勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法律規(guī)范

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法律規(guī)范本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的訂立條件1.2勞動(dòng)合同的訂立程序1.3勞動(dòng)合同的訂立內(nèi)容第二條：勞動(dòng)合同的履行2.1勞動(dòng)合同的履行原則2.2勞動(dòng)合同的履行期限2.3勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)第三條：勞動(dòng)合同的變更3.1勞動(dòng)合同的變更條件3.2勞動(dòng)合同的變更程序3.3勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容第四條：勞動(dòng)合同的解除4.1勞動(dòng)合同的解除條件4.2勞動(dòng)合同的解除程序4.3勞動(dòng)合同的解除后果第五條：勞動(dòng)合同的終止5.1勞動(dòng)合同的終止條件5.2勞動(dòng)合同的終止程序5.3勞動(dòng)合同的終止后果第六條：勞動(dòng)合同的續(xù)簽6.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件6.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序6.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽內(nèi)容第七條：勞動(dòng)合同的解除和終止的限制7.1勞動(dòng)合同解除和終止的限制條件7.2勞動(dòng)合同解除和終止的限制程序7.3勞動(dòng)合同解除和終止的限制后果第八條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)8.1勞動(dòng)者的權(quán)利8.2勞動(dòng)者的義務(wù)第九條：用人單位的權(quán)利和義務(wù)9.1用人單位的權(quán)利9.2用人單位的義務(wù)第十條：勞動(dòng)報(bào)酬10.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成10.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間10.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式第十一條：工作時(shí)間與休息休假11.1工作時(shí)間的規(guī)定11.2休息休假的規(guī)定第十二條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利12.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納12.2福利待遇的規(guī)定第十三條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序第十四條：合同的解除和終止14.1合同解除的條件14.2合同終止的條件14.3合同解除和終止的后果第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的訂立條件1.1.1雙方主體合法：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備合法的資格，用人單位為依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等，勞動(dòng)者為具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。1.1.2雙方意思表示真實(shí)：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)基于雙方的真實(shí)意愿，不存在欺詐、脅迫等非法手段。1.1.3合同內(nèi)容合法：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反法律、行政法規(guī)的條款。1.2勞動(dòng)合同的訂立程序1.2.1雙方協(xié)商：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。1.2.2合同書面形式：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2.3合同簽字蓋章：勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章，以確保合同的有效性。1.2.4合同備案：用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案并及時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。1.3勞動(dòng)合同的訂立內(nèi)容1.3.1用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人。1.3.2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。1.3.3勞動(dòng)合同期限：固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。1.3.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：明確勞動(dòng)者的工作崗位、工作職責(zé)以及工作地點(diǎn)。1.3.5工作時(shí)間和休息休假：按照國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，以及勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益。1.3.6勞動(dòng)報(bào)酬：明確勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付時(shí)間、支付方式等。1.3.7社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。1.3.8勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。1.3.9合同的解除、終止條件和違約責(zé)任：明確合同解除、終止的條件和雙方的違約責(zé)任。1.3.10爭(zhēng)議解決：約定勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等。第二條：勞動(dòng)合同的履行2.1勞動(dòng)合同的履行原則2.1.1雙方履行合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則。2.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定完成勞動(dòng)任務(wù)。2.2勞動(dòng)合同的履行期限2.2.1勞動(dòng)合同的履行期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。2.2.2雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確履行期限，并按照約定的時(shí)間履行合同義務(wù)。2.3勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)2.3.1用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中約定履行地點(diǎn)，如用人單位所在地或者勞動(dòng)者所在地等。2.3.2雙方應(yīng)當(dāng)在約定的履行地點(diǎn)履行合同義務(wù)。第三條：勞動(dòng)合同的變更3.1勞動(dòng)合同的變更條件3.1.1勞動(dòng)合同的變更是指在合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充。3.1.2勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家利益和社會(huì)公共利益。3.2勞動(dòng)合同的變更程序3.2.1雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.2.2變更合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。3.3勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容3.3.1勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容可以包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的變更。3.3.2雙方應(yīng)當(dāng)在變更合同中明確變更的內(nèi)容及其生效時(shí)間。第四條：勞動(dòng)合同的解除4.1勞動(dòng)合同的解除條件4.1.1雙方協(xié)商一致解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.1.2勞動(dòng)者單方解除：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。4.1.3用人單位單方解除：用人單位在符合法定條件的情況下單方解除勞動(dòng)合同。4.2勞動(dòng)合同的解除程序4.2.1雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議解除合同。4.2.2勞動(dòng)者單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，通知期限根據(jù)合同期限和勞動(dòng)者的工作年限確定。4.2.3用人單位單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并第八條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)8.1勞動(dòng)者的權(quán)利8.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定獲得工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。8.1.2休息休假的權(quán)利：勞動(dòng)者享有法定的休息休假權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)益。8.1.3獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利：用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。8.1.4享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：勞動(dòng)者享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇和福利的權(quán)利。8.1.5接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平。8.1.6參與企業(yè)管理的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)依法參與企業(yè)管理的民主決策。8.2勞動(dòng)者的義務(wù)8.2.1履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成約定的工作任務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。8.2.2遵守國家法律法規(guī)的義務(wù)：勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)。第九條：用人單位的權(quán)利和義務(wù)9.1用人單位的權(quán)利9.1.1獲得勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)：用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)。9.1.2管理勞動(dòng)者：用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作上的管理和指導(dǎo)。9.1.3決定勞動(dòng)者的工作崗位和職務(wù)：用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定勞動(dòng)者的工作崗位和職務(wù)。9.2用人單位的義務(wù)9.2.1支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。9.2.2保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。9.2.3提供勞動(dòng)條件的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的工作安全和身體健康。9.2.4依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十條：勞動(dòng)報(bào)酬10.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成10.1.1基本工資：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定獲得基本工資。10.1.2績(jī)效工資：勞動(dòng)者完成約定的工作任務(wù)后，可以獲得績(jī)效工資。10.1.3獎(jiǎng)金：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)制度，可以獲得獎(jiǎng)金。10.1.4津貼：勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定或者用人單位的制度，可以獲得津貼。10.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間10.2.1按時(shí)支付：用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。10.2.2特殊情況下支付：用人單位在特殊情況下，可以按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。10.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式10.3.1現(xiàn)金支付：用人單位可以現(xiàn)金方式支付勞動(dòng)報(bào)酬。10.3.2銀行轉(zhuǎn)賬：用人單位可以通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十一條：工作時(shí)間與休息休假11.1工作時(shí)間的規(guī)定11.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)。11.1.2加班工作時(shí)間：用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班工資。11.2休息休假的規(guī)定11.2.1公休日：勞動(dòng)者每周享有休息日。11.2.2法定節(jié)假日：勞動(dòng)者享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利。11.2.3年休假：勞動(dòng)者根據(jù)工作年限享有法定的年休假。第十二條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利12.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納12.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。12.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。12.2福利待遇的規(guī)定12.2.1病假待遇：勞動(dòng)者因病請(qǐng)假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付病假工資。12.2.2產(chǎn)假待遇：女勞動(dòng)者生育享受法定的產(chǎn)假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。12.2.3喪假待遇：勞動(dòng)者喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付喪假工資。第十三條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式13.1.1協(xié)商解決：用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。13.1.2調(diào)解解決：可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。13.1.3仲裁解決：可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.1.4訴訟解決：可以向第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過程中可能涉及到第三方的介入，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方等，特制定本部分以明確第三方介入后的相關(guān)條款和責(zé)任限額。第一條：第三方的定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，參與或協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方可以是通過甲乙雙方同意的方式介入，也可以是按照合同約定或者法律規(guī)定介入。第二條：第三方的責(zé)任2.1第三方介入本合同的履行，應(yīng)當(dāng)遵守合同約定的義務(wù)和責(zé)任。2.2第三方因履行合同造成甲乙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.3第三方介入合同履行過程中，對(duì)其行為產(chǎn)生的后果承擔(dān)法律責(zé)任。第三條：第三方的權(quán)利3.1第三方根據(jù)合同約定，享有履行合同所必需的權(quán)利。3.2第三方有權(quán)要求甲乙方提供與其履行合同相關(guān)的必要信息和資料。第四條：第三方的義務(wù)4.1第三方應(yīng)當(dāng)按合同約定履行義務(wù)，確保合同的順利履行。4.2第三方應(yīng)當(dāng)保證其提供的服務(wù)或者產(chǎn)品的質(zhì)量、安全性和合法性。4.3第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)其知情范圍內(nèi)的甲乙方商業(yè)秘密和個(gè)人信息保密。第五條：第三方責(zé)任限額5.1第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額，根據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。5.2第三方在履行合同過程中，因故意或者重大過失造成甲乙方損失的，不受責(zé)任限額的限制。5.3第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任，不免除甲乙雙方根據(jù)合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。第六條：第三方與甲乙方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。6.2第三方與甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)，不得對(duì)抗甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)。第七條：第三方介入的程序7.1甲乙方同意第三方介入的，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。7.2甲乙方有權(quán)利要求第三方提供履約保證金或者擔(dān)保。7.3甲乙方有權(quán)對(duì)第三方履行合同的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第八條：第三方違約的處理8.1第三方違約的，甲乙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲乙方因第三方違約受到損失的，有權(quán)要求第三方賠償。8.3第三方違約的，不影響甲乙方之間合同的履行。第九條：合同的解除和終止9.1甲乙方因第三方原因需要解除或者終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定辦理。9.2第三方因違約導(dǎo)致合同解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條：爭(zhēng)議解決10.1甲乙方與第三方之間的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十一條：合同的適用法律11.1本部分修正條款適用中華人民共和國法律。11.2本部分修正條款與合同其他條款沖突的，以本部分為準(zhǔn)。第十二條：合同的生效、變更和解除12.1本部分修正條款自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2本部分修正條款的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本：包含雙方的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同解除、終止條件和違約責(zé)任等條款。2.員工手冊(cè)：包含用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、福利待遇、員工行為規(guī)范等內(nèi)容。3.崗位說明書：明確勞動(dòng)者的工作崗位、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件等。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納協(xié)議：明確用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的具體事宜。5.職業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議：明確用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)的具體事宜。6.保密協(xié)議：明確勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密和個(gè)人信息的保密義務(wù)。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。8.勞動(dòng)合同變更協(xié)議：當(dāng)勞動(dòng)合同需要變更時(shí)，雙方簽署的變更協(xié)議。9.解除或終止勞動(dòng)合同通知書：當(dāng)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的通知書。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書：當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的申請(qǐng)書。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失、支付違約金等。2.