員工離職保證書(shū)責(zé)任心

員工離職保證書(shū)責(zé)任心合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，為確保雙方合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本離職保證書(shū)，以共同遵守。第一條離職原因1.乙方自愿提出離職申請(qǐng)，并與甲方協(xié)商一致，決定自____年__月__日起解除勞動(dòng)合同。2.乙方承諾其離職原因是出于個(gè)人發(fā)展需要，與甲方無(wú)關(guān)，且不存在任何可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的法定情形。第二條離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在離職前按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)、辦理相關(guān)證明等。2.乙方應(yīng)在離職后____個(gè)工作日內(nèi)，將離職證明交回甲方。第三條保密義務(wù)1.乙方承諾在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方承諾在離職后不得利用甲方資源、客戶(hù)關(guān)系等從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第四條競(jìng)業(yè)限制1.乙方承諾在離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。2.乙方承諾在競(jìng)業(yè)限制期間，不得在任何形式的媒體、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)等公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表、傳播可能損害甲方聲譽(yù)、利益的觀點(diǎn)或信息。第五條違約責(zé)任1.如乙方違反本保證書(shū)任何條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為_(kāi)___元。2.如乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決1.本離職保證書(shū)簽訂后，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本離職保證書(shū)的解釋權(quán)歸甲方所有。第七條其他約定1.本離職保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本離職保證書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.離職員工身份證復(fù)印件2.離職證明3.工作交接清單4.歸還公司財(cái)產(chǎn)清單5.保密協(xié)議6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.違反競(jìng)業(yè)限制：在競(jìng)業(yè)限制期間，從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.未按約定辦理離職手續(xù)：未按要求完成工作交接、未歸還公司財(cái)產(chǎn)、未交回離職證明等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有連續(xù)性的、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后一定期限內(nèi)，限制勞動(dòng)者從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：離職員工未按約定辦理離職手續(xù)。解決辦法：提醒離職員工按照甲方規(guī)定完成工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)、交回離職證明等。2.問(wèn)題：離職員工違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制。解決辦法：收集證據(jù)，與離職員工溝通，要求其停止違約行為，必要時(shí)依法向其追責(zé)。3.問(wèn)題：雙方在履行過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工