2024公司單位總經(jīng)理聘用合同（26篇）

公司單位總經(jīng)理聘用合同（精選26篇）

公司單位總經(jīng)理聘用合同篇1

甲方：乙方：

一.聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。

二.聘用期限：自—年月______日起至年______月

______日止。

三.擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前

向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金人民幣元，作為乙方全面

履行本合同的擔保。

四.權(quán)利義務(wù)

甲方由董事會行使下列職權(quán)

1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

2、制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

4、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度；

5、監(jiān)督乙方的工作

乙方：

1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接

受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方正常經(jīng)營，長效管理，公司資產(chǎn)保，直增

值。

2、遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方

案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規(guī)章；

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改

動，應經(jīng)董事會同意；

4、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)

押、出租、贈與等；

5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意；

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產(chǎn)

為其他個人或公司提供擔保；

7、應于每月―日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務(wù)報表；

8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

9、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

五.費用指標：乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣一萬

元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費用具體支出

項目為：

六.工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣—萬元，每月平

均預支元，次月0日發(fā)放，年終統(tǒng)一結(jié)算。若在聘用期間甲方會計年度

利潤達萬元以上時，超過該利潤部分%作為中方支付乙方的獎勵，年終

統(tǒng)一結(jié)算。

七.合同解除：

在聘用期內(nèi)，乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的,

或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經(jīng)理工作而決議不再聘用乙方的，

甲方有權(quán)解除乙方總經(jīng)理職務(wù)，甲方有權(quán)重新為乙方指定新的工作崗

位，自甲方被解除職務(wù)后0內(nèi)雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引

發(fā)的合同新內(nèi)容簽訂新的勞動合同，若乙方拒絕接受甲方為其指定的工

作崗位及與此相關(guān)的合同內(nèi)容，則甲方對乙方不承擔任何責任。

八手續(xù)移交

合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方

資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手

續(xù)，移交程序為：

九.違約責任

任何一方均不得單方擅自終止本合同。任何一方在合同期內(nèi)單方擅

自終止合同，應向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣一萬元。乙方不全面履行本合

同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金—萬元。乙方違反

本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

十.其他事項：

甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、竟業(yè)禁止等事項所簽訂的

協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

十一.合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4

份，甲方、乙方各執(zhí)2份。

甲方：______簽訂日期：

乙方：簽訂日期：______

公司單位總經(jīng)理聘用合同篇2

聘請方：（以下簡稱甲方）

應聘方：（以下簡稱乙方）

甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提

高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用內(nèi)容

甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。

二、聘用期限

自年月日起至年月____日止。

二、擔保方式

風險抵押金。乙方須于每年的____月_____日前向甲方交付當年度

聘用經(jīng)營風險保證金人民幣元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

四、權(quán)利義務(wù)

（一）甲方由董事會行使下列職權(quán)

1.公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

2.制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；

3.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

4.決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度；

5.監(jiān)督乙方的工作

（二）乙方：

1,對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職

權(quán)，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增

值。

2.遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方

案，擬訂公司的基本管理制度；

3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動,

應經(jīng)董事會同意；

4,對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、

出租、贈與等;

5.聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意；

6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

7,應于每月7日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務(wù)報表；

8.聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

9.公司章程和堇事會授予的具他職權(quán)。

五、費用指標

乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣萬元；如超

出，則從乙方個人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費用具體支出項目為：

六、工資福利

聘用期間每年基本報酬為人民幣________元（含社會保險、福利

等），按月平均預支，年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù)，同時還可按

公司年銷售額的%分取報酬，年終結(jié)算。

七、合同解除

乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方董

事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除

合同，并不承擔任何責任。

八、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的

甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師的驗證；雙方辦理

移交手續(xù)，移交程序為：

九、違約責任

任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應

向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣元。乙方不全面履行本合同致使合

同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金_________元。乙方違反本

合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

十、其他事項______________________________________________

十一、合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式

份，甲方、乙方各執(zhí)_____份

甲方：_______________

乙方：_______________

_____年_____月0

公司單位總經(jīng)理聘用合同篇3

年月B制定

簽訂地點：__________

廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，狹義合同

是指一切民事合同。合同是當事人或當事雙方之間設(shè)立、變更、終止民

事關(guān)系的協(xié)議，其中依法成立的合同，受法律保護?！吨腥A人民共和國

民法典》第2條規(guī)定：

合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止

民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的

各項店規(guī)店紀，履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理職務(wù)的職責，完成酒

店確定的任務(wù)。

餐飲行業(yè)總經(jīng)理聘用合同范本

甲方：_____________

住所地：

法定代表人

乙方：____________

為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方

的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)埋，負責公司的

日常經(jīng)營管理。

二、經(jīng)營目標

乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：

（一）總體目標

每年實現(xiàn)利潤萬元，今后年度每年遞增萬元，利

潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

（二）分類目標

1、客房部（含培訓中心）萬元/年；

2、餐飲部（含茶座）萬元/年；

3、桑拿萬元/年；

4、水電部萬元/年。

出現(xiàn)的突發(fā)事件，項目經(jīng)理未能及時果斷處理，造成企業(yè)重大損失

或因管理不善或決策失誤，嚴重損害企業(yè)信譽度或造成企業(yè)巨大經(jīng)濟損

失的，將給予項目經(jīng)理元人民幣的處罰；

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成,

計算方法為：

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資按

照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn);

紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤%計算，逐月考

核年底決算后兌現(xiàn)。

通知解除合同后，當甲方后續(xù)總經(jīng)理未至接管時，乙方必須認真堅

守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情（如損壞甲方聲譽惡意破壞

公司財物透露公司機密等），當接管總經(jīng)理到崗后，須做好各方面的交

接工作。

四、乙方權(quán)力

總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權(quán)力：

（一）按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬；

（二）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工

作；

（三）組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案；

（四）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

（五）擬訂公司的基本管理制度；

餐飲服務(wù)有限公司總經(jīng)理聘任合同

（六）制訂公司的具體規(guī)章；

（七）提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負責

人；

（八）聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人

員；

（九）擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解

聘;

（十）提議召開股東會臨時會議；

（十一）批準單筆_______元以下費用；

（十二）執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。

五、乙方職責

1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責；

2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議；

3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)

督實施；

4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；

5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和

股東會質(zhì)詢并作出解釋；

6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;

7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理年檢等工作；

8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利；

2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂

立合同或者進行交易；

3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本

公司利益的活動；

4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存

儲；

5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔保;

甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定

為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

七、違約責任

（一）甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支

付報酬的，按照日萬分之支付違約金；

（二）乙方違約責任

1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種;央議不力或者拒不執(zhí)行的，

由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應

得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，

由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，

由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為年，從年月

日起至年月日止;合同期滿，甲方

未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本

合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方公司（蓋章）

法定代表人（簽章）

乙方（簽章）

年月________0

工資福利聘用期間每年基本報酬為人民幣元（含社會保

險、福利等），按月平均預支年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù)，同時

還可按公司年銷售額的%分取報酬年終結(jié)算。

公司單位總經(jīng)理聘用合同篇4

甲方（聘用單位）名稱：

法定代表人：職務(wù)：

委托代理人：職務(wù)：

所有制性質(zhì)：________________主管部門：

單位地址：聯(lián)系電話：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：民族：身份證號碼：

出生時間：參加工作時間：

學歷：畢業(yè)時間和學校：專

業(yè)：_________________

職稱或技術(shù)等級：取得時間：

個人住址：聯(lián)系電話：

法定監(jiān)護人：與乙方（受聘人員）的關(guān)系:

工作單位:

個人住址：聯(lián)系電話：

根據(jù)《省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，

甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。

一、合同聘用期限

本合同為聘用合同（空白內(nèi)選填短期、中長期、以完成一定工作為

期限的）。

合同期從年一月一日起至止（空白內(nèi)選填年—

月—日、完成工作任務(wù)）。其中：試用期從______

年一月一日起至年—月—日止。

二、聘用崗位及其職責要求

（一）甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位

工作;在聘期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方

的工作崗位。

（二）乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位耍求履行職責，完成

工作任務(wù)。

三、勞動保護和工作條件

（-）甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的規(guī)定，根據(jù)乙方的

崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措

施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

（二）乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬

（一）甲方應當按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完

成工作任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

（二）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，

以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定以及甲方

依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方按照國家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、

工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關(guān)社會保險費。其中乙

方個人繳納部分，由甲方在具JL資中代為扣繳。

（二）乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司單位總經(jīng)理聘用合同篇5

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)

定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合

同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自20xx年2月日起至20xx年2月日止。期限為1

年。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事執(zhí)行總經(jīng)理崗位工作。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

（一）崗位職務(wù)名稱：賓館執(zhí)行總經(jīng)理

（二）直接上級：賓館全體合伙人

（三）直接下級：賓館各用工人員

（四）崗位職責

1、在全體合伙人的領(lǐng)導下開展工作，對賓館全面經(jīng)營業(yè)績負責。

2、建立賓館規(guī)章制度，并要帶頭遵守。

3、制定年度、季度、月度工作計?劃，并監(jiān)督，輔導執(zhí)行，確保完

成各項工作任務(wù)。

5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的

良好氛圍。

7、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。

8、關(guān)心員工的日常生活。

10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關(guān)系的維系。

12、負責公司月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開。

13、負責突發(fā)事件的處理。

14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

15、定期向全體合伙人進行述職，上交業(yè)績報告。

（五）義務(wù)

1.對甲方的經(jīng)營管理負全面責任，行使經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方

的監(jiān)督。保證甲方安全經(jīng)營，長效管理，保值增值。

2.遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度

3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍；

4.對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、

出租、贈與等；

5.聘用經(jīng)營期間，無權(quán)以甲方或酒店的名義貸款；

6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保；

7,應于每月日前據(jù)實向甲方報送酒店的財務(wù)報表；

8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人

員;

9.不得利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；

10.不得自營或為他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害公司利

益的活動；

（六）執(zhí)行總經(jīng)理有權(quán)利：

本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的

分離的原則，執(zhí)行總經(jīng)理應有如下的權(quán)力：

1、人事權(quán)：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負

責管理人員；

2、財務(wù)權(quán)：可獨立審批300元之內(nèi)的財務(wù)支出，并初審所有的財

務(wù)開支。

3、日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找

董事長或其它人，所有部門主管只能從這里接受工作指示，包括董事

長在內(nèi)的其它任何人無權(quán)向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊

重的權(quán)力。

三、勞動紀律和規(guī)章制度

第1條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第2條乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職

業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第3條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康

的行為。

第4條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未

經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔

相應的法律責任。

第5條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相

應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第1條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當

利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不

得耍求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第2條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本

合同。

第3條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在

特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第4條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支

付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工

作的；

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第5條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，

可以續(xù)訂勞動合同。

第6條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動

關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致

時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無

固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

五、經(jīng)濟補償與賠償

第1條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償

金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時

間JL資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的先賠

償乙方損失，直至支付工資之日止。

第2條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損

失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用

費；

2、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、本合同約定的其他賠償費用。

六、違反勞動合同的責任

第1條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц?/p>

違約金元。

第2條其他違約責任

七、勞動爭議處理

第1條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議

調(diào)解委員會申請

調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動

爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一

方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，

可以向人民法院提起訴訟。

八、其他

第1條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具

有同等法律效力。

第2條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行

政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定用悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第3條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月日年月日

公司單位總經(jīng)理聘用合同篇6

聘用方（以下簡稱甲方）：遼寧寶豐石油精細化工有限公司

法定代表人：職務(wù)：董事長

受聘方（以下簡稱乙方）：身份證號碼：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方

同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責權(quán)關(guān)系，

加強管理，以期相互促進，共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏，現(xiàn)簽訂本聘用合同，

以資雙方共同遵守，具體條款如下：

一、聘用職務(wù)：

甲方聘請乙方擔任遼寧寶豐石油精細化工有限公司總經(jīng)理，在董事

會領(lǐng)導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事長負責并

報告工作。按照責權(quán)相統(tǒng)一的的原則，甲乙雙方協(xié)商，公司的管理、生

產(chǎn)管理、設(shè)備管理、人員管理等，以總經(jīng)理為主，公司的原料采購、市

場銷售及資金籌措以董事長為主，雙方責任主次分明，目標一致，工作

中能力互補，相互信任、相互支持。

二、聘用期限：

公司總經(jīng)理的任期為三年，自年月日起至年月日，甲乙雙方

協(xié)定，在乙方任職期間，雙方應相互尊重，相互信任與支持，求大同存

小異，一切以公司利益為前提和出發(fā)點，開展全面合作。

三、聘用方式：

授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營、業(yè)績考核、薪酬考核

四、經(jīng)營目標：

乙方在任期三年的經(jīng)營管理過程中，實行按比例逐年遞增的考核辦

法進行目標考核，必須按合同要求完成下列經(jīng)營目標（按10個生產(chǎn)周期,

300個生產(chǎn)日計算）：

1、第一年：每月加工生產(chǎn)原料氣3500噸，（即每日應加工生產(chǎn)原

料氣120噸，至少不低于115噸）全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于35000

噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

2、第二年：每月加工生產(chǎn)原料氣4000噸，（即每日應加工生產(chǎn)原

料氣135噸，至少不低于130噸）全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于40000

噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

3、第三年：每月加工生產(chǎn)原料氣4500噸，（即每日應加工生產(chǎn)原

料氣150噸，至少不低于150噸）全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于45000

噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

4、第一年完成年度純利潤500萬元以上，利潤率不低于3%;第二年

完成年度純利潤800萬元以上，利潤率不低于3%;第三年完成年度純利

潤1200萬以上，利潤率不低于3%o

5、生產(chǎn)加工的原料損耗率應控制不高于0.05%;

6、生產(chǎn)設(shè)備完好率應控制在95%;

7、產(chǎn)品合格率不低于98%;

8、應確保安全生產(chǎn)無事故，將事故率控制在零；

五、乙方的報酬：

聘用期間乙方的報酬為基本月薪、考核報酬和獎勵報酬二部分組

成。計算方式為：報酬=基本月薪+考核報酬+獎勵報酬

1、基本月薪：乙方應按合同約定實現(xiàn)經(jīng)營目標，基本月薪為人民

幣壹萬伍仟元（稅前）。

2、考核報酬：考核報酬為每月人民幣伍仟元，按月進行績效考核，

年終結(jié)算后按實際完成情況發(fā)放，考核范圍為；總體目標和分類目標實

現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、生產(chǎn)計劃完成率、風險控制率等指

標，據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。

3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務(wù)，一年后實現(xiàn)當

期年度經(jīng)營凈利潤的，甲方提取公司凈利潤部分的3%支付給乙方，作為

乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的個人獎勵獎金，另提取公司凈利潤部分的10%作為

獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，但其中至少應將不低于50%

的部分用于獎勵給公司其他管理人員及員工，個人獎勵獎金及獎勵基金

于年終結(jié)算后發(fā)放。

4、乙方受聘后，在甲方工作業(yè)績突出，圓滿完成第一年度生產(chǎn)經(jīng)

營指標，甲方從公司長期發(fā)展和激勵乙方繼續(xù)努力工作的角度出發(fā)，從

第二年度起給乙方3%的紅利分紅權(quán)，該分紅從凈利潤中提取。

5、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工

休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。

6、社會保險：甲方為乙方按照法律法規(guī)規(guī)定比例繳納三險一金，

按葫蘆島市社會保障部門規(guī)定本市勞保統(tǒng)籌的最低標準承擔，如乙方要

求按高于最低標準線其他標準繳納保險，則超出部分的保險費用全部由

乙方自行承擔，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

六、乙方的職權(quán)、職責：

1、總經(jīng)理應向董事長負責，全面組織實施董事長的有關(guān)決議和規(guī)

定，全面完成董事長下達的各項工作指標，并將實施情況向董事長匯報;

2、根據(jù)董事長要求確定公司生產(chǎn)經(jīng)營方針，建立和完善公司的生

產(chǎn)經(jīng)營管理體系，并組織實施和改進；

3、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編

制；向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師等

其他高層管理人員，財務(wù)負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定；

4、任免除需經(jīng)董事長批準以外的其他公司管理人員；

5、為甲方的生產(chǎn)經(jīng)營及管理體系的正常運行提供足夠資源，協(xié)助

董事長共同進行融資活動；如：生產(chǎn)經(jīng)營流動資金短缺融資、設(shè)備改造

融資、新建項目融資等；

6、組織實施甲方年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃方案并配合董事長組織實施融

資計劃方案；

7、協(xié)助董事長為公司再建項目共同開展融資工作并負責項目前期

的調(diào)研審核工作；

8、應定期向甲方提交述職報告和生產(chǎn)計劃方案，報董事長審核通

過。

9、主持甲方的日常經(jīng)營管理工作，負責安全經(jīng)營生產(chǎn)，并定期將

實施情況向董事長報告;

10、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，重點解

決公司管理層及職工隊伍建設(shè)問題，有效地進行人力資源配置實現(xiàn)公司

生產(chǎn)經(jīng)營和設(shè)備管理的正常運轉(zhuǎn)，具體方案報董事長批準；

11、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)，檢查和督促各部

門工作；

12、負責公司生產(chǎn)原料、設(shè)備、配件等供應信息的管埋及信息資源

配置，保證公司生產(chǎn)過程中各個環(huán)節(jié)的銜接與正常運轉(zhuǎn)；

13、協(xié)助董事長共同負責開拓原材料采購市場及生產(chǎn)產(chǎn)品銷售市

場；

14、負責協(xié)助公司財務(wù)部門擬定公司的年度財務(wù)預決算方案，利潤

分配方案及虧損彌補方案，并對上報董事長的財務(wù)決算報告及盈利預測

報告進行審批；

15、負責制定修改和健全各項規(guī)章制度，績效考核辦法，積極進行

各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。

16、在職責范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；

17、對公司各職能部門的各種費用支出及各分廠/分公司固定資產(chǎn)

購置單筆壹萬元以下，零配件采購支出單筆伍仟元以下，生活辦公用品

支出壹仟元以下的經(jīng)營支出進行審批，超出部分報董事長批準后方與執(zhí)

行；

18、決定公司生產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)問題的相關(guān)維修事宜，對設(shè)備大修應向

上申報計劃，獲批準后按計劃實施；

19、制定公司營銷方案，經(jīng)營方案，經(jīng)上報批準后按計劃進行實施;

20、對公司重大技術(shù)改造和項目投資提出合理化建議，報董事長審

批;

21、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，維護公司

利益；

22、董事會（董事長）授予的其他職權(quán)。

七、乙方禁止行為：

1、不得利用職位謀取私利；

2、未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友

或者與其有關(guān)聯(lián)的公司進行關(guān)聯(lián)交易；

3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本

公司利益的活動；

4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存

儲；

5、不得以公司資產(chǎn)為其他公司或者其他個人提供債務(wù)擔?；蛉谫Y

擔保；

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；

7、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金；

8、保守公司的商.業(yè)秘密，不得隨意泄露公司的生產(chǎn)經(jīng)營信息；

9、其他

八、合同解除:

1、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。

任何一方認為在本合同期滿后，不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前

一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾

正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。

3、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

4、在合同履行過程中如甲方有正當理由認為乙方不能勝任總經(jīng)理

的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調(diào)整后同等崗

位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方

有權(quán)解除聘用合同。

5、如乙方不能勝任該職位工作，當年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營

利潤目標，且無董事會（董事長）認可的正當埋由，則乙方應自幼辭職，

甲方不予補償薪酬。

6、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的

公司資產(chǎn)進行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續(xù)。

九、違約責任:

（一）甲方違約責任：

1、乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的,

按照乙方年度工資的二倍支付違約金；

2、在乙方任職期間，甲方無正當理由不得隨意解除乙方職務(wù)，否

則按照乙方年度工資的二倍支付違約金；

3、在乙方任職期間，甲方因合并，轉(zhuǎn)讓或解散等事由的出現(xiàn)，無

法與乙方繼續(xù)履行本合同時，應提前一個月告知乙方，并按照乙方年度

平均工資為標準支付乙方三個月的工資作為經(jīng)濟補償金，本合同自動終

止；

（二）乙方違約責任

1、執(zhí)行董事會（董事長）作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由

董事會（董事長）給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應

得報酬，同時由董事會（董事長）作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由

董事會（董事長）給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，

由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

5、其他

十、勞動爭議處埋：

因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，辦商

不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向公司所在地勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲

裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提

起訴訟。

十二、其他

1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用合同約定

的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內(nèi)容為準。

2、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本

合同的組成部分。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一分，本合同自雙方當事人簽

字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：

年月日年月日

公司單位總經(jīng)理聘用合同篇7

聘用方（以下簡稱甲方）：

法定代表人：職務(wù)：總經(jīng)理

受聘方（以下簡稱乙方）：身份證號碼：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方

同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責權(quán)關(guān)系，

加強管理，以期相互促進，共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏，現(xiàn)簽訂本聘用合同，

以資雙方共同遵守，具體條款如下：

一、聘用職務(wù)：

甲方聘請乙方擔任遼寧_____石油精細化工有限公司總經(jīng)理，在董

事會領(lǐng)導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事長負責

并報告工作。按照責權(quán)相統(tǒng)一的的原則，甲乙雙方協(xié)商，公司的管理、

生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、人員管理等，以總經(jīng)理為主，公司的原料采購、

市場銷售及資金籌措以董事長為主，雙方責任主次分明，目標一致，工

作中能力互補，相互信任、相互支持。

二、聘用期限：

公司總經(jīng)理的任期為三年，自年月日起至年月日，甲乙雙方

協(xié)定，在乙方任職期間，雙方應相互尊重，相互信任與支持，求大同存

小異，一切以公司利益為前提和出發(fā)點，開展全面合作。

三、聘用方式：

授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營、業(yè)績考核、薪酬考核

四、經(jīng)營目標：

乙方在任期三年的經(jīng)營管理過程中，實行按比例逐年遞增的考核辦

法進行目標考核，必須按合同要求完成下列經(jīng)營目標（按0個生產(chǎn)周期,

300個生產(chǎn)日計算）：

1、第一年：每月加工生產(chǎn)原料氣3500噸，（即每日應加工生產(chǎn)原

料氣年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于35000噸，任務(wù)分解到每月，逐月

考核兌現(xiàn)。

2、第二年：每月加生產(chǎn)原料氣400。噸，（即每日應加.11生產(chǎn)原

料氣35噸，至少不低于30噸）全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于40000

噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

3、第三年：每月加工生產(chǎn)原料氣4500噸，（即每日應加工生產(chǎn)原

料氣50噸，至少不低于50噸）全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于45000

噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

4、第一年完成年度純利潤一萬元以上，利潤率不低于3%;第二年

完成年度純利潤_____萬元以上，利潤率不低于3%;第三年完成年度純

利潤一年終結(jié)算后按實際完成情況發(fā)放，考核范圍為：總體目標和分類

目標實現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、生產(chǎn)計劃完成率、風險控制

率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。

3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務(wù)，一年后實現(xiàn)當

期年度經(jīng)營凈利潤的，甲方提取公司凈利潤部分的3%支付給乙方，作為

乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的個人獎勵獎金，另提取公司凈利潤部分的0%作為

獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，但其中至少應將不低于50%

的部分用于獎勵給公司其他管理人員及員工，個人獎勵獎金及獎勵基金

于年終結(jié)算后發(fā)放。

4、乙方受聘后，在甲方工作業(yè)績突出，圓滿完成第一年度生產(chǎn)經(jīng)

營指標，甲方從公司長期發(fā)展和激勵乙方繼續(xù)努力工作的角度出發(fā)，從

第二年度起給乙方3協(xié)的紅利分紅權(quán)，該分紅從凈利潤中提取。

5、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工

休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。

6、社會保險：甲方為乙方按照法律法規(guī)規(guī)定比例繳納三險一金，

按葫蘆島市社會保障部門規(guī)定本市勞保統(tǒng)籌的最低標準承擔，如乙方要

求按高于最低標準線其他標準繳納保險，則超出部分的保險費用全部由

乙方自行承擔，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

六、乙方的職權(quán)、職責：

1、總經(jīng)理應向董事長負責，全面組織實施董事長的有關(guān)決議和規(guī)

定，全面完成董事長下達的各項工作指標，并將實施情況向董事長匯報;

2、根據(jù)董事長要求確定公司生產(chǎn)經(jīng)營方針，建立和完善公司的生

產(chǎn)經(jīng)營管理體系，并組織實施和改進；

3、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編

制；向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師等

其他高層管理人員，財務(wù)負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定；

4、任免除需經(jīng)董事長批準以外的其他公司管理人員；

5、為甲方的生產(chǎn)經(jīng)營及管理體系的正常運行提供足夠資源，協(xié)助

董事長共同進行融資活動；如：生產(chǎn)經(jīng)營流動資金短缺融資、設(shè)備改造

融資、新建項目融資等；

6、組織實施甲方年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃方案并配合董事長組織實施融

資計劃方案；

7、協(xié)助董事長為公司再建項目共同開展融資工作并負責項目前期

的調(diào)研審核工作；

8、應定期向甲方提交述職報告和生產(chǎn)計劃方案，報董事長審核通

過。

9、主持甲方的日常經(jīng)營管理工作，負責安全經(jīng)營生產(chǎn)，并定期將

實施情況向董事長報告；

10、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，重點解

決公司管理層及職工隊伍建設(shè)問題，有效地進行人力資源配置實現(xiàn)公司

生產(chǎn)經(jīng)營和設(shè)備管理的正常運轉(zhuǎn)，具體方案報董事長批準；

1k負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)，檢查和督促各部

門工作；

12、負責公司生產(chǎn)原料、設(shè)備、配件等供應信息的管理及信息資源

配置，保證公司生產(chǎn)過程中各個環(huán)節(jié)的銜接與正常運轉(zhuǎn)；

13、協(xié)助董事長共同負責開拓原材料采購市場及生產(chǎn)產(chǎn)品銷售市

場；

14、負責協(xié)助公司財務(wù)部門擬定公司的年度財務(wù)預決算方案，利潤

分配方案及虧損彌補方案，并對上報董事長的財務(wù)決算報告及盈利預測

報告進行審批；

15、負責制定修改和健全各項規(guī)章制度，績效考核辦法，積極進行

各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。

16、在職責范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；

7、對公司各職能部門的各種費用支出及各分廠分公司固定資產(chǎn)購

置單筆壹萬元以下，零配件采購支出單筆伍仟元以下，生活辦公用品支

出壹仟元以下的經(jīng)營支出進行審批，超出部分報董事長批準后方可執(zhí)

行；

18、決定公司生產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)問題的相關(guān)維修事宜，對設(shè)備大修應向

上申報計劃，獲批準后按計劃實施；

19、制定公司營銷方案，經(jīng)營方案，經(jīng)上報批準后按計劃進行實施;

年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標，且無董事會（董事長）認可

的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司

資產(chǎn)進行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續(xù)。

九、違約責任：

（一）甲方違約責任：

1、乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的,

按照乙方年度工資的二倍支付違約金；

2、在乙方任職期間，甲方無正當理由不得隨意解除乙方職務(wù)，否

則按照乙方年度工資的二倍支付違約金；

3、在乙方任職期間，甲方因合并，轉(zhuǎn)讓或解散等事由的出現(xiàn)，無

法與乙方繼續(xù)履行本合同時，應提前一個月告知乙方，并按照乙方年度

平均工資為標準支付乙方三個月的工資作為經(jīng)濟補償金，本合同自動終

止；

（二）乙方違約責任

1、執(zhí)行董事會（董事長）作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由

董事會（董事長）給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應

得報酬，同時由董事會（董事長）作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由

董事會（董事長）給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，

由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

5、其他

十、勞動爭議處理：

因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，辦商

不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向公司所在地勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲

裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提

起訴訟。

十二、其他

1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用合同約定

的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內(nèi)容為準。

2、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本

合同的組成部分。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一分，本合同自雙方當事人簽

字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：

年月日年月日

公司單位總經(jīng)理聘用合同篇8

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)

定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合

同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事執(zhí)行總經(jīng)理崗位工作。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

（一）崗位職務(wù)名稱：賓館執(zhí)行總經(jīng)理

（二）直接上級：賓館全體合伙人

（三）直接下級：賓館各用工人員

（四）崗位職責

1、在全體合伙人的領(lǐng)導下開展工作，對賓館全面經(jīng)營業(yè)績負責。

2、建立賓館規(guī)章制度，并要帶頭遵守。

3、制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導執(zhí)行，確保完

成各項工作任務(wù)。

5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的

良好氛圍。

7、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。

8、關(guān)心員工的日常生活。

10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關(guān)系的維系。

12、負責公司月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開。

13、負責突發(fā)事件的處理。

14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

15、定期向全體合伙人進行述職，上交業(yè)績報告。

（五）義務(wù)

L對甲方的經(jīng)營管理負全面責任，行使經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方

的監(jiān)督。保證甲方安全經(jīng)營，長效管理，保值增值。

2.遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度

3,不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍；

4,對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、

出租、贈與等；

5?聘用經(jīng)營期間，無權(quán)以甲方或酒店的名義貸款；

6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保；

7.應于每月日前據(jù)實向甲方報送酒店的財務(wù)報表；

8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人

員；

9.不得利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；

10.不得自營或為他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害公司利

益的活動；

（六）執(zhí)行總經(jīng)理有權(quán)利：

本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的

分離的原則，執(zhí)行總經(jīng)理應有如下的權(quán)力：

1、人事權(quán)：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負

責管理人員；

2、財務(wù)權(quán)：可獨立審批元之內(nèi)的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)

開支。

3、日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不

是找董事長或其它人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包

括董事長在內(nèi)的其它任何人無權(quán)向部門主管布置工作。董事長必須充分

的尊重總理的權(quán)力。

三、勞動紀律和規(guī)章制度

第1條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第2條乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職

業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第3條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康

的行為。

第4條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未

經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相

應的法律責任。

第5條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相

應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第1條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當

利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不

得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第2條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本

合同。

第3條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在

特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第4條乙方解除勞動合同，應當提前日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支

付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工

作的；

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第5條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，

可以續(xù)訂勞動合同。

第6條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動

關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致

時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無

固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

五、經(jīng)濟補償與賠償

第1條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償

金：

甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時

間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的9b賠

償乙方損失，直至支付工資之日止。

第2條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損

失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用

費；

2、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、本合同約定的其他賠償費用。

六、違反勞動合同的責任

第1條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц?/p>

違約金元。

第2條其他違約責任

七、勞動爭議處理

第1條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議

調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，

應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁

決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他

第1條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具

有同等法律效力。

（一）

（二）

第2條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行

政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第3條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔

細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：（蓋章）乙方：

法定代表人或〔委托代理人）：

年月日年月日

公司單位總經(jīng)理聘用合同篇9

甲方：乙方：

為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方

的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的

日常經(jīng)營管理。

二、經(jīng)營目標

乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：

總體目標

每年實現(xiàn)利潤年度每年遞增萬元，利潤任務(wù)分解到每

月，逐月考核兌現(xiàn)。

分類目標

1、客房部____萬元/年；

2、餐飲部萬元/年；

3、桑拿部—萬元/年；

4、水電部萬元/年。

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成,

計算方法為：

報酬二基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資按照當月

每萬元營業(yè)利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn);紅利按照公司

進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。

四、乙方權(quán)力

總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權(quán)力：

按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬；

主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作；

組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案；

擬訂公司內(nèi)部管埋機構(gòu)設(shè)置方案；

擬訂公司的基本管理制度；

餐飲服務(wù)有限公司總經(jīng)理聘任合同

制訂公司的具體規(guī)章；

提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負責人；

聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；

擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；

提議召開股東會臨時會議；

批準單筆元以下費用；

執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。

五、乙方職責

1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責；

2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議；

3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)

督實施；

4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；

5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和

股東會質(zhì)詢并作出解釋；

6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;

7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作；

8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利；

2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂

立合同或者進行交易；

3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本

公司利益的活動；

4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存

儲；

5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔保;

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

七、違約責任

甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報

酬的，按照日萬分之三支付違約金；

乙方違約責任

1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的.，

由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應

得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的,

由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，

由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為一年，從一年—月—日起至一年

—月—日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條

件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本

合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方_縣_樓餐飲服務(wù)有限公司

法定代表人

乙方

日期：

公司單位總經(jīng)理聘用合同篇10

甲方：

身份證號碼：

住址：

乙方：

身份證號碼：

住址：

為搞好甲方酒店的經(jīng)營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經(jīng)理，

負責酒店的日常經(jīng)營管理。

經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下

協(xié)議:

第一條：酒店

本合同的“酒店”指位于。

第二條：聘用內(nèi)容

甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經(jīng)理。

第三條：聘用期限

自年月日起至年月日止。

第四條：營業(yè)額

在本合同中，“營業(yè)額”是指經(jīng)營酒店及其設(shè)備所有的服務(wù)獲得的

全部收入的總和。

第五條：本合同的金額都以人民幣計價。

第六條：乙方須于年月日前向甲方交付年檢等工作；

第七條：協(xié)調(diào)酒店的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，并對因

此而產(chǎn)生的各種費用作必要的記錄與說明。

第八條：乙方禁止性行為

1.不得利用職位謀取私利；

2?不得將酒店資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存

儲；

3.未經(jīng)甲方授權(quán)，不得以酒店的名義對外簽署財產(chǎn)擔保合同及財

產(chǎn)擔保文件；

4.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

第九條：乙方的報酬

乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：

1.工資報酬

乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經(jīng)營獎勵三部分組成，計算方

法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經(jīng)營獎勵。

崗位工資、通訊費、經(jīng)營獎勵具體如下：

崗位工資每月0000元;通訊費每月000元;如果當月的營業(yè)額大于

00萬元，則以當月的凈利潤的5%作為經(jīng)營獎勵給乙方，該經(jīng)營獎勵當

月考核兌現(xiàn)。

2.利潤分紅

甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的5%的凈利潤按月發(fā)

放，并保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少于年月日年月

日

甲方：

乙方：

時間：

公司單位總經(jīng)理聘用合同篇11

甲方（聘請方）

乙方（應聘方）

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準，

聘請乙方擔任甲方總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議約定期限

內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。特此約定，以茲雙方共同遵守。

第一條聘用期限：

聘用期限五年，自年一月一日起至年一月

一日止。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)

議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿

前一個月書面通知對方。

第二條經(jīng)營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任總經(jīng)理職務(wù)期間，全面組織公司管理、生

產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓工及財務(wù)管理工作；

2、甲方承諾：自本協(xié)議簽字之日起個工作日內(nèi)，甲方即注入資金

人民幣XX萬元，作為乙方組織公司生產(chǎn)經(jīng)營的啟動資金；

3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協(xié)議簽訂之日起個工作

日內(nèi)在銀行開立公司生產(chǎn)經(jīng)營專用賬戶，并按照前述約定將啟動資金以

（轉(zhuǎn)賬、電匯、現(xiàn)金）方式注入該專用賬戶；

4、乙方有權(quán)使用前述啟動資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理；

5、甲方承諾；洛公司每年利潤的25%以及公司當年總產(chǎn)值的3%作

為績效獎金發(fā)放給乙方；乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方處領(lǐng)

取固定工資人民幣月，待年終結(jié)算績效獎金時，再將己領(lǐng)取的工資從績

效獎金中進行抵扣。

第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、對公司資產(chǎn)擁有所有權(quán)；

2、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產(chǎn)的使用、

保護等方面進行監(jiān)督檢查；

3、甲方有權(quán)指派一人擔任公司監(jiān)事，直接負責監(jiān)督乙方在職期間

的工作，監(jiān)督乙方對啟動資金的使用情況等；

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經(jīng)營管理權(quán)；

5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務(wù)的管理。

第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產(chǎn)和銷售等工作，審

批年度投資、財務(wù)計劃內(nèi)各項經(jīng)費的開支；

2、全面負責公司的經(jīng)營管理工作，行使董事會授予的生產(chǎn)經(jīng)營管

理職權(quán)；

3、本協(xié)議簽訂后乙方對公司現(xiàn)有人員全部接收，但乙方在總經(jīng)理

任職期間有人事管理的自主權(quán)，有權(quán)聘任、解聘公司內(nèi)部任何崗位的人

員，但應將相關(guān)人事材料報甲方董事會備案；

4、由乙方指派人員負責保管公司財務(wù)章、公章、合同章等印鑒；

5、公司財務(wù)負責人亦由乙方指派：財務(wù)負責人全面管理公司的財

務(wù)工作，簽署重要的財務(wù)文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責并報

告工作；

6、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動（以甲方

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準）；

7、經(jīng)甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權(quán)的財產(chǎn)進行處分,

包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；但乙方按照前

述規(guī)定處分甲方財產(chǎn)時，應將相關(guān)的材料（包括但不限于合同、協(xié)議等）

報甲方董事會備案；

8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；如需以甲方的

名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意；

9、乙方應于每月—日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務(wù)報表;

10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務(wù)，及時收回應

收款；

11、乙方應當遵守法律法規(guī)以及甲方公司章程，忠實履行職務(wù)，維

護公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)，為自己謀取私利；

12、在本協(xié)議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲

方利益的活動；

13、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密）

擅自公開或出讓；

14、本協(xié)議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構(gòu)

對其經(jīng)營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方

方可離職。

第五條協(xié)議解除

發(fā)生下述情況之一，履約方有權(quán)解除本協(xié)議：

1、乙方如濫用職權(quán)侵吞公司財物、侵占公司資產(chǎn)的；

2、甲方未按照本協(xié)議第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放