工會、職代會制度范文（二篇）

工會、職代會制度范文工會制度第一章總則第一條為切實維護職工合法權益，促進職工全面發(fā)展，根據(jù)《職工法》及相關法律法規(guī)，特制定本工會制度。第二條本制度適用于本單位全體在職員工，旨在規(guī)范工會運作，確保工會活動的合法性與有效性。第三條工會系由職工自愿組成的群眾團體，依法享有獨立行使集體權益、參與工資協(xié)商等權利的組織。第四條工會的主要職責包括：一、依法維護職工合法權益，促進職工身心健康；二、組織豐富多彩的文體活動，增強職工間的溝通與凝聚力；三、積極參與勞動合同及薪酬談判，為職工爭取合理利益；四、與用人單位協(xié)商解決職工在工作、生活中遇到的問題與困難。第二章工會組織第五條本單位依法設立工會，遵循職工自愿參與原則，其組織形式可設為委員會制或代表大會制。第六條工會的主要組織機構(gòu)構(gòu)成如下：一、工會委員會：由工會會員民主選舉產(chǎn)生，負責領導與協(xié)調(diào)工會各項工作；二、工會主席：由工會會員選舉產(chǎn)生，負責召集并主持工會委員會及會員大會；三、工會會員大會：全體工會會員參與，負責審議工會工作報告及決定重大事項；四、工會代表大會：由工會會員選舉產(chǎn)生代表組成，負責選舉職工代表及代表職工參與薪酬協(xié)商；五、職工代表會議：由選舉產(chǎn)生的職工代表組成，負責就職工工作、生活等問題與用人單位進行協(xié)商。第三章工會的權益第七條工會依法享有以下權益：一、組織各類文體活動，促進職工間交流與團結(jié)；二、參與勞動合同及薪酬協(xié)商，維護職工經(jīng)濟利益；三、為職工提供法律援助與咨詢服務，保障其合法權益；四、協(xié)助職工解決工作、生活難題，提供必要支持；五、參與并監(jiān)督用人單位的決策與經(jīng)營管理過程，確保職工權益不受侵害。第四章工會的義務第八條工會應承擔以下義務：一、嚴格遵守法律法規(guī)，切實維護職工合法權益；二、積極組織文體活動，增進職工間友誼與合作；三、深入?yún)⑴c薪酬協(xié)商等過程，為職工爭取最大利益；四、及時為職工排憂解難，提供必要幫助；五、全面監(jiān)督用人單位管理活動，確保決策公正合理。第五章工會的監(jiān)督第九條工會享有對用人單位決策與經(jīng)營管理的監(jiān)督權，具體方式如下：一、參與企業(yè)董事會或監(jiān)事會工作，實施有效監(jiān)督；二、協(xié)助開展內(nèi)部審計，掌握企業(yè)經(jīng)營狀況；三、參與決策制定過程，提出合理建議與意見；四、積極向相關部門及社會反映職工訴求與問題。第六章工會的財務第十條工會經(jīng)費主要來源于會員會費、捐贈及合法收入等渠道。第十一條工會財務管理應嚴格遵守法律法規(guī)及相關規(guī)定，定期向全體會員公開財務狀況，確保資金使用的透明與高效。第七章附則第十二條對于違反本工會制度的單位或個人，工會有權向有關部門進行舉報與投訴，以維護工會權威與職工利益。第十三條本制度由工會委員會負責解釋與修訂，并經(jīng)工會會員大會或代表大會審議通過后生效執(zhí)行。工會、職代會制度范文（二）工會與職工代表大會制度范本第一章總則第一條為充分發(fā)揮工會與職工代表大會（以下簡稱“職代會”）的作用，依法維護勞動者的合法權益，加強勞資雙方的溝通與協(xié)商，提升企事業(yè)單位內(nèi)部勞動關系的和諧與穩(wěn)定，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體工會會員及職代會代表，所有成員必須嚴格遵守并執(zhí)行。第三條工會與職代會是本單位內(nèi)部勞動關系的正式組織形式，旨在代表并維護勞動者的合法權益。第四條工會與職代會的工作需獲得單位的全力支持與配合，并依法享有其合法權益的保護。第五條本制度由工會與職代會制度委員會根據(jù)實際情況適時進行修訂與完善。第六條工會與職代會的會費收繳、使用等財務事項，將嚴格遵循國家和地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。第七條本制度自生效之日起，原有關于工會與職代會的管理辦法即行廢止。第二章工會的成立與組織第八條本單位工會依法設立，遵循自愿、平等、民主的原則，由勞動者自愿加入，并按照法定程序組織成立。第九條工會成員應嚴格遵守工會章程，并認真履行作為工會成員的權利與義務。第十條工會設主席、常務副主席、副主席、秘書長、組織委員等職務，共同負責工會的日常運作與管理。第十一條工會組織機構(gòu)的主要職責包括：（一）代表工會會員維護其合法權益，參與勞資協(xié)商與集體談判；（二）組織職工培訓、文體活動及社會福利等工作；（三）引導職工參與社會公益事業(yè)。第十二條工會每年至少召開一次會員大會，通過民主選舉產(chǎn)生工會主席、副主席及其他職務。第三章職代會的成立與組織第十三條本單位職代會依法設立，遵循自愿、平等、民主的原則，由勞動者通過直接選舉等方式產(chǎn)生代表。第十四條職代會成員應嚴格遵守職代會章程，并認真履行作為代表的權利與義務。第十五條職代會設主席、副主席、秘書長、常務委員等職務，共同負責職代會的日常運作與管理。第十六條職代會組織機構(gòu)的主要職責包括：（一）代表勞動者維護其合法權益，參與勞資協(xié)商與集體談判；（二）審核并監(jiān)督本單位的勞動規(guī)章制度、工資福利政策等；（三）組織職工進行職業(yè)技能培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第十七條職代會每年至少召開一次代表大會，通過民主選舉產(chǎn)生職代會主席及其他職務。第四章組織活動與溝通協(xié)商第十八條工會與職代會應定期組織文體活動、法律知識宣傳等活動，以增強會員間的凝聚力與向心力。第十九條工會與職代會應與單位建立有效的溝通機制，定期舉行勞資協(xié)商與集體談判會議，以解決勞動關系中的矛盾與問題。第二十條工會與職代會應及時向會員傳達國家和地方關于勞動關系管理的政策法規(guī)信息，并組織相關培訓活動。第二十一條工會與職代會應積極向單位反映會員的意見與建議，以促進企事業(yè)單位內(nèi)部的改革與發(fā)展。第五章組織管理與權益維護第二十二條工會與職代會應建立健全文件檔案管理制度，確保工作的規(guī)范性與記錄的完整性。第二十三條工會與職代會有權按照國家相關法律規(guī)定參與單位內(nèi)部福利分配、工資政策制定及工作崗位調(diào)整等事項的決策過程。第二十四條工會與職代會會員依法享有合法權益保障，任何形式的歧視或不公平待遇均被嚴格禁止。第二十五條工會與職代會負責處理會員之間的糾紛與矛盾問題，切實維護會員的合法權益不受侵害。第六章附則第二十六條設