干部選拔任用工作基本知識測試題（答案）（五篇）

干部選拔任用工作基本知識測試題（答案）（五篇）第一篇：干部選拔任用工作基本知識測試題(答案)高臺縣干部選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)知識測試問卷答案一、填空題（每題2分，共40分）1．對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權(quán)責一致、懲教結(jié)合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。2、選拔任用黨政領導干部，應經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。3、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。5、因追究干部選拔任用工作責任受到調(diào)離崗位處理的，【一】年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)巍九c其原任職務相當?shù)摹款I導職務，【兩】年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，【兩】年內(nèi)不得提拔；同時受到紀律處分的，按照【影響期長的】的規(guī)定執(zhí)行。6、市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會無記名投票表決。7、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因【提拔使用】、【平級交流】、到齡退休等原因即將離任時，由【上級黨委組織部門】對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。8、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定。9、凡本地區(qū)、本部門不認真執(zhí)行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究有關(guān)黨委(黨組)主要領導成員、分管領導成員和其他有關(guān)人員的責任。10、黨的十七屆四中全會強調(diào)，擴大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。11、黨的十七屆四中全會強調(diào)，匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。12、《2010－2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡舉報渠道，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度。13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經(jīng)列為考察對象或者提拔人選的，應當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照規(guī)定作出處理。14、領導干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。16、對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。17、在機構(gòu)變動或者主要領導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行。18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦、由組織推薦提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行。19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)負責組織實施。二、單選題（每題1分，共10分）1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。A．中共中央B．全國人大C．中共中央組織部2、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（C）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（）以上。A.3年、4年B.3年、3年C.2年、3年3、部門與地方雙重管理干部的考察，由（C）進行。A.主管方B.協(xié)管方C.主管方負責，會同協(xié)管方4、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取（A）的意見。A.紀檢監(jiān)察部門B.審計部門C.信訪部門5、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。A.二分之一B.三分之二C.五分之三6、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。A.實到會成員過半數(shù)同意B.應到會成員超半數(shù)同意C.實到會成員過三分之二同意7、我國對公務員的管理實行的是（C）制度。A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式C.分類管理D.根據(jù)職位分級管理8、黨政領導干部在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B），經(jīng)組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現(xiàn)職。A.四分之一B.三分之一C.二分之一9、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據(jù)具體情況，追究（C）的責任。A．黨委（黨組）主要領導成員B．組織（人事）部門的負責人C．主要責任人以及其他直接責任人10、因干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（B）內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，（）內(nèi)不得提拔。A.半年、一年B.一年、兩年C.兩年、三年三、多選題（每題2分，共10分）1．下列情形中，按照規(guī)定應當追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關(guān)領導干部責任的是：【A、B、C、D、E、F】。A．違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的；B．臨時動議決定干部任免的；C．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；D．突擊提拔、調(diào)整干部的；E．違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高干部職級待遇的；F．違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；G．在發(fā)生突發(fā)重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，不按《干部任用條例》規(guī)定的程序討論決定干部任用的。2．下列情形中，按照規(guī)定應當追究有關(guān)領導干部和人員責任的是：【A、B、C、B．除領導班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的C．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的D．超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；E．本單位領導干部在其他單位工作的近親屬提拔擔任領導職務的。四、判斷題（在括號內(nèi)劃“√”或“×”，每題1分，共10分）D】。A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B．利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的C．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的D．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的E．在參加民主推薦時推薦的人選不符合任職資格條件的3．組織處理的方式包括【D、G】等。A．批評教育B．警告C．責令做出檢查D．責令辭職E．降職F．誡勉G．免職4．在干部選拔任用工作中，有下列【A、B、D】情形的，按照規(guī)定應當書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。A．在機構(gòu)變動或者主要領導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的B．越級提拔干部的C．破格提拔干部的D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的5．在干部選拔任用工作中，有下列【B、C、D、E】情形的，按照規(guī)定在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。A．領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的1．授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關(guān)領導干部的責任。(√)2．組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。(√)3．組織處理和紀律處分不能同時使用。（×）4．因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執(zhí)行。（×）5．黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關(guān)事項。(√)6．市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。(√)7．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。(√)8．對須經(jīng)上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關(guān)干部選拔任用事項，未經(jīng)答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。(√)9、公務員原系領導成員的在辭去公職后兩年內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。（×）10、民主推薦是群眾公認的基本實現(xiàn)形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一。（√）五、簡答題（每題5分，共10分）1、2009年5月召開的全國干部監(jiān)督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”。這“一個目標、三個辦法”的主要內(nèi)容是什么？答：一個目標：把整治用人上不正之風提高選人用人公信度作為干部監(jiān)督工作的首要任務和目標。三個辦法：進一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度；強化公開監(jiān)督把選拔任用干部滿意度民意調(diào)查，作為提高選人用人公信度的有力杠桿；嚴肅查處違規(guī)違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。2．《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規(guī)定的責任追究對象有哪些？答:《責任追究辦法》堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處,有權(quán)必有責、失責要追究,將責任追究對象劃分為黨委(黨組)主要領導干部或者有關(guān)領導干部、組織人事部門主要領導干部和有關(guān)人員、干部考察組負責人和有關(guān)人員、紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領導干部和人員、有關(guān)領導干部和人員等5個大類;對每一類責任追究對象,針對其在干部選拔任用工作中職責和權(quán)限的不同,分別規(guī)定了應當追究責任的主要情形,共39種。這5大類責任主體和39種責任情形都比較具體,用人上出了問題,有沒有違規(guī)失責情形,應當追究誰的責任和怎樣追究責任,規(guī)定得比較清楚,在解決責任認定難的問題上取得重要突破。六、論述題（20分）黨的十七大和十七屆四中全會提出了匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的目標要求，全國干部監(jiān)督工作會議、干部監(jiān)督工作座談會緊緊圍繞實現(xiàn)這一目標對堅決整治用人上不正之風作出了全面部署。請您結(jié)合本地實際，就深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度，談談擬采取的措施。(可另附紙)第二篇：干部選拔任用工作基本知識測試題(答案)柯坪縣計生委干部選拔任用工作政策法規(guī)知識測試卷一、填空題1．對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的原則。2、選拔任用黨政領導干部，應經(jīng)過＿＿＿＿＿＿＿＿、考察、＿＿＿＿＿、討論決定、任職等程序。3、黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足＿＿＿＿＿＿，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足＿＿＿＿＿＿＿＿的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿注重考察＿＿＿＿＿＿＿。5、因追究干部選拔任用工作責任受到調(diào)離崗位處理的，＿＿＿年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)危撸撸撸撸撸撸哳I導職務，＿＿＿＿年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，＿＿＿＿年內(nèi)不得提拔；同時受到紀律處分的，按照＿＿＿＿＿的規(guī)定執(zhí)行。6、市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子＿＿＿＿＿的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿表決。7、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿到齡退休等原因即將離任時，由＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。8、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準＿＿＿＿＿＿決定干部任免，個人不能改變＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿作出的干部任免決定。9、凡本地區(qū)、本部門不認真執(zhí)行《干部任用條例》，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿干部群眾反映強烈以及＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，應當追究有關(guān)黨委(黨組)主要領導成員、分管領導成員和其他有關(guān)人員的責任。10、黨的十七屆四中全會強調(diào)，擴大選人用人民主，建立健全＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的干部選拔任用提名制度。11、黨的十七屆四中全會強調(diào)，匡正選人用人風氣，堅決整治＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿、買官賣官、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等問題。12、《2010－2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、＿＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿渠道，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度。13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經(jīng)列為考察對象或者提拔人選的，應當首先＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿或者＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，再按照規(guī)定作出處理。14、領導干部因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿以上處分且＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的民主評議。16、對民主評議＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。5、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（）以上的成員到會。A.二分之一B.三分之二C.五分之三17、在機構(gòu)變動或者＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的，應當按照要求＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行。18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)＿＿＿＿＿、由＿＿＿＿＿＿＿＿＿提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行。19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合＿＿＿＿＿＿進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿負責組織實施。二、單選題1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由（）頒布的。A．中共中央B．全國人大C．中共中央組織部2、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（）以上。A.3年、4年B.3年、3年C.2年、3年3、部門與地方雙重管理干部的考察，由（）進行。A.主管方B.協(xié)管方C.主管方負責，會同協(xié)管方4、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽?。ǎ┑囊庖姟.紀檢監(jiān)察部門B.審計部門C.信訪部門6、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（）形成決定。A.實到會成員過半數(shù)同意B.應到會成員超半數(shù)同意C.實到會成員過三分之二同意7、我國對公務員的管理實行的是（）制度。A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式C.分類管理D.根據(jù)職位分級管理8、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（），經(jīng)組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現(xiàn)職。A.四分之一B.三分之一C.二分之一9、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據(jù)具體情況，追究（）的責任。A．黨委（黨組）主要領導成員B．組織（人事）部門的負責人C．主要責任人以及其他直接責任人10、因干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（）內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，（）內(nèi)不得提拔。A.半年、一年B.一年、兩年C.兩年、三年三、多選題1．下列情形中，按照規(guī)定應當追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關(guān)領導干部責任的是：（）。A．違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的；B．臨時動議決定干部任免的；C．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；D．突擊提拔、調(diào)整干部的；E．違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高干部職級待遇的；F．違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；G．在發(fā)生突發(fā)重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，不按《干部任用條例》規(guī)定的程序討論決定干部任用的。2．下列情形中，按照規(guī)定應當追究有關(guān)領導干部和人員責任的是：（）C．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的D．超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；E．本單位領導干部在其他單位工作的近親屬提拔擔任領導職務的。四、判斷題1．授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B．利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的C．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的D．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的E．在參加民主推薦時推薦的人選不符合任職資格條件的3．組織處理的方式包括（）等。A．批評教育B．警告C．責令做出檢查D．責令辭職E．降職F．誡勉G．免職4．在干部選拔任用工作中，有下列（）情形的，按照規(guī)定應當書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。A．在機構(gòu)變動或者主要領導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的B．越級提拔干部的C．破格提拔干部的D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的5．在干部選拔任用工作中，有下列（）情形的，按照規(guī)定在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。A．領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的B．除領導班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關(guān)領導干部的責任。()2．組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。()3．組織處理和紀律處分不能同時使用。（）4．因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執(zhí)行。（）5．黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關(guān)事項。()6．市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。()7．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。()8．對須經(jīng)上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關(guān)干部選拔任用事項，未經(jīng)答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。()9、公務員原系領導成員的在辭去公職后兩年內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。（）10、民主推薦是群眾公認的基本實現(xiàn)形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一。（）五、簡答題1、2009年5月召開的全國干部監(jiān)督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”。這“一個目標、三個辦法”2．《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規(guī)定的責任追究對象有哪些？的主要內(nèi)容是什么？第三篇：干部選拔任用工作基本知識測試題及參考答案干部選拔任用工作基本知識測試題及參考答案一、選擇題（每題1分）1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。A．中共中央B．全國人大C．中共中央組織部2、提拔擔任黨政領導職務的，地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有（B）以上文化程度。A．大學專科B．大學本科C．研究生3、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（C）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（C）以上。A.3年、4年B.3年、3年C.2年、3年4、選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括（C）。A．會議投票推薦B．個別談話推薦C．會議投票推薦和個別談話推薦5、部門與地方雙重管理干部的考察，由（C）進行。A.主管方B.協(xié)管方C.主管方負責，會同協(xié)管方6、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取（A）的意見。A.紀檢監(jiān)察部門B.審計部門C.信訪部門7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。A.二分之一B.三分之二C.五分之三8、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。A.實到會成員過半數(shù)同意B.應到會成員超半數(shù)同意C.實到會成員過三分之二同意9、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會（B）未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。A.1次B.2次C.3次10、擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（B）任職。A.出生地B.成長地C.祖居地11、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B），經(jīng)組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現(xiàn)職。A.四分之一B.三分之一C.二分之一12、實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為（C）。A.5至10天B.7至10天C.7至15天13、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。A.一律無效B.不予審批C.重新報上級黨組織審批14、領導干部辭去公職后（B）內(nèi)，不得到原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職。A.兩年B.三年C.五年15、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據(jù)具體情況，追究（C）的責任。A．黨委（黨組）主要領導成員B．組織（人事）部門的負責人C．主要責任人以及其他直接責任人16、堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律（A），再依據(jù)黨紀政紀和有關(guān)法律法規(guī)追究責任。A.先予免職B.異地交流C.停職檢查17、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足（B），或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（B）的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。A.二分之一、二分之一B.三分之二、三分之二C.三分之二、二分之一18、市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的，應當報經(jīng)（C）批復同意。A.上一級組織部門B.上一級黨委C.更上一級組織部門19、因干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（B）內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，（B）內(nèi)不得提拔。A.半年、一年B.一年、兩年C.兩年、三年20、“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統(tǒng)計由（B）負責。A.本級黨委B.上級黨委組織部門C.本級黨委組織部門二、填空題（每題2分）1、選拔任用黨政領導干部，必須堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。2、選拔任用黨政領導干部，應經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。3、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。5、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。6、市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會無記名投票表決。7、黨政領導干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。8、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定。9、凡本地區(qū)、本部門不認真執(zhí)行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究有關(guān)黨委(黨組)主要領導成員、分管領導成員和其他有關(guān)人員的責任。10、黨的十七屆四中全會強調(diào)，擴大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。11、黨的十七屆四中全會強調(diào)，匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。12、《2010－2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡舉報渠道，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度。13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經(jīng)列為考察對象或者提拔人選的，應當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照規(guī)定作出處理。14、領導干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。16、對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。17、在機構(gòu)變動或者主要領導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行。18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦、由組織推薦提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行。19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)負責組織實施。三、簡答題（10分）1、2009年5月召開的全國干部監(jiān)督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”。這“一個目標、三個辦法”的主要內(nèi)容是什么？答：“一個目標”：把整治用人上不正之風提高選人用人公信度作為干部監(jiān)督工作的首要任務和目標?！叭齻€辦法”：①進一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度。②強化公開監(jiān)督，把選拔任用干部滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿。③嚴肅查處違規(guī)違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。四、論述題（30分）黨的十七大和十七屆四中全會提出了匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的目標要求，全國干部監(jiān)督工作會議、干部監(jiān)督工作座談會緊緊圍繞實現(xiàn)這一目標對堅決整治用人上不正之風作出了全面部署。請您結(jié)合本地實際，就深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度，談談擬采取的措施。(可另附紙)答：一、談對整治用人不正之風、提高選人用人公信度的認識。近年來，中央、自治區(qū)和塔城地委狠抓整治工作，李源潮等領導作了重要講話，整治力度不斷加強，召開了一系列會議，出臺了一系列監(jiān)督制度。干部選任工作、整治用人上不正之風取得了很大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險。必須增加憂患意識、責任意識，以最堅決的態(tài)度同用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗，確保實現(xiàn)十七大和十七屆四中全會提出的提高選人用人公信度的目標。二、整治用人不正之風、提高選人用人公信度的主要措施要把整治用人不正之風作為首要任務，圍繞“一個目標”，提高“兩個滿意度”（即：全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高；全黨和人民群眾對整治用人上不正之風的滿意度要有提高），“三個辦法”保證（見上題），確保實現(xiàn)選人用人公信度的目標。具體措施是：1、加強學習教育，提高各級領導干部對干部選任工作的認識。進一步加強《干部任用條例》及干部選拔任用工作相關(guān)法規(guī)的學習教育?？h處級領導干部要學深學透，熟知條例內(nèi)容，全縣各黨委（黨組）也要采取多種有效形式，有針對性地加強《干部任用條例》及相關(guān)法規(guī)和紀律規(guī)定的學習、宣傳和教育。要將其納入領導班子思想政治建設的重要內(nèi)容，促進各級領導干部增強法紀觀念，養(yǎng)成自覺嚴格按規(guī)定培養(yǎng)、選拔、管理、使用干部的習慣。要堅持把《干部任用條例》作為縣委黨校主體班次學習的重要內(nèi)容。縣委要對干部選拔任用工作負起首要責任，縣委書記作為第一責任人，要切實增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念，以堅強的黨性，良好的作風，保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。2、不斷完善干部選拔任用制度，努力從源頭上防治用人上不正之風。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，積極推進干部人事工作的科學化、民主化、制度化。一是完善民主決策、民主監(jiān)督制度，規(guī)范干部任用提名制度，探索實行全委會推薦提名下一級黨政主要領導干部人選制度。堅持黨委常委會任用干部票決制，進一步擴大全委會票決干部的范圍。把堅持黨管干部的原則同堅持干部工作走群眾路線結(jié)合起來，進一步落實黨員群眾對干部選拔任用的“四權(quán)”，讓選人用人權(quán)在陽光下運行。二是創(chuàng)新干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的措施和辦法。健全黨政領導干部選拔任用工作記實辦法，為實施責任追究提供依據(jù)。進一步完善和落實組織人事部門干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度。探索建立干部選拔任前、任中、任后監(jiān)督制度。三是完善干部監(jiān)督工作配合機制。根據(jù)中組部《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度實施意見》的要求，堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、組織、人事、審計、信訪等部門的職能作用，定期召開會議，交流情況、分析動態(tài)、研究問題和協(xié)調(diào)工作，對領導班子、領導干部以及后備干部的監(jiān)督信息和反映干部選拔任用工作方面的問題進行綜合分析，對干部選拔任用工作提出意見和建議，為干部選拔任用、領導班子及后備干部管理工作做好服務，形成整治用人上不正之風工作的合力。3、嚴格履行干部選任程序，構(gòu)筑防止用人上不正之風的屏障。切實增強執(zhí)行《干部任用條例》各個程序和環(huán)節(jié)的自覺性，真正做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，使程序成為選準用好干部的有力保證，切實維護干部選拔任用工作的權(quán)威性。要嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的黨政領導干部應當具備的六項基本條件和七項任職資格選拔任用干部，始終堅持把這些基本條件和任職資格作為衡量干部的基本尺度，堅決杜絕不符合任職資格現(xiàn)象的發(fā)生。全面落實民主推薦制度，加強和改進干部考察工作，嚴格執(zhí)行任前公示制，規(guī)范執(zhí)行領導干部任職試用期制度。進一步加大輪崗交流力度。完善調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部制度。4、強化監(jiān)督檢查，切實保證《干部任用條例》貫徹執(zhí)行。要做好干部選拔任用工作，有效整治用人上不正之風，必須加強干部監(jiān)督管理，對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題認真及時地進行整改，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。要不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定。在干部選拔任用工作中，必須堅持標準，防止降格以求；必須嚴格程序，防止變通、顛倒程序甚至不要程序?？h委及其組織人事部門必須認真貫徹《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報。要充分發(fā)揮黨內(nèi)民主監(jiān)督的作用。堅持民主集中制原則，健全完善并嚴格執(zhí)行縣委和組織人事部門討論決定干部任免事項的議事規(guī)則，認真開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作。要支持和保障群眾監(jiān)督。加強和改進組織系統(tǒng)信訪舉報工作，通過沙灣縣網(wǎng)上舉報信箱受理各類群眾舉報，拓寬群眾監(jiān)督渠道。第四篇：干部選拔任用工作基本知識問卷和答案干部選拔任用工作基本知識問卷和答案干部選拔任用工作基本知識問卷.姓名：單位及職務：得分：(滿分100分)一、單項選擇題（每題2分，共36分）1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》于（）頒布。A、1995年2月9日B、2000年12月14日C、2002年7月9日2、提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有下一級（）以上職位任職經(jīng)歷。A、1個B、2個C、3個3、提拔擔任黨政領導職務的，應當經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織人事部門認可的其他培訓機構(gòu)（）以上的培訓。A、三年內(nèi)累計3個月B、五年內(nèi)累計3個月C、三年內(nèi)累計6個月4、提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（）以上。A、3年、4年B、3年、3年C、2年、3年5、《干部任用條例》規(guī)定，個別提拔任職，按照擬任職位推薦。推薦的方式包括（）。A、會議投票推薦B、個別談話推薦C、同時采用會議投票推薦和個別談話推薦6、在民主推薦中，按照《干部任用條例》規(guī)定范圍確定參加的人員應盡可能全部參加。一般情況下，參加民主推薦的人數(shù)至少要達到規(guī)定范圍參加人數(shù)的（）。A、二分之一B、三分之二C、五分之三7、部門與地方雙重管理干部的考察，由（）進行。A、主管方B、協(xié)管方C、主管方負責，會同協(xié)管方8、醞釀工作部門領導成員人選，應當征求（）的意見。A、上級主要領導成員B、上級分管領導成員C、上級主管部門9、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須由（）以上的成員到會。A、二分之一B、三分之二C、五分之三10、黨委（黨組）討論決定干部任免事項進行表決，以黨委（黨組）（）形成決定。A、實到會成員過半數(shù)同意B、應到會成員超半數(shù)同意C、實到會成員過三分之二同意11、由黨委（黨組）決定任職的領導干部，任職時間自（）之日起計算。A、黨委（黨組）決定B、公示期滿C、主管領導簽發(fā)任職通知12、公開選拔黨政領導干部，根據(jù)考試綜合成績，從高分到低分確定考察人選?？疾烊诉x與選拔職位的比例一般為（）。A、5：1B、3：1C、2：113、黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及（）本人及其親屬的，本人必須回避。A、黨委（黨組）書記B、與會人員C、組織（人事）部門主要負責人14、公示期間反映的問題性質(zhì)比較嚴重，一時難以查清但又不能輕易否定的，暫緩任用。暫緩任用的時間一般不超過（）。A、3個月B、半年C、1年15、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（），經(jīng)組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現(xiàn)職。A、四分之一B、三分之一C、二分之一16、實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為（）。A、3至5天B、5至7天C、7至15天17、提拔擔任非選舉產(chǎn)生的地（廳）、司（局）級以下領導職務的干部，試用期為（）。A、3個月B、6個月C、1年18、對因用人方面的問題受到責令辭職、免職、降職等組織處理的，（）內(nèi)不得提拔。A、1年B、2年C、3年二、填空題（每題2分，共20分）1、選拔任用黨政領導干部，必須堅持原則，任人唯賢、原則，群眾公認、原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，原則，依法辦事原則。2、選拔任用黨政領導干部，應經(jīng)過、、、、任職等程序。3、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其，注重考察。4、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，正職的任免報協(xié)調(diào)，副職的任免由決定。5、有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有關(guān)系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關(guān)從事、紀檢（監(jiān)察）、審計、財務等工作。6、在或已經(jīng)明確即將調(diào)動時，不得突擊提拔、調(diào)整干部。7、黨委（黨組）研究任用干部，凡在，超過任職年齡需繼續(xù)留任的和領導干部的配偶、子女在領導干部所在單位（系統(tǒng)）提拔的，在作出決定前，應當征求的意見。8、對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經(jīng)查實嚴肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令。9、對在重要崗位工作、發(fā)現(xiàn)有重要違紀線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部，要先，視情況作出適當安排，同時進行調(diào)查核實。10、凡本地區(qū)、本部門不認真執(zhí)行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及，應當追究有關(guān)黨委（黨組）主要領導成員、分管領導成員和其他有關(guān)人員的責任。三、判斷題（每題1分，共8分。正確的打√，錯誤的打×）1、對具體職位進行的定向推薦，推薦結(jié)果在確定該職位考察對象時一年內(nèi)有效；如果擬任職位變了，原推薦結(jié)果一般不再有效。（）2、任職試用期未滿的干部，可以調(diào)整其工作崗位，但不能提拔任用。（）3、非領導職務干部轉(zhuǎn)任同級領導職務時，可不進行民主推薦、組織考察，但必須進行任職前公示。（）4、考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢機關(guān)（監(jiān)察部門）和機關(guān)黨組織的意見。（）5、黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，如擬任免的干部人選較多，可以一并表決。（）6、黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)黨委（黨組）三分之二成員同意后方可進行。（）7、黨委推薦、由人民代表大會選舉、任命的領導干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務人選，但不得再次推薦為同一職務人選。（）8、引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I導職務。（）四、簡答題（每題18分，共36分）1、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當經(jīng)過哪些程序？2、選拔任用黨政領導干部，必須遵守的“十條紀律”是什么？干部選拔任用工作基本知識問卷答案一、單項選擇題1.C2.B3.B4.CC5.C6.B7.C8.B9.B10.B11.A12.B13.B14.A15.B16.C17.C18.B二、1、黨管干部德才兼?zhèn)渥⒅貙嵭裰骷兄?、民主推薦考察醞釀討論決定3、德、能、勤、績、兼工作實績4、上級黨委組織主管方5、直接上下級領導組織（人事）6、機構(gòu)變動主要領導成員7、重要問題上有爭議的，屬于破格提拔的上一級組織（人事）部門8、辭職或者免職、降職9、從該崗位上調(diào)整下來10、對違反組織人事紀律的行為查處不力的三、判斷題1、對2、錯3、錯4、對5、錯6、錯7、錯8、對四、簡答題。一、答：（一）黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（二）參加會議人員進行討論；（三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。二、答：（一）不準超職數(shù)配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；（二）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；（三）不準臨時動議決定干部任免；（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；（五）不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領導干部的決定；（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；（七）不準在機構(gòu)變動和主要領導成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預原任職單位的干部選拔任用；（八）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；（九）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；（十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。第五篇：答案-干部選拔任用條例測試題《黨政領導干部選拔任用工作條例》（新修訂）和《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》學習測試題（參考答案）一、填空題：（共30分，每空2分）1、新的干部選拔任用工作條例增設動議一章，規(guī)定由黨委（黨組）或組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。2、在考察環(huán)節(jié)，組織（人事）部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察部門的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時可以進行核實。3、黨政領導干部應當逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔任領導職務。任職試用期或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得