公司社交活動與團建管理制度

公司社交活動與團建管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為加強公司內(nèi)部溝通和培養(yǎng)良好的員工關系，促進團隊合作精神和員工的歸屬感，公司特訂立本《公司社交活動與團建管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、公司章程以及員工手冊的相關規(guī)定訂立，并適用于公司全體員工。第二條定義社交活動：指公司組織的各類員工間的溝通、互動活動，如年度晚會、團隊building活動等。團建活動：指公司組織的不同部門或團隊的一系列旨在促進團隊合作和員工溝通的活動，如戶外拓展、主題討論等。第二章社交活動管理第三條組織方式公司每年將組織不少于兩次大型社交活動，活動內(nèi)容、時間、地方、預算等將提前確定并公布在公司內(nèi)部通知平臺上。部門負責人可依據(jù)實際情況組織部門級別的小型社交活動，并向人力資源部提前進行報備。第四條參加方式社交活動為公司全員參加，員工應樂觀參加并搭配組織者的布置。對于特殊原因無法參加的員工，應及時向上級主管或人力資源部提出申請，請假理由應合理。第五條經(jīng)費開支公司將特地設立社交活動經(jīng)費，并由財務部門進行管理。全部社交活動費用將通過預算布置，具體費用以及費用分攤原則以每次活動的通知或公告為準。員工不得以個人名義支出任何社交活動相關費用。第六條安全責任參加社交活動期間，員工需時刻注意自身安全，遵守活動規(guī)章制度，并保管好個人物品和財物。若發(fā)生意外情況或緊急情況，員工應快速向組織者或上級報告，并搭配相關人員的處理。第七條行為規(guī)范在社交活動中，員工應保持良好的工作形象和禮貌，不得言語粗鄙、行為不檢等。社交活動不得涉及賭博、色情、違法犯罪等違規(guī)行為，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應立刻上報人力資源部門。第三章團建活動管理第八條組織方式各部門應每年至少組織一次團建活動，活動類型和內(nèi)容應依據(jù)團隊特點和員工需求合理確定。團隊負責人負責組織團建活動，活動方案需提前報備人力資源部門。第九條參加方式團建活動為公司內(nèi)部社交活動的一種增補，員工參加團建活動應具有自己樂意性，無強制要求。對于不樂意參加團建活動的員工，應敬重其個人選擇，且不得因此對其進行任何不公正對待。第十條費用分攤團建活動費用由組織團隊負責預算和分攤，費用分攤原則應公平合理。費用分攤方式可依據(jù)團建活動的具體情況，如按人頭平攤或按比例分攤等。第十一條安全責任參加團建活動期間，員工需時刻注意自身安全，并遵守導游或負責人的布置和規(guī)定。團建活動中，嚴禁任何違法、違規(guī)行為，如酗酒、賭博等，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應立刻上報人力資源部門。第十二條紀律要求員工參加團建活動期間，需嚴格遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德準則，保持良好的行為表現(xiàn)。團建活動期間，員工不得利用活動場合進行任何商業(yè)宣傳活動或私人交易。第四章違紀懲罰第十三條違紀行為社交活動和團建活動中，如發(fā)生言語辱罵、肢體沖突、惡意破壞公物等嚴重違紀行為。社交活動和團建活動中，如發(fā)生賭博、販賣毒品等違法行為。第十四條懲罰措施對于細小違紀行為，可予以口頭警告或書面批判。對于嚴重違紀行為，可予以警告、記過、降職、開除等紀律處分。對于涉及違法犯罪的行為，將移交司法機關處理，并同時予以公司內(nèi)部紀律處分。第五章附則第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，并有最終決議權(quán)。第十六條生效日期本制度自公布之日起生效，并取代之前的相關規(guī)定。第十七條修訂程序