2024公司人事試用期工作總結(jié)（32篇）

2024公司人事試用期工作總結(jié)（32篇）

2024公司人事試用期工作總結(jié)（通用32篇）

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇1

一轉(zhuǎn)眼三個(gè)月的試用期就快要結(jié)束了，轉(zhuǎn)正的日子也一天一天

在接近。離轉(zhuǎn)正的日子越近一天，我的內(nèi)心就越忐忑和激動(dòng)一份。

激動(dòng)是因?yàn)槲医K于結(jié)束了這三個(gè)月的試用期生活，忐忑是因?yàn)槲疫€

不確定自己是否具有公司里轉(zhuǎn)正的資格。但是我的內(nèi)心又無(wú)時(shí)無(wú)刻

都在熱切的盼望著自己能通過(guò)這次轉(zhuǎn)正的考核。所以我在此寫(xiě)了這

篇試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，希望領(lǐng)導(dǎo)在看后能夠給我提出意見(jiàn)。不管

我是否能繼續(xù)留在公司里工作，我都會(huì)虛心接受。

這三個(gè)月是我近幾年來(lái)度過(guò)的最漫長(zhǎng)也是最值得被珍惜的一段

時(shí)期。在這段時(shí)期里，我在公司先后經(jīng)歷艱難到適應(yīng)再到熟悉這三

個(gè)過(guò)程。

先來(lái)說(shuō)一下我到公司來(lái)的第一月。在剛開(kāi)始來(lái)到公司的第一月，

因?yàn)槲覜](méi)有做人事這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，所乂我只能從頭學(xué)起。萬(wàn)事

開(kāi)頭難，這句話還真沒(méi)有說(shuō)錯(cuò)。雖然我剛接手人事專(zhuān)員的工作并不

怎么難，但是對(duì)于我這個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直每一步都是一

個(gè)的挑戰(zhàn)。甚至連最簡(jiǎn)單的制作出勤記錄表格，我都學(xué)習(xí)了好幾天,

而且還出現(xiàn)了很多錯(cuò)誤?？赡苁且?yàn)槲倚愿駜?nèi)向的原因，一遇到工

作中的難題，我就不太好意思去打擾我的主管和同事，去尋求他們

的幫助。所以每次我都是自己一頓亂操作，最后就被搞得亂七八糟。

這種狀態(tài)一直持續(xù)到了第二個(gè)月。

在試用的第二月里，我開(kāi)始慢慢的意識(shí)到了自己的這種工作狀

態(tài)是不太行的，所以，我開(kāi)始改變自己。讓自己變得大膽和自信起

來(lái)。首先，在遇到難題的時(shí)候，我不再選擇躲避和敷衍的方式，而

是主動(dòng)向同事和主管尋求幫助，仔細(xì)的詢(xún)問(wèn)他們每一步的具體操作

過(guò)程和注意事項(xiàng)，直到自己弄明白。然后，再通過(guò)我在平時(shí)的多加

練習(xí)和刻苦鉆研，我開(kāi)始對(duì)這份工作上手了起來(lái)，也變得漸漸適應(yīng)

起來(lái)。

在最后的一個(gè)月，我已經(jīng)對(duì)人事專(zhuān)員崗位的工作很熟悉了。雖

然有一些工作技能還沒(méi)有掌握的十分全面，但是一些基本的操作我

都能夠完成的很好。

我有心想要學(xué)習(xí)更多于人事相關(guān)崗位工作的內(nèi)容，如果這一次

我有幸能通過(guò)公司的轉(zhuǎn)正考核，我必定會(huì)更加努力，為公司做出貢

獻(xiàn)。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇2

一年之季在于春，在一個(gè)初春的季節(jié)我踏入了成為公司一員，

轉(zhuǎn)眼間加入已近兩個(gè)月了，在這段時(shí)間里對(duì)從陌生到熟悉的轉(zhuǎn)變對(duì)

于我來(lái)說(shuō)有很深遠(yuǎn)的意義?；叵朐谶^(guò)去的一個(gè)月里，讓我歡喜讓我

憂，有成功喜悅也有緊張過(guò)程，但工作卻是循序漸進(jìn)的。在這三個(gè)

月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過(guò)自身的'不

懈努力，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周?chē)纳钆c工作環(huán)境，對(duì)工作也逐漸

進(jìn)入了狀態(tài)。在這段期里我負(fù)責(zé)的是招聘工作，工作總結(jié)如下：

1、招聘崗位入職—人，另有一人待入職（總裁辦秘書(shū)、招商、新

媒體編輯）。

2、《人才庫(kù)管理辦法》（初稿）的制訂、修改、定稿、實(shí)施和

日常管理。

3、股份公司人才庫(kù)的建立和管理。

4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂。

5、筆試試題（專(zhuān)業(yè)類(lèi)）的標(biāo)準(zhǔn)化建立（職能類(lèi)一個(gè)，業(yè)務(wù)類(lèi)_

個(gè)）。

6、招聘的續(xù)訂（包括洽談價(jià)格、產(chǎn)品等）。

7、招聘的日常維護(hù)和管理。

8、子公司招聘支持工作等。

9、其它。

其中以招聘崗位、人才庫(kù)、招聘續(xù)訂等為主要工作。第1項(xiàng)工

作因剛加入公司對(duì)用人部門(mén)崗位需求點(diǎn)把握不準(zhǔn)，所以推進(jìn)比較緩

慢，但經(jīng)與用人部門(mén)反復(fù)溝通和磨合，對(duì)于崗位需求點(diǎn)把握有很大

提升，這項(xiàng)工作也是今后工作中的重點(diǎn)。第_、一項(xiàng)工作為人才庫(kù)工

作，是今后招聘工作中人才儲(chǔ)備的基礎(chǔ)性工作也是重點(diǎn)工作。第一項(xiàng)

招聘的續(xù)訂與以往相比簽署了原價(jià)格的折扣，為公司節(jié)省了多招聘

成本。

以上為我這兩個(gè)月的工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)，關(guān)于今年年度計(jì)劃中,

除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點(diǎn)：

1、《招聘管理辦法》和管理工具的運(yùn)用。

2、筆試題庫(kù)、面試題庫(kù)的建立（包括通用類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管理

類(lèi)）。

3、完成股份公司直屬部門(mén)的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作。

4、完成《校園招聘實(shí)施的指導(dǎo)方法》并下發(fā)至各子公司。

5、各子公司“簡(jiǎn)歷庫(kù)”和“核心崗位人才庫(kù)”的日常管理和維

護(hù)。

當(dāng)然，我還有很多不足的地方，感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭娜?/p>

伙伴們，在這段時(shí)間里大家給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分

感受到了“誠(chéng)信務(wù)實(shí)、伙伴分享、客戶至上、追求卓越”的企業(yè)文

化，也體會(huì)到了—人的執(zhí)著和堅(jiān)定，尤其是在上級(jí)對(duì)我工作的引導(dǎo)

和參加“職業(yè)化精英特訓(xùn)營(yíng)”后，對(duì)有了全新的認(rèn)識(shí)，為此我會(huì)繼

續(xù)努力，通過(guò)各種渠道加深對(duì)了解與認(rèn)同，且在業(yè)余時(shí)間提升自己

的專(zhuān)業(yè)能力，建設(shè)做出一份努力。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇3

1、招聘崗位入職1人，另有4人待入職（總裁辦秘書(shū)、招商、

新媒體編輯）；

2、《人才庫(kù)管理辦法》（初稿）的制訂、修改、定稿、實(shí)施和

日常管理；

3、股份公司人才庫(kù)的建立和管理；

4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂；

5、筆試試題（專(zhuān)業(yè)類(lèi)）的標(biāo)準(zhǔn)化建立（職能類(lèi)4個(gè)，業(yè)務(wù)類(lèi)2

個(gè)）；

6、招聘網(wǎng)站的續(xù)訂（包括洽談價(jià)格、產(chǎn)品等）；

7、招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)和管理；

8、子公司招聘支持工作等；

9、其它。

其中以招聘崗位、人才庫(kù)、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。第1

項(xiàng)工作因剛加入公司對(duì)用人部門(mén)崗位需求點(diǎn)把握不準(zhǔn)，所以推進(jìn)比

較緩慢，但經(jīng)與用人部門(mén)反復(fù)溝通和磨合，對(duì)于崗位需求點(diǎn)把握有

很大提升，這項(xiàng)工作也是今后工作中的重點(diǎn)。第2、3項(xiàng)工作為人才

庫(kù)工作，是今后招聘工作中人才儲(chǔ)備的基礎(chǔ)性工作也是重點(diǎn)工作。

第6項(xiàng)招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價(jià)格的4、5折扣，為公

司節(jié)省了1萬(wàn)多招聘成本。

以上為我這兩個(gè)月的工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)，關(guān)于今年年度計(jì)劃中，

除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點(diǎn)：

1、《招聘管理辦法》和管理工具的運(yùn)用；

2、筆試題庫(kù)、面試題庫(kù)的建立（包括通用類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管理

類(lèi)）；

3、完成股份公司直屬部門(mén)的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作；

4、完成《校園招聘實(shí)施的指導(dǎo)方法》并下發(fā)至各子公司；

5、各子公司簡(jiǎn)歷庫(kù)和核心崗位人才庫(kù)的日常管理和維護(hù)。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇4

我于20—年一月—日入職，至今工作已滿一個(gè)月了。時(shí)光飛逝，

在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，

我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職_個(gè)月以來(lái)的工

作，做出如下總結(jié)：

一、招聘工作

L發(fā)布招聘信息。對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作

內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行

分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘

渠道，找到合適的人員。一月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)省內(nèi)6市人7招

聘信息網(wǎng)上刊登。

2.建立有效的人才庫(kù)。

對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)，有人可選，有

人用；至今人才庫(kù)，存儲(chǔ)有效簡(jiǎn)歷共份。

3.招聘情況統(tǒng)計(jì)表：二一月份。

4.在招聘工作中遇到的問(wèn)題與建議：

a：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成。

建議與對(duì)策：

(1)加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。(如報(bào)紙、各類(lèi)

招聘會(huì))；對(duì)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。

(2)在淡季人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備?？烧衅笐?yīng)

屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的

最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲(chǔ)備。

二、薪酬相關(guān)

_月份參與了薪酬評(píng)定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及

預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。_月份完成薪酬調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)

計(jì)，并于一月份完成薪酬調(diào)研問(wèn)卷，同時(shí)回收—家單位的有效問(wèn)卷進(jìn)

行的匯總，完成薪酬調(diào)查問(wèn)卷匯總分析報(bào)告；完成總部員工薪酬套級(jí)

及對(duì)比分析；完成主管至經(jīng)理級(jí)薪酬套級(jí)以及數(shù)據(jù)的對(duì)比。

通過(guò)參與這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我

對(duì)公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門(mén)常規(guī)性工作

1.日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計(jì)；述職報(bào)告的整理匯總；集團(tuán)人

員的餐補(bǔ)、勞保費(fèi)用、高溫福利的統(tǒng)計(jì)匯總；集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計(jì)及

蛋糕卡的發(fā)放;集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等

相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2.領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

四、分析

A：個(gè)人能力分析：

1.自己的優(yōu)劣勢(shì)與崗位匹配情況的認(rèn)識(shí)

優(yōu)勢(shì)：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細(xì)致、認(rèn)

真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽(tīng)取別人的建議，認(rèn)同宋城集團(tuán)的

企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，心態(tài)平和。

劣勢(shì)：考慮事情不細(xì)致；缺乏對(duì)人力資源管理知識(shí)的整體系統(tǒng)整

合，缺乏勞動(dòng)法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動(dòng)性。

2.需改進(jìn)和提高的方面

(1)提高自身執(zhí)行力。在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力

還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)，做任何事情都為自己

規(guī)定明確的時(shí)間段，提高自身的執(zhí)行力。

(2)政策法規(guī)，持續(xù)性學(xué)習(xí)。

我現(xiàn)在的崗位是人事專(zhuān)員，結(jié)合工作實(shí)際，勞動(dòng)法規(guī)以及政策

性知識(shí)的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)

3.常態(tài)性學(xué)習(xí)

(1)充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度，文件。有助于個(gè)人與企業(yè)愿景

的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展C

(2)對(duì)今后工作分析。

①針對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；

②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)；

③針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，濾清思路從新整理；

五、總結(jié)

我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指

導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心

的感謝！以上是我近三個(gè)月以來(lái)，工作、思想情況的總結(jié)。我將會(huì)一

如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的

努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇5

在剛進(jìn)入公司的時(shí)候，我擔(dān)任的.是人事專(zhuān)員，在經(jīng)歷了三個(gè)月

試用期的磨練，我已經(jīng)是一名合格的人事專(zhuān)員了，至少我通過(guò)自己

的努力最終得以轉(zhuǎn)正，這是令我感到喜悅與滿足的。為了在以后的

工作中得到更好的發(fā)揮，也為了對(duì)自己在公司這么久以來(lái)做出的成

績(jī)做一個(gè)簡(jiǎn)單的梳理，我特地對(duì)試用期間的工作做了一個(gè)工作總結(jié)。

一、人事專(zhuān)員的工作內(nèi)容

首先我先簡(jiǎn)要介紹一下人事專(zhuān)員的工作內(nèi)容，我是在公司的人

事部門(mén)進(jìn)行工作，主要是協(xié)助人事經(jīng)理對(duì)部門(mén)進(jìn)行管理，然后是對(duì)

新員工進(jìn)行培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)每天的考勤記錄并匯總后發(fā)給經(jīng)理。有時(shí)會(huì)

指導(dǎo)其他人事的工作，在前臺(tái)的時(shí)候會(huì)負(fù)責(zé)接聽(tīng)客戶電話，將其資

料記錄并安排拜訪時(shí)間。有時(shí)部門(mén)的辦公用品不足的時(shí)候我會(huì)負(fù)責(zé)

與后勤部門(mén)進(jìn)行交涉并進(jìn)行補(bǔ)充，員工的離職與入職手續(xù)雖然不是

我的主要工作，但我會(huì)整理他們的資料并錄入資料庫(kù)，有時(shí)還會(huì)兼

任員工的面試官。

二、轉(zhuǎn)正期間的工作成就

轉(zhuǎn)正期間我有效分擔(dān)了人事經(jīng)理的工作，辦理了13名員工的入

職手續(xù)，整理了51位員工的資料。除此之外我還安排了21名客戶

的拜訪。中途有2名員工因病請(qǐng)假，我為他們辦理了相關(guān)的手續(xù)，

最近幾個(gè)月的資料我都整理好并錄入資料庫(kù)，除此之外還備份一份

上交給辦公室。進(jìn)行了一次公司的登山活動(dòng)。

三、轉(zhuǎn)正期間的不足

作為人事專(zhuān)員，在轉(zhuǎn)正期間也有做得不夠好的地方。首先是普

通話不怎么標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)狀況在工作一段時(shí)間以后已經(jīng)得到了很好的

改善，但不得不說(shuō)前期的時(shí)候還是給我造成了一定的困擾。進(jìn)行員

工培訓(xùn)的時(shí)候沒(méi)有做到盡善盡美，極個(gè)別員工對(duì)工作還是不怎么熟

練。員工資料沒(méi)有及時(shí)上交給辦公室，因比給大家的工作造成了些

許困擾。

四、轉(zhuǎn)正后的心得體會(huì)

盡管已經(jīng)成功轉(zhuǎn)正，但我知道屬于自己的征程才剛剛開(kāi)始而已,

千萬(wàn)不能夠因此而止步不前。時(shí)代都是發(fā)展變化的，而且助理也不

止我一人，如果我因此而松懈的話，那么我很快就會(huì)被后來(lái)者給超

越，因此我應(yīng)該多多學(xué)習(xí)，對(duì)待工作要刻苦認(rèn)真，最重要的是每天

都要進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。

以上便是作為人事專(zhuān)員的我在轉(zhuǎn)正期間的工作總結(jié)，雖然還有

做的不夠好的地方，但我相信隨著時(shí)間的積累，一些小毛病還是能

夠改掉的。以后的工作中我應(yīng)該盡到自己最大的努力，幫助公司創(chuàng)

造更大的收益。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇6

我于_月_日入職至今將滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌

而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，工作中有進(jìn)步

也有需要提升的地方。下面就我入職兩個(gè)月來(lái)的工作，做出如下總

結(jié)。

一、人事方面

1、人力資源管理

明確工作職責(zé)，及時(shí)整理人事檔案并完善人事管理制度。

2、培訓(xùn)

完善公司章程并制作章程PPT,展開(kāi)全體員工章程培訓(xùn)并安排

新入職員工進(jìn)行德州撲克知識(shí)的培訓(xùn)。

3、考勤及績(jī)效考核

整合考勤表，改善請(qǐng)假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考勤

管理;績(jī)效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)暫時(shí)不采納，新的績(jī)效

方案目前正在規(guī)劃中。

4、招聘

拓展招聘渠道，積極收集合適的簡(jiǎn)歷。

剛進(jìn)入公司，可用的招聘渠道只有—網(wǎng)及—網(wǎng)，為招到合適人

才，我積極拓展招聘渠道，注冊(cè)了—網(wǎng)，_網(wǎng)，—網(wǎng)綜合評(píng)審

決定增加需付費(fèi)的—網(wǎng)和免費(fèi)的—網(wǎng)。由于公司急招的都是專(zhuān)業(yè)技

術(shù)型人才，自動(dòng)投簡(jiǎn)歷的人相當(dāng)有限，為比，我積極跟用人部門(mén)溝

通，主動(dòng)查找合適的簡(jiǎn)歷并及時(shí)收集。

5、員工關(guān)系處理1：—月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，

不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對(duì)其

進(jìn)行人文關(guān)懷;相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理；對(duì)有

離職意向的員工，積極進(jìn)行溝通，使其能夠感受到公司對(duì)員工的關(guān)

注，以便盡好的服務(wù)于公司；對(duì)確定辭職或離職的員工，及時(shí)了解離

職原因并進(jìn)行人文關(guān)懷;積極為員工辦理社保的增減并及時(shí)告知員工

社保方面的知識(shí)；與各部門(mén)人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。

二、行政方面

由于公司新搬來(lái)，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變,

新辦公室出現(xiàn)的辦公問(wèn)題需要解決，故一切都需要核定并落實(shí)。為

此，我做了以下方面努力：

1、明確各項(xiàng)費(fèi)用（網(wǎng)費(fèi)話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電費(fèi)等等費(fèi)用）的繳納時(shí)

間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù)；

2、及時(shí)新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題（座機(jī)無(wú)法打出、空調(diào)無(wú)法

使用、打印機(jī)無(wú)法打印、個(gè)人電腦運(yùn)行過(guò)慢等等），及時(shí)購(gòu)買(mǎi)辦公用

品；

3、及時(shí)記錄周例會(huì)和月例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要并發(fā)給參會(huì)人員；

4、其他臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。

三、財(cái)務(wù)相關(guān)

1、及時(shí)記錄財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)流水

2、整理票據(jù)并及時(shí)填寫(xiě)相關(guān)表格。平常注意及時(shí)整理票據(jù)以便

做賬統(tǒng)籌時(shí)方便記錄。

好的方面：認(rèn)同公司文化，具備一定人力資源管理知識(shí)及技能；

具有招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠完善招聘相關(guān)流程；辦事積極主動(dòng)，行動(dòng)力強(qiáng)；

工作盡職盡責(zé)，責(zé)任感強(qiáng)；能夠虛心聽(tīng)取他人意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn)；吃苦

耐勞，肯學(xué)肯做。

不足之處：說(shuō)話語(yǔ)氣較硬，易讓人誤解，說(shuō)話方式有待改善;沒(méi)

有及時(shí)明確客服工作職責(zé)，以致前期客服工作做得不好，以此影響

到總體工作的安排，時(shí)間調(diào)控方面欠科學(xué);考勤及財(cái)務(wù)方面有時(shí)未經(jīng)

領(lǐng)導(dǎo)同意自作主張;作為人事行政專(zhuān)員，對(duì)各大模塊的掌握有待提升,

壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。

入職至今，我能夠勝任本崗工作作，并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的

各項(xiàng)事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此

再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！我希望今后能以最飽滿的熱情

為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無(wú)論是任何事情我都會(huì)盡職盡責(zé)，精益求

精，做到高效完成任務(wù)。

以上是我兩個(gè)月以來(lái)，工作、思想情況的總。我將會(huì)一如既往

去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。

盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇7

20年_月_日，我有幸來(lái)到公司人力資源部從事人事相關(guān)工作，

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了

公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡(jiǎn)要小

結(jié)：

一、試用期期間主要學(xué)習(xí)

1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過(guò)花

名冊(cè)盡快熟悉公司各主要部門(mén)及人員情況，這樣有利于自己盡快進(jìn)

入角色，為以后開(kāi)展人力部門(mén)相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

2、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁(yè)和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人

選做準(zhǔn)備，由于剛來(lái)公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作，在用

人部門(mén)及自己上司面試人員時(shí)，自己積極主動(dòng)記筆記，留意審計(jì)人

員招聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。

3、公司的各個(gè)方面的流程比較完善，專(zhuān)業(yè)程度較高，這也使得

自己嚴(yán)格要求自己，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識(shí)，如經(jīng)常

研讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。

4、來(lái)到公司，由于年齡較小，跟著上級(jí)及公司其他同事學(xué)到了

很多自己以前未曾接觸過(guò)的知識(shí)和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于

自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭(zhēng)取做

一名適合公司需要的人力資源者。

二、開(kāi)展的工作

由于剛來(lái)公司時(shí)間不太長(zhǎng)，又恰逢年底，一個(gè)多月不長(zhǎng)的時(shí)間

里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個(gè)多月開(kāi)展的工作做一下梳理。

1、招聘工作：剛來(lái)第二天便開(kāi)始了緊張的審計(jì)招聘工作，于是

開(kāi)始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試,

由于我公司行業(yè)的特殊性，審計(jì)需要長(zhǎng)期出差，這對(duì)招聘來(lái)說(shuō)壓力

不小，但是還是通過(guò)努力無(wú)色了些人選，最后的審計(jì)到崗人員均以

公司熟人介紹截止c為人力部門(mén)招聘工作減少了不少壓力。通過(guò)這

次審計(jì)的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長(zhǎng)，各個(gè)規(guī)章

制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛，所以

公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。入職以來(lái)辦理總經(jīng)理辦

公室人員的辭退工作，以及新員工_、勞動(dòng)合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗

位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動(dòng)合同到期提醒臺(tái)賬的

建立等。

三、即將開(kāi)展的工作

1、由于剛來(lái)面試時(shí)候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)20年想要開(kāi)展培訓(xùn)工作，

所以這也將是自己20年開(kāi)展工作的重點(diǎn)，爭(zhēng)取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)

工作搞起來(lái)，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，希望能在上級(jí)領(lǐng)

導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開(kāi)展好。

2、過(guò)了農(nóng)歷年之后一月份是招聘高峰期，公司有些部門(mén)也提出

了用人需求，明年來(lái)了緊急工作是招聘行政文員、會(huì)計(jì)、企業(yè)文化,

這對(duì)自己來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動(dòng)力，希望通過(guò)自己的

努力加上用人部門(mén)的配合爭(zhēng)取早日找到合適人選。

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事

風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過(guò)

領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己

的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭(zhēng)取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢

獻(xiàn)。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇8

（一）進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。

在提高能力上下功夫，把學(xué)習(xí)作為武裝和提高自己的首要任務(wù),

樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)，勤于思考的良好習(xí)慣。

在工作中善于總結(jié)，不斷進(jìn)步。根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展和工作的需要，完

善自己，展現(xiàn)自己c用知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)踐中總結(jié)知識(shí)。在以后

的工作中我會(huì)自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，向?qū)I(yè)知識(shí)，向理論習(xí)，向身邊的同

事學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自己的理論知識(shí)和工作水平。

（二）提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感

隨著公司的發(fā)展，會(huì)有越來(lái)越多未接觸過(guò)的知識(shí)出現(xiàn)，只有跟

隨公司的腳步，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉熱力行業(yè)，才能提升工作效率,

保證工作有條理，做事要謹(jǐn)慎。

還要增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的

工作任務(wù)，不好高鷲遠(yuǎn)，也不庸人自擾。在每一件事情做完之后，

要進(jìn)行思考、總結(jié)，真正使本職工作有計(jì)劃，有落實(shí)。還要多自省,

多提高。

在20_年的工作中，我深切認(rèn)識(shí)到自己知識(shí)面的不全面，在以

后的工作中，我應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，不斷提升。通過(guò)各種途

徑進(jìn)行學(xué)習(xí)，利用網(wǎng)上資源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識(shí)，不斷開(kāi)闊視野,

豐富頭腦，增強(qiáng)能力，以便跟上華熱的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要，提

高理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

總之，一年來(lái)，我做了一定的工作，也取得了一些成績(jī)，但距

領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少差距，工作經(jīng)驗(yàn)尚淺。在今后的工作

中，我將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，本著對(duì)工作對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,

腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的

期望。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于3月6日入職至今將滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙

碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，工作中有進(jìn)

步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個(gè)月來(lái)的工作，做出如下

總結(jié)。

一、人事方面

1、人力資源管理

明確工作職責(zé)，及時(shí)整理人事檔案并完善人事管理制度;2、培

訓(xùn)

完善公司章程并制作章程PPT,展開(kāi)全體員工章程培訓(xùn)并安排

新入職員工進(jìn)行德州撲克知識(shí)的培訓(xùn)。

3、考勤及績(jī)效考核

整合考勤表，改善請(qǐng)假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考勤

管理；績(jī)效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)暫時(shí)不采納，新的績(jī)效

方案目前正在規(guī)劃中。

4、招聘

1）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡(jiǎn)歷

剛進(jìn)入公司，可用的招聘渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng)，為招到

合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊(cè)了大街網(wǎng)，我的工作網(wǎng)，卓

博人才網(wǎng)，廣西人才網(wǎng)綜合評(píng)審決定增加需付費(fèi)的廣西人才網(wǎng)和免

費(fèi)的桂冠人才網(wǎng)。由于公司急招的都是專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才，自動(dòng)投簡(jiǎn)

歷的人相當(dāng)有限，為此，我積極跟用人部q溝通，主動(dòng)查找合適的

簡(jiǎn)歷并及時(shí)收集。

2）規(guī)范并完善招聘流程

為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)QQ,用于作為跟求職者溝通的

窗口，同時(shí)擬定了面試通知函，針對(duì)有意向的求職者及時(shí)發(fā)出面試

通知，對(duì)預(yù)約了沒(méi)有參加面試的人員及時(shí)進(jìn)行回訪跟進(jìn)。在公司急

招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運(yùn)用企業(yè)

QQ空間進(jìn)行公司簡(jiǎn)介及形象宣傳。通過(guò)努力，成功預(yù)約了相當(dāng)一部

分人來(lái)面試，公司也招到了合適的人選（雖然后來(lái)自動(dòng)離職）。入職

人員的自離讓我意識(shí)到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善

招聘建議，并得到了采納。目前仍有兩個(gè)崗位（PHP程序員、網(wǎng)站運(yùn)

營(yíng)專(zhuān)員）缺人，招聘工作會(huì)繼續(xù)進(jìn)行，并會(huì)不斷改善。

5、員工關(guān)系處理1）5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不

斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)

行人文關(guān)懷;2）相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理；對(duì)有

離職意向的員工，積極進(jìn)行溝通，使其能夠感受到公司對(duì)員工的關(guān)

注，以便盡好的服務(wù)于公司；對(duì)確定辭職或離職的員工，及時(shí)了解離

職原因并進(jìn)行人文關(guān)懷。

3）積極為員工力、理社保的增減并及時(shí)告知員工社保方面的知

識(shí);4）與各部門(mén)人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。

二、行政方面

由于公司新搬來(lái)，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變,

新辦公室出現(xiàn)的辦公問(wèn)題需要解決，故一切都需要核定并落實(shí)。為

此，我做了以下方面努力：

1、明確各項(xiàng)費(fèi)用（網(wǎng)費(fèi)話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電費(fèi)等等費(fèi)用）的繳納時(shí)

間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù);2、及時(shí)新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題

（座機(jī)無(wú)法打出、空調(diào)無(wú)法使用、打印機(jī)無(wú)法打印、個(gè)人電腦運(yùn)行過(guò)

慢等等），及時(shí)購(gòu)買(mǎi)辦公用品；3、及時(shí)記錄周例會(huì)和月例會(huì)的會(huì)議紀(jì)

要并發(fā)給參會(huì)人員;4、其他臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。

三、財(cái)務(wù)相關(guān)

1、及時(shí)記錄財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)流水

2、整理票據(jù)并及時(shí)填寫(xiě)相關(guān)表格。平常注意及時(shí)整理票據(jù)以便

做賬統(tǒng)籌時(shí)方便記錄；四、客服工作

1、了解客服工作內(nèi)容，及時(shí)登錄旺旺和QQ回答問(wèn)題;2、為方

便快速處理客戶咨詢(xún)，積極編輯快捷回復(fù);3、處理HM2購(gòu)買(mǎi)重置等

相關(guān)問(wèn)題及其他軟件問(wèn)題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送;4、學(xué)習(xí)淘

寶訂單的處理，積極打包書(shū)籍并及時(shí)讓快遞上門(mén)取件；以上是我個(gè)人

試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，

總結(jié)如下：

好的方面：認(rèn)同公司文化，具備一定人力資源管理知識(shí)及技能；

具有招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠完善招聘相關(guān)流程；辦事積極主動(dòng)，行動(dòng)力強(qiáng)；

工作盡職盡責(zé)，責(zé)任感強(qiáng)；能夠虛心聽(tīng)取他人意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn)；吃苦

耐勞，肯學(xué)肯做。

不足之處：說(shuō)話語(yǔ)氣較硬，易讓人誤解，說(shuō)話方式有待改善;沒(méi)

有及時(shí)明確客服工作職責(zé)，以致前期客服工作做得不好，以此影響

到總體工作的安排，時(shí)間調(diào)控方面欠科學(xué);考勤及財(cái)務(wù)方面有時(shí)未經(jīng)

領(lǐng)導(dǎo)同意自作主張;作為人事行政專(zhuān)員，對(duì)各大模塊的掌握有待提升,

壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。對(duì)于不足之處，我打算實(shí)行以下

提升措施：1）學(xué)會(huì)更好控制情緒，改善說(shuō)話語(yǔ)氣及方式，提高溝通

能力；2）為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學(xué)習(xí)德州撲

克相關(guān)知識(shí);3）及時(shí)填寫(xiě)工作日程，并根據(jù)事情的輕重緩急科學(xué)安排

時(shí)間，不斷提高時(shí)間利用率，并及時(shí)進(jìn)行工作總結(jié)；4）充分學(xué)習(xí)相關(guān)

法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉公司制度及文件,

讓個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一；5）不斷進(jìn)行反省，針對(duì)工作

中的不足進(jìn)行改進(jìn);6）針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，理清思路重新

整理。

入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各

項(xiàng)事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再

次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！我希望今后能以最飽滿的熱情為

公司做出的貢獻(xiàn)。無(wú)論是任何事情我都會(huì)盡職盡責(zé)，精益求精，做

到高效完成任務(wù)。

以上是我兩個(gè)月以來(lái)，工作、思想情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既

往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工

作。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇10

1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過(guò)花

名冊(cè)盡快熟悉公司各主要部門(mén)及人員情況，這樣有利于自己盡快進(jìn)

入角色，為以后開(kāi)展人力部門(mén)相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

2、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁(yè)和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人

選做準(zhǔn)備，由于剛來(lái)公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作，在用

人部門(mén)及自己上司面試人員時(shí)，自己積極主動(dòng)記筆記，留意審計(jì)人

員招聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。

3、公司的各個(gè)方面的流程比較完善，專(zhuān)業(yè)程度較高，這也使得

自己嚴(yán)格要求自己，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識(shí)，如經(jīng)常

研讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。

4、來(lái)到公司，由于年齡較小，跟著上級(jí)及公司其他同事學(xué)到了

很多自己以前未曾接觸過(guò)的知識(shí)和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于

自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭(zhēng)取做

一名適合公司需要的人力資源者。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇11

時(shí)間過(guò)得飛快，天前的我還是一名不折不扣的大學(xué)生，也在寫(xiě)

著總結(jié)，只不過(guò)次總結(jié)非彼總結(jié)。

從學(xué)校走向社會(huì)，從白雪皚皚的北國(guó)飛到熱和如春的南方的我,

首要面臨的題目便是角色轉(zhuǎn)換。從學(xué)生轉(zhuǎn)化為單位員工，在思想的

層面上，必須熟悉到二者的社會(huì)角色之間存在著較大的差異。學(xué)生

時(shí)代只是單純的學(xué)習(xí)知識(shí)，而社會(huì)實(shí)踐則意味著繼續(xù)學(xué)習(xí)，并將知

識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，學(xué)生時(shí)代可以自己選擇交往的對(duì)象，而社會(huì)人則更

多地被他人所選擇c諸此種種的差異。不勝枚舉。但僅僅在思想的

層面上熟悉到這一點(diǎn)還是不夠的，而是必須在實(shí)際的工作和生活中

潛心體會(huì)，并自覺(jué)的進(jìn)行這種角色的轉(zhuǎn)換。尤其是我這種專(zhuān)業(yè)和所

從事的工作一點(diǎn)都沒(méi)有聯(lián)系的。

初踏進(jìn)工作崗位的我，對(duì)所有的事物都感到新鮮。但新鮮的同

時(shí)，隨之而來(lái)的便是困擾，固然以前也在某些單位工作過(guò)，但卻和

現(xiàn)在有著千差萬(wàn)別，在這里天天的所作、所言、所行，都和自己的

專(zhuān)業(yè)大相徑庭，只會(huì)一味的操縱，最怕同事們說(shuō)些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，于是

從工作的第一天起，我就記錄著天天工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。記錄是我多

年養(yǎng)成的習(xí)慣。

逐漸心里上已慢慢的適應(yīng)了，有一天總辦朱珍珍讓我寫(xiě)一篇關(guān)

于單位培訓(xùn)新員工的通訊稿件，并給了我一本《新外運(yùn)》時(shí)的那一

刻，我又想起了剛工作的那段時(shí)間的我不敢接觸與新聞?dòng)嘘P(guān)的事情,

由于我的,專(zhuān)業(yè)是一新聞學(xué)。例如看報(bào)紙、電視等，由于報(bào)紙版面的

編輯，電視節(jié)目的錄制、剪輯及后期制作對(duì)我來(lái)說(shuō)很輕易。于是回

到住的地方翻著《新外運(yùn)》想著自己的專(zhuān)業(yè)的我大哭了一場(chǎng)，看著

現(xiàn)在想著從前，心真的會(huì)痛。

實(shí)在自己一直都是很堅(jiān)強(qiáng)的女孩，或許是在畢業(yè)前那段時(shí)間遭

遇的事情太多，人、心受到打擊，淚水漣漣，變得脆弱不堪。剛有

所好轉(zhuǎn)，隨之即來(lái)的便是獨(dú)自一人背井離鄉(xiāng)。人總是要分的，而且

還會(huì)越分越遠(yuǎn)。

不過(guò)既然自己當(dāng)初選擇了這個(gè)家，就要愛(ài)它，告訴自己要做就

做最好，不要對(duì)沒(méi)做過(guò)的事情說(shuō)沒(méi)意義。新無(wú)止境!在倉(cāng)間固然只工

作了一天但開(kāi)叉車(chē)職員之穩(wěn)、快，點(diǎn)貨職員之準(zhǔn)，讓我看到了高效

率、高質(zhì)量的工作C

操縱中心，這是我這三個(gè)月一直工作的地方。在這里第一個(gè)熟

悉的人便是嚴(yán)周玲，她和我一樣所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和物流、報(bào)關(guān)毫無(wú)關(guān)系,

但是由于小嚴(yán)較我來(lái)得早，教會(huì)了我很多工作上的東西，我也在一

直稱(chēng)她為小師傅。

我一直在申報(bào)打印處工作，這里是磨練人耐心的地方，尤其是

在單子多，網(wǎng)速慢的情況下。天天我怕網(wǎng)速慢，單子多，所以我都

會(huì)很早的到單位，領(lǐng)取報(bào)關(guān)卡后，開(kāi)四十多個(gè)窗口，就這樣有的時(shí)

候窗口都會(huì)不夠用c我和另一個(gè)申報(bào)的同事幾乎天天中午都是我們

那里最后一個(gè)吃飯的，由于我們要把上午所有的單子都發(fā)送完，在

其他同事睡覺(jué)前能出單就出單，要不就得等到下午。我們不求別人

表?yè)P(yáng)也不求別的什么，只求不要再有很多單子的時(shí)候說(shuō)是我們的原

因。

上述只是我試用期工作中的一小部分，但并不是我所學(xué)到的全

部。埋頭工作之余我還虛心請(qǐng)教同事們，吸取眾人之長(zhǎng)彌補(bǔ)自己之

短。在與同事們的交談中，讓我明白了一個(gè)很重要的人生道理：出

來(lái)工作，要先學(xué)做人，再學(xué)做事！

20_年是一個(gè)布滿一年，在今后的工作中，我將努力進(jìn)步自身

素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個(gè)方向努力：

1、學(xué)無(wú)止鏡，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬(wàn)變，各種學(xué)科知識(shí)日新月異。

我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種物流報(bào)關(guān)知識(shí)，并用于指導(dǎo)實(shí)踐。

2、業(yè)精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通

過(guò)多看、多學(xué)、多練來(lái)不斷的進(jìn)步自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識(shí)和毅力，進(jìn)步自己解決實(shí)際題目的能力,

并在工作過(guò)程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的對(duì)待每

一項(xiàng)工作。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇12

前些天，我從實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實(shí)習(xí)期協(xié)助招聘的

工作，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的變化，特別在試用期后期的

一段時(shí)間中，不管對(duì)我的工作認(rèn)真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大

的考驗(yàn)。

試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項(xiàng)事

宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)

大致概括有如下幾點(diǎn)：

1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過(guò)入職培訓(xùn)ppt的更新制作

和一遍一遍的聽(tīng)取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨(dú)

立完成新員工的入職培訓(xùn)，對(duì)于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化

有一定的認(rèn)識(shí)和了解。

2、入職流程的明晰：通過(guò)對(duì)集團(tuán)本級(jí)若干新員工的報(bào)到及入職

手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個(gè)入職手續(xù)的過(guò)程，新員工信息的申

報(bào)、勞動(dòng)合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實(shí)施等。

3、各店月報(bào)的匯總與報(bào)告：從第一次接觸月報(bào)，到逐漸熟悉和

運(yùn)用月報(bào)是這個(gè)三個(gè)月收獲較多的地方。一開(kāi)始漏洞百出，效率低,

理解不深，漸漸地意識(shí)到月報(bào)的實(shí)用性和準(zhǔn)確性。目前正在對(duì)月報(bào)

的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性、統(tǒng)一性做加強(qiáng)，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的

準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：從后期對(duì)招聘方面培養(yǎng)力度的加強(qiáng)，不僅

從時(shí)間分配上和工作完成進(jìn)度上都對(duì)我有更大的考驗(yàn)。在招聘人員

方面，通過(guò)簡(jiǎn)歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ?/p>

試者有一個(gè)較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來(lái)

初步辨別一個(gè)人的品行和性格。但在復(fù)試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的一些面談?dòng)^察中,

我還沒(méi)能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。

5、時(shí)間管理：招聘工作總是階段性，且不定時(shí)，很多時(shí)候在時(shí)

間的控制和運(yùn)用上顯得更為重要。一直以來(lái)都認(rèn)為事情總是被打斷,

不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺(jué)得困擾和郁悶。但是慢慢

地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時(shí)間管理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提

升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢，且實(shí)施起來(lái)的成果還沒(méi)有得到很好的驗(yàn)

證，但是我相信在時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累下，對(duì)于時(shí)間的管理一定能夠

更上一層樓。

6、溝通交流的效果：在hr體系內(nèi)，通過(guò)幾次hr活動(dòng)及幾個(gè)月

來(lái)與子公司hr同事關(guān)于月報(bào)等工作的面對(duì)面或者電話溝通，能夠較

好地掌握交流技巧，營(yíng)造一個(gè)輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深

入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分

寸，同事之間交流無(wú)大障礙和矛盾，輕松自在.

通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自己在工作上仍然存在很多不足,

于是我作出總結(jié)決心改正缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，在轉(zhuǎn)正以后加倍努力工

作，將自己的能力進(jìn)一步提升！

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇13

我負(fù)責(zé)公司內(nèi)部物品的維護(hù)管理，加之有的工作涉及不到，所

以到公司之后所有的工作都由我一個(gè)人來(lái)做，剛開(kāi)始的時(shí)候有點(diǎn)不

適應(yīng)，通過(guò)王老師的指導(dǎo)我很快進(jìn)入工作狀態(tài)，雖有稍有批漏，但

總體我還是比較滿意的?，F(xiàn)將這兩個(gè)月的工作情況總結(jié)如下：

一、行政方面

1、首先對(duì)公司所有的固定資產(chǎn)進(jìn)行歸類(lèi)、編號(hào)，并注明由譙使

用。辦公用品入庫(kù)盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題及時(shí)提出來(lái)，決不隱瞞，并積

極解決存在的問(wèn)題，爭(zhēng)取讓問(wèn)題在我這兒消失。

2、考勤統(tǒng)計(jì)。每天將請(qǐng)假、調(diào)休員工的請(qǐng)假、調(diào)休單保存完好

備查。爭(zhēng)取月底前將考勤做完交給財(cái)務(wù)。

3、公司信件的收發(fā)、登記、分遞。

4、接待來(lái)訪客人。

5、每周會(huì)議進(jìn)行記錄并完成紀(jì)要交王老師審核無(wú)誤后再發(fā)至陳

總、方總郵箱。

6、公司供應(yīng)商賬單結(jié)算。

7、陳總、方總出差機(jī)票、火車(chē)票的預(yù)定并跟蹤積分累計(jì)。

8、公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，遇到不能上網(wǎng)會(huì)及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系，保證公

司網(wǎng)絡(luò)正常。

9、參與文化廣場(chǎng)標(biāo)書(shū)制作；參與新款手機(jī)發(fā)布招標(biāo)會(huì)的對(duì)外聯(lián)

絡(luò)及預(yù)定會(huì)議室并參與會(huì)議，收獲頗多。

10、其他臨時(shí)性工作。

二、人事方面：

1、招聘工作。按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門(mén)經(jīng)理的工作安排，我

與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個(gè)月的招聘合同，部門(mén)經(jīng)理還非常信

任的將一部分招聘、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很

好，但收獲也是不少，通過(guò)部門(mén)經(jīng)理的指點(diǎn)我首先在電話溝通這方

面得到了很大的提高。目前應(yīng)聘前臺(tái)的人員不是很多，我按照部門(mén)

經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應(yīng)聘者，并對(duì)此次招聘工

作做了簡(jiǎn)單的分析C

2、社保工作。之前對(duì)社保的概念只停留在理論層面。上一年度

的工資基數(shù)未核定，

這造成的后果將是公司在成本方面的增加。發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題后核

定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向周?chē)耐瑢W(xué)、

朋友打聽(tīng)未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決，功夫不負(fù)有心人，我

終于在5月19日完成基數(shù)變更。由于自己沒(méi)有社保方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),

我買(mǎi)了專(zhuān)門(mén)的實(shí)操手冊(cè)來(lái)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)水平。在此期

間為一-取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。新的社?；鶖?shù)已經(jīng)公布，

我本月也按照新的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算個(gè)人由公司代繳和由公司為員工所

出的兩部分。

3、公司培訓(xùn)。來(lái)到公司后公司進(jìn)行了兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一是辦公

軟件ppt的學(xué)習(xí)，一

是公司情況介紹，對(duì)這兩部分內(nèi)容的培訓(xùn)我認(rèn)真的進(jìn)行了學(xué)習(xí),

同事更加深刻的學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會(huì)按照

公司的要求來(lái)嚴(yán)格要求自己，使自己很快能融入公司，面對(duì)客戶我

能準(zhǔn)確回答出公司的業(yè)務(wù)范圍等等。

剛來(lái)公司的時(shí)侯對(duì)公司重大資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)不夠準(zhǔn)確、及時(shí)，細(xì)心方

面還應(yīng)加強(qiáng)，通過(guò)這兩個(gè)月對(duì)公司的了解，公司在管理方面比較細(xì)

致，值得我去更加認(rèn)真對(duì)待這項(xiàng)工作，人事工作經(jīng)驗(yàn)略有欠缺，在

以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高專(zhuān)業(yè)水平。

建議：

1、每個(gè)崗位職責(zé)上墻，明確責(zé)任。

2、每周例會(huì)上每個(gè)部門(mén)通報(bào)部門(mén)的情況，如本部門(mén)的工作計(jì)劃、

工作進(jìn)度及本部門(mén)

需要?jiǎng)e的部門(mén)協(xié)調(diào)、幫助的事項(xiàng)。

3、公司每個(gè)部門(mén)、每個(gè)部門(mén)堅(jiān)持使用pdca循環(huán)法。以上是我

試用期的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的

文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之

路邁出了重要的步伐，我與uk共發(fā)展。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇14

回顧這一個(gè)月，感慨良多，作為一名剛進(jìn)入的菜鳥(niǎo)，懵懵懂懂、

不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過(guò)。

通過(guò)這一個(gè)月，我也學(xué)到了很多，快速的融入到行政部這個(gè)小家庭

中，個(gè)人的工作認(rèn)識(shí)和工作能力也有了相應(yīng)的提高?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、以誠(chéng)實(shí)的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)

行政部作為公司主要的后勤工作地點(diǎn)，它的性質(zhì)也就了辦公室

工作的繁雜性質(zhì)。但是，行政部的人也相對(duì)的比較少，我作為一個(gè)

新人，能夠主動(dòng)的去幫忙，遇到不懂的就去請(qǐng)教，積極的配合各位

前輩，快速高效的完成各項(xiàng)工作。

在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，掌握

方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因?yàn)樽约哼€是新人，在為人處事、

工作等方面經(jīng)驗(yàn)還不足，在平時(shí)工作和生活中，我都能夠做到虛心

向同事學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處，自己不足，不斷提高自己的

業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時(shí)刻會(huì)提醒自己，要誠(chéng)懇待人，態(tài)度端正，積極想，

無(wú)論大事小事，我都要盡最大能力去做到完美。在平時(shí)時(shí)刻要求自

己，必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自

己。以不求有功、但求無(wú)過(guò)信念，來(lái)對(duì)待所有事情。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的力度，注重自身修養(yǎng)的提高

在，相當(dāng)?shù)奶貏e，除去第一條的誠(chéng)實(shí)，我最欣賞的就是：終身

學(xué)習(xí)。而這一點(diǎn)正是我想要積極做到的。也因?yàn)檫@樣，我不斷的通

過(guò)網(wǎng)絡(luò)、書(shū)籍等學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的案例分析，利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)

語(yǔ)言知識(shí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和個(gè)人能力。工作中，雖然沒(méi)

有什么特別大的貢獻(xiàn)，但是能夠配合同事完成各項(xiàng)指標(biāo)，從中學(xué)習(xí),

以便以后自己能夠更好的獨(dú)立完成工作。

另外，我也特別注重從工作中吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)，認(rèn)真的

學(xué)習(xí)寫(xiě)作、人事相關(guān)的政策、等相關(guān)的知識(shí)。也虛心向前輩請(qǐng)教，

取長(zhǎng)補(bǔ)短，增強(qiáng)自己的服務(wù)意識(shí)。希望能夠盡快的融入到這個(gè)大家

庭中去。

三、堅(jiān)持做好每一項(xiàng)日常工作，快樂(lè)工作，自我肯定

1.出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達(dá)辦公室，做好上

班前的相關(guān)工作。準(zhǔn)備，并能及時(shí)檢查各個(gè)辦公區(qū)域的清潔、設(shè)備

的完好等，并更新好SPS,方便蔣花查詢(xún)。

2.紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對(duì)

紙張資料的整理和保存，將有用的及時(shí)保存、歸檔，對(duì)于沒(méi)用的及

時(shí)銷(xiāo)毀。因?yàn)楹芏辔淖中怨ぷ鞫际亲鳂I(yè)，所以我也在個(gè)人電腦中建

立了工作資料檔案庫(kù)。并于每周星期五把工作過(guò)的資料集中整理，

分類(lèi)保存，以便今后查找。

四、存在的不足

L在本職工作中我還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，崗位意識(shí)還有待進(jìn)一步的

提高。不能?chē)?yán)格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公

室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準(zhǔn)。在業(yè)務(wù)能力方面，我還

有很多不足，比如在整理時(shí)，沒(méi)有抓住重點(diǎn)，記錄不全，不能突出

主要內(nèi)容，給領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)后工作也帶來(lái)了不便。

2.對(duì)工作程序掌握不充分，對(duì)公司業(yè)務(wù)熟悉不全面，對(duì)工作缺

少前瞻性，致使自己在工作中偶爾會(huì)遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)?/p>

出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。致使對(duì)自己有了些許的懷疑和不確定性,

對(duì)未來(lái)也有了些許的灰暗情緒。

3.偶有缺少細(xì)心，辦事不夠謹(jǐn)慎，顯得有些許毛躁。工作是相

對(duì)簡(jiǎn)單但又繁、雜、多，這就要求我必須細(xì)心、有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、

思路縝密。在這方面，我還不夠細(xì)心，時(shí)有粗心大意、做事草率的

情況，有時(shí)也會(huì)比較毛躁忘記一些事情等等。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇15

試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項(xiàng)事

宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)

大致概括有七：

1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過(guò)入職培訓(xùn)PPT的更新制作

和一遍一遍的聽(tīng)取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨(dú)

立完成新員工的入職培訓(xùn)，對(duì)于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化

有一定的認(rèn)識(shí)和了解。

2、入職流程的明晰：通過(guò)對(duì)集團(tuán)本級(jí)若干新員工的報(bào)到及入職

手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個(gè)入職手續(xù)的過(guò)程，新員工信息的申

報(bào)、勞動(dòng)合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實(shí)施等。

3、各店月報(bào)的匯總與報(bào)告：從第一次接觸月報(bào)，到逐漸熟悉和

運(yùn)用月報(bào)是這個(gè)三個(gè)月收獲較多的地方。一開(kāi)始漏洞百出，效率低,

理解不深，漸漸地意識(shí)到月報(bào)的實(shí)用性和準(zhǔn)確性。目前正在對(duì)月報(bào)

的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性、統(tǒng)一性做加強(qiáng)，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的

準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：從后期對(duì)招聘方面培養(yǎng)力度的加強(qiáng)，不僅

從時(shí)間分配上和工作完成進(jìn)度上都對(duì)我有更大的考驗(yàn)。在招聘人員

方面，通過(guò)簡(jiǎn)歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ?/p>

試者有一個(gè)較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來(lái)

初步辨別一個(gè)人的品行和性格。但在復(fù)試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的一些面談?dòng)^察中,

我還沒(méi)能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。

5、時(shí)間管理：招聘工作總是階段性，且不定時(shí)，很多時(shí)候在時(shí)

間的控制和運(yùn)用上顯得更為重要。一直以來(lái)都認(rèn)為事情總是被打斷,

不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺(jué)得困擾和郁悶。但是慢慢

地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時(shí)間管理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提

升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢，且實(shí)施起來(lái)的成果還沒(méi)有得到很好的驗(yàn)

證，但是我相信在時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累下，對(duì)于時(shí)間的管理一定能夠

更上一層樓。

6、溝通交流的效果：在HR體系內(nèi)，通過(guò)幾次HR活動(dòng)及幾個(gè)月

來(lái)與子公司HR同事關(guān)于月報(bào)等工作的面對(duì)面或者電話溝通，能夠較

好地掌握交流技巧，營(yíng)造一個(gè)輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深

入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分

寸，同事之間交流無(wú)大障礙和矛盾，輕松自在。

7、人員信息的強(qiáng)化：通過(guò)月報(bào)的審核匯總，以及為招聘、績(jī)效、

薪資等模塊工作采集提取各類(lèi)信息和數(shù)據(jù)，對(duì)各子公司人事方面的

信息有了更深刻的了解，也強(qiáng)化了對(duì)整個(gè)集團(tuán)員工信息的敏感度。

因此為其他人事方面工作的開(kāi)展理順了思路，增加了便利性。

一、試用期工作體會(huì)

試用期的三個(gè)月讓我脫離了實(shí)習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各

個(gè)方面都考驗(yàn)了我對(duì)工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來(lái)說(shuō)，自實(shí)習(xí)期協(xié)

助邀約面試、整理簡(jiǎn)歷等基礎(chǔ)招聘工作到進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓

我著實(shí)有了更深的體會(huì)。

不同于前期實(shí)習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實(shí)力特長(zhǎng)，而非

認(rèn)真就好。在學(xué)習(xí)的兩個(gè)月中，先從月報(bào)妁匯總中了解了每家店的

大致情況，并在匯總的過(guò)程中體會(huì)到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完美的工作態(tài)度的

重要性。當(dāng)初學(xué)時(shí)碰到的各種問(wèn)題慢慢減少的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得自己確

實(shí)有了進(jìn)步。但對(duì)于月報(bào)的匯總和報(bào)告，目前仍然有很多迷糊的地

方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時(shí)間和延誤匯報(bào)的關(guān)鍵所在。此外，

在月報(bào)的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上，

對(duì)于每個(gè)變化的捕捉和深層意思的理解根本沒(méi)有深度，沒(méi)有一個(gè)較

警覺(jué)和敏銳的意識(shí)，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的原因之一。

在協(xié)助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場(chǎng)。

新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓(xùn)活

動(dòng)的策劃組織和具體實(shí)施，都讓我對(duì)培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會(huì)。

每一次組織培訓(xùn)，都會(huì)被要求說(shuō)出組織的到位和不到位的地方，雖

然每次被問(wèn)及時(shí)可以說(shuō)出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實(shí)還沒(méi)

有做好。除了對(duì)培訓(xùn)本身的總結(jié)（包括滿意度調(diào)查、通訊稿、培訓(xùn)

總結(jié)表）以外沒(méi)有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，因此在自身培訓(xùn)

組織能力上進(jìn)步不大。

在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過(guò)一個(gè)月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉,

基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基

本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算

加入自己的內(nèi)容，但實(shí)際表現(xiàn)出來(lái)的效果一般，且疏于對(duì)演講素材

的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)做過(guò)多的

用心了。

在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對(duì)于培訓(xùn)已涉及很少,

角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開(kāi)始有些小緊張，但很

快調(diào)整并進(jìn)入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個(gè)星期敲定了一名司機(jī)，同時(shí)也對(duì)

項(xiàng)目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入

我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時(shí)，在績(jī)效薪酬

模塊雖然沒(méi)有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息

的梳理、篩選和提取，對(duì)整個(gè)集團(tuán)人員信息的梳理能夠?yàn)榻窈蠊ぷ?/p>

的開(kāi)展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和

精準(zhǔn)，方式方法上還有待改進(jìn)，但是可以看到自己的逐漸進(jìn)步還是

比較欣慰的。

二、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

從實(shí)習(xí)生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也

廣了。每一個(gè)工作任務(wù)都是逐步加強(qiáng)的過(guò)程，崗位從人事助理到專(zhuān)

員，再到主管，這都是一個(gè)正常的規(guī)律。不管是在集團(tuán)還是在子公

司，通過(guò)這幾個(gè)月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時(shí)間，我相信自

己一定可以從一個(gè)助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專(zhuān)員的角色，屆時(shí)我能夠

獨(dú)立承擔(dān)一部分工作，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。同時(shí)我會(huì)告誡并督促自

己，對(duì)某些人力資源模塊有較深的認(rèn)識(shí)和較強(qiáng)的執(zhí)行力，有自己主

攻和擅長(zhǎng)的工作內(nèi)容。

拓展閱讀

說(shuō)明：以下內(nèi)容為本文主關(guān)鍵詞的百科內(nèi)容，一詞可能多意，

僅作為參考閱讀內(nèi)容，下載的文檔不包含比內(nèi)容。每個(gè)關(guān)鍵詞后面

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與本文相似的內(nèi)容C

1、人事：人事（r^nshi）,人事有多層意思，是指人的意識(shí)

的對(duì)象；還有指人世間的事的意思；在古漢語(yǔ)中“人事”指的走親

訪友所帶的禮物。如今現(xiàn)在的“人事”一詞常指人力資源管理術(shù)語(yǔ)，

包含兩層意思，一是指人事工作，二是指人事工作人員，現(xiàn)流程稱(chēng)

作HR。人事工作也是指人力資源管理工作，包含：人力資源規(guī)劃、

招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系六大模塊的一種管理工作。人

事工作人員則是指從事人事工作的人，是公司的一個(gè)重要職位。負(fù)

責(zé)公司人事工作的部門(mén)則稱(chēng)為人事部或人力資源部。（1）指人世間

的事人事滄桑，人事不可量。一一《玉臺(tái)新詠?古詩(shī)為焦仲卿妻作》

（2）關(guān)于工作人員的錄用、培養(yǎng)、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等工作（也就是所謂

的人力資源管理師所從事的工作）人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培

訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。（3）人的意

識(shí)的對(duì)象不省人事（4）饋贈(zèng)的禮物見(jiàn)面禮，禮物人事一詞有廣義和

狹義之分：廣義的“人事”是指在社會(huì)勞動(dòng)的整個(gè)過(guò)程中，人與人、

人與事，人與組織之間。

2、個(gè)人：個(gè)人，或者稱(chēng)個(gè)體，一般指一個(gè)人或是一個(gè)群體中的

特定的主體。個(gè)人，或者稱(chēng)個(gè)體，一般指一個(gè)人或是一個(gè)群體中的

特定的主體。一個(gè)人、個(gè)體（跟“集體”相對(duì)）。個(gè)人利益服從集

體利益，集體領(lǐng)導(dǎo)同個(gè)人負(fù)責(zé)相結(jié)合。自稱(chēng)我（在正式場(chǎng)合發(fā)表意

見(jiàn)時(shí)用）。個(gè)人認(rèn)為這個(gè)辦法是非常合理的。一個(gè)個(gè)的道德活動(dòng)的

主體，它是人的自然屬性和社會(huì)屬性的統(tǒng)一體，并以獨(dú)特的方式進(jìn)

行道德活動(dòng)的單個(gè)的人。在生物學(xué)中，每一只動(dòng)物、一顆植物、甚

至一個(gè)能以單細(xì)胞生存的生命形式都可稱(chēng)為單一個(gè)體。統(tǒng)計(jì)學(xué)、形

而上學(xué)中，個(gè)體又被視為"單獨(dú)存在的"。典型的定義為任何數(shù)量上

呈單數(shù)的物體，但有時(shí)意為“一個(gè)人”。

3、試用期：試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞

動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)

行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動(dòng)合同法針對(duì)濫

用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。在用工過(guò)程中,

濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗

位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，次什么作為參照設(shè)定試用

期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限

的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只

要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有

的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合司，其中半年為試用期；

有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合

二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；有的勞動(dòng)者在

同一用人單位往往彼不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試

用期。（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,

并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)。

4、范文：范文，為印度支那古國(guó)占城第二王朝的建立者。范文

原為林邑國(guó)西卷縣元帥范稚家的奴隸，后得到范稚的信任一步步變

為將軍，最后發(fā)動(dòng)改變，創(chuàng)建第二王朝。范文（？一349年）是占

城第二王朝的建立者，336年至349年在位。范文原為林邑國(guó)西卷

縣元帥范稚家的奴隸。相傳他年輕的時(shí)候，有一次牧牛于山中，在

山澗中獲鯉魚(yú)二頭，化而為鐵，范文用以鑄刀。刀鑄成后，范文向

一塊石頭禱告曰：“若斫石破者，文當(dāng)王比國(guó)?！庇玫犊呈?，石頭

果然像枯草一樣被砍碎。從此以后，范文開(kāi)始野心勃勃。范稚經(jīng)常

派商人前往林邑國(guó)都做買(mǎi)賣(mài)，范文也常常隨同前往。范文教林邑王

范逸建造宮殿、城市，制造兵車(chē)器械，因比得到范逸的寵任，封為

將軍。范文趁機(jī)在范逸面前說(shuō)諸王子的壞話。諸王子為了避禍，紛

紛流亡國(guó)外。336年（東晉咸康二年），范逸病死。范文以歸國(guó)即

位為誘餌，將諸王子騙回國(guó)中，全部毒死。隨后范文登上王位，將

范逸的妻妾全部據(jù)為己有。范文即位后，先后攻滅大岐界、小岐界、

式仆、徐狼、屈。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇16

—月—日，我從實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實(shí)習(xí)期協(xié)助招聘

的工作，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的變化，特別在試用期后期

的一段時(shí)間中，不管對(duì)我的工作認(rèn)真度、執(zhí)行力還是完成度都有較

大的考驗(yàn)。

一、試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各

項(xiàng)事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作

1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過(guò)入職培訓(xùn)PPT的更新制作

和一遍一遍的聽(tīng)取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨(dú)

立完成新員工的入職培訓(xùn)，對(duì)于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化

有一定的認(rèn)識(shí)和了解。

2、入職流程的明晰：通過(guò)對(duì)集團(tuán)本級(jí)若干新員工的報(bào)到及入職

手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個(gè)入職手續(xù)的過(guò)程，新員工信息的申

報(bào)、勞動(dòng)合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實(shí)施等。

3、各店月報(bào)的匯總與報(bào)告：從第一次接觸月報(bào)，到逐漸熟悉和

運(yùn)用月報(bào)是這個(gè)三個(gè)月收獲較多的地方。一開(kāi)始漏洞百出，效率低,

理解不深，漸漸地意識(shí)到月報(bào)的實(shí)用性和準(zhǔn)確性。目前正在對(duì)月報(bào)

的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性、統(tǒng)一性做加強(qiáng)，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的

準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：從后期對(duì)招聘方面培養(yǎng)力度的加強(qiáng)，不僅

從時(shí)間分配上和工作完成進(jìn)度上都對(duì)我有更大的考驗(yàn)。在招聘人員

方面，通過(guò)簡(jiǎn)歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ?/p>

試者有一個(gè)較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來(lái)

初步辨別一個(gè)人的品行和性格。但在復(fù)試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的一些面談?dòng)^察中,

我還沒(méi)能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。

5、時(shí)間管理：招聘工作總是階段性，且不定時(shí)，很多時(shí)候在時(shí)

間的控制和運(yùn)用上顯得更為重要。一直以來(lái)都認(rèn)為事情總是被打斷,

不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺(jué)得困擾和郁悶。但是慢慢

地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時(shí)間管理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提

升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢，且實(shí)施起來(lái)的成果還沒(méi)有得到很好的驗(yàn)

證，但是我相信在時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累下，對(duì)于時(shí)間的管理一定能夠

更上一層樓。

6、溝通交流的效果：在HR體系內(nèi)，通過(guò)幾次HR活動(dòng)及幾個(gè)月

來(lái)與子公司HR同事關(guān)于月報(bào)等工作的面對(duì)面或者電話溝通，能夠較

好地掌握交流技巧，營(yíng)造一個(gè)輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深

入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分

寸，同事之間交流無(wú)大障礙和矛盾，輕松自在。

7、人員信息的強(qiáng)化：通過(guò)月報(bào)的審核匯總，以及為招聘、績(jī)效、

薪資等模塊工作采集提取各類(lèi)信息和數(shù)據(jù)，對(duì)各子公司人事方面的

信息有了更深刻的了解，也強(qiáng)化了對(duì)整個(gè)集團(tuán)員工信息的敏感度。

因此為其他人事方面工作的開(kāi)展理順了思路，增加了便利性。

二、試用期工作體會(huì)

試用期的三個(gè)月讓我脫離了實(shí)習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各

個(gè)方面都考驗(yàn)了我對(duì)工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來(lái)說(shuō)，自實(shí)習(xí)期協(xié)

助邀約面試、整理簡(jiǎn)歷等基礎(chǔ)招聘工作到進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓

我著實(shí)有了更深的體會(huì)。

不同于前期實(shí)習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實(shí)力特長(zhǎng)，而非

認(rèn)真就好。在學(xué)習(xí)的兩個(gè)月中，先從月報(bào)的匯總中了解了每家店的

大致情況，并在匯總的過(guò)程中體會(huì)到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完美的工作態(tài)度的

重要性。當(dāng)初學(xué)時(shí)碰到的各種問(wèn)題慢慢減少的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得自己確

實(shí)有了進(jìn)步。但對(duì)于月報(bào)的匯總和報(bào)告，目前仍然有很多迷糊的地

方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時(shí)間和延誤匯報(bào)的關(guān)鍵所在。此外，

在月報(bào)的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上，

對(duì)于每個(gè)變化的捕捉和深層意思的理解根本沒(méi)有深度，沒(méi)有一個(gè)較

警覺(jué)和敏銳的意識(shí)，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的原因之一。

在協(xié)助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場(chǎng)。

新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及贏在中層、HR沙龍等培訓(xùn)活動(dòng)的

策劃組織和具體實(shí)施，都讓我對(duì)培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會(huì)。每

一次組織培訓(xùn)，都會(huì)被要求說(shuō)出組織的到位和不到位的地方，雖然

每次被問(wèn)及時(shí)可以說(shuō)出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實(shí)還沒(méi)有

做好。除了對(duì)培訓(xùn)本身的總結(jié)（包括滿意度調(diào)查、通訊稿、培訓(xùn)總結(jié)

表）以外沒(méi)有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，因此在自身培訓(xùn)組織能

力上進(jìn)步不大。

在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過(guò)一個(gè)月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉,

基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基

本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算

加入自己的內(nèi)容，但實(shí)際表現(xiàn)出來(lái)的效果一般，且疏于對(duì)演講素材

的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)做過(guò)多的

用心了。

在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對(duì)于培訓(xùn)已涉及很少,

角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘.重新拾起招聘工作一開(kāi)始有些小緊張，但很

快調(diào)整并進(jìn)入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個(gè)星期敲定了一名司機(jī)，同時(shí)也對(duì)

項(xiàng)目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入

我的工作范范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時(shí)，在績(jī)效薪

酬模塊雖然沒(méi)有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信

息的梳理、篩選和提取，對(duì)整個(gè)集團(tuán)人員信息的梳理能夠?yàn)榻窈蠊?/p>

作的開(kāi)展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練

和精準(zhǔn)，方式方法上還有待改進(jìn)，但是可乂看到自己的逐漸進(jìn)步還

是比較欣慰的。

三、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

從實(shí)習(xí)生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也

廣了。每一個(gè)工作任務(wù)都是逐步加強(qiáng)的過(guò)程，崗位從人事助理到專(zhuān)

員，再到主管，這都是一個(gè)正常的規(guī)律。不管是在集團(tuán)還是在子公

司，通過(guò)這幾個(gè)月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時(shí)間，我相信自

己一定可以從一個(gè)助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專(zhuān)員的角色，屆時(shí)我能夠

獨(dú)立承擔(dān)一部分工作，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。同時(shí)我會(huì)告誡并督促自

己，對(duì)某些人力資源模塊有較深的認(rèn)識(shí)和較強(qiáng)的執(zhí)行力，有自己主

攻和擅長(zhǎng)的工作內(nèi)容。

以后，在2年半到3年的時(shí)間，我希望自己能夠基本主導(dǎo)人力

資源的各大模塊，同時(shí)涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專(zhuān)

攻人力資源方向，但是行政事務(wù)也往往是實(shí)際工作中必不可少的，

且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進(jìn)，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和

統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個(gè)局面。服

務(wù)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，經(jīng)過(guò)近半年時(shí)間的觀察與體驗(yàn)，我能夠

深刻認(rèn)識(shí)到汽車(chē)行業(yè)的特殊性，并對(duì)其特殊性有一個(gè)比較理性的適

應(yīng)。可能在某些時(shí)侯并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因?yàn)榉?wù)行業(yè)的特殊

性而有所畏懼，但這也正在檢驗(yàn)我生活觀、人生觀和價(jià)值觀的一個(gè)

心理適應(yīng)性。有深刻體會(huì)才會(huì)有感悟，才有進(jìn)步和思維的開(kāi)闊。

四、個(gè)人的評(píng)價(jià)及輔導(dǎo)需求

個(gè)人的優(yōu)勢(shì)：

L對(duì)于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂(lè)意去學(xué)習(xí)和研究，對(duì)于交代

的工作任務(wù)會(huì)想辦法盡快完成。

2.對(duì)于同事間關(guān)系的維護(hù)較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作

環(huán)境。

3.有一個(gè)較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作

并要求自己逐漸靠近高標(biāo)準(zhǔn)。

存在的不足：

L對(duì)于總結(jié)工作重視不夠，包括培訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)總結(jié)、招聘模

塊的階段性總結(jié)等，接收內(nèi)容多，總結(jié)提煉少，導(dǎo)致消化能力不高。

2.時(shí)間運(yùn)用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因?yàn)?/p>

工作效率、方法等因素，導(dǎo)致后期每天的工作時(shí)間緊張，工作任務(wù)

壓力大。

3.缺少過(guò)程反饋，特別在遇到同時(shí)要處理很多事務(wù)時(shí)，不能給

予當(dāng)事人一個(gè)進(jìn)度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過(guò)程中

的反饋。

4.細(xì)致度、執(zhí)行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能

及時(shí)或者完美地完成交代的工作，導(dǎo)致增加返工，延遲時(shí)間。

輔導(dǎo)需求：

1.在信息、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導(dǎo)。

2.在處理模棱兩可的任務(wù)、應(yīng)對(duì)緊急或重要事件時(shí)的方法指導(dǎo)

和增強(qiáng)。

3.時(shí)間和任務(wù)管理上的指導(dǎo)和加強(qiáng)。

2024公司人事試用期工作總結(jié)篇17

-月-日，我從實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實(shí)習(xí)期協(xié)助招聘的

工作，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的變化，特別在試用期后期的

一段時(shí)間中，不管對(duì)我的工作認(rèn)真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大

的考驗(yàn)。

試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項(xiàng)事

宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)

大致概括有七：

1.新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過(guò)入職培訓(xùn)PPT的更新制作

和一遍一遍的聽(tīng)取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨(dú)

立完成新員工的入職培訓(xùn)，對(duì)于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化

有一定的認(rèn)識(shí)和了解。

2.入職流程的明晰：通過(guò)對(duì)集團(tuán)本級(jí)若干新員工的報(bào)到及入職

手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個(gè)入職手續(xù)的過(guò)程，新員工信息的申

報(bào)、勞動(dòng)合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實(shí)施等。

3.各店月報(bào)的匯總與報(bào)告：從第一次接觸月報(bào)，到逐漸熟悉和

運(yùn)用月報(bào)是這個(gè)三個(gè)月收獲較多的地方。一開(kāi)始漏洞百出，效率低,

理解不深，漸漸地意識(shí)到月報(bào)的實(shí)用性和準(zhǔn)確性。目前正在對(duì)月報(bào)

的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性、統(tǒng)一性做加強(qiáng)，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的

準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。

4.招聘工作的深入：從后期對(duì)招聘方面培養(yǎng)力度的加強(qiáng)，不僅

從時(shí)間分配上和工作完成進(jìn)度上都對(duì)我有更大的考驗(yàn)。在招聘人員

方面，通過(guò)簡(jiǎn)歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ?/p>

試者有一個(gè)較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來(lái)

初步辨別一個(gè)人的品行和性格。但在復(fù)試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的一些面談?dòng)^察中,

我還沒(méi)能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。

5.時(shí)間管理：招聘工作總是階段性，且不定時(shí)，很多時(shí)候在時(shí)

間的.控制和運(yùn)用上顯得更為重要。一直以來(lái)都認(rèn)為事情總是被打斷,

不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺(jué)得困擾和郁悶。但是慢慢

地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時(shí)間管理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提

升。雖然進(jìn)步