2024年度勞動合同的試用期規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同的試用期規(guī)定本合同目錄一覽1.試用期定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期的期限2.試用期工資與福利2.1試用期工資2.2試用期福利3.試用期內(nèi)的工作安排3.1工作任務(wù)與目標3.2培訓(xùn)與指導(dǎo)4.試用期的考核與評估4.1考核標準與方法4.2評估結(jié)果與反饋5.試用期的解除與終止5.1解除試用期的條件5.2終止試用期的條件6.試用期滿后的續(xù)簽與轉(zhuǎn)正6.1續(xù)簽合同的條件6.2轉(zhuǎn)正的條件與流程7.試用期內(nèi)的工作紀律與行為規(guī)范7.1工作紀律7.2行為規(guī)范8.試用期的保密與知識產(chǎn)權(quán)保護8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)保護9.試用期的爭議解決方式9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.試用期的法律責任與豁免10.1法律責任10.2豁免條件11.試用期的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件12.試用期的勞動合同解除后的補償12.1解除合同的補償條件12.2補償計算方式與支付時間13.試用期的勞動合同終止后的權(quán)益處理13.1終止合同的權(quán)益處理13.2權(quán)益處理的時間與方式14.試用期的其他規(guī)定與特殊事項14.1其他規(guī)定14.2特殊事項第一部分：合同如下：1.試用期定義與期限1.1試用期的定義試用期是指自勞動合同生效之日起，為雙方相互了解和適應(yīng)工作環(huán)境而設(shè)定的一定期限。在本合同中，試用期為【】個月。1.2試用期的期限試用期自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。2.試用期工資與福利2.1試用期工資試用期內(nèi)，員工的工資標準為【】元/月。工資將按月支付，支付時間為每月【】日前。2.2試用期福利（1）【】（2）【】（3）【】3.試用期內(nèi)的工作安排3.1工作任務(wù)與目標試用期內(nèi)，員工的工作任務(wù)是【】。在此期間，員工應(yīng)努力熟悉工作內(nèi)容，提高工作效率，完成工作任務(wù)。3.2培訓(xùn)與指導(dǎo)在試用期內(nèi)，公司將為員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助員工更好地適應(yīng)工作。員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀律，按照公司的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。4.試用期的考核與評估4.1考核標準與方法試用期的考核標準為【】。公司將根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)，結(jié)合試用期工作任務(wù)的完成情況，對員工進行評估。4.2評估結(jié)果與反饋試用期滿后，公司將對員工的試用期表現(xiàn)進行評估，并將評估結(jié)果以書面形式反饋給員工。如評估結(jié)果不符合公司要求，公司將通知員工試用期終止的事宜。5.試用期的解除與終止5.1解除試用期的條件（1）員工在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工在試用期內(nèi)嚴重失職，給公司造成重大損失；（3）員工在試用期內(nèi)因個人原因提出辭職。5.2終止試用期的條件（1）員工在試用期內(nèi)因病或其他特殊原因不能繼續(xù)工作；（2）公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，導(dǎo)致員工所在崗位不存在；（3）雙方協(xié)商一致解除試用期。6.試用期滿后的續(xù)簽與轉(zhuǎn)正6.1續(xù)簽合同的條件試用期滿后，如員工表現(xiàn)符合公司要求，雙方同意續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽合同的期限為【】。6.2轉(zhuǎn)正的條件與流程試用期滿后，公司將根據(jù)員工的評估結(jié)果，決定是否轉(zhuǎn)正。如決定轉(zhuǎn)正，公司將通知員工，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。如決定不轉(zhuǎn)正，公司將按照法律規(guī)定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.試用期內(nèi)的工作紀律與行為規(guī)范8.1工作紀律員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守公司的工作紀律，包括但不限于：（1）按時上下班，嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間；（2）服從工作安排，積極配合團隊合作；（3）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給外部人員；（4）愛護公司財物，不得損壞或私自帶走；（5）遵守公司制定的各項規(guī)章制度。8.2行為規(guī)范（2）誠實守信，不得虛報業(yè)績或捏造事實；（3）公平競爭，不得惡意誹謗或排擠同事；（4）尊重他人，不得歧視、侮辱或騷擾同事；（5）積極參與公司組織的各項活動，增進團隊凝聚力。9.試用期的保密與知識產(chǎn)權(quán)保護9.1保密義務(wù)員工在試用期內(nèi)負有保密義務(wù)，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)公司同意，不得向第三方泄露或公開。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，保護公司的知識產(chǎn)權(quán)。不得抄襲、剽竊、篡改他人的作品，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。10.試用期的爭議解決方式10.1爭議解決方式如在試用期內(nèi)發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商，尋求一致解決方案；（2）如協(xié)商不成，向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請；（3）根據(jù)仲裁裁決結(jié)果進行執(zhí)行；（4）如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。11.試用期的法律責任與豁免11.1法律責任員工在試用期內(nèi)如發(fā)生違法行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此造成的損失。11.2豁免條件如員工在試用期內(nèi)因執(zhí)行工作任務(wù)而造成他人損害，公司應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。但員工故意或重大過失造成損害的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。12.試用期的變更與解除12.1變更條件如公司在試用期內(nèi)需要變更勞動合同的內(nèi)容，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并書面通知員工。12.2解除條件（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，給公司造成重大損失；（3）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；（5）公司因破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因需要解除勞動合同。13.試用期的勞動合同解除后的補償13.1解除合同的補償條件（1）員工工作滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）員工工作不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟補償。13.2補償計算方式與支付時間經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋汗べY×工作年限。公司應(yīng)在勞動合同解除后【】日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償。14.試用期的勞動合同終止后的權(quán)益處理14.1終止合同的權(quán)益處理（1）支付員工尚未領(lǐng)取的工資；（2）支付經(jīng)濟補償；（3）依法繳納社會保險費用至合同終止日期；（4）辦理離職手續(xù)，交接工作。14.2權(quán)益處理的時間與方式公司應(yīng)在勞動合同終止后【】日內(nèi)辦理權(quán)益處理事宜，包括但不限于支付工資、經(jīng)濟補償、社會保險費用等。如員工要求繼續(xù)繳納社會保險費用的，公司應(yīng)按照法律規(guī)定辦理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方單位或個人因業(yè)務(wù)需要、合作協(xié)調(diào)等原因參與至合同執(zhí)行過程中。15.2第三方介入的范圍（1）中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)單位；（2）合作單位、合作伙伴；（3）客戶、供應(yīng)商；（4）政府機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)；（5）其他與甲乙方業(yè)務(wù)往來有關(guān)的單位或個人。16.第三方介入后的責任分配16.1第三方責任第三方介入本合同后，應(yīng)遵守合同約定，履行相關(guān)義務(wù)。如第三方未按約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的責任。16.2甲乙方責任（1）甲乙方應(yīng)對第三方提供的信息、資料等進行核實，確保其真實、準確、完整；（2）甲乙方應(yīng)確保第三方在合同執(zhí)行過程中的行為符合法律法規(guī)、合同約定；（3）甲乙方應(yīng)協(xié)助第三方解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，確保合同順利履行。17.第三方介入的協(xié)調(diào)與溝通17.1協(xié)調(diào)機制甲乙方應(yīng)建立與第三方協(xié)調(diào)溝通的機制，確保合同執(zhí)行過程中的問題及時解決。17.2協(xié)調(diào)內(nèi)容協(xié)調(diào)內(nèi)容包括但不限于：（1）合同履行情況；（2）第三方義務(wù)的履行；（3）合同變更、解除、終止事宜；（4）爭議解決。18.第三方介入的違約處理18.1第三方違約如第三方未履行合同約定，甲乙方有權(quán)按照合同約定要求第三方承擔違約責任。18.2甲乙方違約如甲乙方未履行合同約定，導(dǎo)致第三方損失的，甲乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。19.第三方介入的權(quán)益保護19.1權(quán)益保護措施甲乙方應(yīng)采取措施保護合同雙方的合法權(quán)益，防止第三方侵害。19.2權(quán)益保護內(nèi)容權(quán)益保護內(nèi)容包括但不限于：（1）保護商業(yè)秘密；（2）保護知識產(chǎn)權(quán)；（3）防止不正當競爭；（4）維護合同雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的責任限額20.1責任限額原則甲乙方與第三方之間的責任限額應(yīng)按照合同約定、法律法規(guī)規(guī)定及行業(yè)慣例確定。20.2責任限額內(nèi)容責任限額包括但不限于：（1）賠償金額上限；（2）賠償責任范圍；（3）責任限額的調(diào)整機制。21.第三方介入的合同變更與解除21.1變更條件如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。21.2解除條件如因第三方介入導(dǎo)致合同需要解除，甲乙方應(yīng)按照合同約定、法律法規(guī)規(guī)定辦理。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式如因第三方介入發(fā)生爭議，甲乙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。22.2爭議解決程序（1）友好協(xié)商；（2）提交仲裁申請；（3）仲裁裁決；（4）訴訟程序。23.第三方介入的違約責任免除23.1違約責任免除條件（1）不可抗力；（2）第三方介入行為符合法律法規(guī)、合同約定；（3）甲乙方未履行合同約定，導(dǎo)致第三方違約。24.第三方介入的合同終止后的處理24.1終止后的處理合同終止后，甲乙方應(yīng)與第三方辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于：（1）結(jié)算合同價款；（2）處理合同未履行事項；（3）移交代辦事項；（4）辦理合同終止備案。25.第三方介入的合同文本本合同第三方介入相關(guān)條款未盡事宜，甲乙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同本附件為勞動合同的主體部分，詳細規(guī)定了甲乙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、福利、保密條款等。2.附件二：試用期規(guī)定詳細說明本附件詳細說明了試用期的定義、期限、工資與福利、工作安排、考核與評估、解除與終止、續(xù)簽與轉(zhuǎn)正、工作紀律與行為規(guī)范、保密與知識產(chǎn)權(quán)保護、變更與解除、勞動合同解除后的補償、勞動合同終止后的權(quán)益處理等。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議本附件詳細說明了第三方介入的定義與范圍、責任分配、協(xié)調(diào)與溝通、違約處理、權(quán)益保護、責任限額、合同變更與解除、爭議解決、違約責任免除、合同終止后的處理等。4.附件四：工作交接清單本附件詳細列出了員工在勞動合同終止或解除時需要向公司交接的工作事項、文件資料、辦公用品等。5.附件五：保密協(xié)議本附件詳細規(guī)定了員工在勞動合同期間的保密義務(wù)、保密范圍、保密期限、違約責任等。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議本附件詳細規(guī)定了員工在勞動合同期間的知識產(chǎn)權(quán)保護義務(wù)、保護范圍、違約責任等。7.附件七：培訓(xùn)協(xié)議本附件詳細規(guī)定了公司為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費用、培訓(xùn)成果的歸屬等。8.附件八：福利政策手冊本附件詳細列出了公司的各項福利政策，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。9.附件九：公司規(guī)章制度本附件詳細列出了公司的各項規(guī)章制度，包括考勤制度、請假制度、加班制度、獎懲制度等。10.附件十：勞動合同解除或終止證明本附件由公司在勞動合同解除或終止時提供，作為員工享受失業(yè)保險、求職補貼等政策的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定如員工在試用期內(nèi)違反勞動合同或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)違約情況給予員工警告、罰款、降級、調(diào)崗、解除勞動合同等處罰。具體違約行為及責任認定標準如下：（1）遲到、早退、礦工等違反考勤規(guī)定的行為；（2）不服從工作安排、擅自離崗等違反工作紀律的行為；（3）泄露公司商業(yè)秘密、違反保密規(guī)定的行為；（4）損壞公司財物、違反財產(chǎn)管理規(guī)定的行為；（5）其他違反勞動合同或公司規(guī)章制度的行為。2.公司違約行為及責任認定如公司未按照勞動合同約定提供工作條件、未按時足額支付工資、未依法為員工繳納社會保險等，員工有權(quán)要求公司承擔違約責任。具體違約行為及責任認定標準如下：（1）未提供合同約定的工作條件；（2）未按時支付工資、獎金、津貼等；（3）未依法為員工繳納社會保險、住房公積金等；（4）未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會等；（5）其他違反勞動合同的行為。全文完。2024年度勞動合同的試用期規(guī)定1本合同目錄一覽1.試用期的定義與范圍1.1試用期的定義1.2試用期的范圍2.試用期的長度2.1試用期的最短長度2.2試用期的最長長度3.試用期的起始日期3.1試用期的起始日期的確定3.2試用期的起始日期的變更4.試用期的結(jié)束日期4.1試用期的結(jié)束日期的確定4.2試用期的結(jié)束日期的變更5.試用期工資待遇5.1試用期工資的確定5.2試用期工資的調(diào)整6.試用期內(nèi)的工作職責6.1試用期內(nèi)的工作職責要求6.2試用期內(nèi)的工作職責的變更7.試用期內(nèi)的績效評估7.1試用期內(nèi)的績效評估標準7.2試用期內(nèi)的績效評估流程8.試用期滿的轉(zhuǎn)正評估8.1試用期滿的轉(zhuǎn)正評估標準8.2試用期滿的轉(zhuǎn)正評估流程9.試用期內(nèi)的培訓(xùn)與學(xué)習9.1試用期內(nèi)的培訓(xùn)機會9.2試用期內(nèi)的學(xué)習資源10.試用期的終止與解除10.1試用期終止的條件10.2試用期解除的原因11.試用期終止后的權(quán)益處理11.1試用期終止后的工資支付11.2試用期終止后的社會保險處理12.試用期解除后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的適用范圍12.2競業(yè)限制的期限與補償13.試用期內(nèi)的勞動爭議解決13.1勞動爭議的解決方式13.2勞動爭議的解決流程14.其他約定事項14.1其他約定事項的內(nèi)容14.2其他約定事項的變更與解除第一部分：合同如下：1.試用期的定義與范圍1.1試用期的定義試用期是指自勞動合同簽訂之日起，雙方約定的一段時間，用于考察雇員是否符合職位要求和工作環(huán)境，以及雇員是否愿意從事該工作。試用期一般適用于新入職的員工。1.2試用期的范圍試用期的范圍包括公司內(nèi)所有新入職的員工。對于公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的員工，如果轉(zhuǎn)崗后需要經(jīng)過一段時間的適應(yīng)和考察，雙方也可以協(xié)商確定一個試用期。2.試用期的長度2.1試用期的最短長度試用期的最短長度為一個月。在某些情況下，如果職位要求較高，或者雇員需要接受較長時間的培訓(xùn)，試用期可以延長至兩個月。2.2試用期的最長長度試用期的最長長度為六個月。在特殊情況下，如雇員的工作性質(zhì)、職責范圍較大，或者雇員需要接受長期培訓(xùn)，試用期可以延長至一年。3.試用期的起始日期3.1試用期的起始日期的確定試用期的起始日期為勞動合同簽訂之日起。3.2試用期的起始日期的變更如果雙方協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定試用期的起始日期進行變更，但變更后的試用期長度不得少于最短長度，也不得超過最長長度。4.試用期的結(jié)束日期4.1試用期的結(jié)束日期的確定試用期的結(jié)束日期為起始日期加上試用期長度。4.2試用期的結(jié)束日期的變更如果雙方協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定試用期的結(jié)束日期進行變更，但變更后的試用期長度不得少于最短長度，也不得超過最長長度。5.試用期工資待遇5.1試用期工資的確定試用期內(nèi)，雇員的工資按照公司規(guī)定的試用期工資標準執(zhí)行。試用期工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準，且不低于公司同崗位正式員工工資的80%。5.2試用期工資的調(diào)整在試用期內(nèi)，如果雇員的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，公司可以在試用期滿前提前終止試用期，并與雇員簽訂正式勞動合同。此時，雇員的工資按照正式勞動合同約定的工資標準執(zhí)行。如果雇員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合公司要求，公司可以在試用期滿后與雇員解除勞動合同。6.試用期內(nèi)的工作職責6.1試用期內(nèi)的工作職責要求試用期內(nèi)，雇員應(yīng)按照公司規(guī)定和崗位職責要求，認真履行工作職責，為公司創(chuàng)造價值。6.2試用期內(nèi)的工作職責的變更如果公司因業(yè)務(wù)需要對雇員的工作職責進行調(diào)整，可以在試用期內(nèi)與雇員協(xié)商變更工作職責。變更后的試用期內(nèi)，雇員應(yīng)按照新的崗位職責要求履行工作職責。7.試用期內(nèi)的績效評估7.1試用期內(nèi)的績效評估標準試用期內(nèi)的績效評估標準參照公司正式員工的績效評估標準執(zhí)行。評估內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度等方面。7.2試用期內(nèi)的績效評估流程試用期內(nèi)的績效評估每季度進行一次，由雇員所在部門的經(jīng)理進行評估。評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。評估不合格的雇員可能面臨試用期滿后解除勞動合同的風險。8.試用期滿的轉(zhuǎn)正評估8.1試用期滿的轉(zhuǎn)正評估標準試用期滿的轉(zhuǎn)正評估標準參照公司正式員工的績效評估標準執(zhí)行。評估內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。8.2試用期滿的轉(zhuǎn)正評估流程試用期滿的轉(zhuǎn)正評估由雇員所在部門的經(jīng)理負責組織進行。評估小組成員包括部門經(jīng)理、直接上級、同事等。評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。評估合格的雇員可以簽訂正式勞動合同，享受公司正式員工的待遇。評估不合格的雇員可能面臨試用期滿后解除勞動合同的風險。9.試用期內(nèi)的培訓(xùn)與學(xué)習9.1試用期內(nèi)的培訓(xùn)機會公司在試用期內(nèi)為雇員提供必要的培訓(xùn)機會，以幫助雇員更好地適應(yīng)工作。培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習等。9.2試用期內(nèi)的學(xué)習資源公司提供豐富的學(xué)習資源，如內(nèi)部教材、網(wǎng)絡(luò)資源、專業(yè)書籍等，供雇員在試用期內(nèi)學(xué)習提升。10.試用期的終止與解除10.1試用期終止的條件（1）雇員工作表現(xiàn)優(yōu)秀，達到公司要求；（2）雇員完成試用期工作目標；（3）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提前終止試用期。10.2試用期解除的原因（1）雇員嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）雇員嚴重失職，給公司造成重大損失；（3）雇員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴重影響；（4）雇員因個人原因連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)；（5）雇員在試用期內(nèi)因不符合錄用條件而被解除。11.試用期終止后的權(quán)益處理11.1試用期終止后的工資支付試用期終止后，公司按照法律規(guī)定和勞動合同約定，向雇員支付工資。11.2試用期終止后的社會保險處理試用期終止后，公司按照國家規(guī)定和勞動合同約定，為雇員辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.試用期解除后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于試用期內(nèi)解除勞動合同的雇員。競業(yè)限制范圍包括與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)和領(lǐng)域。12.2競業(yè)限制的期限與補償競業(yè)限制的期限為解除勞動合同后的一年。公司應(yīng)在解除勞動合同后一個月內(nèi)，向雇員支付競業(yè)限制補償金。13.試用期內(nèi)的勞動爭議解決13.1勞動爭議的解決方式試用期內(nèi)的勞動爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。13.2勞動爭議的解決流程勞動爭議的解決流程如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）請求第三方調(diào)解；（3）向勞動仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1其他約定事項的內(nèi)容除本合同明確規(guī)定的事項外，雙方還可以在勞動合同中約定其他事項，如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。14.2其他約定事項的變更與解除其他約定事項的變更與解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并在勞動合同中進行修改。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方參與進來，對合同的履行、執(zhí)行或者解決爭議等方面發(fā)揮重要作用的情形。第三方可以是中介方、調(diào)解機構(gòu)、仲裁委員會、法院等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括合同履行過程中的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動。第三方介入的情形包括但不限于勞動爭議解決、合同糾紛處理、知識產(chǎn)權(quán)保護等。2.第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序當甲乙方在合同履行過程中發(fā)生爭議或者糾紛時，可以協(xié)商一致選擇第三方介入。第三方介入的程序包括但不限于：（1）甲乙方協(xié)商一致選擇第三方；（2）第三方對爭議或者糾紛進行調(diào)查、評估；（3）第三方提出解決方案或者調(diào)解意見；（4）甲乙方根據(jù)第三方的解決方案或者調(diào)解意見執(zhí)行或者協(xié)商解決。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方具有合法的資格和能力；（2）甲乙方協(xié)商一致選擇第三方；（3）爭議或者糾紛的性質(zhì)屬于第三方介入的范圍；（4）第三方介入不會損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益。3.第三方介入后的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方介入后的權(quán)利第三方介入后，享有對爭議或者糾紛的調(diào)查、評估、提出解決方案或者調(diào)解意見等權(quán)利。第三方還有權(quán)要求甲乙方提供與爭議或者糾紛有關(guān)的證據(jù)材料。3.2第三方介入后的義務(wù)第三方介入后，應(yīng)當依法、公正、公平地處理爭議或者糾紛，保護甲乙方的合法權(quán)益，維護國家利益、社會公共利益。第三方還應(yīng)當保密甲乙方的商業(yè)秘密、個人隱私等信息。4.第三方介入的費用4.1第三方介入費用的承擔第三方介入的費用由甲乙方協(xié)商確定。如果法律規(guī)定或者雙方約定由第三方承擔費用，則按照法律規(guī)定或者約定執(zhí)行。4.2第三方介入費用的支付第三方介入費用應(yīng)當在甲乙方協(xié)商確定的支付方式和支付期限內(nèi)支付。如果甲乙方未能在協(xié)商確定的支付期限內(nèi)支付第三方介入費用，第三方有權(quán)暫停處理爭議或者糾紛。5.第三方介入的責任限額5.1第三方介入的責任限制第三方介入的責任限額包括但不限于：（1）第三方介入的處理結(jié)果不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；（2）第三方介入的處理結(jié)果不得損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益；（3）第三方介入的處理結(jié)果不得違背甲乙方的約定；（4）第三方不承擔由于甲乙方提供的信息不真實、不準確導(dǎo)致的損失。5.2第三方介入的責任免除第三方在介入過程中，依法、依約、依職權(quán)采取措施，不承擔由此產(chǎn)生的責任。第三方在介入過程中，遵守職業(yè)道德和保密義務(wù)，不承擔由于甲乙方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失。6.第三方介入與其他各方的關(guān)系6.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系第三方介入不影響甲乙方的權(quán)利和義務(wù)。甲乙方應(yīng)當履行合同約定的義務(wù)，并按照第三方介入的結(jié)果執(zhí)行或者協(xié)商解決爭議。6.2第三方介入與第三方的關(guān)系第三方介入不改變甲乙方與第三方之間的關(guān)系。甲乙方與第三方之間的權(quán)利和義務(wù)，依照法律規(guī)定、合同約定和第三方介入的結(jié)果確定。7.第三方介入的變更和解除7.1第三方介入的變更第三方介入的變更應(yīng)當由甲乙方協(xié)商一致，并書面確認。變更后的第三方介入事項、費用、責任等，依照變更后的約定執(zhí)行。7.2第三方介入的解除第三方介入的解除應(yīng)當由甲乙方協(xié)商一致，并書面確認。解除第三方介入后，甲乙方應(yīng)當自行解決爭議或者糾紛。8.第三方介入的效力8.1第三方介入的效力第三方介入的效力取決于甲乙方的協(xié)商一致和書面確認。第三方介入的效力不得對抗善意第三人，不得影響甲乙方的權(quán)利和義務(wù)。8.2第三方介入的終止第三方介入終止后，甲乙方應(yīng)當自行解決爭議或者糾紛。第三方介入終止不影響甲乙方的權(quán)利和義務(wù)，也不影響甲乙方與第三方之間的關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同，明確了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。2.附件二：試用期規(guī)定本附件詳細說明了試用期的定義、范圍、長度、起始日期、結(jié)束日期、工資待遇、工作職責、績效評估等規(guī)定。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議本附件明確了第三方介入的概念、范圍、程序、條件、權(quán)利、義務(wù)、費用、責任限額、與其他各方的關(guān)系、變更解除等規(guī)定。4.附件四：保密協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙雙方的保密義務(wù)，保護雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本附件明確了甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了雇員在試用期滿后的競業(yè)限制條款，包括限制范圍、期限、補償?shù)取?.附件七：勞動爭議解決協(xié)議本附件明確了甲乙雙方在勞動爭議解決過程中的權(quán)利、義務(wù)和責任，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式。8.附件八：培訓(xùn)與學(xué)習協(xié)議本附件明確了甲乙雙方在試用期內(nèi)的培訓(xùn)與學(xué)習權(quán)利、資源、義務(wù)等。9.附件九：績效評估標準本附件詳細列出了試用期內(nèi)績效評估的標準和流程。10.附件十：工資支付證明本附件明確了甲乙雙方關(guān)于試用期工資支付的約定。11.附件十一：社會保險繳納證明本附件明確了甲乙雙方關(guān)于試用期社會保險繳納的約定。12.附件十二：第三方資格證明本附件提供了第三方的合法資格和能力的證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定（1）未按照合同約定提供工作條件；（2）未按時支付工資、加班費、獎金等；（3）未按照合同約定提供社會保險；（4）解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償；（5）未按照合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習機會；（6）其他違反合同約定的行為。2.乙方違約行為及責任認定（1）未按照合同約定完成工作任務(wù)；（2）未按照合同約定保守商業(yè)秘密；（3）未按照合同約定遵守公司規(guī)章制度；（4）未按照合同約定履行工作職責；（5）其他違反合同約定的行為。3.第三方違約行為及責任認定（1）未按照合同約定處理爭議或者糾紛；（2）未按照合同約定保護甲乙方的合法權(quán)益；（3）未按照合同約定履行第三方職責；（4）其他違反合同約定的行為。全文完。2024年度勞動合同的試用期規(guī)定2本合同目錄一覽第一條試用期定義與目的1.1試用期的定義1.2試用期的目的第二條試用期期限2.1試用期期限的確定2.2試用期期限的計算方式第三條試用期工資待遇3.1試用期工資的確定3.2試用期工資的計算方式第四條試用期工作內(nèi)容4.1試用期工作內(nèi)容的確定4.2試用期工作內(nèi)容的調(diào)整第五條試用期績效評估5.1試用期績效評估的進行5.2試用期績效評估的標準第六條試用期培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1試用期內(nèi)培訓(xùn)的提供6.2試用期指導(dǎo)教師的責任第七條試用期內(nèi)勞動合同的解除7.1試用期內(nèi)勞動合同解除的條件7.2試用期內(nèi)勞動合同解除的程序第八條試用期滿勞動合同的續(xù)簽8.1試用期滿勞動合同續(xù)簽的條件8.2試用期滿勞動合同續(xù)簽的程序第九條試用期滿工資待遇的調(diào)整9.1試用期滿工資待遇調(diào)整的條件9.2試用期滿工資待遇調(diào)整的程序第十條試用期內(nèi)社會保險與福利待遇10.1試用期內(nèi)社會保險的繳納10.2試用期內(nèi)福利待遇的享受第十一條試用期內(nèi)的保密協(xié)議11.1保密信息的定義11.2保密協(xié)議的簽訂與執(zhí)行第十二條試用期內(nèi)的勞動爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.2勞動爭議解決的程序第十三條試用期內(nèi)的法律法規(guī)遵守13.1試用期內(nèi)法律法規(guī)的遵守13.2試用期內(nèi)的違法行為處理第十四條試用期內(nèi)的其他事項14.1試用期內(nèi)的其他事項列舉14.2試用期內(nèi)的其他事項處理第一部分：合同如下：第一條試用期定義與目的1.1試用期的定義試用期是指自勞動合同生效之日起，用人單位與勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的期限。在此期間，勞動者享有勞動權(quán)利，承擔勞動義務(wù)，用人單位對勞動者的勞動能力、工作表現(xiàn)等進行考察。1.2試用期的目的試用期旨在明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方能夠充分了解對方是否符合對方的期望和要求，以便在正式錄用前做出明智的決定。第二條試用期期限2.1試用期期限的確定試用期的期限由用人單位根據(jù)崗位特點、勞動者的工作經(jīng)驗和勞動能力等因素合理確定，最長不得超過六個月。2.2試用期期限的計算方式試用期自勞動合同生效之日起計算，按照實際工作日計算，不足一個月的部分按日計算，超過一個月不滿一年的按月計算。第三條試用期工資待遇3.1試用期工資的確定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.2試用期工資的計算方式試用期工資按照勞動者實際工作時間按日計算，不足一個月的部分按日計算，超過一個月不滿一年的按月計算。第四條試用期工作內(nèi)容4.1試用期工作內(nèi)容的確定勞動者在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容由用人單位根據(jù)勞動者的崗位和職責確定，并與勞動者協(xié)商一致。4.2試用期工作內(nèi)容的調(diào)整用人單位可以根據(jù)勞動者在試用期的表現(xiàn)和實際工作需要，對試用期工作內(nèi)容進行適當調(diào)整，并與勞動者溝通協(xié)商。第五條試用期績效評估5.1試用期績效評估的進行用人單位應(yīng)在試用期滿前對勞動者的績效進行評估，評估內(nèi)容包括勞動者的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。5.2試用期績效評估的標準試用期績效評估的標準由用人單位根據(jù)崗位職責和工作要求制定，并向勞動者明確告知。第六條試用期培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1試用期內(nèi)培訓(xùn)的提供用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)為勞動者提供必要的培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責、工作流程等內(nèi)容，以確保勞動者能夠順利適應(yīng)工作。6.2試用期指導(dǎo)教師的責任用人單位應(yīng)為勞動者指定指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教師負責對勞動者的工作進行指導(dǎo)，解答勞動者的工作疑問，幫助勞動者提高工作能力。第八條試用期滿勞動合同的續(xù)簽8.1試用期滿勞動合同續(xù)簽的條件試用期滿，如果用人單位認為勞動者符合崗位要求的，可以與勞動者續(xù)簽勞動合同。8.2試用期滿勞動合同續(xù)簽的程序試用期滿后，用人單位應(yīng)主動與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同，雙方達成一致意見后，應(yīng)簽署書面勞動合同。第九條試用期滿工資待遇的調(diào)整9.1試用期滿工資待遇調(diào)整的條件試用期滿，如果勞動者的表現(xiàn)符合用人單位的要求，用人單位可以對勞動者的工資待遇進行調(diào)整。9.2試用期滿工資待遇調(diào)整的程序試用期滿后，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的表現(xiàn)和公司的薪酬政策，決定是否調(diào)整工資待遇，并通知勞動者。第十條試用期內(nèi)社會保險與福利待遇10.1試用期內(nèi)社會保險的繳納在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照國家的規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.2試用期內(nèi)福利待遇的享受試用期內(nèi)，勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第十一條試用期內(nèi)的保密協(xié)議11.1保密信息的定義保密信息是指在勞動合同期間，用人單位向勞動者透露的、不為公眾所知曉的、對用人單位具有商業(yè)價值的各種信息。11.2保密協(xié)議的簽訂與執(zhí)行勞動者在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)要求勞動者簽訂保密協(xié)議，勞動者應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露保密信息。第十二條試用期內(nèi)的勞動爭議解決12.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。12.2勞動爭議解決的程序用人單位和勞動者在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條試用期內(nèi)的法律法規(guī)遵守13.1試用期內(nèi)法律法規(guī)的遵守在試用期內(nèi)，用人單位和勞動者都應(yīng)遵守國家的勞動法律法規(guī)，不得違反國家規(guī)定。13.2試用期內(nèi)的違法行為處理如果用人單位或勞動者在試用期內(nèi)有違法行為，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任。第十四條試用期內(nèi)的其他事項14.1試用期內(nèi)的其他事項列舉試用期內(nèi)的其他事項包括：勞動保護、勞動條件、勞動紀律等。14.2試用期內(nèi)的其他事項處理對于試用期內(nèi)的其他事項，用人單位和勞動者應(yīng)通過協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以依照國家法律法規(guī)的規(guī)定處理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1第三方介入的概念第三方介入是指在勞動合同期間，除用人單位和勞動者外，其他與勞動合同有直接或者間接關(guān)系的個人或者組織。第三方可以是中介機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商等。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、參與項目管理、提供技術(shù)支持、進行質(zhì)量監(jiān)督等。第三條第三方責任限額的確定3.1第三方責任限額的確定用人單位應(yīng)在與第三方簽訂合同時，明確第三方的責任限額，以防止第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的損失超過用人單位的承受能力。3.2第三方責任限額的表述第三方責任限額應(yīng)在合同中具體表述，包括但不限于：賠償限額、責任范圍、賠償條件等。第四條第三方介入的額外條款4.1第三方介入的額外條款（1）第三方的主要職責和義務(wù)；（2）第三方與用人單位、勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系；（3）第三方在合同履行過程中的行為規(guī)范；（4）第三方責任限額的確定和表述。4.2第三方介入的條款表述第三方介入的條款應(yīng)具體明確，包括但不限于：第三方的名稱、介入的時間、介入的方式、介入的范圍等。第五條第三方責任與甲方乙方的劃分5.1第三方責任與甲方乙方的劃分當有第三方介入時，應(yīng)明確劃分第三方、用人單位和勞動者之間的責任。用人單位和勞動者不因第三方的行為而免除其應(yīng)承擔的責任。5.2第三方責任與甲方乙方的界定第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的損失，由第三方承擔責任。用人單位和勞動者在履行合同過程中產(chǎn)生的損失，由用人單位和勞動者承擔責任。第六條第三方介入的溝通協(xié)調(diào)6.1第三方介入的溝通協(xié)調(diào)6.2第三方介入的溝通渠道用人單位應(yīng)明確第三方介入的溝通渠道，包括但不限于：聯(lián)系人員、聯(lián)系方式、溝通頻率等。第七條第三方介入的變更處理7.1第三方介入的變更處理當?shù)谌皆诤贤男羞^程中發(fā)生變更時，用人單位應(yīng)及時通知勞動者，并按照本合同的規(guī)定處理。7.2第三方介入變更的程序第三方介入的變更程序包括但不限于：變更通知、變更協(xié)議簽署、變更后的第三方責任限額確定等。第八條第三方介入的終止處理8.1第三方介入的終止處理當