公益和社會(huì)責(zé)任管理制度

公益和社會(huì)責(zé)任管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，履行公益義務(wù)，建立合理的公益和社會(huì)責(zé)任管理制度，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)公眾的良好互動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)形象和公信力，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，對(duì)于公司執(zhí)行公益事業(yè)和履行社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范管理。第二章公益活動(dòng)的范圍和要求第三條公益活動(dòng)范圍1.教育助學(xué)：包含資助貧困學(xué)生、設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金、捐助學(xué)習(xí)設(shè)施等，促進(jìn)教育公平和教育事業(yè)的發(fā)展。2.環(huán)境保護(hù)：包含參加環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目、推動(dòng)綠色生產(chǎn)、提倡節(jié)能減排等，保護(hù)環(huán)境、促進(jìn)可連續(xù)發(fā)展。3.健康醫(yī)療：包含舉辦健康講座、捐贈(zèng)醫(yī)療設(shè)備、支持醫(yī)療救助等，提升公眾的健康水平。4.扶貧幫困：包含對(duì)貧困地區(qū)開展扶貧措施、幫忙貧困人口脫貧等，推動(dòng)社會(huì)公平和貧困地區(qū)的發(fā)展。5.社會(huì)福利：包含參加社會(huì)福利項(xiàng)目、關(guān)愛弱勢(shì)群體、支持社會(huì)福利機(jī)構(gòu)等，提高社會(huì)福利水平。第四條公益活動(dòng)要求1.公益活動(dòng)應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍和核心價(jià)值相符，符合社會(huì)倫理和道德標(biāo)準(zhǔn)。2.公益活動(dòng)應(yīng)立足本地社會(huì)需求，遵守相關(guān)法律法規(guī)，敬重本地文化和習(xí)俗。3.公益活動(dòng)應(yīng)公平公正，遵從科學(xué)有效的項(xiàng)目管理原則，確保公益資金的使用效益。4.公益活動(dòng)應(yīng)定期評(píng)估和跟蹤，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)，確保實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)并取得可連續(xù)的社會(huì)效益。第三章公益活動(dòng)的組織實(shí)施第五條公益活動(dòng)的計(jì)劃編制和評(píng)估1.各部門依據(jù)公司公益和社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略目標(biāo)，訂立年度公益活動(dòng)計(jì)劃，并報(bào)經(jīng)營(yíng)管理層審核批準(zhǔn)。2.公益活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)包含活動(dòng)的目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、預(yù)算等，并明確責(zé)任人和執(zhí)行機(jī)構(gòu)。第六條公益活動(dòng)的實(shí)施與監(jiān)督1.各部門依照公益活動(dòng)計(jì)劃，組織實(shí)施相關(guān)的公益項(xiàng)目。2.企業(yè)管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公益活動(dòng)的監(jiān)督和協(xié)調(diào)，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.對(duì)公益活動(dòng)的實(shí)施進(jìn)行定期和不定期的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。第七條公益活動(dòng)的宣傳與回報(bào)1.組織公益活動(dòng)的部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行公益活動(dòng)的宣傳報(bào)道，提高社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)公益行為的知曉度。2.公益活動(dòng)的宣傳料子應(yīng)準(zhǔn)確、客觀、真實(shí)，并遵守相關(guān)的廣告宣傳法律法規(guī)。3.對(duì)于為企業(yè)帶來實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益的公益項(xiàng)目，可以合理回報(bào)相關(guān)捐贈(zèng)者或贊助商，但不得違反法律法規(guī)和倫理道德。第四章社會(huì)責(zé)任管理第八條社會(huì)責(zé)任管理的原則1.社會(huì)責(zé)任管理應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相結(jié)合，體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和使命感。2.社會(huì)責(zé)任管理應(yīng)公平公正，遵從相關(guān)法律法規(guī)，敬重相關(guān)利益相關(guān)者的權(quán)益。3.社會(huì)責(zé)任管理應(yīng)建立科學(xué)有效的管理體系，保障責(zé)任的履行和成績(jī)的評(píng)估。第九條社會(huì)責(zé)任管理的內(nèi)容1.企業(yè)應(yīng)自動(dòng)關(guān)注和解決與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的社會(huì)問題，樂觀承當(dāng)本身的社會(huì)義務(wù)。2.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與政府、社會(huì)組織、利益相關(guān)者的合作，共同推動(dòng)社會(huì)責(zé)任的履行。3.企業(yè)應(yīng)建立公平競(jìng)爭(zhēng)和誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的文化氛圍，樂觀承當(dāng)企業(yè)內(nèi)部的社會(huì)責(zé)任。第五章考核與獎(jiǎng)懲第十條考核制度1.公司將建立公益和社會(huì)責(zé)任的考核機(jī)制，確保各部門依照計(jì)劃執(zhí)行公益活動(dòng)。2.考核結(jié)果將納入績(jī)效考核的范圍，與個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的工作績(jī)效掛鉤。第十一條獎(jiǎng)懲措施1.對(duì)于公益活動(dòng)執(zhí)行出色，取得顯著成效的部門和個(gè)人，將予以稱贊和嘉獎(jiǎng)。2.對(duì)于公益活動(dòng)執(zhí)行不到位，甚至存在違法違規(guī)行為的部門和個(gè)人，將進(jìn)行批判教育、紀(jì)律處分或追究法律責(zé)任。第六章附則第十二條制度修訂1.依據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況和法律法規(guī)的變動(dòng)，公司對(duì)本制度進(jìn)行修訂時(shí)，應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門審核并報(bào)經(jīng)營(yíng)管理層批準(zhǔn)。2.修訂后的制度應(yīng)通知全體員工，并及時(shí)將修改的內(nèi)容進(jìn)行更新和公示。第十三條自己樂意參加公司鼓舞員工自己樂意參加公益和社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，不強(qiáng)制強(qiáng)迫員工參