薪酬等級管理激發(fā)員工潛能

薪酬等級管理激發(fā)員工潛能合同編號：__________合同各方信息：甲方（薪酬等級管理方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工潛能激發(fā)方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為提高員工薪酬等級，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)公司發(fā)展，乙方具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供薪酬等級管理和員工潛能激發(fā)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供薪酬等級管理體系設(shè)計、實(shí)施和優(yōu)化服務(wù)；1.2乙方為甲方提供員工潛能激發(fā)培訓(xùn)服務(wù)，包括但不局限于員工個人發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)技能提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；1.3乙方應(yīng)甲方要求，提供與薪酬等級管理和員工潛能激發(fā)相關(guān)的其他服務(wù)。二、服務(wù)期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約____年。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元整（大寫：_______________________元整），甲方應(yīng)按本合同約定的付款方式及時支付服務(wù)費(fèi)用；3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的服務(wù)，并按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)提供相關(guān)發(fā)票；3.3雙方另有約定的，從其約定。四、付款方式4.1甲方支付服務(wù)費(fèi)用采用分期付款方式，具體分期及付款時間、金額等由雙方另行協(xié)商確定；4.2甲方應(yīng)按照約定的時間和金額支付服務(wù)費(fèi)用，逾期支付的，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款基準(zhǔn)利率支付違約金；4.3乙方提供的服務(wù)達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)后，甲方應(yīng)支付相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用。五、保密條款5.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止；5.3雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失；6.2雙方應(yīng)按照約定履行本合同，如一方延遲履行、不履行或者不完全履行本合同的，另一方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行，并按照中國人民銀行同期貸款基準(zhǔn)利率支付違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程或授權(quán)委托書2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本3.乙方公司資質(zhì)證書4.薪酬等級管理體系設(shè)計方案5.員工潛能激發(fā)培訓(xùn)方案6.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表7.分期付款計劃8.保密協(xié)議9.違約金計算公式10.爭議解決方式的相關(guān)法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方延遲支付或未支付服務(wù)費(fèi)用，甲方為違約方。2.乙方未按照約定時間或標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，乙方為違約方。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，泄露方為違約方。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，不履行協(xié)商解決義務(wù)，任一方均可視為違約方。三、法律名詞及解釋：1.薪酬等級管理：指通過制定薪酬政策和等級體系，對員工薪酬進(jìn)行合理分配和調(diào)整的管理活動。2.員工潛能激發(fā)：指通過培訓(xùn)、激勵等手段，提高員工的工作能力、工作熱情和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)員工個人與組織的共同發(fā)展。3.違約金：指一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：乙方可以與甲方溝通，催促甲方按時支付，必要時可依法向法院提起訴訟。2.乙方未按約定提供服務(wù)：甲方可以與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)履行合同義務(wù)，必要時可依法向法院提起訴訟。3.泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。雙方也可簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)保密措施。4.爭議發(fā)生：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、