勞動(dòng)合同試用期轉(zhuǎn)正流程

勞動(dòng)合同試用期轉(zhuǎn)正流程合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：_________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：______________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號(hào)碼：____________________住址：_________________________聯(lián)系電話：______________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條試用期轉(zhuǎn)正流程1.1試用期期限乙方向甲方提供勞動(dòng)力的試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期考核1.3轉(zhuǎn)正條件1.4轉(zhuǎn)正申請(qǐng)乙方滿足轉(zhuǎn)正條件后，可在試用期一個(gè)月內(nèi)向甲方提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。乙方應(yīng)提交如下材料：（2）甲方領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)表；（3）同事評(píng)價(jià)表。1.5轉(zhuǎn)正審批甲方應(yīng)在收到乙方轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后的15日內(nèi)完成審批。審批通過的，乙方自試用期滿之日起正式轉(zhuǎn)為甲方勞動(dòng)合同制員工；審批未通過的，乙方應(yīng)在甲方通知后的5日內(nèi)辦理離職手續(xù)。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)3.1甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全。3.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四條合同解除與終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。4.2乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方。4.3甲方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，乙方有權(quán)解除或終止本合同。4.4乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前3日書面通知甲方。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：2.甲方領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)表3.同事評(píng)價(jià)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅。2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方掌握的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。5.乙方未按照約定提前通知甲方解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。3.轉(zhuǎn)正：勞動(dòng)者在試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格，成為勞動(dòng)合同制員工。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法，建立的一種社會(huì)保障制度，旨在保障公民的基本生活需要。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止合同，未提前3日書面通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方立即書面通知，并按照約定辦理離職手續(xù)。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.問題：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方掌握的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施停止泄露，并向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確試用期的期限及轉(zhuǎn)正條件。2.用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬、休假待遇等勞動(dòng)條件。3.