交通運輸業(yè)假期管理指南

交通運輸業(yè)假期管理指南合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為交通運輸企業(yè)，乙方為交通運輸行業(yè)員工，為規(guī)范乙方在甲方處工作的假期管理，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本假期管理指南。一、假期類型和天數2.事假：乙方因私事需要請假的，應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可請假。事假期間，乙方的工資按照甲方規(guī)定的比例扣除。3.病假：乙方因病需要請假的，應提前向甲方提供醫(yī)院出具的病歷證明，經甲方批準后方可請假。病假期間，乙方的工資按照甲方規(guī)定的比例扣除。4.產假：乙方女性員工生育享受不少于九十天的產假，產假期間工資照發(fā)。5.陪產假：乙方男性員工配偶生育，享受不少于三十天的陪產假，陪產假期間工資照發(fā)。6.婚假：乙方員工結婚，享受不少于三天的婚假，婚假期間工資照發(fā)。7.喪假：乙方員工直系親屬去世，享受不少于三天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。8.探親假：乙方員工因探望配偶、父母、子女需要在異地停留的，享受不少于十五天的探親假，探親假期間工資照發(fā)。二、假期申請和審批1.乙方如需請假，應提前向甲方提出書面申請，并注明請假類型、請假時間、請假原因等。2.甲方應在收到乙方請假申請后三個工作日內審批完畢，并將審批結果通知乙方。3.乙方在請假期間，應保持通訊暢通，隨時接受甲方的通知。4.乙方請假結束后，應按時返崗，如有特殊情況不能按時返崗的，應提前向甲方說明原因，并辦理延期手續(xù)。三、假期工資支付1.乙方在享受帶薪年假、婚假、喪假、產假、陪產假期間，甲方應按全額工資支付乙方工資。2.乙方在享受事假、病假期間，甲方應按甲方規(guī)定的比例扣除乙方工資。3.乙方在享受探親假期間，甲方應按甲方規(guī)定的比例扣除乙方工資。四、其他規(guī)定1.乙方在請假期間，如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權按相關規(guī)定予以處理。2.乙方在請假期間，如有工作需要，甲方有權要求乙方提前結束假期，乙方應予以配合。3.本假期管理指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.本假期管理指南未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方請假申請表格2.甲方審批表格3.工資扣除比例規(guī)定4.甲方規(guī)章制度5.探親假證明材料6.婚假證明材料7.喪假證明材料8.事假證明材料9.病假證明材料10.產假證明材料11.陪產假證明材料二、違約行為及認定：1.乙方未提前提交請假申請，未經甲方批準擅自請假的行為視為違約。2.乙方請假期間，未保持通訊暢通，不接受甲方通知的行為視為違約。3.乙方未按時返崗，未提前說明原因并辦理延期手續(xù)的行為視為違約。4.乙方在請假期間，違反甲方規(guī)章制度的行為視為違約。5.乙方在請假期間，未按要求完成工作任務的行為視為違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：員工按法律規(guī)定享有的帶薪休假。2.事假：員工因私事需要請假的假期。3.病假：員工因病需要請假的假期。4.產假：女員工生育享受的假期。5.陪產假：男員工配偶生育享受的假期。6.婚假：員工結婚享受的假期。7.喪假：員工直系親屬去世享受的假期。8.探親假：員工因探望配偶、父母、子女需要在異地停留的假期。9.工資扣除：員工請假期間，根據甲方規(guī)定扣除的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交請假申請：甲方應提醒乙方提前提交請假申請，并明確請假流程和時間要求。2.乙方請假期間未保持通訊暢通：甲方應提醒乙方請假期間保持通訊暢通，以便及時接收甲方通知。3.乙方未按時返崗：甲方應與乙方溝通，了解原因，并根據實際情況辦理延期手續(xù)或進行相應處理。4.乙方在請假期間違反甲方規(guī)章制度：甲方應按照規(guī)章制度進行處理，并根據情況給予警告或紀律處分。五、所有應用場景：1.交通運輸企業(yè)與員工之間關于假期管理的合同簽訂。2.員工在交通運輸企業(yè)工作時，依據本合同享受各種假期