賓館前臺保安招聘合同

賓館前臺保安招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。1.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前一個月通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事賓館前臺保安工作，具體工作內(nèi)容和要求如下：（1）負(fù)責(zé)賓館前臺的安全保衛(wèi)工作，保證賓館前臺區(qū)域的安全秩序；（2）對進出賓館前臺的人員進行安全檢查，防止違禁品帶入；（3）對賓館前臺發(fā)生的突發(fā)事件及時采取措施，并向上級報告；（4）協(xié)助賓館前臺工作人員處理客戶投訴和問題；（5）完成甲方交給的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資的支付方式為每月____日之前現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬支付。3.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除未繳納的社會保險費。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動防護用品。5.3甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供休息時間和休假。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息和其他保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方向甲方提供虛假個人信息或者學(xué)歷、資格證明的，甲方有權(quán)解除本勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。9.3本勞動合同未盡事宜，按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證明文件3.甲方規(guī)章制度4.甲方社會保險繳納證明5.勞動保護設(shè)施和勞動條件的相關(guān)證明文件6.保密協(xié)議7.勞動爭議調(diào)解書8.勞動爭議仲裁裁決書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個人信息或?qū)W歷、資格證明2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息和其他保密信息3.乙方未按時足額繳納社會保險費4.甲方未按照約定支付乙方工資5.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件6.甲方未保障乙方的人身安全和健康，未提供必要的勞動防護用品7.甲方未按照國家的規(guī)定為乙方提供休息時間和休假三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔(dān)社會保險責(zé)任的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時到崗工作解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如需解約應(yīng)按照合同約定辦理。2.問題：甲方未按時支付乙方工資解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，如無改善可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作過程中受傷解決辦法：甲方應(yīng)及時救治，并按照工傷保險相關(guān)規(guī)定進行賠償。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方可以與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開業(yè)的賓館招聘前臺保安2.甲方為現(xiàn)有賓館的前臺保安崗