企業(yè)高管聘用合同范本

企業(yè)高管聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位及職責(zé)1.1乙方被聘用為甲方企業(yè)高管，負(fù)責(zé)__________（部門/崗位）的經(jīng)營管理及日常事務(wù)處理。1.2乙方應(yīng)全面履行職務(wù)，確保甲方的合法權(quán)益不受損害，并努力完成甲方規(guī)定的各項工作目標(biāo)。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，執(zhí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。3.2乙方按照甲方規(guī)定的休假制度享受法定節(jié)假日及年假。第四條勞動報酬4.1乙方工資為人民幣____元/月（稅前），按月支付。4.2乙方績效獎金根據(jù)工作完成情況進(jìn)行考核，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。4.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條終止、解除合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可提前終止或解除合同。6.2甲方依法解除合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。7.2乙方在合同期內(nèi)解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.企業(yè)高管簡歷2.企業(yè)高管資格證書3.企業(yè)高管背景調(diào)查報告4.企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)說明5.企業(yè)高管績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.企業(yè)保密協(xié)議7.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度8.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行職務(wù)，導(dǎo)致甲方損失的，視為違約。2.乙方提前終止或解除合同，未按約定支付違約金的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，造成甲方損失的，視為違約。4.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.高管：指在企業(yè)中擔(dān)任重要管理職務(wù)的人員。3.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照乙方的工作年限支付給乙方的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，合同約定工作。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提供培訓(xùn)機(jī)會，協(xié)助乙方提高工作能力。2.問題：乙方因個人原因提前解除合同。解決辦法：乙方按約定支付違約金，雙方協(xié)商解決后續(xù)事宜。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.問題：甲方未按時支付乙方工資及福利。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資及福利，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方履行職務(wù)。2.甲方對乙方進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果支付薪酬及獎金。3.甲方