勞動保障工作匯報

勞動保障工作匯報一、勞動保障工作總體情況2.社會保險參保情況：全國參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的人數(shù)持續(xù)增長。截至2023年底，基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到9.5億人，基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到13.6億人，失業(yè)保險、工傷保險和生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到2.2億人、2.8億人和2.4億人。3.勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況：全國勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共為勞動者追討工資等待遇265億元，督促用人單位補簽勞動合同356萬份，督促用人單位辦理社會保險登記1.2萬戶，取締非法職業(yè)中介機構(gòu)156戶。4.勞動關(guān)系情況：全國企業(yè)勞動合同解除、終止數(shù)量同比下降5%，勞動爭議案件數(shù)量同比下降10%。全國共創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)5000家，評定金牌調(diào)解組織1000家。二、重點領(lǐng)域勞動保障工作情況1.農(nóng)民工權(quán)益保障：全國農(nóng)民工工資支付專項治理行動取得顯著成效，為農(nóng)民工追討工資等待遇128億元。加強農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量。2.集體合同簽訂：全國共簽訂集體合同24萬份，覆蓋企業(yè)28萬戶，涉及職工3500萬人。其中，工資專項集體合同18萬份，覆蓋企業(yè)22萬戶，涉及職工2600萬人。3.企業(yè)年金和職業(yè)年金制度：全國參加企業(yè)年金和職業(yè)年金計劃的職工人數(shù)達(dá)到7000萬人，積累基金規(guī)模達(dá)到4.5萬億元。4.勞動保障法律法規(guī)和政策宣傳：全國共舉辦勞動保障法律法規(guī)和政策宣傳活動5萬場，發(fā)放宣傳資料1億份，接受咨詢500萬人次。5.勞動保障國際合作與交流：成功舉辦國際勞動保障論壇，與20個國家和地區(qū)簽訂勞動保障合作協(xié)議，加強勞動保障領(lǐng)域的國際交流與合作。三、勞動保障工作創(chuàng)新舉措1.推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+勞動保障”：全國勞動保障信息系統(tǒng)建設(shè)取得顯著成果，實現(xiàn)勞動者個人信息、勞動合同、社會保險等數(shù)據(jù)的實時查詢和統(tǒng)計分析。2.開展“雙隨機、一公開”監(jiān)管：全國勞動保障監(jiān)察機構(gòu)全面推行“雙隨機、一公開”監(jiān)管模式，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。3.建立勞動保障信用體系：全國勞動保障信用體系建設(shè)取得階段性成果，對失信企業(yè)實施聯(lián)合懲戒，提高企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性。4.推進(jìn)勞動保障公共服務(wù)均等化：全國勞動保障公共服務(wù)體系建設(shè)取得顯著成果，實現(xiàn)勞動者就近就便享受勞動保障服務(wù)。5.加強勞動保障科研和人才培養(yǎng)：全國勞動保障科研和人才培養(yǎng)工作取得新突破，為勞動保障事業(yè)發(fā)展提供有力支撐。四、下一步工作安排1.深入推進(jìn)勞動合同制度實施，提高勞動合同簽訂率，保障勞動者合法權(quán)益。2.加強社會保險擴面征繳，提高社會保險參保率，確保社會保險待遇按時足額發(fā)放。3.加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊各類違法行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。5.加強勞動保障法律法規(guī)和政策宣傳，提高勞動者法律意識，促進(jìn)勞動保障事業(yè)發(fā)展。6.深化勞動保障國際合作與交流，學(xué)習(xí)借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗，推動我國勞動保障事業(yè)發(fā)展。在2023年的勞動保障工作中，雖然取得了一定的成績，但仍然存在一些不足之處，需要采取相應(yīng)的改善措施：一、工作不足1.勞動合同簽訂率仍有提升空間：盡管勞動合同簽訂率有所提高，但仍有部分企業(yè)，尤其是中小微企業(yè)，存在未簽訂勞動合同的情況。2.社會保險覆蓋面不夠廣泛：盡管社會保險參保人數(shù)持續(xù)增長，但仍有部分勞動者，尤其是靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工，未能納入社會保險體系。3.勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度需加強：部分地區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度不足，對違法行為的打擊力度有待提高。4.勞動關(guān)系矛盾依然存在：雖然勞動爭議案件數(shù)量有所下降，但勞動關(guān)系矛盾仍然較為突出，需要進(jìn)一步化解。5.勞動保障法律法規(guī)和政策宣傳效果有待提高：部分勞動者對勞動保障法律法規(guī)和政策的了解程度不高，維權(quán)意識不強。二、改善措施1.加大勞動合同簽訂力度：加強對企業(yè)的宣傳和指導(dǎo)，提高企業(yè)依法簽訂勞動合同的自覺性。同時，加大對未簽訂勞動合同企業(yè)的查處力度，確保勞動者合法權(quán)益。2.擴大社會保險覆蓋面：深入推進(jìn)社會保險制度改革，完善靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工的社會保險政策，確保各類勞動者都能享受到社會保險待遇。3.加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法：加大對違法行為的查處力度，嚴(yán)厲打擊拖欠工資、違法解除勞動合同等行為。同時，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平。4.深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動：加強企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，推動企業(yè)依法履行社會責(zé)任。同時，加強對勞動爭議的調(diào)解和仲裁，及時化解勞動關(guān)系矛盾。5.提高勞動保障法律法規(guī)和政策宣傳效果：創(chuàng)新宣傳方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等渠道，提高勞動者對勞動保障法律法規(guī)和政策的了解程度。同時，加強勞動保障法律法規(guī)和政策培訓(xùn)，提高勞動者的維權(quán)意識。針對2023年勞動保障工作的不足，我們將采取一系列措施，加大工作力度，創(chuàng)新工作方法，努力提高勞動保障水平，為實現(xiàn)全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的目標(biāo)作出新的貢獻(xiàn)。勞動保障工作匯報一、勞動保障工作總體情況2.社會保險參保情況：全國參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的人數(shù)持續(xù)增長。截至2023年底，基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到9.5億人，基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到13.6億人，失業(yè)保險、工傷保險和生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到2.2億人、2.8億人和2.4億人。3.勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況：全國勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共為勞動者追討工資等待遇265億元，督促用人單位補簽勞動合同356萬份，督促用人單位辦理社會保險登記1.2萬戶，取締非法職業(yè)中介機構(gòu)156戶。4.勞動關(guān)系情況：全國企業(yè)勞動合同解除、終止數(shù)量同比下降5%，勞動爭議案件數(shù)量同比下降10%。全國共創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)5000家，評定金牌調(diào)解組織1000家。二、重點領(lǐng)域勞動保障工作情況1.農(nóng)民工權(quán)益保障：全國農(nóng)民工工資支付專項治理行動取得顯著成效，為農(nóng)民工追討工資等待遇128億元。加強農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量。2.集體合同簽訂：全國共簽訂集體合同24萬份，覆蓋企業(yè)28萬戶，涉及職工3500萬人。其中，工資專項集體合同18萬份，覆蓋企業(yè)22萬戶，涉及職工2600萬人。3.企業(yè)年金和職業(yè)年金制度：全國參加企業(yè)年金和職業(yè)年金計劃的職工人數(shù)達(dá)到7000萬人，積累基金規(guī)模達(dá)到4.5萬億元。4.勞動保障法律法規(guī)和政策宣傳：全國共舉辦勞動保障法律法規(guī)和政策宣傳活動5萬場，發(fā)放宣傳資料1億份，接受咨詢500萬人次。5.勞動保障國際合作與交流：成功舉辦國際勞動保障論壇，與20個國家和地區(qū)簽訂勞動保障合作協(xié)議，加強勞動保障領(lǐng)域的國際交流與合作。三、勞動保障工作創(chuàng)新舉措1.推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+勞動保障”：全國勞動保障信息系統(tǒng)建設(shè)取得顯著成果，實現(xiàn)勞動者個人信息、勞動合同、社會保險等數(shù)據(jù)的實時查詢和統(tǒng)計分析。2.開展“雙隨機、一公開”監(jiān)管：全國勞動保障監(jiān)察機構(gòu)全面推行“雙隨機、一公開”監(jiān)管模式，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。3.建立勞動保障信用體系：全國勞動保障信用體系建設(shè)取得階段性成果，對失信企業(yè)實施聯(lián)合懲戒，提高企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性。4.推進(jìn)勞動保障公共服務(wù)均等化：全國勞動保障公共服務(wù)體系建設(shè)取得顯著成果，實現(xiàn)勞動者就近就便享受勞動保障服務(wù)。5.加強勞動保障科研和人才培養(yǎng)：全國勞動保障科研和人才培養(yǎng)工作取得新突破，為勞動保障事業(yè)發(fā)展提供有力支撐。四、下一步工作安排1.深入推進(jìn)勞動合同制度實施，提高勞動合同簽訂率，保障勞動者合法權(quán)益。2.加強社會保險擴面征繳，提高社會保險參保率，確保社會保險待遇按時足額發(fā)放。3.加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊各類違法行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。5.加強勞動保障法律法規(guī)和政策宣傳，提高勞動者法律意識，促進(jìn)勞動保障事業(yè)發(fā)展。6.深化勞動保障國際合作與交流，學(xué)習(xí)借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗，推動我國勞動保障事業(yè)發(fā)展。在2023年的勞動保障工作中，雖然取得了一定的成績，但仍然存在一些不足之處，需要采取相應(yīng)的改善措施：一、工作不足1.勞動合同簽訂率仍有提升空間：盡管勞動合同簽訂率有所提高，但仍有部分企業(yè)，尤其是中小微企業(yè)，存在未簽訂勞動合同的情況。2.社會保險覆蓋面不夠廣泛：盡管社會保險參保人數(shù)持續(xù)增長，但仍有部分勞動者，尤其是靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工，未能納入社會保險體系。3.勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度需加強：部分地區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度不足，對違法行為的打擊力度有待提高。4.勞動關(guān)系矛盾依然存在：雖然勞動爭議案件數(shù)量有所下降，但勞動關(guān)系矛盾仍然較為突出，需要進(jìn)一步化解。5.勞動保障法律法規(guī)和政策宣傳效果有待提高：部分勞動者對勞動保障法律法規(guī)和政策的了解程度不高，維權(quán)意識不強。二、改善措施1.加大勞動合同簽訂力度：加強對企業(yè)的宣傳和指導(dǎo)，提高企業(yè)依法簽訂勞動合同的自覺性。同時，加大對未簽訂勞動合同企業(yè)的查處力度，確保勞動者合法權(quán)益。2.擴大社會保險覆蓋面：深入推進(jìn)社會保險制度改革，完善靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工的社會保險政策，確保各類勞動者都能享受到社會保險待遇。3.加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法：加大對違法行為的查處力度，嚴(yán)厲打擊拖欠工資、違法解除勞動合同等行為。同時，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平。4.深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動：加強企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，推動企業(yè)依法履行社會責(zé)任。同