勞動(dòng)合同的解除方式

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同的解除方式本合同目錄一覽1.第一條合同解除的條件1.1試用期解除1.2無(wú)固定期限合同解除1.3固定期限合同解除1.4服務(wù)期滿解除2.第二條合同解除的方式2.1雙方協(xié)商一致解除2.2用人單位單方解除2.3勞動(dòng)者單方解除2.4客觀情況解除3.第三條提前通知解除3.1用人單位提前通知解除3.2勞動(dòng)者提前通知解除4.第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.第五條勞動(dòng)合同解除的程序5.1用人單位提出解除意向5.2雙方協(xié)商解除事宜5.3簽訂解除協(xié)議5.4解除勞動(dòng)合同6.第六條勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障6.1維持社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系6.2辦理檔案轉(zhuǎn)移6.3一次性生活補(bǔ)助7.第七條解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任7.1用人單位違法解除的法律責(zé)任7.2勞動(dòng)者違法解除的法律責(zé)任8.第八條保密協(xié)議8.1保密事項(xiàng)的約定8.2違反保密協(xié)議的賠償9.第九條競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的約定9.2違反競(jìng)業(yè)限制的賠償10.第十條勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議處理10.1協(xié)商解決爭(zhēng)議10.2調(diào)解組織調(diào)解10.3勞動(dòng)仲裁10.4提起訴訟11.第十一條解除勞動(dòng)合同的文件和材料11.1解除協(xié)議書(shū)11.2離職證明11.3相關(guān)證明材料12.第十二條雙方約定的其他事項(xiàng)12.1補(bǔ)充協(xié)議12.2附件13.第十三條合同解除的生效13.1解除協(xié)議的簽字蓋章13.2解除勞動(dòng)合同的日期14.第十四條合同解除的備案14.1用人單位備案14.2勞動(dòng)者備案第一部分：合同如下：第一條合同解除的條件1.1試用期解除1.1.1用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并一次性支付勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資。1.1.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，并辦理工作交接手續(xù)。1.2無(wú)固定期限合同解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，任何一方可以在解除合同前提前三十日通知對(duì)方，解除勞動(dòng)合同。1.3固定期限合同解除固定期限的勞動(dòng)合同，在合同到期前，任何一方可以提前三十日通知對(duì)方，解除勞動(dòng)合同。1.4服務(wù)期滿解除雙方在勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期限，服務(wù)期滿后，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條合同解除的方式2.1雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)書(shū)面形式簽訂，并由雙方簽字或者蓋章。2.2用人單位單方解除用人單位有下列情形之一的，可以單方解除勞動(dòng)合同：2.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2.2.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2.2.4勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2.2.5勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的；用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并一次性支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以單方解除勞動(dòng)合同：2.3.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.3.2用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.3.3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；2.3.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；2.3.5因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；勞動(dòng)者依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面形式通知用人單位。2.4客觀情況解除由于客觀原因，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方可以解除勞動(dòng)合同。第三條提前通知解除3.1用人單位提前通知解除用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面形式通知用人單位，并辦理工作交接手續(xù)。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照本法第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者依照本法第二十三條、第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條勞動(dòng)合同解除的程序5.1用人單位提出解除意向用人單位擬解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出解除意向，并說(shuō)明解除理由。5.2雙方協(xié)商解除事宜雙方就解除勞動(dòng)合同的事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)的，簽訂解除協(xié)議。5.3簽訂解除協(xié)議雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面解除協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的事由、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。5.4解除勞動(dòng)合同雙方簽訂解除協(xié)議后，辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，勞動(dòng)者交回工作證、工作資料等，用人單位出具離職證明。第六條勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障6.1維持社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，維持社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。6.2辦理檔案轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將勞動(dòng)者的檔案轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者本人或者勞動(dòng)者新就業(yè)的用人單位。6.3一次性生活補(bǔ)助勞動(dòng)者依照本法第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者生活補(bǔ)助。第八條保密協(xié)議8.1保密事項(xiàng)的約定雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在任職期間和離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2違反保密協(xié)議的賠償勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的約定雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原工作內(nèi)容相同或者相似的工作。9.2違反競(jìng)業(yè)限制的賠償勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，從事與原工作內(nèi)容相同或者相似的工作的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第十條勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議處理10.1協(xié)商解決爭(zhēng)議雙方在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，通過(guò)協(xié)商解決。10.2調(diào)解組織調(diào)解協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。10.3勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4提起訴訟對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條解除勞動(dòng)合同的文件和材料11.1解除協(xié)議書(shū)雙方簽訂的解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)。11.2離職證明用人單位出具的勞動(dòng)者離職證明。11.3相關(guān)證明材料雙方提供的與勞動(dòng)合同解除相關(guān)的其他證明材料。第十二條雙方約定的其他事項(xiàng)12.1補(bǔ)充協(xié)議雙方在勞動(dòng)合同中約定的其他事項(xiàng)。12.2附件勞動(dòng)合同附件，如職位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)、規(guī)章制度等。第十三條合同解除的生效13.1解除協(xié)議的簽字蓋章雙方在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字或者蓋章。13.2解除勞動(dòng)合同的日期勞動(dòng)合同解除的日期。第十四條合同解除的備案14.1用人單位備案用人單位在解除勞動(dòng)合同后，按照規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)備案。14.2勞動(dòng)者備案勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，按照規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、調(diào)解組織、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。1.2第三方介入是指在甲乙雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)合同解除過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議時(shí)，依據(jù)本合同約定，由第三方依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁或?qū)徟械男袨?。第二條第三方介入的條件2.1甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決的，可以請(qǐng)求第三方介入。2.2第三方介入的前提是甲乙雙方均同意，并依法向第三方提出申請(qǐng)。2.3第三方介入的事項(xiàng)包括但不限于解除勞動(dòng)合同的原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等。第三條第三方介入的程序3.1甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議后，應(yīng)嘗試協(xié)商解決。3.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可以共同選擇合適的第三方進(jìn)行調(diào)解。3.3調(diào)解不成的，甲乙雙方可以依照法定程序向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3.4對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以依照法定程序向人民法院提起訴訟。第四條第三方介入的法律效力4.1第三方介入的決定和裁決具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守。4.2第三方介入的決定和裁決不得違反本合同的約定和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。第五條第三方介入的費(fèi)用5.1甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入所需的費(fèi)用，包括但不限于咨詢費(fèi)、調(diào)解費(fèi)、仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等。5.2具體費(fèi)用的承擔(dān)方式由甲乙雙方協(xié)商確定。第六條第三方介入的責(zé)任6.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)當(dāng)保持中立公正，依法履行職責(zé)。6.2第三方介入的決定和裁決不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方介入的決定和裁決作出后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行，不得有異議。6.4第三方不履行中立公正職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受損的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條第三方介入的保密義務(wù)7.1第三方在介入過(guò)程中知悉的甲乙雙方的保密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。7.2第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。第八條第三方介入的競(jìng)業(yè)限制8.1第三方在介入過(guò)程中，不得利用甲乙雙方的競(jìng)業(yè)限制條款，從事與甲乙雙方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。8.2第三方違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方對(duì)第三方介入的決定和裁決有異議的，可以依照法定程序向人民法院提起訴訟。9.2人民法院審理第三方介入爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第十條第三方介入的效力終止10.1甲乙雙方依照本合同約定解決了爭(zhēng)議，第三方介入的效力終止。10.2第三方介入的效力終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守本合同的約定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)。第十一條第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議11.1甲乙雙方可以根據(jù)本合同的約定，與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。11.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反本合同的約定。第十二條第三方介入的變更12.1甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，變更第三方介入的約定。12.2變更第三方介入的約定，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章。第十三條第三方介入的解除13.1甲乙雙方可以協(xié)商一致解除第三方介入的約定。13.2解除第三方介入的約定，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章。第十四條第三方介入的備案14.1甲乙雙方在第三方介入過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)備案。14.2勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)甲乙雙方的備案材料進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。第十五條第三方介入的知情權(quán)15.1甲乙雙方有權(quán)了解第三方介入的過(guò)程和結(jié)果。15.2第三方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲乙雙方通報(bào)介入的決定和裁決。第十六條第三方介入的監(jiān)督16.1勞動(dòng)第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等。附件二：試用期協(xié)議如合同中約定了試用期，應(yīng)附上試用期協(xié)議，明確試用期的期限、工資待遇、解除條件等。附件三：保密協(xié)議明確勞動(dòng)者在任職期間和離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議明確勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原工作內(nèi)容相同或者相似的工作的協(xié)議。附件五：解除勞動(dòng)合同協(xié)議雙方簽訂的解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)，明確解除勞動(dòng)合同的事由、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。附件六：離職證明用人單位出具的勞動(dòng)者離職證明，證明勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)合同。附件七：相關(guān)證明材料雙方提供的與勞動(dòng)合同解除相關(guān)的其他證明材料，如工資條、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。附件八：補(bǔ)充協(xié)議雙方在勞動(dòng)合同中約定的其他事項(xiàng)的補(bǔ)充協(xié)議。附件九：規(guī)章制度用人單位的規(guī)章制度，包括勞動(dòng)紀(jì)律、考核制度、晉升制度等。附件十：職位說(shuō)明書(shū)明確勞動(dòng)者職位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.4勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；1.5勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約