2024年長期勞務(wù)派遣合同

合同編號：__________甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______丙方（被派遣員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方長期勞務(wù)派遣事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位和期限1.甲方根據(jù)乙方需求，派遣丙方從事_______崗位的工作。2.派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共計(jì)_______年。二、派遣條件和標(biāo)準(zhǔn)（1）年滿_______周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合乙方招聘崗位的身體條件；（3）具備乙方招聘崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)；（4）無犯罪記錄，符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.甲方應(yīng)按照乙方的要求，對丙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)。三、派遣工資和福利1.丙方在乙方的工資待遇，按照乙方的薪酬體系執(zhí)行。2.丙方的社會保險(xiǎn)和福利待遇，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定以及乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.丙方在派遣期間享受國家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。四、派遣管理和考核1.丙方在乙方的管理和考核，按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方應(yīng)協(xié)助乙方對丙方進(jìn)行管理和考核，并提供必要的協(xié)助。五、合同的解除和終止1.在派遣期間，如丙方嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)解除本合同。2.如遇法律法規(guī)變化、政策調(diào)整等原因，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，各方均有權(quán)解除本合同。3.本合同期滿，各方無異議的，本合同自動終止。六、違約責(zé)任1.各方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，各方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決，適用中華人民共和國法律。2.各方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______丙方（被派遣員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行本合同過程中，各方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定。2.派遣崗位和期限：明確約定派遣崗位和期限，確保丙方在派遣期間能夠勝任工作，并符合乙方的需求。3.派遣條件和標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照乙方的要求，對丙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保丙方具備乙方招聘崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。4.派遣工資和福利：明確約定丙方在乙方的工資待遇和福利待遇，確保丙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。5.派遣管理和考核：各方應(yīng)明確約定丙方在乙方的管理和考核機(jī)制，確保丙方能夠遵守乙方的規(guī)章制度。6.合同解除和終止：各方應(yīng)明確約定合同解除和終止的條件和程序，以確保各方權(quán)益。7.違約責(zé)任：各方應(yīng)明確約定違約責(zé)任，以便在發(fā)生違約行為時(shí)能夠及時(shí)解決爭議。8.爭議解決：各方應(yīng)明確約定爭議解決方式，包括友好協(xié)商和向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國勞動法律體系中的一項(xiàng)重要法律，規(guī)定了勞動合同的簽訂、履行、解除、終止等方面的規(guī)定。2.勞務(wù)派遣：《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位的職責(zé)、被派遣勞動者的權(quán)益保障等。3.派遣單位：指與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并將其派遣到接收單位從事勞動工作的單位。4.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并為其提供工作崗位的單位。5.被派遣勞動者：指與派遣單位簽訂勞動合同，但實(shí)際在接收單位從事勞動工作的勞動者。6.崗前培訓(xùn)：指派遣單位在勞動者派遣前對其進(jìn)行的專業(yè)技能和職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。7.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，由雇主和勞動者共同繳納的保險(xiǎn)制度。8.福利待遇：指勞動者在勞動關(guān)系中應(yīng)當(dāng)享有的除工資以外的各種權(quán)益，如帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。9.違約責(zé)任：指各方在履行合同過程中，違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭議解決：指當(dāng)各方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.長期項(xiàng)目派遣：當(dāng)丙方被派遣到一個(gè)長期項(xiàng)目中，合同中可以增加項(xiàng)目期限延長條款，明確項(xiàng)目延期時(shí)，合同的續(xù)簽條件和待遇調(diào)整等。2.技能培訓(xùn)：如果丙方需要接受特殊技能培訓(xùn)，合同中可以增加培訓(xùn)期間的相關(guān)規(guī)定，如培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等。3.保密協(xié)議：如果丙方在工作中接觸到乙方公司的商業(yè)機(jī)密，合同中可以增加保密協(xié)議，明確丙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.試用期：如果丙方在派遣期間需要經(jīng)過試用期，合同中可以增加試用期的相關(guān)規(guī)定，如試用期的工資待遇、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。5.加班安排：如果丙方在工作中需要加班，合同中可以增加加班安排的相關(guān)規(guī)定，如加班工資的計(jì)算、加班時(shí)間的限制等。6.工作交接：當(dāng)丙方合同到期或者提前解除合同時(shí)，合同中可以增加工作交接的相關(guān)規(guī)定，明確丙方的離職手續(xù)和交接責(zé)任。附件列表：1.丙方的個(gè)人簡歷和身份證明文