學(xué)校考勤管理制度規(guī)定

學(xué)?？记诠芾碇贫纫?guī)定一、目的

為確保學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的正常開展，加強(qiáng)學(xué)校教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作時(shí)間，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工以及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.學(xué)校教職工實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，具體作息時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，并通過(guò)公告等形式通知全體教職工。

3.教職工應(yīng)按時(shí)到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。

4.教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，因工作需要加班的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

（3）教職工應(yīng)在簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。同時(shí)，需提供外出公干的書面說(shuō)明或相關(guān)證明材料，由直接上級(jí)審核確認(rèn)后，考勤管理人員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

教職工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)無(wú)誤后，可由考勤管理人員進(jìn)行考勤記錄補(bǔ)簽。連續(xù)或多次忘記簽到，將視情況給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門教職工的考勤管理工作負(fù)總責(zé)。

（2）各部門指定一名考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門教職工的日?？记谟涗洝⒔y(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。

（3）學(xué)校人力資源部門負(fù)責(zé)全?？记诠芾淼谋O(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，定期對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行檢查，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因私事或因病需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)學(xué)校人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，緊急情況下請(qǐng)假，需及時(shí)通知直接上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)學(xué)校人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假6天以上的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)學(xué)校人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交銷假申請(qǐng)表。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)。

（3）未按期銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工處理。如有特殊情況，需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)學(xué)校人力資源部門核實(shí)后，可進(jìn)行考勤調(diào)整。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校教職工可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請(qǐng)均需按照以下流程進(jìn)行：

（1）教職工提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并附上相關(guān)證明材料。

（2）直接上級(jí)審批同意后，報(bào)學(xué)校人力資源部門備案。

（3）學(xué)校人力資源部門對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，通知申請(qǐng)人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國(guó)家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事請(qǐng)假，需說(shuō)明具體事由。事假期間，工資按國(guó)家及學(xué)校規(guī)定扣除。

（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿一年后，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校實(shí)際情況確定，教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)合理安排年假，并向直接上級(jí)提出申請(qǐng)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教職工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)享受學(xué)校的相關(guān)福利。

（2）男教職工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明材料。

5、公眾假期安排

學(xué)校根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期安排表。公眾假期期間，教職工按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行值班和休息制度。如需調(diào)整公眾假期，學(xué)校將提前通知全體教職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘不足30分鐘為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：教職工未按規(guī)定請(qǐng)假，且未到工作崗位工作，視為曠工。曠工半天以內(nèi)為輕微曠工，超過(guò)半天不足1天為一般曠工，超過(guò)1天為嚴(yán)重曠工。

處理措施：對(duì)于遲到和曠工的教職工，將根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、記過(guò)等處理，并作為年度考核的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）警告、記過(guò)等紀(jì)律處分；

（2）取消年度評(píng)優(yōu)、晉升資格；

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕微曠工，扣除當(dāng)日工資的50%；

（2）一般曠工，扣除當(dāng)日工資的100%；

（3）嚴(yán)重曠工，扣除當(dāng)日工資的200%，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，依法解除勞動(dòng)合同。

（4）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，學(xué)校有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未按簽到制度簽到，視為未簽到。未簽到處理如下：

（1）首次未簽到，給予口頭警告；

（2）連續(xù)或多次未簽到，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予書面警告、記過(guò)等處理；

（3）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽，按照請(qǐng)假制度處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬部門教職工的考勤情況