04版股權激勵方案設計合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME04版股權激勵方案設計合同1本合同目錄一覽1.股權激勵方案概述1.1股權激勵的定義與目的1.2股權激勵方案的適用對象1.3股權激勵方案的激勵范圍2.股權激勵的授予與歸屬2.1股權激勵的授予條件2.2股權激勵的授予數(shù)量2.3股權激勵的歸屬條件3.股權激勵的解鎖與解鎖條件3.1解鎖條件的規(guī)定3.2解鎖條件的調(diào)整3.3解鎖條件的終止4.股權激勵的考核與評價4.1考核指標的設定4.2考核周期的規(guī)定4.3考核結果的應用5.股權激勵的獎勵與處罰5.1獎勵措施的設定5.2處罰措施的設定5.3獎勵與處罰的執(zhí)行程序6.股權激勵的變更與終止6.1股權激勵的變更條件6.2股權激勵的終止條件6.3股權激勵變更與終止的程序7.股權激勵的財務管理7.1股權激勵的費用承擔7.2股權激勵的稅收處理7.3股權激勵的會計處理8.股權激勵方案的實施與監(jiān)督8.1股權激勵方案的實施程序8.2股權激勵方案的監(jiān)督機制8.3股權激勵方案的調(diào)整與修訂9.股權激勵方案的合同效力9.1股權激勵方案的生效條件9.2股權激勵方案的合同期限9.3股權激勵方案的解除與終止10.爭議解決方式10.1合同爭議的解決方式10.2爭議解決的適用法律10.3爭議解決的其他規(guī)定11.合同的簽訂與生效11.1合同的簽訂程序11.2合同的生效條件11.3合同的簽署與保管12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件12.3合同解除與終止的程序13.合同的適用法律與爭議解決13.1適用法律的確定13.2爭議解決的方式13.3其他法律適用與爭議解決的規(guī)定14.附件14.1股權激勵方案設計的相關文件14.2股權激勵方案的補充協(xié)議14.3其他與股權激勵方案相關的資料第一部分：合同如下：第一條股權激勵方案概述1.1股權激勵的定義與目的本合同所述股權激勵，是指公司為激勵員工更好地完成工作目標，提高公司業(yè)績，根據(jù)本合同規(guī)定，按照員工的工作績效、崗位及公司發(fā)展需要，授予員工一定數(shù)量的股權，使員工在公司發(fā)展過程中共享公司成長的收益。1.2股權激勵方案的適用對象本股權激勵方案適用于公司全體正式員工。1.3股權激勵方案的激勵范圍本股權激勵方案的激勵范圍包括公司全體員工，具體激勵對象根據(jù)員工的績效、崗位及公司發(fā)展需要確定。第二條股權激勵的授予與歸屬2.1股權激勵的授予條件公司授予員工股權激勵的條件包括但不限于：（1）員工為公司正式員工，且已滿足公司規(guī)定的試用期要求；（3）員工在公司的發(fā)展過程中表現(xiàn)出較強的責任心、專業(yè)能力和團隊合作精神。2.2股權激勵的授予數(shù)量公司根據(jù)員工的績效、崗位及公司發(fā)展需要，確定授予員工的股權數(shù)量。具體數(shù)量由公司董事會根據(jù)實際情況制定。2.3股權激勵的歸屬條件（1）員工需繼續(xù)為公司服務一定年限，該年限由公司董事會根據(jù)實際情況制定；（2）員工需滿足公司制定的績效考核要求；（3）員工需遵守公司的規(guī)章制度，且無重大過失。第三條股權激勵的解鎖與解鎖條件3.1解鎖條件的規(guī)定公司設置解鎖條件，以激勵員工在公司發(fā)展過程中持續(xù)發(fā)揮積極作用。解鎖條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績達成預定目標；（3）員工在公司的發(fā)展過程中展現(xiàn)出較強的領導力、創(chuàng)新能力和團隊合作精神。3.2解鎖條件的調(diào)整公司可根據(jù)實際情況，對解鎖條件進行調(diào)整。調(diào)整需經(jīng)董事會審批通過，并通知相關員工。3.3解鎖條件的終止（1）員工主動離職；（2）員工因違反公司規(guī)章制度被解雇；（3）員工發(fā)生嚴重過失，對公司的聲譽和利益造成嚴重損害。第四條股權激勵的考核與評價4.1考核指標的設定公司設立股權激勵考核指標，以評估員工的工作績效和貢獻?？己酥笜税ǖ幌抻冢海?）公司業(yè)績指標；（2）部門業(yè)績指標；（3）個人工作績效指標。4.2考核周期的規(guī)定公司按照設定的考核指標，定期對員工進行績效考核?？己酥芷诳筛鶕?jù)公司實際情況進行調(diào)整。4.3考核結果的應用考核結果將作為員工獲得股權激勵的重要依據(jù)。優(yōu)秀員工將獲得更多的股權激勵，以鼓勵其為公司發(fā)展作出更大貢獻。第五條股權激勵的獎勵與處罰5.1獎勵措施的設定公司設立獎勵措施，以表彰在股權激勵過程中表現(xiàn)突出的員工。獎勵措施包括但不限于：（1）額外股權獎勵；（2）獎金獎勵；（3）晉升機會。5.2處罰措施的設定公司設立處罰措施，以規(guī)范員工在股權激勵過程中的行為。處罰措施包括但不限于：（1）取消股權激勵資格；（2）罰款；（3）調(diào)崗。5.3獎勵與處罰的執(zhí)行程序公司按照規(guī)定的程序執(zhí)行獎勵與處罰措施。對于獎勵，公司將進行公開表彰；對于處罰，公司將遵循公平、公正、公開的原則進行處理。第六條股權激勵的變更與終止6.1股權激勵的變更條件如公司發(fā)展需要，或員工個人情況發(fā)生變化，公司可對股權激勵方案進行變更。變更條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績發(fā)生重大變化；（2）員工崗位發(fā)生調(diào)整；（3）員工個人發(fā)展需求發(fā)生變化。6.2股權激勵的終止條件（1）員工主動離職；（2）員工因違反公司規(guī)章制度被解雇；（3）員工發(fā)生嚴重過失，對公司的聲譽和利益造成嚴重損害。6.3股權激勵變更與終止的程序公司按照規(guī)定的程序進行股權激勵的變更與終止。變更與終止決定第八條股權激勵方案的實施與監(jiān)督8.1股權激勵方案的實施程序公司按照本合同規(guī)定，實施股權激勵方案。實施程序包括但不限于：（1）公司董事會制定股權激勵方案，并報股東大會審批；（2）公司通知符合條件的員工，并與其簽訂股權激勵協(xié)議；（3）公司設立專門的股權激勵管理小組，負責管理股權激勵事務；（4）公司按照約定的條件和時間，向員工授予股權。8.2股權激勵方案的監(jiān)督機制公司建立監(jiān)督機制，以確保股權激勵方案的公平、公正、公開。監(jiān)督機制包括但不限于：（1）公司董事會監(jiān)督股權激勵方案的實施；（2）公司監(jiān)事會對股權激勵方案的實施進行專項審計；（3）員工對股權激勵方案的實施進行監(jiān)督，并向公司董事會舉報違規(guī)行為。8.3股權激勵方案的調(diào)整與修訂公司可根據(jù)實際情況，對股權激勵方案進行調(diào)整與修訂。調(diào)整與修訂需經(jīng)董事會審批通過，并通知相關員工。第九條股權激勵方案的合同效力9.1股權激勵方案的生效條件本股權激勵方案自股東大會批準之日起生效。9.2股權激勵方案的合同期限本股權激勵方案的合同期限為____年，自股權激勵方案生效之日起計算。9.3股權激勵方案的解除與終止如公司發(fā)生重大變更，或員工發(fā)生特殊情況，公司有權解除或終止股權激勵方案。解除與終止決定需經(jīng)董事會審批通過，并通知相關員工。第十條爭議解決方式10.1合同爭議的解決方式本合同爭議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決的適用法律本合同爭議的解決適用中華人民共和國法律。10.3爭議解決的其他規(guī)定本合同爭議解決的程序和規(guī)則，按照中華人民共和國法律規(guī)定和公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行。第十一條合同的簽訂與生效11.1合同的簽訂程序本合同由公司董事會主席或授權代表公司與員工簽訂。11.2合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同的簽署與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同文本由公司保管。第十二條合同的解除與終止12.1合同解除的條件本合同解除的條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）依法應當解除合同的情況。12.2合同終止的條件本合同終止的條件包括但不限于：（1）合同期限屆滿；（2）雙方履行完畢合同義務；（3）依法應當終止合同的情況。12.3合同解除與終止的程序本合同解除與終止的程序按照中華人民共和國法律規(guī)定和公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行。第十三條合同的適用法律與爭議解決13.1適用法律的確定本合同適用法律為中華人民共和國法律。13.2爭議解決的方式本合同爭議解決方式為：（1）優(yōu)先協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；（3）如仲裁不成，向人民法院提起訴訟。13.3其他法律適用與爭議解決的規(guī)定本合同其他法律適用與爭議解決的規(guī)定，按照中華人民共和國法律規(guī)定和公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行。第十四條附件14.1股權激勵方案設計的相關文件14.2股權激勵方案的補充協(xié)議14.3其他與股權激勵方案相關的資料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與責任15.1第三方概念在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外的，與本合同有關聯(lián)的各方，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。15.2第三方責任第三方介入本合同的目的在于確保股權激勵方案的公平性、合理性和合規(guī)性。第三方需按照合同約定及國家相關法律法規(guī)的要求，履行其職責。15.3第三方權利第三方在本合同中享有如下權利：（1）獲取與股權激勵方案相關的全部信息；（2）對甲乙雙方提供的信息進行審核、評估；（3）提出建議和意見，要求甲乙雙方進行調(diào)整；（4）按照合同約定獲得相應的報酬。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序當甲乙雙方在實施股權激勵方案過程中出現(xiàn)爭議，或需要專業(yè)評估、審計、監(jiān)管等第三方服務時，可協(xié)商決定引入第三方。16.2第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙雙方無法協(xié)商解決爭議；（2）需要專業(yè)評估、審計、監(jiān)管等第三方服務；（3）第三方為獨立第三方，不存在利益沖突。17.第三方介入的費用17.1第三方費用第三方介入本合同所產(chǎn)生的費用，包括但不限于評估費、審計費、監(jiān)管費等，由甲乙雙方按照約定承擔。17.2費用支付方式甲乙雙方可以根據(jù)合同約定，預先支付或按第三方實際提供服務后支付相關費用。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲乙雙方的關系第三方在本合同中提供服務，與甲乙雙方不存在任何隸屬或委托關系。第三方獨立行使權利，履行義務。18.2第三方與受益人的關系第三方提供的服務，旨在保障受益人的合法權益。第三方在提供服務過程中，應遵循客觀、公正、獨立的原則。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額定義第三方責任限額是指第三方在提供服務過程中，對甲乙雙方或受益人承擔的最大責任額度。19.2第三方責任限額的確定第三方責任限額根據(jù)合同約定、國家相關法律法規(guī)以及第三方提供的服務類型確定。19.3第三方責任限額的調(diào)整甲乙雙方可以根據(jù)第三方提供服務的實際情況，協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入爭議的解決方式當甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生爭議時，可采取如下方式解決：（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁不成，向人民法院提起訴訟。20.2第三方介入爭議解決的適用法律第三方介入爭議解決的適用法律為中華人民共和國法律。21.附加條款21.1甲乙雙方應積極配合第三方的工作，提供必要的文件、資料和信息。21.2甲乙雙方應按照合同約定支付第三方服務費用，不得無故拖延或拒絕支付。21.3第三方在提供服務過程中，應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，保護甲乙雙方及受益人的合法權益。21.4第三方在本合同項下的服務結束后，應向甲乙雙方提供服務報告，并對服務過程中獲取的商業(yè)秘密予以保密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵方案設計的相關文件股權激勵方案草案股權激勵方案最終稿股權激勵方案修訂記錄2.股權激勵協(xié)議股權激勵協(xié)議模板股權激勵協(xié)議樣本股權激勵協(xié)議簽訂記錄3.股權激勵考核與評價相關文件股權激勵考核指標設定表股權激勵考核流程圖股權激勵考核結果通知函4.股權激勵解鎖與歸屬條件相關文件股權激勵解鎖條件設定表股權激勵歸屬條件設定表股權激勵解鎖與歸屬條件變更記錄5.股權激勵獎勵與處罰相關文件股權激勵獎勵措施設定表股權激勵處罰措施設定表股權激勵獎勵與處罰執(zhí)行記錄6.股權激勵變更與終止相關文件股權激勵變更條件設定表股權激勵終止條件設定表股權激勵變更與終止執(zhí)行記錄7.股權激勵財務管理相關文件股權激勵費用承擔確認函股權激勵稅收處理說明股權激勵會計處理說明8.股權激勵實施與監(jiān)督相關文件股權激勵實施流程圖股權激勵監(jiān)督機制設定表股權激勵調(diào)整與修訂記錄9.股權激勵合同效力相關文件股權激勵方案生效確認函股權激勵合同期限設定表股權激勵合同解除與終止執(zhí)行記錄10.股權激勵爭議解決相關文件股權激勵爭議解決方式設定表股權激勵爭議解決程序設定表股權激勵爭議解決記錄11.股權激勵第三方介入相關文件第三方介入確認函第三方費用承擔確認函第三方責任限額設定表第三方介入爭議解決記錄說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定未按照股權激勵方案約定授予員工股權：需按照約定向員工支付違約金。