歷史文化酒店經(jīng)理雇傭合同

歷史文化酒店經(jīng)理雇傭合同合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________鑒于甲方為一家經(jīng)營歷史文化酒店的企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任甲方酒店的經(jīng)理，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方酒店經(jīng)理的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方酒店的經(jīng)理，負責(zé)酒店的整體運營管理。1.2乙方應(yīng)全面履行酒店經(jīng)理的職責(zé)，確保酒店服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營目標和財務(wù)目標的實現(xiàn)。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約__________年。第三條薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任甲方酒店經(jīng)理期間的薪酬為：基本工資人民幣__________元/月，績效獎金根據(jù)酒店經(jīng)營狀況另行約定。3.2乙方按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，享受相應(yīng)的福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，超過部分按照加班計算。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方享有帶薪年休假。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方酒店的經(jīng)營秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.歷史文化酒店經(jīng)理雇傭合同2.乙方個人簡歷3.甲方酒店經(jīng)營狀況報告4.薪酬福利制度詳細說明5.保密協(xié)議6.工作時間和休息休假規(guī)定7.違約金計算公式8.甲方酒店相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行經(jīng)理職責(zé)，導(dǎo)致酒店經(jīng)營目標未實現(xiàn)。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。3.乙方違反保密條款，泄露甲方酒店經(jīng)營秘密或客戶信息。4.甲方未按約定支付乙方薪酬或福利待遇。5.甲方違反合同其他約定，導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.歷史文化酒店：指具有歷史文化特色，提供住宿、餐飲等服務(wù)的酒店。2.雇傭方：指雇傭乙方擔(dān)任酒店經(jīng)理的甲方企業(yè)。3.被雇傭方：指接受甲方雇傭，擔(dān)任酒店經(jīng)理的乙方。5.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響酒店經(jīng)營。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機會，乙方提高自身能力。2.酒店經(jīng)營狀況不佳，無法達到合同約定目標。解決辦法：甲乙雙方共同分析原因，調(diào)整經(jīng)營策略。3.乙方因個人原因提前解除合同。解決辦法：按照合同約定支付違約金，雙方協(xié)商解決。4.乙方泄露酒店經(jīng)營秘密或客戶信息。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.甲方未按約定支付乙方薪酬或福利待遇。解決辦法：甲方補發(fā)欠薪，承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為歷史文化酒店，需要招聘經(jīng)理負責(zé)酒店運營。2.乙方具有酒店管理經(jīng)驗，愿意擔(dān)任甲方酒店經(jīng)理。3