停薪留職申請書格式樣本

停薪留職申請書格式樣本合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方停薪留職的相關事宜，達成如下協議：一、停薪留職概述1.1甲方因個人原因，向乙方提出停薪留職的申請。1.2乙方同意甲方的停薪留職申請，并在此期間為甲方保留職位。二、停薪留職期限2.1甲方停薪留職的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲方在停薪留職期滿后需延長停薪留職期限，應提前__天向乙方提出申請，乙方有權根據實際情況決定是否同意延長。三、停薪留職期間權益處理3.1停薪留職期間，甲方的工資、福利、獎金等將暫停發(fā)放。3.2停薪留職期間，甲方仍享有乙方員工的基本權益，如：培訓、晉升等機會。3.3停薪留職期間，甲方如需參加社會保險，應自行繳納相關費用。四、停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后，甲方如需恢復工資、福利、獎金等，應提前__天向乙方提出申請，乙方有權根據實際情況決定是否同意恢復。4.2停薪留職期滿后，甲方如未提出恢復申請，乙方有權取消甲方原職位，并根據實際情況安排甲方的工作。五、保密協議5.1雙方在簽訂本協議的過程中及停薪留職期間所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2雙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利義務，如一方違約，應承擔違約責任。6.2違約方應支付給對方因此造成的損失賠償金，損失賠償金的具體數額由雙方協商確定。七、爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方法定代表人身份證明4.乙方法定代表人身份證明5.雙方簽訂的停薪留職申請書6.雙方簽訂的保密協議7.相關法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.違反保密協議：未經對方同意，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。2.未按約定履行權利義務：未按照本協議約定支付工資、福利、獎金等。3.未恢復工資、福利、獎金等：停薪留職期滿后，未按照約定恢復甲方工資、福利、獎金等。4.取消原職位：停薪留職期滿后，乙方未按照約定取消甲方原職位。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工因個人原因，在保留職位的前提下，暫停工資、福利、獎金等發(fā)放。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。3.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。4.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方在停薪留職期間需繳納社會保險費用問題：甲方應自行繳納社會保險費用，以免影響自身權益。2.甲方在停薪留職期間權益受損問題：乙方應按照本協議約定，保障甲方基本權益，如培訓、晉升等機會。3.停薪留職期滿后甲方未提出恢復申請問題：乙方有權取消甲方原職位，并根據實際情況安排甲方的工作。4.乙方未按照約定取消甲方原職位問題：甲方可以依法向乙方提出書面異議，要求乙方履行協議約定。五、所有應用場景：1.員工個人原因申請停薪留職。2.企業(yè)為員工保留職位，并與員工簽訂停薪留職協議。