延遲退休政策：試用期解除勞動合同樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的試用期解除勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：一、合同簽訂1.1甲方依法成立并有效運營，具備招聘和雇傭員工的資格。1.2乙方符合甲方的招聘條件，自愿加入甲方，擔任_______職位。1.3甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂書面勞動合同，合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.4乙方同意在簽訂勞動合同后進入試用期，試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、試用期解除合同條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。三、試用期工資及待遇3.1乙方在試用期的工資為_______元/月，不低于甲方所在地區(qū)最低工資標準。3.2乙方在試用期內(nèi)享有_______國家法定節(jié)假日、公休日休息。3.3乙方在試用期內(nèi)享有_______社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。四、合同解除后的權(quán)益處理4.1甲方依法解除勞動合同的，應向乙方支付經(jīng)濟補償，按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。4.2乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不得要求甲方支付經(jīng)濟補償。4.3甲方依法解除勞動合同的，應依法為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、保密協(xié)議5.1乙方在試用期內(nèi)及解除勞動合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意合同簽訂的合法性：確保甲乙雙方在簽訂合同時，符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保合同的有效性。2.注意試用期的權(quán)益：乙方的試用期權(quán)益，如工資、休息日等，應符合法律法規(guī)規(guī)定。同時，甲方應明確試用期的解除條件，并依法進行解除。3.注意保密協(xié)議的履行：乙方應嚴格遵守保密協(xié)議，保護甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。如乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。4.注意爭議解決：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作要求，雙方可解除勞動合同的期限。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在任職期間及解除勞動合同后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。5.爭議解決：指當甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應用場合及補充條款：1.試用期內(nèi)，乙方因個人原因提出提前解除勞動合同：補充條款：乙方應在提出解除勞動合同前_______天，以書面形式通知甲方，并在通知期內(nèi)完成工作交接。如乙方未按約定提前通知或未完成工作交接，應承擔由此給甲方造成的損失。2.試用期內(nèi)，甲方因業(yè)務需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容：補充條款：甲方應提前_______天通知乙方，并征得乙方同意。如乙方不同意調(diào)整，甲方應與乙方進行協(xié)商，必要時可重新安排合適的職位。3.試用期內(nèi)，乙方因健康原因無法繼續(xù)工作：補充條款：乙方應提供相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，并按照甲方規(guī)定辦理病假手續(xù)。在病假期間，甲方應支付給乙方病假工資，具體標準為_______元/月。4.試用期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難需要裁減人員：補充條款：甲方應在裁減人員前_______天，向乙方說明裁減人員的原因和依據(jù)，