電子勞動合同范本2024年

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。3.乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。三、勞動報酬2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受國家法定節(jié)假日工資、年假工資等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。五、勞動紀律與職業(yè)道德1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。3.乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。六、合同解除和終止1.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。2.甲方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理工作交接。（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）勞動者被追究刑事責(zé)任的。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.甲方應(yīng)確保提供的勞動條件符合國家安全生產(chǎn)標準，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方享有社會保險待遇。4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，承擔(dān)雇傭勞動者、提供勞動條件、支付工資等義務(wù)。3.乙方：指勞動者，享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)、遵守用人單位規(guī)章制度等。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的保護措施。6.勞動條件：勞動者進行勞動所必需的物質(zhì)條件和生活條件。7.勞動紀律：勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和規(guī)則。8.職業(yè)道德：勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準則。9.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償，用于彌補勞動者因解除或終止勞動合同所遭受的損失。10.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。11.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)，負責(zé)對勞動爭議進行調(diào)解和裁決。12.社會保險：國家為保障勞動者在特定情況下的基本生活，通過立法強制實行的社會福利制度。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的期限、工資待遇以及轉(zhuǎn)正條件等。2.項目式工作：對于從事項目式工作的乙方，合同中可以增加項目完成獎勵、項目延期的處理辦法等條款。3.外地工作：對于需要在外地工作的乙方，合同中可以增加住宿、交通補貼等特殊待遇。4.關(guān)鍵技術(shù)崗位：對于關(guān)鍵技術(shù)崗位的乙方，合同中可以增加保密協(xié)議、技術(shù)成果歸屬等條款。5.特殊工時制度：對于實行特殊工時制度的乙方，合同中應(yīng)明確特殊工時的安排、工資計算等