停薪留職協(xié)議書

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職范圍1.1乙方同意自____年__月__日起，至____年__月__日止，暫停在甲方的工作，乙方在此期間不享有工資、獎金、津貼等一切待遇。1.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)妥善保管好甲方的財物，不得損毀或私自帶走公司財物。二、停薪留職期間的管理2.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時響應(yīng)甲方的召喚。2.2乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何活動，不得損害甲方的名譽和利益。三、停薪留職期滿后的處理3.1乙方在停薪留職期滿后，應(yīng)按時返回甲方工作，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.2乙方在停薪留職期間，如遇崗位調(diào)整、公司制度變化等，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的職務(wù)和待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對在甲方工作期間所涉及的商務(wù)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。4.2乙方同意，如因乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的停薪留職請求符合相關(guān)法律法規(guī)，不得違反法律規(guī)定。2.甲方應(yīng)明確乙方的停薪留職期間的工作職責(zé)和待遇，確保協(xié)議內(nèi)容的公平性和合理性。3.乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，并遵守甲方的管理制度。4.乙方在停薪留職期間應(yīng)妥善保管好甲方的財物，不得損毀或私自帶走公司財物。5.乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守保密義務(wù)，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：1.如甲方違反法律法規(guī)或協(xié)議內(nèi)容，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。2.如乙方違反協(xié)議內(nèi)容，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.如乙方在停薪留職期間遇到問題或困難，可與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決辦法。4.如雙方在履行協(xié)議過程中產(chǎn)生糾紛，可嘗試通過調(diào)解、協(xié)商等非訴訟方式解決，如無法解決，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等，是勞動者的雇主。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，在用人單位從事有償勞動的勞動者。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，并與用人單位協(xié)商確定一定的期限，期間不享有工資、獎金、津貼等待遇。4.保密義務(wù)：指員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。5.法律責(zé)任：指違反法律規(guī)定的行為所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。特殊應(yīng)用場合：1.孕婦停薪留職：乙方因懷孕需要停薪留職，甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，并提供必要的關(guān)懷和支持。補充條款：甲方應(yīng)確保乙方在停薪留職期間享有醫(yī)療保險和產(chǎn)假等相關(guān)待遇，并保障乙方在返回工作崗位時的職位和待遇。2.家庭緊急情況停薪留職：乙方因家庭緊急情況需要停薪留職，甲方應(yīng)理解和體諒乙方的困難，并給予必要的支持。補充條款：甲方應(yīng)允許乙方在家庭緊急情況處理完畢后，根據(jù)實際情況安排返回工作崗位的時間和方式。補充條款：甲方應(yīng)鼓勵乙方在停薪留職期間的學(xué)習(xí)和成長，并在乙方學(xué)成歸來后提供合適的工作