平等就業(yè)與職業(yè)發(fā)展制度

平等就業(yè)與職業(yè)發(fā)展制度第一章總則第一條為了促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部公平競(jìng)爭(zhēng)、樂觀進(jìn)取的精神，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)發(fā)展需要，訂立本《平等就業(yè)與職業(yè)發(fā)展制度》（下簡(jiǎn)稱“制度”）。第二條本制度的適用范圍為公司全體員工及相關(guān)實(shí)習(xí)生、派遣人員，即使在臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)派遣工、退休員工以及外聘專家等不同身份下的員工。本制度規(guī)定的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展原則對(duì)每一位員工都具有管束力，無論其性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻情形、職務(wù)、學(xué)歷、工作年限等。第三條公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工在就業(yè)和職業(yè)發(fā)展過程中享有平等的機(jī)會(huì)和權(quán)益，并為員工供應(yīng)必需的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展空間，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期發(fā)展。第二章平等就業(yè)第四條公司在招聘、錄用和晉升等各個(gè)環(huán)節(jié)上，不進(jìn)行任何形式的鄙視，不以性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻情形、職務(wù)、學(xué)歷、工作年限等作為錄用或晉升的標(biāo)準(zhǔn)。第五條招聘需依照崗位需求、工作崗位職責(zé)和任職資格要求，公開、公正、公平進(jìn)行，依法履行招聘手續(xù)，優(yōu)先考慮公司現(xiàn)有員工的晉升和崗位調(diào)動(dòng)。第六條公司應(yīng)在員工入職前全面告知其崗位責(zé)任、權(quán)益和薪資福利待遇，并與員工簽訂就業(yè)合同，確保合同書面規(guī)定的待遇、權(quán)益與實(shí)際全都。第七條員工在就業(yè)過程中不得由于性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻情形、職務(wù)、學(xué)歷、工作年限等原因受到任何形式的辱罵、鄙視、排擠或限制。第八條員工對(duì)于發(fā)現(xiàn)本制度違規(guī)行為有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門進(jìn)行反映，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理，對(duì)違反制度行為進(jìn)行嚴(yán)厲處理。第三章職業(yè)發(fā)展第九條公司鼓舞員工樂觀學(xué)習(xí)、自我提升，為員工供應(yīng)廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和多元化的發(fā)展途徑。公司將依據(jù)員工的崗位表現(xiàn)、本領(lǐng)和發(fā)展需求，供應(yīng)相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。第十條公司將建立完善的績(jī)效考核制度，通過量化和定期的績(jī)效評(píng)估，評(píng)定員工的績(jī)效表現(xiàn)，并將其作為晉升、調(diào)薪和嘉獎(jiǎng)的緊要依據(jù)。第十一條公司將為員工供應(yīng)崗位晉升通道，建立公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。員工通過學(xué)習(xí)、提升技能和樂觀工作，符合晉升條件的，有權(quán)通過內(nèi)部競(jìng)聘、評(píng)比等渠道參加晉升選拔。第十二條公司將為員工供應(yīng)良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境和機(jī)會(huì)平臺(tái)，鼓舞員工參加內(nèi)外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)溝通、職業(yè)認(rèn)證等活動(dòng)，不絕提升自身職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。第十三條公司將建立健全的薪酬體系，依據(jù)員工的本領(lǐng)、工作貢獻(xiàn)和市場(chǎng)情況，供應(yīng)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。第十四條對(duì)于職業(yè)發(fā)展過程中遇到的問題、困難和看法建議，員工有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門進(jìn)行咨詢和反饋，公司將樂觀處理和解決問題，為員工供應(yīng)良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。第四章監(jiān)督與評(píng)估第十五條公司將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，定期進(jìn)行職業(yè)發(fā)展公平性評(píng)估，對(duì)違反平等就業(yè)原則和職業(yè)發(fā)展制度的行為進(jìn)行矯正和懲罰。第十六條公司將通過員工滿意度調(diào)查、投訴處理、績(jī)效差別分析等方式，對(duì)平等就業(yè)與職業(yè)發(fā)展制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。第十七條公司將定期組織職業(yè)發(fā)展相關(guān)培訓(xùn)和講座，提高員工對(duì)平等就業(yè)與職業(yè)發(fā)展制度的認(rèn)知和理解，引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀念。第十八條公司將鼓舞員工參加內(nèi)外部評(píng)比、競(jìng)賽等活動(dòng)，提高員工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和個(gè)人價(jià)值，為員工的職業(yè)發(fā)展供應(yīng)更多機(jī)會(huì)。第五章附則第十九條本制度自發(fā)布之日起生效，并取代以前的有關(guān)規(guī)定。對(duì)本制度的任何修改、增補(bǔ)和解釋均須經(jīng)公司高層批準(zhǔn)并全體員工知曉。第二十條員工要切實(shí)履行本制度規(guī)定，自發(fā)維護(hù)制度的權(quán)威和嚴(yán)厲性，共同營(yíng)造良好的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展環(huán)境。第二十一條本制度中涉及的相關(guān)權(quán)益和義務(wù)，應(yīng)以具體法律法規(guī)為準(zhǔn)，如有相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整或新法律法規(guī)出臺(tái)，以最新法律法規(guī)為準(zhǔn)并及時(shí)修訂本制度。第二十二條在執(zhí)行過程中，如有發(fā)現(xiàn)司法解釋或最高法院涉及的事項(xiàng)與本制度相沖突，應(yīng)以司法解釋或最高法院相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第二十三條本制度解釋權(quán)歸公司高層全部，若干情況下需對(duì)本