勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的關(guān)系

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的關(guān)系本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同概述1.1勞動(dòng)合同的定義1.2勞動(dòng)合同的類型1.3勞動(dòng)合同的簽訂與生效2.培訓(xùn)合同概述2.1培訓(xùn)合同的定義2.2培訓(xùn)合同的類型2.3培訓(xùn)合同的簽訂與生效3.勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的關(guān)系3.1勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的關(guān)聯(lián)性3.2勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的差異性3.3勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的互相影響4.培訓(xùn)合同的履行4.1培訓(xùn)期間的工作安排4.2培訓(xùn)期間的待遇保障4.3培訓(xùn)期間的考核與評(píng)估5.勞動(dòng)合同的履行與培訓(xùn)合同的關(guān)系5.1勞動(dòng)合同履行與培訓(xùn)合同的關(guān)系5.2勞動(dòng)合同履行對(duì)培訓(xùn)合同的影響5.3培訓(xùn)合同履行對(duì)勞動(dòng)合同的影響6.勞動(dòng)合同的變更與培訓(xùn)合同的關(guān)系6.1勞動(dòng)合同變更與培訓(xùn)合同的關(guān)系6.2勞動(dòng)合同變更對(duì)培訓(xùn)合同的影響6.3培訓(xùn)合同變更對(duì)勞動(dòng)合同的影響7.勞動(dòng)合同的解除與培訓(xùn)合同的關(guān)系7.1勞動(dòng)合同解除與培訓(xùn)合同的關(guān)系7.2勞動(dòng)合同解除對(duì)培訓(xùn)合同的影響7.3培訓(xùn)合同解除對(duì)勞動(dòng)合同的影響8.勞動(dòng)合同的終止與培訓(xùn)合同的關(guān)系8.1勞動(dòng)合同終止與培訓(xùn)合同的關(guān)系8.2勞動(dòng)合同終止對(duì)培訓(xùn)合同的影響8.3培訓(xùn)合同終止對(duì)勞動(dòng)合同的影響9.培訓(xùn)合同的續(xù)簽與勞動(dòng)合同的關(guān)系9.1培訓(xùn)合同續(xù)簽與勞動(dòng)合同的關(guān)系9.2培訓(xùn)合同續(xù)簽對(duì)勞動(dòng)合同的影響9.3勞動(dòng)合同續(xù)簽對(duì)培訓(xùn)合同的影響10.培訓(xùn)合同的違約責(zé)任10.1培訓(xùn)合同違約的定義與認(rèn)定10.2培訓(xùn)合同違約的責(zé)任承擔(dān)10.3培訓(xùn)合同違約的對(duì)策與處理11.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任與培訓(xùn)合同的關(guān)系11.1勞動(dòng)合同違約與培訓(xùn)合同的關(guān)系11.2勞動(dòng)合同違約的責(zé)任承擔(dān)11.3培訓(xùn)合同違約的對(duì)策與處理12.勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的爭(zhēng)議處理12.1勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同爭(zhēng)議的類型12.2勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同爭(zhēng)議的處理程序12.3勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同爭(zhēng)議的解決方式13.勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的解除或終止后的權(quán)益處理13.1勞動(dòng)合同解除或終止后的權(quán)益處理13.2培訓(xùn)合同解除或終止后的權(quán)益處理13.3勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同解除或終止后的權(quán)益協(xié)調(diào)14.勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的附則14.1勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的適用范圍14.2勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的生效條件14.3勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的修訂與解釋第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同概述1.1勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.2勞動(dòng)合同的類型勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1.3勞動(dòng)合同的簽訂與生效勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起30日內(nèi)，到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同登記手續(xù)。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。2.培訓(xùn)合同概述2.1培訓(xùn)合同的定義培訓(xùn)合同是用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的事宜達(dá)成的一致協(xié)議。2.2培訓(xùn)合同的類型培訓(xùn)合同分為內(nèi)部培訓(xùn)合同和外部培訓(xùn)合同。內(nèi)部培訓(xùn)合同是指用人單位內(nèi)部提供的培訓(xùn)；外部培訓(xùn)合同是指用人單位委托其他單位或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)。2.3培訓(xùn)合同的簽訂與生效培訓(xùn)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等事項(xiàng)。培訓(xùn)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。3.勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的關(guān)系3.1勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的關(guān)聯(lián)性勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同具有密切的關(guān)聯(lián)性。用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，是提高勞動(dòng)者職業(yè)技能、提升用人單位競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。3.2勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的差異性勞動(dòng)合同主要約定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，而培訓(xùn)合同主要約定勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的事宜。3.3勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的互相影響用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，培訓(xùn)期間勞動(dòng)者的工資、福利等事項(xiàng)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者參加培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同約定的目標(biāo)。4.培訓(xùn)合同的履行4.1培訓(xùn)期間的工作安排培訓(xùn)期間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定，完成工作任務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的培訓(xùn)時(shí)間，不得因勞動(dòng)者參加培訓(xùn)而降低其工資、福利等待遇。4.2培訓(xùn)期間的待遇保障培訓(xùn)期間，勞動(dòng)者的工資、福利等事項(xiàng)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。用人單位不得以勞動(dòng)者參加培訓(xùn)為由，降低勞動(dòng)者的工資、福利等待遇。4.3培訓(xùn)期間的考核與評(píng)估用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成果、職業(yè)技能等進(jìn)行考核與評(píng)估，并依據(jù)考核與評(píng)估結(jié)果，合理安排勞動(dòng)者的工作崗位。5.勞動(dòng)合同的履行與培訓(xùn)合同的關(guān)系5.1勞動(dòng)合同履行與培訓(xùn)合同的關(guān)系勞動(dòng)合同的履行與培訓(xùn)合同的履行相互促進(jìn)。用人單位按照勞動(dòng)合同的約定為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，勞動(dòng)者參加培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同約定的目標(biāo)。5.2勞動(dòng)合同履行對(duì)培訓(xùn)合同的影響勞動(dòng)合同的履行情況，直接影響到培訓(xùn)合同的履行。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供培訓(xùn)，或者勞動(dòng)者未按照培訓(xùn)合同的約定參加培訓(xùn)，都可能導(dǎo)致培訓(xùn)合同無法正常履行。5.3培訓(xùn)合同履行對(duì)勞動(dòng)合同的影響培訓(xùn)合同的履行對(duì)勞動(dòng)合同具有積極的影響。勞動(dòng)者參加培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同約定的目標(biāo)。用人單位按照勞動(dòng)合同的約定為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，有利于提高用人單位的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。6.勞動(dòng)合同的變更與培訓(xùn)合同的關(guān)系6.1勞動(dòng)合同變更與培訓(xùn)合同的關(guān)系勞動(dòng)合同的變更，不影響培訓(xùn)合同的履行。但是，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同變更中，可以就培訓(xùn)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，對(duì)培訓(xùn)合同進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。6.2勞動(dòng)合同變更對(duì)培訓(xùn)合同的影響勞動(dòng)合同的變更，不影響培訓(xùn)合同的履行。但是，如果勞動(dòng)合同變更導(dǎo)致勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的條件發(fā)生變化，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就培訓(xùn)合同進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。6.3培訓(xùn)合同變更對(duì)勞動(dòng)合同的影響培訓(xùn)合同的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。但是，如果培訓(xùn)合同的變更導(dǎo)致勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容等發(fā)生變化，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照勞動(dòng)合同的約定保障勞動(dòng)者的權(quán)益。8.培訓(xùn)合同的續(xù)簽與勞動(dòng)合同的關(guān)系8.1培訓(xùn)合同續(xù)簽與勞動(dòng)合同的關(guān)系培訓(xùn)合同續(xù)簽是為了保障用人單位和勞動(dòng)者在培訓(xùn)方面的權(quán)益，對(duì)原有培訓(xùn)合同內(nèi)容的延續(xù)和補(bǔ)充。培訓(xùn)合同續(xù)簽與勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止等相關(guān)條款具有關(guān)聯(lián)性。8.2培訓(xùn)合同續(xù)簽對(duì)勞動(dòng)合同的影響培訓(xùn)合同續(xù)簽后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的約定，完成約定的工作任務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)按照培訓(xùn)合同續(xù)簽的約定，參加培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)技能。8.3勞動(dòng)合同續(xù)簽對(duì)培訓(xùn)合同的影響勞動(dòng)合同續(xù)簽后，用人單位與勞動(dòng)者可以就培訓(xùn)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，對(duì)原有培訓(xùn)合同進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同續(xù)簽的同時(shí)，對(duì)培訓(xùn)合同續(xù)簽的事宜進(jìn)行明確約定。9.培訓(xùn)合同的違約責(zé)任9.1培訓(xùn)合同違約的定義與認(rèn)定培訓(xùn)合同違約是指用人單位或勞動(dòng)者違反培訓(xùn)合同的約定，導(dǎo)致培訓(xùn)合同無法正常履行。違約行為包括未履行、遲延履行或者不適當(dāng)履行培訓(xùn)合同的義務(wù)。9.2培訓(xùn)合同違約的責(zé)任承擔(dān)用人單位或勞動(dòng)者違反培訓(xùn)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于違約金、賠償損失等。具體違約責(zé)任按照培訓(xùn)合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.3培訓(xùn)合同違約的對(duì)策與處理（1）與違約方進(jìn)行溝通，要求其履行培訓(xùn)合同的約定；（2）向勞動(dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求其介入處理；（3）根據(jù)培訓(xùn)合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。10.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任與培訓(xùn)合同的關(guān)系10.1勞動(dòng)合同違約與培訓(xùn)合同的關(guān)系勞動(dòng)合同違約與培訓(xùn)合同違約存在一定的關(guān)聯(lián)性。用人單位或勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中違約，可能導(dǎo)致培訓(xùn)合同無法正常履行。10.2勞動(dòng)合同違約的責(zé)任承擔(dān)用人單位或勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于違約金、賠償損失等。具體違約責(zé)任按照勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.3培訓(xùn)合同違約的對(duì)策與處理（1）與違約方進(jìn)行溝通，要求其履行勞動(dòng)合同的約定；（2）向勞動(dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求其介入處理；（3）根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。11.勞動(dòng)合同的解除或終止與培訓(xùn)合同的關(guān)系11.1勞動(dòng)合同解除或終止與培訓(xùn)合同的關(guān)系勞動(dòng)合同的解除或終止，不影響培訓(xùn)合同的履行。但是，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)勞動(dòng)合同解除或終止的實(shí)際情況，對(duì)培訓(xùn)合同進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。11.2勞動(dòng)合同解除或終止對(duì)培訓(xùn)合同的影響勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位與勞動(dòng)者不再有勞動(dòng)關(guān)系。但是，雙方當(dāng)事人對(duì)培訓(xùn)合同的履行仍然承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)培訓(xùn)合同的約定，用人單位仍需按照約定提供培訓(xùn)，勞動(dòng)者仍需按照約定參加培訓(xùn)。11.3培訓(xùn)合同解除或終止對(duì)勞動(dòng)合同的影響培訓(xùn)合同解除或終止后，用人單位與勞動(dòng)者在培訓(xùn)方面的權(quán)益得到保障。但是，勞動(dòng)合同的解除或終止后，勞動(dòng)者可能面臨失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注勞動(dòng)者的就業(yè)情況，提供必要的幫助和支持。12.勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的爭(zhēng)議處理12.1勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同爭(zhēng)議的類型勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同爭(zhēng)議主要包括履行爭(zhēng)議、解除或終止?fàn)幾h、違約責(zé)任爭(zhēng)議等。12.2勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同爭(zhēng)議的處理程序勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。12.3勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同爭(zhēng)議的解決方式包括和解、調(diào)解、裁決和判決等。雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定爭(zhēng)議的解決方式。爭(zhēng)議解決后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行爭(zhēng)議解決結(jié)果。13.勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的附則13.1勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的適用范圍勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的適用范圍包括但不限于各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。13.2勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的生效條件勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的生效條件包括雙方當(dāng)事人具有完全民事行為能力、合同內(nèi)容合法、合同形式合法等。13.3勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的修訂與解釋勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的修訂與解釋權(quán)歸雙方當(dāng)事人第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定義與范圍14.1第三方介入的定義第三方介入是指在勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的履行過程中，除甲乙方之外的第三方參與進(jìn)來，對(duì)合同的履行起到一定的協(xié)助、調(diào)解或監(jiān)督作用。第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等。14.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）中介機(jī)構(gòu)提供的招聘、求職、培訓(xùn)等信息服務(wù)；（2）專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)提供的職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)課程、績(jī)效評(píng)估等服務(wù)；（3）政府部門提供的勞動(dòng)保障、培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)資格認(rèn)證等服務(wù)；（4）行業(yè)協(xié)會(huì)提供的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)資源、交流平臺(tái)等服務(wù)。15.第三方介入的責(zé)任與權(quán)益15.1第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任主要包括協(xié)助甲乙方履行合同、提供專業(yè)咨詢服務(wù)、維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益等。第三方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公正、客觀、及時(shí)地處理合同爭(zhēng)議，并提供必要的證明材料。15.2第三方介入的權(quán)益第三方介入的權(quán)益包括但不限于：（1）獲取合同雙方提供的必要信息和資料；（2）參加甲乙方舉行的合同履行相關(guān)的會(huì)議和培訓(xùn)；（3）根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用；（4）在合同履行過程中，享有一定的建議和監(jiān)督權(quán)。16.第三方介入的程序與方式16.1第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（1）甲乙方在合同中約定第三方的介入條件和程序；（2）甲乙方在合同履行過程中，根據(jù)實(shí)際情況需要第三方介入時(shí)，向第三方提出書面申請(qǐng)；（3）第三方在收到申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，并在約定的時(shí)間內(nèi)作出答復(fù)；（4）第三方介入后，甲乙方應(yīng)按照合同約定和第三方的要求，提供必要的支持和配合。16.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供專業(yè)的咨詢和建議；（2）協(xié)助甲乙方協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；（3）對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（4）提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。17.第三方介入的責(zé)任限額17.1第三方介入的責(zé)任限額第三方介入的責(zé)任限額是指第三方在介入合同過程中，對(duì)合同履行所承擔(dān)的責(zé)任范圍和程度。第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同的性質(zhì)、金額、風(fēng)險(xiǎn)等因素進(jìn)行約定。17.2第三方介入的責(zé)任限制第三方介入的責(zé)任限制包括但不限于：（1）第三方僅對(duì)合同履行提供協(xié)助和咨詢，不承擔(dān)合同履行的主體責(zé)任；（2）第三方在介入過程中，應(yīng)盡到合理注意義務(wù)，但不對(duì)甲乙方的損失承擔(dān)連帶責(zé)任；（3）第三方在介入過程中，如因故意或者重大過失造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方介入的解除與終止18.1第三方介入的解除第三方介入的解除是指在合同履行過程中，甲乙方雙方協(xié)商一致，解除第三方的介入。解除第三方介入應(yīng)采取書面形式，并由甲乙方簽字或者蓋章確認(rèn)。18.2第三方介入的終止第三方介入的終止是指合同履行完畢后，第三方不再介入合同的履行。合同履行完畢后，甲乙方應(yīng)當(dāng)向第三方支付約定的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。19.第三方介入的違約處理19.1第三方違約的處理第三方違反合同約定或者法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于違約金、賠償損失等。19.2甲乙方違約的處理甲乙方違反合同約定，導(dǎo)致第三方不能正常介入合同的履行，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲乙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定，配合第三方的工作，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，包括勞動(dòng)合同的期限、工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等內(nèi)容。2.培訓(xùn)合同培訓(xùn)合同是甲乙雙方就勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的事宜達(dá)成的協(xié)議，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用、考核與評(píng)估等內(nèi)容。3.第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方就第三方介入勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同的履行達(dá)成的協(xié)議，包括第三方的責(zé)任、權(quán)益、介入程序、方式、責(zé)任限額等內(nèi)容。4.培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位和發(fā)展需求制定的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等內(nèi)容。5.培訓(xùn)考核與評(píng)估表培訓(xùn)考核與評(píng)估表是用人單位對(duì)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成果、職業(yè)技能等進(jìn)行考核與評(píng)估的表格。6.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表是用人單位對(duì)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的費(fèi)用進(jìn)行明細(xì)核算的表格，包括培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)用、住宿費(fèi)用等內(nèi)容。7.勞動(dòng)合同變更協(xié)議勞動(dòng)合同變更協(xié)議是甲乙雙方就勞動(dòng)合同的履行過程中發(fā)生變更的事宜達(dá)成的協(xié)議，包括變更的原因、內(nèi)容、期限等內(nèi)容。8.培訓(xùn)合同變更協(xié)議培訓(xùn)合同變更協(xié)議是甲乙