勞動合同的概念

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同的概念本合同目錄一覽1.勞動合同的定義1.1勞動合同的概念1.2勞動合同的特征1.3勞動合同的性質2.勞動合同的當事人2.1用人單位2.2勞動者3.勞動合同的訂立3.1訂立勞動合同的原則3.2訂立勞動合同的方式3.3勞動合同的生效4.勞動合同的內容4.1勞動合同的主要條款4.2勞動合同的附加條款5.勞動合同的履行5.1用人單位的履行義務5.2勞動者的履行義務6.勞動合同的變更6.1勞動合同變更的條件6.2勞動合同變更的程序7.勞動合同的解除7.1勞動合同解除的條件7.2勞動合同解除的程序8.勞動合同的終止8.1勞動合同終止的條件8.2勞動合同終止的程序9.勞動合同的續(xù)簽9.1勞動合同續(xù)簽的條件9.2勞動合同續(xù)簽的程序10.勞動合同的解除和終止的經濟補償10.1經濟補償的計算10.2經濟補償的支付方式11.勞動合同的違約責任11.1用人單位的違約責任11.2勞動者的違約責任12.勞動合同的爭議處理12.1勞動爭議的解決方式12.2勞動爭議的處理程序13.勞動合同的解除和終止的勞動保護13.1勞動者權益的保護13.2用人單位義務的履行14.勞動合同的法律適用14.1勞動合同的法律規(guī)定14.2勞動合同的法律解釋第一部分：合同如下：1.勞動合同的定義1.1勞動合同的概念勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。1.2勞動合同的特征（1）勞動合同是勞動者與用人單位之間的協議；（2）勞動合同的目的是確立勞動關系；（3）勞動合同是明確雙方權利義務的協議；（4）勞動合同具有法律約束力。1.3勞動合同的性質勞動合同具有法律性質，是確立勞動關系的基本法律文件。2.勞動合同的當事人2.1用人單位用人單位是指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的組織或者個人。2.2勞動者勞動者是指具有勞動能力，提供勞動力，接受用人單位招用，按照約定完成勞動任務的公民。3.勞動合同的訂立3.1訂立勞動合同的原則訂立勞動合同的原則包括：（1）平等自愿原則；（2）協商一致原則；（3）誠實信用原則；（4）合法公平原則。3.2訂立勞動合同的方式訂立勞動合同的方式包括：（1）書面形式；（2）口頭形式。3.3勞動合同的生效勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。4.勞動合同的內容4.1勞動合同的主要條款勞動合同的主要條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護；（9）違約責任；（10）解決勞動爭議的方式。4.2勞動合同的附加條款勞動合同的附加條款包括：（1）試用期；（2）培訓；（3）保密；（4）競業(yè)限制；（5）知識產權；（6）補充保險；（7）其他雙方約定的內容。8.勞動合同的變更8.1勞動合同變更的條件勞動合同變更的條件包括：（1）用人單位與勞動者協商一致；（2）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定應當變更的其他情形。8.2勞動合同變更的程序勞動合同變更的程序包括：（1）提出變更申請；（2）雙方協商達成一致；（3）書面變更勞動合同；（4）雙方簽字或者蓋章；（5）勞動合同變更生效。9.勞動合同的解除9.1勞動合同解除的條件勞動合同解除的條件包括：（1）勞動者提前通知解除；（2）用人單位提前通知解除；（3）勞動者無過失解除；（4）用人單位無過失解除；（5）法律規(guī)定的其他解除條件。9.2勞動合同解除的程序勞動合同解除的程序包括：（1）提出解除申請；（2）說明解除理由；（3）雙方協商確認解除；（4）書面解除勞動合同；（5）辦理相關手續(xù)；（6）解除勞動合同生效。10.勞動合同的終止10.1勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件包括：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位依法解散、破產；（5）法律規(guī)定的其他終止條件。10.2勞動合同終止的程序勞動合同終止的程序包括：（1）通知對方終止勞動合同；（2）辦理相關手續(xù)；（3）終止勞動合同生效。11.勞動合同的續(xù)簽11.1勞動合同續(xù)簽的條件勞動合同續(xù)簽的條件包括：（1）雙方同意續(xù)簽；（2）符合法律、法規(guī)規(guī)定的續(xù)簽條件；（3）勞動合同到期前一個月內提出續(xù)簽申請。11.2勞動合同續(xù)簽的程序勞動合同續(xù)簽的程序包括：（1）提出續(xù)簽申請；（2）雙方協商達成一致；（3）書面續(xù)簽勞動合同；（4）雙方簽字或者蓋章；（5）勞動合同續(xù)簽生效。12.勞動合同的解除和終止的經濟補償12.1經濟補償的計算（1）勞動者在本單位工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（3）勞動者因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（4）勞動者因個人原因解除勞動合同的，用人單位不支付經濟補償。12.2經濟補償的支付方式經濟補償的支付方式如下：（1）一次性支付；（2）分期支付。13.勞動合同的違約責任13.1用人單位的違約責任用人單位的違約責任包括：（1）未按照約定提供勞動條件的，承擔違約責任；（2）未按照約定支付勞動報酬的，承擔違約責任；（3）未按照約定提供社會保險的，承擔違約責任；（4）未按照約定履行其他義務的，承擔違約責任。13.2勞動者的違約責任勞動者的違約責任包括：（1）未按照約定提供勞動力的，承擔違約責任；（2）違反勞動合同中約定的保密、競業(yè)限制等義務的，承擔違約責任；（3）未按照約定完成勞動任務的，承擔違約責任。14.勞動合同的爭議處理14.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括：（1）協商解決；（2）調解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。14.2勞動爭議的處理程序勞動爭議的處理程序包括：（1）提交勞動爭議處理機構；（2）勞動爭議處理機構受理；（3）勞動爭議處理機構調查取證；（4）勞動爭議處理機構審理；（5）作出裁決；（6）當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和責權利15.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方參與合同的履行或者對合同的履行產生影響的情形。第三方可以是中介方、監(jiān)理方、政府相關部門、專業(yè)機構等。15.2第三方責權利的界定第三方介入時，其責權利的界定如下：（1）第三方應當具備履行合同的能力和資質；（2）第三方應當承擔因自身原因導致的合同履行責任；（3）第三方不免除甲乙雙方的合同履行責任；（4）第三方介入不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；（5）第三方應當遵守合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方選擇甲乙雙方應在合同中明確第三方的選擇標準、條件和程序，確保第三方的選擇合法、合規(guī)、合理。16.2第三方職責合同中應詳細列明第三方的職責，包括但不限于：（1）第三方應按照合同約定履行相應義務；（2）第三方應保證其提供的產品或服務符合合同要求；（3）第三方應對其履行合同過程中產生的糾紛負責解決。16.3第三方與甲乙方的關系第三方與甲乙方的關系如下：（1）第三方并非甲乙方的代理人，不代表甲乙方行使權利或履行義務；（2）甲乙方與第三方之間的合同關系獨立于甲乙方之間的勞動合同關系；（3）第三方對甲乙方之間的合同履行不承擔連帶責任。17.第三方責任限額的明確17.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在履行合同時，對其承擔的責任設定最高限額。17.2第三方責任限額的確定第三方責任限額的確定如下：（1）甲乙雙方應在合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于金額、范圍等；（2）第三方責任限額應當合理，不得低于第三方應承擔的責任；（3）第三方責任限額的設定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。17.3第三方責任限額的適用第三方責任限額的適用如下：（1）當第三方因履行合同造成甲乙方損失時，第三方責任限額適用于賠償金額；（2）第三方責任限額不免除第三方依法應承擔的違約責任或侵權責任；（3）甲乙方在約定第三方責任限額時，應充分考慮合同的性質、風險等因素。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入爭議的解決方式第三方介入爭議的解決方式包括：（1）甲乙雙方與第三方協商解決；（2）邀請中介機構調解；（3）向人民法院提起訴訟。18.2第三方介入爭議的解決程序第三方介入爭議的解決程序如下：（1）提交爭議解決機構；（2）爭議解決機構受理；（3）爭議解決機構調查取證；（4）爭議解決機構審理；（5）作出裁決；（6）當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件2.勞動合同附件二：勞動者身份證復印件3.勞動合同附件三：試用期協議4.勞動合同附件四：培訓協議5.勞動合同附件五：保密協議6.勞動合同附件六：競業(yè)限制協議7.勞動合同附件七：社會保險繳納證明8.勞動合同附件八：工資支付證明9.勞動合同附件九：勞動保護措施說明10.勞動合同附件十：勞動爭議調解協議11.勞動合同附件十一：勞動仲裁裁決書12.勞動合同附件十二：人民法院判決書13.勞動合同附件十三：其他雙方約定的附件14.勞動合同附件十四：法律法規(guī)規(guī)定的其他附件說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定1.1未按照約定提供勞動條件的示例：用人單位未提供合同約定的工作場所、設備、工具等。1.2未按照約定支付勞動報酬的示例：用人單位延遲支付或未支付勞動報酬。1.3未按照約定提供社會保險的示例：用人單位未按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。1.4未按照約定履行其他義務的示例：用人單位未提供合同約定的培訓、休假等。2.勞動者違約行為及責任認定2.1未按照約定提供勞動力的示例：勞動者未按照合同約定的工作時間和任務履行職責。2.2違反勞動合同中約定的保密、競業(yè)限制等義務的示例：勞動者泄露用人單位的