人事外派服務合約（2024年版）

人事外派服務合約（2024年版）合同/協(xié)議編號：__________________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“接收方”）本著平等互利、誠實信用的原則，為明確雙方在人事外派服務中的權利、義務和責任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合約。

本合約的簽訂背景是甲方因業(yè)務發(fā)展需要，決定將部分員工外派至乙方單位工作。為保障雙方合法權益，特訂立本合約。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1派遣方根據(jù)本合約約定，將指定員工（以下簡稱“外派人員”）外派至接收方工作，外派人員應具備接收方所要求的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。

1.2派遣方負責外派人員的選拔、培訓、派遣及后續(xù)管理工作。

1.3接收方負責外派人員在接收方單位內(nèi)的日常管理工作，包括但不限于工作安排、工作監(jiān)督、考核評估等。

二、服務質(zhì)量標準

2.1外派人員應按照接收方的工作要求，認真履行職責，確保工作質(zhì)量。

2.2派遣方應確保外派人員具備完成工作任務所需的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。

2.3接收方應對外派人員的工作表現(xiàn)進行定期考核，并將考核結果反饋給派遣方。

三、價格支付

3.1本合約服務費用總額為人民幣______元整，由派遣方在簽訂本合約之日起______個工作日內(nèi)一次性支付給接收方。

3.2若因外派人員工作表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對服務費用進行調(diào)整。

四、保密條款

4.1雙方對本合約內(nèi)容以及外派人員在接收方單位期間知悉的商業(yè)秘密負有保密義務。

4.2違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。

五、違約責任

5.1派遣方如未按照約定時間派遣外派人員，應向接收方支付______元人民幣的違約金。

5.2接收方如未按照約定支付服務費用，應向派遣方支付______元人民幣的違約金。

5.3雙方因違約行為給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合約過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。

七、其他

7.1本合約自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

7.2本合約一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合約未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合約具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：__________________

雙方權利與義務詳細說明：

一、派遣方權利與義務

1.1權利：

（1）派遣方有權要求接收方按照本合約約定，為外派人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境。

（2）派遣方有權要求接收方對外派人員進行定期考核，并提供反饋意見。

1.2義務：

（1）派遣方應按照本合約約定，選拔具備相應資質(zhì)的外派人員，并對其進行必要的培訓。

（2）派遣方應及時向接收方提供外派人員的相關資料，包括但不限于個人簡歷、工作經(jīng)歷等。

（3）派遣方應負責外派人員的日常管理工作，包括但不限于工作安排、考勤管理、離職手續(xù)等。

（4）派遣方應保證外派人員在接收方單位工作期間，遵守接收方的規(guī)章制度。

二、接收方權利與義務

2.1權利：

（1）接收方有權要求派遣方按照本合約約定，派遣符合崗位要求的外派人員。

（2）接收方有權對派遣方提供的外派人員進行考核，并有權根據(jù)考核結果提出調(diào)整建議。

2.2義務：

（1）接收方應按照本合約約定，為外派人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保其安全、健康。

（2）接收方應按照工作要求，合理分配工作任務，確保外派人員的工作效率和質(zhì)量。

（3）接收方應定期對外派人員的工作表現(xiàn)進行考核，并將考核結果及時反饋給派遣方。

（4）接收方應遵守國家有關法律法規(guī)，為外派人員提供符合規(guī)定的勞動報酬和福利待遇。

三、合作方式

3.1雙方應保持密切溝通，確保本合約的順利執(zhí)行。

3.2雙方應定期召開會議，討論外派人員的工作情況、存在問題及改進措施。

3.3雙方應建立信息共享機制，確保雙方在合同執(zhí)行過程中的信息暢通。

3.4雙方應共同維護外派人員的合法權益，協(xié)調(diào)解決工作過程中出現(xiàn)的矛盾和問題。

四、變更與解除

4.1雙方如需對本合約內(nèi)容進行變更，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。

4.2本合約因不可抗力等原因無法履行時，雙方應協(xié)商解除合約，并各自承擔相應的責任。

五、合同解除后的處理

5.1合約解除后，雙方應按照約定，妥善處理外派人員的離職手續(xù)和工資待遇問題。

5.2雙方應共同承擔因解除合約而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失，包括但不限于遣散費、培訓費等。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合約過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合約自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

1.2合約到期后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合約。

二、合同變更

2.1本合約的任何變更，必須以書面形式由雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。

2.2補充協(xié)議與本合約具有同等法律效力，與本合約一并構成雙方的權利義務關系。

三、合同終止條件

3.1合約期滿自然終止。

3.2雙方協(xié)商一致解除本合約。

3.3發(fā)生下列情況之一，任何一方均可終止本合約：

（1）因不可抗力導致本合約無法履行；

（2）一方嚴重違約，另一方在接到違約通知后______個工作日內(nèi)未采取補救措施或未履行合同；

（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。

四、合同的解除

4.1雙方可協(xié)商一致解除本合約。

4.2發(fā)生下列情況之一，任何一方有權解除本合約：

（1）因不可抗力導致本合約無法履行；

（2）一方嚴重違約，另一方在接到違約通知后______個工作日內(nèi)未采取補救措施或未履行合同；

（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合約過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。

5.3爭議解決過程中，雙方應保持合作態(tài)度，盡力避免爭議擴大。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合約的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2任何因本合約引起的或與本合約有關的爭議，均應提交至合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合約自簽訂之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合約經(jīng)雙方簽字蓋章后，任何一方不得擅自變更或解除本合約。

7.3本合約的任何部分無效，不影響其他部分的有效性。

雙方需要準備的附件：

1.派遣方提供的附件：

1.1外派人員名單及個人簡歷；

1.2外派人員的勞動合同；

1.3外派人員的專業(yè)技能證書和培訓證明；

1.4派遣方對本合約的承諾函。

2.接收方提供的附件：

2.1接收方單位的組織結構圖和崗位說明書；

2.2接收方單位的規(guī)章制度；

2.3接收方對工作環(huán)境和工作條件的承諾函；

2.4接收方對工作評價標準的說明。

3.雙方共同準備的附件：

3.1本合約的簽署文件；

3.2任何與本合約有關的補充協(xié)議或變更協(xié)議；

3.3雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的相關文件和記錄，包括但不限于工作日志、考核報告、溝通紀要等。

合同簽字、