井下電鉗工崗位責(zé)任制模板

井下電鉗工崗位責(zé)任制模板第一章總則第一條為規(guī)范井下電鉗工職責(zé)，提高工作效率，保障工作安全，訂立本崗位責(zé)任制模板。本規(guī)章制度適用于公司下屬全部煤礦的井下電鉗工工作。第二條井下電鉗工是指在煤礦井下負(fù)責(zé)電鉗設(shè)備的安裝、維護(hù)、巡檢和修理的人員。第三條公司將依據(jù)煤礦的實(shí)際情況，結(jié)合各崗位的特點(diǎn)，訂立相應(yīng)的工作職責(zé)和要求，有針對性地對井下電鉗工進(jìn)行管理。井下電鉗工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度的規(guī)定，做好本職工作。第二章工作職責(zé)第四條工作范圍井下電鉗工應(yīng)負(fù)責(zé)以下工作范圍內(nèi)的工作：1.井下電鉗設(shè)備的安裝、拆卸和調(diào)試；2.井下電鉗設(shè)備的定期巡檢和維護(hù)；3.井下電鉗設(shè)備故障的排出和修理；4.搭配其他工種進(jìn)行相關(guān)作業(yè)；5.熟識相關(guān)規(guī)定和操作規(guī)程，確保工作安全。第五條工作流程井下電鉗工應(yīng)按煤礦的工作流程進(jìn)行工作，具體包含：1.接到工作任務(wù)后，及時了解任務(wù)要求和工作內(nèi)容；2.檢查所需要的電鉗設(shè)備是否齊全，如有不足及時報告；3.依照作業(yè)引導(dǎo)書或工作指令的要求進(jìn)行安裝、維護(hù)或修理工作；4.完成工作后，填寫工作記錄，上報相關(guān)部門。第六條工作安全井下電鉗工應(yīng)具備肯定的安全意識，嚴(yán)格遵守以下安全要求：1.佩戴個人防護(hù)裝備，包含安全帽、安全鞋、眼罩等；2.遵守作業(yè)規(guī)程，禁止違章操作；3.對井下電鉗設(shè)備進(jìn)行合理的維護(hù)，確保設(shè)備安全可靠；4.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，防止事故發(fā)生。第三章工作要求第七條專業(yè)知識井下電鉗工應(yīng)具備以下專業(yè)知識：1.熟識電鉗設(shè)備的構(gòu)造、原理及操作方法；2.掌握電氣知識和相關(guān)安全規(guī)定；3.理解井下電鉗設(shè)備的維護(hù)和修理要求；4.具備肯定的應(yīng)急處理本領(lǐng)。第八條工作態(tài)度井下電鉗工應(yīng)具備以下工作態(tài)度：1.勤奮努力，有責(zé)任感和團(tuán)隊精神；2.嫻熟掌握井下電鉗工作技能；3.細(xì)心、謹(jǐn)慎、嚴(yán)謹(jǐn)，重視工作細(xì)節(jié)；4.自動學(xué)習(xí)，不絕提高自身技術(shù)水平。第九條溝通協(xié)作井下電鉗工應(yīng)具備良好的溝通協(xié)作本領(lǐng)：1.遵守工作規(guī)范，與其他工種緊密搭配；2.及時溝通工作進(jìn)展和存在的問題；3.搭配他人完成相關(guān)工作任務(wù)；4.擅長總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，共享技術(shù)心得。第四章考核與改進(jìn)第十條考核標(biāo)準(zhǔn)公司將依據(jù)崗位職責(zé)和工作要求，對井下電鉗工進(jìn)行定期考核?？己藘?nèi)容包含但不限于：1.工作完成情況；2.安全操作記錄；3.溝通協(xié)作情況；4.技能水平提升。第十一條考核結(jié)果考核結(jié)果將作為井下電鉗工工作評價的緊要依據(jù)，用于激勵和改進(jìn)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、待改進(jìn)和不合格四個等級，將得到及時通知。第十二條激勵措施對于表現(xiàn)優(yōu)秀的井下電鉗工，公司將予以適當(dāng)?shù)募为労图畲胧幌抻冢?.績效獎金；2.榮譽(yù)證書；3.技術(shù)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)機(jī)會；4.晉升或職稱提升機(jī)會。第十三條改進(jìn)措施對于井下電鉗工的工作不合格或存在待改進(jìn)之處，公司將采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，包含但不限于：1.重點(diǎn)培訓(xùn)和輔導(dǎo)；2.定期檢查和引導(dǎo)；3.工作任務(wù)的調(diào)整和監(jiān)督；4.聘請外部專家供應(yīng)技術(shù)支持。第五章附則第十四條爭議解決在工作過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)及時與相關(guān)部門溝通，通過協(xié)商解決。如無法解決，可將爭議提交公司管理層或相關(guān)法律部門進(jìn)行處理。第十五條違規(guī)處理對于嚴(yán)重違反本崗位責(zé)任制模板的行為，公司將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、罰款、停職、開除等。第六章維護(hù)與修訂第十六條維護(hù)責(zé)任公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)對本崗位責(zé)任制模板進(jìn)行維護(hù)和管理，對工作中顯現(xiàn)的問題和反饋進(jìn)行及時處理。第十七條修訂程序?qū)Ρ緧徫回?zé)任制模板進(jìn)行修訂時，應(yīng)組織相關(guān)部門進(jìn)行討論，充分聽取看法，并經(jīng)公司管理層審批后方可實(shí)施。修訂后的版本將取代原來的版本。第七章附則第十八條生效日期本崗位責(zé)任制模板自敲定后即刻生