人力資源招聘管理規(guī)定

人力資源招聘管理規(guī)定合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和能力的人力資源服務(wù)提供商，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方進行人力資源招聘管理的事宜，達成如下協(xié)議：一、招聘范圍與崗位1.1甲方委托乙方進行人力資源招聘管理的范圍包括但不限于：招聘策劃、招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、人才測評、候選人推薦、背景調(diào)查等。1.2乙方根據(jù)甲方的招聘需求，為甲方尋找并推薦符合崗位要求的人才。具體崗位及要求詳見附件。二、招聘流程與時間2.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，制定招聘方案，并在雙方確認(rèn)后啟動招聘流程。2.2乙方應(yīng)在甲方確定的招聘時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，并將候選人的簡歷、測評報告等資料提交給甲方。2.3甲方對乙方推薦的候選人進行面試，并根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用。2.4乙方應(yīng)在甲方確認(rèn)錄用候選人后，協(xié)助甲方辦理入職手續(xù)。三、招聘費用與支付3.1甲方應(yīng)支付給乙方的招聘費用為：人民幣【】元整（大寫：【】元整）。3.2甲方支付招聘費用后，乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票。3.3乙方應(yīng)在收到甲方支付的招聘費用后，按照雙方約定的服務(wù)范圍和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時間完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的招聘費用。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.附件一：《招聘策劃方案》2.附件二：《招聘廣告》3.附件三：《簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)》4.附件四：《面試安排表》5.附件五：《人才測評報告》6.附件六：《候選人推薦名單》7.附件七：《背景調(diào)查報告》8.附件八：《入職手續(xù)辦理指南》二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間完成招聘任務(wù)，視為違約。2.乙方提供的候選人質(zhì)量不符合甲方要求，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付招聘費用，視為違約。5.甲方未按照約定提供招聘需求，導(dǎo)致乙方無法正常履行合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)提供商：指為用人單位提供人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)。2.招聘策劃：指為滿足用人單位招聘需求，制定招聘方案、招聘流程等工作的總稱。3.簡歷篩選：指通過審查求職者簡歷，篩選出符合招聘職位要求的候選人的過程。4.面試：指用人單位與求職者進行面對面交流，了解求職者能力、經(jīng)驗等綜合素質(zhì)的過程。5.人才測評：指通過科學(xué)的測評方法，對求職者的能力、性格、潛力等方面進行評估的過程。6.背景調(diào)查：指對求職者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個人信用等方面進行調(diào)查核實的過程。7.入職手續(xù)：指求職者在通過面試并被用人單位錄用后，辦理的與入職相關(guān)的各種手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方推薦的候選人不符合甲方要求。解決辦法：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的招聘需求，重新篩選并推薦符合要求的候選人。2.問題：甲方支付招聘費用后，乙方未按約定提供服務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的招聘費用。3.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：按照違約責(zé)任條款，要求乙方承擔(dān)違約金并賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為用人單位，需要招聘員工。2.甲方不具備人力資源管理的專業(yè)能力和時間，希望乙方提供專業(yè)的人力資源招聘服務(wù)。3.乙方為人力資源