教師考勤獎懲管理制度

教師考勤獎懲管理制度一、目的

為確保教學秩序，加強教師隊伍建設，提高教學質量，制定本考勤獎懲管理制度。旨在通過規(guī)范教師考勤管理，促進教師遵守工作時間，保持良好的工作狀態(tài)，為學校的教育事業(yè)發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本制度適用于該校全體在編教師、合同制教師及臨時教師。

三、工作時間

1.教師標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間如下：

上午：8:30-12:00

下午：14:00-17:30

學?？筛鶕嶋H情況調整作息時間，并以通知形式告知全體教師。

2.教師應按照教學計劃和課程安排，按時上下課，保證教學質量。

3.特殊情況需加班時，教師應積極配合，確保完成教育教學任務。

4.學校鼓勵教師在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時間參加業(yè)務培訓、教育教學研究等活動，提升自身素質。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需通過學校指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、教職工卡等。簽到記錄將作為考勤的原始依據。

2、簽到次數和時間

（1）教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:20-8:50，下午簽到時間為13:50-14:20。

（3）簽到時間為彈性時間，允許教師在規(guī)定時間內自由選擇簽到時間，但不得遲到或缺席。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的教師，需在返回學校后的第一時間內進行補簽，并提供相應的外出證明，如外出公函、會議通知等。補簽需經部門負責人審批同意。

4、忘記簽到處理

教師如因個人原因忘記簽到，可在當日內向部門負責人說明情況，并經批準后進行補簽。補簽需在忘記簽到后的兩個工作日內完成，逾期不再予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督全校教師的考勤工作。

（2）各部門負責人負責本部門的日常考勤管理，確保教師按時簽到，并對異?？记谇闆r進行核實和處理。

（3）教師個人負責按時簽到，保持良好的考勤記錄，并對自身的考勤異常情況負責解釋和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教師因個人原因需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經部門負責人審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明文件。

2、請假審批權限

（1）請假天數在1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。

（2）請假天數在2天以上、7天以內（含7天）的，由部門負責人審批，并報人事部門備案。

（3）請假天數在7天以上的，由學校領導審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教師需在返回崗位后的第一個工作日內向部門負責人銷假，并提交銷假申請表。

（2）銷假時，教師需出示請假期間的相關證明材料，如病假證明、事假說明等。

（3）未經銷假或逾期銷假的，按曠工處理。特殊情況需提前向部門負責人報告，并根據實際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校為教師提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教師根據實際需要，提前向所在部門負責人提交書面假期申請。

（2）部門負責人審批同意后，報人事部門備案。

（3）人事部門根據學校規(guī)定和申請材料，進行審核并辦理相關手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：教師因病需休息治療，提供醫(yī)院出具的病假證明，根據醫(yī)生建議給予相應假期。

（2）事假：教師因特殊情況需請假，需說明具體情況，經審批同意后，給予事假。

（3）婚假：教師本人結婚，給予3天婚假；若需延長假期，需提前申請并經審批。

（4）喪假：教師直系親屬去世，給予3天喪假；若需延長假期，需提前申請并經審批。

（5）產假：女教師生育，根據國家規(guī)定給予產假，一般為98天（包含產前15天）。

3、年假規(guī)定

教師每年享有國家法定年假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。教師可在一年內分次或一次性休完年假，但需提前向部門負責人申請，并報人事部門備案。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女教師生育，除享受國家規(guī)定產假外，學校可根據實際情況給予適當獎勵產假。

（2）陪產假：女教師生育，其配偶可享受7天陪產假。

5、公眾假期安排

學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應按照學校統(tǒng)一安排放假。特殊情況需調整公眾假期安排時，學校將提前通知全體教師。教師在公眾假期期間，如需加班，應根據學校要求配合完成相關工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定簽到時間內簽到，視為遲到。遲到15分鐘以內（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣款；一般遲到每次扣除當日工資的1/10；嚴重遲到每次扣除當日工資的1/4。

（3）曠工：教師未簽到且未請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

（4）處理：曠工每次扣除當日工資的1倍，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

教師未按照規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經發(fā)現，將按照以下規(guī)定處理：

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將給予警告或更嚴重的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工3天或一個月內累計曠工5天的，扣除當月工資，并給予記過處分。

（2）連續(xù)曠工5天或一個月內累計曠工10天的，扣除當月工資，并視情況給予辭退處理。

4、未簽到處理

教師未簽到且無正當理由的，按遲到或曠工規(guī)定處理。如遇特殊情況未能簽到，需及時向部門負責人說明情況，并提供相應證明，經核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保教師按時上下班，