞋子的機(jī)器往往會發(fā)出刺耳的聲音，而且鞋子染料氣味難聞，于是要求廠長發(fā)放安全防護(hù)用品遭到拒絕。廣坤：咱廠里好不容易接個大單，由于時間緊任務(wù)重，廠里要求工人們每天加班4小時，否則扣發(fā)當(dāng)天工資，累的我直阿接進(jìn)醫(yī)院了，花了5000塊錢，找廠里報銷，結(jié)果廠里就沒有給交醫(yī)療保險。思考：皮鞋廠侵犯了三人哪些勞動權(quán)利？明明白白工作一、勞動者依法享有的權(quán)利用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。3、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利河源“TFBOYS”的煩惱劉能、趙四、廣坤三人在象牙山鞋廠打工。最近三人聚在一起，嘮嗑.....劉能：去年，咱三人來到鞋廠打工，并簽了一份為期兩年的勞動合同，剛進(jìn)廠的時候，每個月都能拿到3500元工資，可是今年年初，廠長說效益不好，皮鞋賣不出去，沒有錢發(fā)工資，所以就以皮鞋代替工資來發(fā)放了。趙四：我發(fā)現(xiàn)工廠里生產(chǎn)鞋子的機(jī)器往往會發(fā)出刺耳的聲音，而且鞋子染料氣味難聞，于是要求廠長發(fā)放安全防護(hù)用品遭到拒絕。廣坤：咱廠里好不容易接個大單，由于時間緊任務(wù)重，廠里要求工人們每天加班4小時，否則扣發(fā)當(dāng)天工資，累的我直阿接進(jìn)醫(yī)院了，花了5000塊錢，找廠里報銷，結(jié)果廠里就沒有給交醫(yī)療保險。思考：皮鞋廠侵犯了三人哪些勞動權(quán)利？明明白白工作一、勞動者依法享有的權(quán)利為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。4、勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利【相關(guān)鏈接】：（1）勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。（2）對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。5、勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。明明白白工作一、勞動者依法享有的權(quán)利河源“TFBOYS”的煩惱兩個星期后，廣坤身體恢復(fù)健康回到廠里上班。但是由于在家休息的這段時間迷上了搓麻將，工作熱情也逐漸下降，經(jīng)常遲到、早退，甚至?xí)绻?，?fù)責(zé)人多次找她談話，規(guī)勸，均無效果，兩個月下來，給廠里其他員工帶來一定的影響，最后工廠決定將他開除?？墒沁@些煩心事兒讓廣坤覺得非常不痛快，廣坤認(rèn)為資金也辛苦工作了這么久，不應(yīng)該將她開除，于是希望劉能和趙四給他出個主意。思考：工廠有權(quán)解除勞動合同嗎？例題1：古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從銅錢口入而銅錢不濕，其原因很簡單，“無他，唯手熟耳”。這啟示我們，作為勞動者必須履行的義務(wù)是(

)A．完成勞動任務(wù)B．遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德C．接受職業(yè)技能培訓(xùn)D．努力提高自己的職業(yè)技能【解析】本題的關(guān)鍵首先要看到題的設(shè)問是必須履行的義務(wù)，其次要從題干中把握關(guān)鍵信息，即“唯手熟耳”。A、B項都沒有體現(xiàn)，C是勞動者的權(quán)利，故答案選D項。D例題2：國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國民旅游休閑綱要(2013～2020年)》提出，到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實。這一制度的實施表明國家旨在保護(hù)勞動者的(

)①取得勞動報酬的權(quán)利②休息休假的