再制造企業(yè)考勤管理制度

再制造企業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強再制造企業(yè)員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保企業(yè)運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤規(guī)定，保障員工合法權益，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于再制造企業(yè)全體在崗員工，包括全職、兼職、實習等用工形式。企業(yè)各級管理人員、技術人員、生產(chǎn)人員及其他相關人員均應遵守本制度。

三、工作時間

1.工作時間分為標準工作時間和綜合計算工時工作制。

（1）標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

（2）綜合計算工時工作制：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點和員工工作崗位，經(jīng)企業(yè)申請，勞動行政部門批準，實行綜合計算工時工作制。

2.企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)需要，安排員工加班。加班需遵循國家相關規(guī)定，支付加班費。

3.企業(yè)應保障員工享有法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假等休息休假權益。

4.企業(yè)應合理安排員工工作班次，確保員工身心健康，提高工作效率。

5.企業(yè)應定期對工作時間進行調整，以適應生產(chǎn)需求和員工工作狀態(tài)。調整工作時間需提前通知全體員工，并報備勞動行政部門。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業(yè)實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內完成簽到，作為出勤依據(jù)。

（2）簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)、考勤卡、指紋識別等方式進行簽到。

（3）員工簽到時，需確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：

上午上班簽到時間：8:00-8:30；

下午上班簽到時間：13:00-13:30。

（3）遲到簽到：員工在規(guī)定簽到時間之后到達工作場所，需在30分鐘內完成簽到，否則視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向直接上級報告，并填寫外出申請表，經(jīng)批準后方可外出。

（2）因公外出期間，員工無法完成簽到，需在外出歸來后及時向直接上級說明情況，并由直接上級記錄在案。

（3）因公外出未簽到，不得影響員工正常出勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

（2）直接上級需對員工忘記簽到情況進行核實，并在考勤記錄中予以備注。

（3）員工忘記簽到次數(shù)不得超過3次/月，超過3次將按照未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）直接上級負責對下屬員工的考勤情況進行核實、記錄和匯總，并及時上報人力資源部門。

（4）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。如有弄虛作假行為，將按相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況下請假，需及時向直接上級報告并說明原因。

2、請假審批權限

（1）1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批；

（2）1天以上、3天以內（含3天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案；

（3）3天以上、7天以內（含7天）的請假，由部門負責人審批，并報人力資源部門備案；

（4）7天以上的請假，由企業(yè)負責人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當天內向直接上級銷假，并提交銷假申請表。

（2）直接上級應在收到銷假申請后，及時核實并記錄銷假情況，并報人力資源部門備案。

（3）員工未按期返回工作崗位，且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。

（4）請假期間，如發(fā)生緊急事項需提前返回工作崗位，員工應立即通知直接上級，并辦理銷假手續(xù)。

（5）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便企業(yè)聯(lián)系。如因通訊不暢導致未能及時處理工作事宜，員工需承擔相應責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，應按照以下流程辦理：

a.提前向直接上級提交書面假期申請，明確假期類型、起始時間、結束時間及請假天數(shù)；

b.直接上級審批同意后，報人力資源部門備案；

c.人力資源部門對假期申請進行審核，確認是否符合相關規(guī)定；

d.假期結束后，員工需按照請假制度辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，原則上不超過3天/年，超過3天的按無薪假處理。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按相關規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及企業(yè)規(guī)定確定，具體標準如下：

a.工齡滿1年不滿5年，享受5天帶薪年假；

b.工齡滿5年不滿10年，享受10天帶薪年假；

c.工齡滿10年不滿20年，享受15天帶薪年假；

d.工齡滿20年以上，享受20天帶薪年假。

（3）員工應在當年內休完年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按相關規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家規(guī)定，安排公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）公眾假期期間，企業(yè)應確保員工享有充足的休息時間，不得安排加班。

（3）如公眾假期與員工個人假期沖突，企業(yè)可根據(jù)實際情況調整假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。

a.遲到30分鐘以內（含30分鐘）視為輕微遲到；

b.遲到30分鐘以上1小時以內（含1小時）視為一般遲到；

c.遲到1小時以上視為嚴重遲到。

（2）處理：遲到員工需在當天內向直接上級報告，并在考勤記錄上注明遲到原因。遲到次數(shù)及程度將作為員工績效考核的依據(jù)。

（3）曠工：員工未經(jīng)請假、未簽到或請假未批準而未到崗工作，視為曠工。

a.曠工1天以內（含1天）視為輕微曠工；

b.曠工1天以上3天以內（含3天）視為一般曠工；

c.曠工3天以上視為嚴重曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理。

（2）對于偽造記錄的員工，企業(yè)將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕微曠工，扣除當日工資；

（2）一般曠工，扣除當日工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分；

（3）嚴重曠工，扣除當日工資，并有權予以辭退。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告并說明原因。

（2）直接上級核實情況后，根據(jù)實際情況決定是否視為曠工或輕微遲到。

（3）未簽到次數(shù)超過3次/月，將按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗工作。

（2）各級主管需對下屬員工的考勤